偶尔找领导聊天好吗,曾经得罪过公司领导

偶尔找领导聊天好吗，曾经得罪过公司领导？

曾经得罪过公司领导，如今要找他报销费用，该怎么开口？

【悠闲职说】观点：职场上与领导出现矛盾很正常，自己也不要一直记挂在心上，耿耿于怀，不要以小人之心度君子之腹，说不定领导是个宽宏大量的人，根本不会计较这些鸡毛蒜皮的小事！因此，工作中该找领导的照样找领导，别自己心里没事找事！

首先，正确认识与领导的关系

职场上员工与领导的关系，首先是同事关系，其次才是上下级关系。同事之间也好，上下级之间也好，都会因为工作的分歧或不同看法等而产生一定的矛盾，有时候在态度上比较生硬，出现语言上的冲突等，而得罪领导，这些都是正常的事。一股情况下，领导也不至于太过于小器，为一些鸡毛蒜皮的小事与员工计较。如果一位领导的肚量这么小，为了一点小事就与员工计较，那他这样的领导估计也做不了太久。既然他不担任领导，应该也有一定的修养。因此，你大可无须为此耿耿于怀。

其次，公事与私事不要混为一谈

即使人与领导有过节，得罪了领导，在职场上也不能公私不分，你与领导不和，可以在正常工作以外，不与他交往。但在工作中，你该找他汇报的还得找他汇报，该要他签字的还得找他签字，不能把私人的恩怨带到职场中，这样只能对已不利。所以，得罪了领导，该报销的还得找他报，你只当没有得罪他就是了！

第三，调整好自己的心态

得罪了领导，一定要调整好自己的心态，努力去修复与领导的关系，避免与领导的矛盾进一步加深，逃避解决不了问题。可以换一种职业心态，以妥协、宽容、体谅、认同的方法，找寻与领导的共同点，换位思考一下，试着站在领导的角度，只要你解决与领导之间矛盾的决心足够坚定，消除矛盾的方法其实是很多的。比如在同事的聚会上，找个敬酒的机会，主动向领导道个谦。

人在屋檐下不得不低头，以和为贵，退一步海阔天空，何乐而不为呢！职场上永远是多一个朋友比多一个敌人好。

总结：职场上与领导出现矛盾很正常，有时候领导根本不在意，而是自己耿耿于怀，把小事放大而已。即使得罪了领导，也要公私分明，不能把个人的恩怨带到工作中，工作中该怎样还得怎样。还需要调整好自己的心态，主动与领导修好，解决与领导之间的矛盾。职场上多一个朋友永远比多一个敌人好。

我是【悠闲职说】，职场领域优质创作者、行政与人力资源资深职场大叔！希望把自己的职场经验与您分享，欢迎关注我，与您共同交流、探讨、进步！

我对领导破口大骂？

其实我觉得现代职场上的年轻人已经够懂礼貌的了。

礼貌到什么程度呢，就连辞职的时候，都要找个完美的借口，以表示，自己不是因为嫌弃老板，同事和公司而辞职，而是因为“个人原因”而辞职，这是一种多么体贴，多么善良的做法啊，辞职本来就是一拍两散，以后都不会见面了，我们年轻人还能做到如此克制，如此礼数周全，简直都可以上感动中国了好不好。

那么，让如此礼貌的年轻职场人能对之破口大骂的，那得是多么过分的领导啊？

你得把人欺负到什么程度，温文尔雅的年轻人才会对你破口大骂啊。

小编有个朋友叫暖暖，100%的小绵羊小白兔性格，从来不声不响，忍耐克制温柔有礼貌，胆小怕事，很多时候朋友们都觉得看不下去，觉得她太怂了。就这样的人，辞职的时候，把她的上司痛骂了一顿，而且是带脏字的那种……20多年的人设崩得稀碎。

原因是这样的。

暖暖当时入职的公司，是公司老板亲自面试，把她招进来的。

就因为这个，暖暖所在的部门主管，一个四十岁的老阿姨，不乐意了，觉得暖暖是老板挖来针对她的，于是，就联合这个部门的其他几个老员工，一起给暖暖穿小鞋，各种为难，针对，排挤……

