领导与员工聊天方法,还组织同事孤立冷落你
领导与员工聊天方法，还组织同事孤立冷落你？
“职入龙门”观点：这是一种很常见的职场冷暴力，就是想逼你自动离职。所以，要想不被让人奸计得逞，你要做到2步！
第一步：强化心理抗压能力！不给对方抓住把柄的机会！
这点是题主现阶段最需要提升的能力！
可以说，职场冷暴力之所以对员工伤害大主要源于无法通过分工协作实现个人价值，自然也就没有存在感和归属感！最后只能落寞离开！
而且很多被排挤欺负的朋友不是气得满脸涨红，咬牙坚持；就是想和渣领导同事理论，也会因为玻璃心气到上不来气或者气到语言组织能力丧失！
你根本无法思考他们为啥对自己说出挑衅、侮辱的话？难道真的是没事干吗？
而且你越狂乱、越气得要命，对方越坏坏的高兴！因为对方比你冷静，才能左右你成为情绪的奴隶！死命往圈套里钻！伸长脖子把头伸到人家的刀下，你说你傻不傻。
【对策】
越是被团队孤立，越是考验职场人的心理抗压能力。这时破局的关键在于管理情绪！
你需要在家里通过你喜欢的健身方式解压，这样你才能以饱满的精神状态去公司斗智斗勇。
到了公司你还需要控制情绪，防止情绪失控钻入圈套！
建议：上班时佩戴佛珠或手链。对方越是对你长牙舞爪时，你越要拨动手中念珠，振振有词的默念心经或能让你冷静的经文、诗歌或歌曲。
目的：延迟说话时间，就会减少你被对方激怒的机会！这样会大大降低被抓住软肋攻击的风险！而且延迟说话可以让你有匀速呼吸的时间，这样血液流转正常，大脑才能控制眼睛和耳朵给它反馈有效细节信息，才能分析处理做出理性判断。
渣领导的态度越恶劣，你越有机会锻炼抗压能力！
最后修炼成处事不惊的水平，渣领导和同事反而会怕你！这时你就掌握了主动权！
第二步：反思自己不足之处，马上调整！这样我们才能从困境中真正成长！而不是只会推卸责任和抱怨环境，在迷茫中蹉跎岁月。职场人应该养成反思的好习惯！环境越对自己不利，越要反省自己不足之处！
不要总是把责任推到别人身上：不是领导渣就是同事龌龊！就算事实如此又怎样？你就是让他们消失，还会出来更多相同角色，你依然无法应对！这才是真正症结所在！
所以，我列举出导致被排挤的6种原因，有针对性提出应对方案，请大家参考！
【分析】
可能1：公司想免费裁员，于是领导联合下属逼你自动离职！
【对策】不管你是否想留在此公司，在未达到个人目标（升职或跳槽）前一定要沉住气，努力修炼抗压能力。坚决不让领导得逞。
注意：要有目标、有执行力度和有信心的坚持！这样你才能心无旁骛的提升自己。周围的威胁自然不攻自破！如果公司一定要裁人，那你也能得到一笔赔偿金，也不赔！
可能2：领导就是思想狭隘，小心眼。题主不小心得罪他还不知道，才有今天烦恼！
【对策】若是我们缺乏经验得罪领导在先，就请大度一些主动承认错误！对方如果还不依不饶，就绕路找能制衡领导的高人结交，借助高人的力量保护自己。当然，代价是你要给靠山共赢利益输出。
切记：一定要合情合法。
可能3：你无意间得罪小人同事。小人同事为报复你在领导耳边煽风点火，把你打造成领导眼中钉，于是领导才要挤走你！
【对策】利用敌人内部矛盾合纵连横！让自己掌握主动权。
切记：职场是利益池，所有人与人之间只有共赢关系，没有谁必须忠于谁的关系。只要利益分配不均任何关系都能破裂！所以，与领导抱团欺负你的同事内部就一定存在竞争和倾轧。
这时你要找到同事之间的分歧点和利益争执点在哪里？才好在合适的人身上开展离间计。
注意：刚开始离间效果不显著，但没关系！只要你能把他们忌惮彼此的点无限放大，他们就会自乱阵脚，还哪有功夫合伙排挤你呢？他们会窝里斗的！这样你才有‘回血’时间！
可能4：你的工作能力强。抢了领导和大家的风光，遭到排挤。
【对策】拉拢人心！把功劳分给大家（包括分给渣领导）只要你业务足够强，即便把功劳分给大家，你还是关键人物！这时渣领导支持你，其他挤兑你的同事自然也会向你示好求和的！
可能5:你是某领导旧部。部门领导为了彻底清洗某领导旧部，c才想把你逼走！
【对策】新旧势力洗牌，你很难独善其身！你要做的是潜心准备找好下家，至少在找到前不要被对方牵着鼻子走，要沉得住气！