更过分的是，那个老阿姨，有一种很奇怪的思想，她自己四十好几了嫁不出去，看到年轻女孩心里就嫉妒痛恨，正好暖暖当时有个男朋友，那老阿姨就很想拆散他们，故意在公司，偷偷拍下暖暖和其他男同事说话、工作、吃饭的场景，还专门挑那种很容易引起误会的画面，总之无所不用其极，终于叫她拍下了非常暧昧的照片，偷偷发给了暖暖的男朋友。

她当时那男朋友也是很浑，看了那照片就信了，明明她当时只是跟好几个同事一起开会，就是正常的工作，却被曲解成她跟别人打情骂俏……

总之最后闹得很难看，暖暖受不了了，主动辞职，离职之前都都很平静，但到那天下班的最后五分钟，她收拾好自己的物品，走到部门主管的办公室，对她破口大骂一通，主管被骂懵了，没来得及回应，暖暖就摔门离开了。

在那之后很久，大家又说起这件事，暖暖说，其实后来也有点后悔，觉得自己当时太掉价了，为那么个老女人，发那么大的脾气，那种女人终日活在对别人的嫉妒之中，其实她很可怜，只要别人过的比她好，那就是对她最好的惩罚。

所以暖暖后来工作一直很努力，早就离开了曾经的那个圈子，她现在职业上的高度，已经是那个老女人无法触及的了。

小编觉得，其实骂不骂的也无所谓，只要过的比那些烂人好，就是对他们最成功的报复~

但是归根结底，职场上还是尽量不要与人交恶会更好，毕竟一个人的职业圈子说大不大，说小不小，如果跟前公司、前领导关系弄得太僵，说不定会影响自己以后的职业生涯。

所以，在这里，小编分享几个职场中控制情绪的实用技巧。

第一，感觉自己要爆发之前，离开发生争执的场所。

比如，你在开会的时候，因为一些事情，跟同事越说越冒火，好像脏话马上就要脱口而出了，但你并不想这样，有个很好的办法就是离开会议室，去一个能让你独自待一会儿的地方，比如洗手间，比如楼顶，比如公司的其他房间等等。远离争端发生的地点，可以有效缓解人的怒火。

第二，在感觉自己要生气之前，在心中默念数字。

这是我们公司的商务同学教给小编的方法。商务同学经常需要跟客户交谈，客户就是我们的甲方，甲方自然是有很多话语权，而我们商务同学不管甲方说什么，都要尽量的去迎合，甚至赔笑脸。碰到那种不太讲理的甲方，或者是笨到让人抓狂的甲方，自然是分分钟都想骂人的，但这是商务同学绝对不能做的，所以，每当她觉得自己要情绪失控时，就会在心中默念数字，从一数到十，再从十数到一，反复三四次，情绪就能稍稍平复了……

第三，情绪上头时，可以主动跟对方说停止。

比如你跟同事交谈，越说越上火，你感觉马上要控制不住自己的情绪了，可以主动提出“先说到这里吧，下次再谈”，迅速中止话题，原理就有点类似灭火，火苗都是在很小的时候才好灭，烧成大火了事情就没法挽回了。

通常你这样要求的话，对方可能也会意识到当下的紧张状况，选择退一步，说不定，还有利于你们双方达成最终的一致。

第四，如果你是客服，在电话里听到客户的抱怨和投诉，非常生气怎么办？

客服大概是现代职场最受气的岗位了，小编的公司也有客服部，偷偷说一句，这个部门的人员流动率和离职率真的很高，来这个部门工作的人，几乎都是非常缺钱的人，他们必须马上找到工作让自己生存下去，但如果一旦有个更好的工作，他们会毫不犹豫的辞职。因为客服的工作真的太消耗情绪价值了，上班八小时，这八小时都是被各种各样的抱怨、怒骂甚至人身攻击包围着，长期下去，人的健康都会出现问题的。

有个做了三年客服的小姐姐告诉小编，她化解情绪的方法就是：

如果客户开始不分青红皂白的骂人，她会把电话听筒放在一边，等客户骂完了，再接过来回答和解决问题。

她说，“反正客户骂人，他的目的就是想发泄情绪，人在发泄情绪的时候，是没办法好好沟通的，你跟他讲什么道理都没用，所以还不如放在一边，等他骂够了，自然会来跟你讨论问题的解决方案。”

但是，普通人修炼到这名客服小姐姐的程度，恐怕还需要很久……

以上四个职场中可以常用的情绪管理方法，希望对你有用哦。

你遇到做作的领导？

如何判断领导做作

说实话这就像是你问我这道菜好不好吃一样，每个人的主观感受不尽相同。是周围同事都一致觉得该领导做作，还是说仅仅是我一个人感觉到，如果单单我这么觉得，那么是不是问题出在我这双愤世嫉俗的眼睛上。

方式很简单：

1.人家能当上领导，自然是有2把刷子的，即便是溜须拍马也是他的本事，如果你想继续干下去，并且想升职加薪，他的做作还没有把你恶心到无法正常工作时，我相信只要你工作能力够，这类领导肯定还是要指望你来撑场面的。反之，要是人家领导业务能力也强，还做作，oh，no。那我们就忽视他吧，踏踏实实做自己的工作。

2.还有一种人眼里揉不得沙子，看到做作的行为恨不得上去揪着领导头发一顿嘴巴子赏给他。当然这种想法还是脑子里YY一下就好，打完最次都是要赔钱的，三思哈。实在跟这个领导不对付，可以换个领导跟，没这条件就自己发愤图强当领导。十分不建议在工作中正面作对。只要对方没有影响到你正常工作，或者有什么失职的地方，不建议跟他起冲突。完完全全可以等机会在一次大会上让他出丑，不过这样的机会可遇不可求。我们出来工作的，总不能因为一个领导的不如意而整天想着怎么对付他吧，工作不止眼前的做作！

出来工作，肯定要跟形形色色的人打交道，我们每个人都是独立的个体，有喜好，有个性，做不到尽善尽美，也学不会将自己变得符合每一个人的审美。

遇到不开心的人或者工作环境，不再是简单的走或留，我们职场人需要考虑的还有很多很多，背后的责任也越来越重，是委屈自己苦中作乐换来报酬还是潇洒甩手两不顾，全看咱们职场人自己的选择！

因为领导有错在先？

【鲨鱼职场观点】非常高兴回答这个问题，不管谁对谁错，跟领导争执，最后吃亏的一定是你，轻易挑战权威以致让领导下不来台，除非你不想干了。 01

职场中，领导掌握着你的职场命运

心理学家罗伯特 ·史密斯认为：“如果你大发雷霆，气势汹汹去找你的上司谈判，只会破坏你与上司的气氛，把事情搞砸。所以，一定要做到心平气和。”

人非圣贤，谁能无过。首先领导也是人，也会充满人性的各种弱点，也经常会犯很多错误；其次争执是解决问题的最好办法？如果有其它更好的选择，为什么要选择它？最后跟领导争执的后果，你考虑过吗？

小远在最近的又一次加薪申请被驳回，原因之一是工作态度不端正。主要原因是最初小远自持业务能力强，业绩优异，渐渐不将领导放在眼里，小大事都爱与领导抬杠，抓住领导的错误，不饶不让，更是直接与领导争执，让领导下不来台。最后，身边的同事，业绩或优于他的，或不如他的都慢慢升职加薪，职场之路越走越宽。唯有他在原地踏步，最后连KPI都完成不了，唯有暗淡收场，做好辞职走人的准备。

职场常识题，大家都清楚地知道，内部升职加薪的关键是你与领导的关系好不好，换句话说，无论如何你的事业和前途都掌握在领导的手中。抓住领导的错误，非得争得个是非黑白出来，绝对不是你最好的选择，你让领导难堪，那么你在公司的日子也不会好过。

遇到领导的错误，只要不是事关企业生死存亡。选择心平气和面带微笑，条理分明，有理有据地将自己的看法向领导表达出来，即使领导不认可你的看法，也不至于在将来的工作中为难你，甚至还可能因为你的独立思考而提拔你。

人际关系是一种能力

职场绝不是逞个人英雄的地方，更多的是讲究要与人类的配合，同事之间既有竞争更有合作，人际关系显得尤为重要，为人真诚有时能让你赢得赞赏，但会说话，八面玲珑的人才能如鱼得水。

与领导争执，搞大过强烈的上下级对立，对谁都不是好事。永远记住常与人争辩，你永难赢。与领导建立良好人际关系，才是升职加薪的正确打开方式。

当不可避免与领导争执，谨记以下原则

职场上，没有绝对的公平。很多事情，也不一定非得争个是非黑白出来，能屈能伸，才是职场生存之道。跟领导争执，等于将领导放到自己的对立面，为自己树一个敌人，相当于为自己的事业立一堵墙，绝不是什么好事。争执的做法只会让领导感到你不服从管理，所以当你不可避免与领导发生争执，谨记以下原则：