可能6：你个人工作能力差拖团队后腿！大家都反感你，才遭到合伙排挤。
【对策】这种情况焦虑也没用，最好的良药就是自强改变！跟上公司需求和团队文化需求！
“职入龙门”最后总结一下：以上应对策略都只是方式方法，真正抵御团队排挤的核心条件是：不断精进自己的关键技能跟上公司和行业发展需求！这才是你的立身之本。
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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怎样感谢私企老板为员工发放工资？
我想先说明一下“私企”与“老板发工资”这两点：
一、私企
1、私企是中国经济的主力军！过去40年中国创造了举世瞩目的“经济奇迹“，民营企业税收贡献超50％；民间投资占比超60％；民营企业发明专利占比超75％；民营企业就业存量占比近80％；民营企业数量占比超95％。
2、私企也是一个使你得到发展的平台。人离开平台什么也不是。
还记得《乔家大院》里达盛昌崔掌柜与孙茂才经典的对话，孙茂才：“我能帮乔家成就大业，也能帮你挣到大钱。”崔大掌柜：“孙茂才你要清楚，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你。没有乔家，你还是卖花生的穷秀才。”
一个人如果想发挥自己才能，需要一个很好的平台。是平台让你成就了一番事业。很多人高估了自己能力，孙茂才的例子值得我们去反思。
通过平台，你可以获得工资收入、获得幸福、获得友谊、获得协助、获得成长、获得尊重、获得成功、实现梦想……
二、老板发工资：
1、老板发工资，天经地义。社会历来就是交易的社会，珠联璧合、门当户对不都是吗？因为你付出了自己的时间和技能，老板需要和你做个“买卖“交换。
2、老板发工资，是法律规定的。
3、工资有多有少，这与你能力与付出的时间有关、与你取得的业绩有关。工资=技能*时间。
那么，我们应该如何感谢呢？
一、付出不亚于任何人的努力：
今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。成功需要一个过程。努力地做业绩、努力地完成自己的工作，这是给老板最好的回报。
1、不打折扣执行老板安排的工作。任何工作都有时限、质量要求，必须保质保量按时完成。这是你最好的感恩！
2、能利用自己的空闲时间，协助他人做好项目。
3、要站在公司经营者（老板）的角度思考，为公司出谋划策，降本增效。
4、记住，在工作中你节约一分钱，就是为公司增加一分钱利润。记住你的工资是与公司的整体利润息息相关的。
二、心怀感恩！
1、要有奉献精神，不要和公司斤斤计较。
2、必须与老板同心同向同力。与老板的目标一致。坚守公司的经营理念。
3、积极参与公司的各种活动，助力公司的文化建设。
三、提高学习力，提升自己的技能。
提高学习力要记住一个原则：致用以学！记住一个法则：721法则。
最后切记：要始终怀着感恩的心做利他的事，每天反省自己，是否付出了努力，是否骄傲自满，是否有感性的烦恼，如果做到了这些，你一定会获得更幸福的人生。
以上的回答，你是否满意？我们可以一起探讨。
吃完饭顺便打打牌？
'新来的领导'一般是从外地外单位调来的，新上任的领导则多是由本单位提拔上来的。
新领导上任(不管是从哪来的)，都要对单位情况、人事干部状况进行模底，即所谓'调查研究'。
领导了解情况形式有几种:有在办公室轮流找人谈话的(最常见)；有进行家访的；也有你说的这种约下属干部到饭店喝酒吃饭。饭后还分打牌、唱卡拉0K、夜总会……。
至于收到新领导约吃饭喝酒打牌，去不去这事儿，多年前就在朋友圈里议论过了。认为这实际就是新领导对干部进行的一种调查、摸底、考核。去不去？可以有几种选择。
一、正式谢绝。说我从不在外边吃饭喝酒。领导听后会立马会对你赞扬几句。会说:是啊、是啊!陪领导在外边喝酒吃饭，虽然不用公款消费，但让同事们知道也不大好，会怀疑搞小圈子。
但领导也会认为这人'正规刻板，很会装相!'
二、婉言谢绝。说今天家里有事儿，工作任务紧，等等。一次二次可以，再三抱歉式点头哈腰谢绝，领导不但会认为这人滑头鬼马，还会说这小子不识抬举。以后往来也不会交心。
三、应约参加飯局喝酒，打牌。这里也分几种情况：
1、吃饭喝酒，按电视报道的那样正式官方形式进行。这时领导会认为这人比较正规。
2、半官方的，可以像蒋大为说朱之文那样的，很会谦卑、虚头八脑地向各位频频敬酒，说笑话应酬。
对这种人有的领导会说好，'会来事儿'。也有的领导会说:这小子绝对是个滑头，社会油子，谙于世事。
3、酒肉朋友式的。还没喝两杯就开始胡侃。家事、国事、天下事，天文地理，小道消息、明星诽闻……，样样通晓，满嘴跑火车。
看上去和领导不分彼此，亲如兄弟。其实领导多是看不起这种人，顶多是认为这人沒什么坏人眼，沒城府，'不堪大用'。
至于打牌消遗，和新领导第一次接触，要坚持正规，输赢都不能过份。
要坚持头脑清醒:喝酒打牌既是领导在考验你，也是你在考验了解领导。
一句话，领导约你喝酒打牌，绝对是联络彼此感情的机会。是不是'机不可失，时不再来'，不好说。但老话也讲:一次生，二次熟。什么事儿……，都要循序渐进，一步步来。
怎么对付卑鄙无耻龌龊缺德的领导？
职场案例：
前不久在网上看到有位女销售李女士吐槽到：她在公司里工作了近一年的时间，其实定量和客户都并不是很理想，很多公司的员工其实订单也是很一般，所以老板便承诺，如果员工能够签一下200万订单，就会给大家5万的奖金，对此很多员工都开始到外地出差，不断的去协商客户，希望能够获取订单，而李女士也是因为自己的努力终于拿下了订单，结果在月底收到奖金的时候，仅仅只收到5000元。再找老板反映问题时，老板也是解释，自己当初根本就没有作出过类似的承诺，看到老板出尔反尔，其实李女士也是非常无奈。案例解析：如今有很多员工在进入职场，工作跟领导相处的时候，总是抱着各种各样幻想，但是最后却发现领导总是欺骗自己，大家很难在和领导相处的时候占取更多便宜，因此建议大家在和领导相处是千万不要相信领导的以下这三种承诺，因为这些承诺会让你吃亏，而且你已经成为了被领导所利用的棋子。第一、领导在喝醉之后承诺会给你升职加薪，但是最后往往会把这些承诺忘在脑后，这其实是很多领导一个最基本的错误态度，大家在公司工作在和领导聊天时，一定不要轻信领导这样的谎言，领导看似给了你一个机会，其实也是在通过这样的借口来告诉你，想要在公司里工作就需要帮助公司获取工作利益，即便是获取利益之后，领导也不会给你更多的结果和回报，反而会给你带来很多损失。第二、承认你的优势和能力，但是会给你升的加薪，最后却让你在公司里只是一名普通员工，大部分员工在公司里能够认清楚自己的问题和错误，可是最后却发现机会已经活生生被同事所抢走，你和同事属于真正的竞争关系，最后却得不到较好的结果，就是因为领导在观察员工的时候并没有给你较多的工作安排，你在团队里并不是核心员工。第三、领导承诺尽量给你争取一些头衔或者权利，但是在公司工作多年之后，很多员工却发现自己仅仅只有这样一个机会和领导去给你抛出一堆问题让你去解决。无论你怎样努力，无论你怎样打拼，领导的态度都和以往一样，当初所做的承诺也会非常惋惜的告诉你已经过时了。今日话题：老板的承诺你还相信吗?结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！领导想撩你怎么办？
遇到这个情况，你可以找个理由拒绝，实在不行就离职