1、让领导做主角，自己甘愿做配角

理性就事论事，不搞人身攻击，对事不对人。心平气和的态度，面带笑容发表自己的看法和见解，将决定权交到领导的手中，要让领导始终认为，一切在自己的掌控中。

要知道说话表达能力是一门艺术，也是一门技巧。即使你平时能言善辩，也要注意在职场中规范自己的言语，收敛过于张扬的行为，以免言多必失、说太多话而招来不必要的麻烦。

2、清楚表达自己的观点

联想到马云说过的一句话，“站在山顶上的人看到的风景都是一样的，只有站在山腰上的人才会有各种各种的观点。”

而领导与下属的争执，很大原因是由于领导和下属都不真正明白对方在想什么。你认为领导的错，并非就一定是领导的错。当你对领导的决定有异议时，应确保自己能清楚的表达自己理性而中肯的观点，找准好时机，用好沟通方法。良好的沟通可以避免矛盾的发生。

3、提出解决问题的方法和建议

站在领导的角度思考问题，和领导能有更近一步的沟通，而不是只有自我感受。

在提出你的观点和建议时，附带上问题的解决方案，以及2-3个备选方案，或者至少也得提供解决问题的思路和方法。才是解决问题的最好形式，沟通也才有效，领导也更容易接受你的建议。

如果你的想法正中领导下怀，听完后接受你的方法和建议，必然越来越受领导青睐！

职场中，即使和领导有不同意见，尽量不要发生正面冲突，因为即便是争辩赢了，也有可能失去发展的机会，更得不偿失。我们要有为别人考虑的能力，也要站在别人立场上理解信息。对自己和他人交流是有帮助的。

小伙伴们，你们认为呢？

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要不要主动去打个招呼？

【菲儿职谈】为你解答:辞职2年了，在路上碰到了老领导，肯定要主动去打招呼。

大多数人的心中，在路上遇见熟人了都会上前去主动打招呼，更何况是老领导。这是一种最起码的礼节性问题，何况打个招呼也不会给自己带来什么不利影响，说不定哪天还有可能给自己带来意向不到的惊喜。

但是，打不打招呼是自己的自由，没有强制性的要求，我结合一个事例给你分享一个故事，是一个正面的故事，希望对你接下来做出判断有所帮助。

小彭是一个普通大学机械设计与制造专业毕业的大学生，毕业后来到温州一家机械制造公司当技术员，做了三年多以后，得不到升职加薪，多方打听换了一家公司，凭过硬的技术和管理能力，在新的公司得到了重用，不仅地位提升了，工资也得到了提高，工作还算顺利。

然而，人往高处走，水往低处流，做了几年后，寻求突破的他又想通过跳槽的办法升职加薪，而此时的他已到而立之年，跳槽也是存在风险，不敢轻举妄动。

一天晚上，约几个朋友去夜市喝酒，缓解心中的苦闷，酒过半旬，忽然发现隔壁有个熟悉的身影，抱着试试看的心态走过去，原来是以前公司的上司，于是热情的打招呼，敬酒，最后也不忘把单给买了。

上司走的时候，准备把钱退给他，被他拒绝了，打了个招呼就走了，这件事就这样过去了，请吃饭也是个平常的事情。

过来几个月，一个陌生又有点熟悉的电话打了进来，接过之后才发现是老上司。原来是上司有个朋友在上海开了个公司，想请他过去帮忙，问他有没有意向。

听到这个消息，他思考了一宿，最终去了上海新公司上班，目前，据说做得很不错 上次看到他，车也买了。

一是礼节问题。打招呼是一个人做人的礼节性问题，作为一名职场人对领导打招呼是理所当然的事情。

二是给自身带来好处。一个简单的招呼，也许会给自己带来好处，比。如消息的共享。因此，我们是要主动打招呼

三是看出一个人的为人处世。一个简单的招呼，一定程度上看出他的为人处世，而为人处世间接的决定了他的职场。

总之，我认为主动与曾经的老领导打招呼是理所当然的事情。

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