男朋友请同事领导吃饭,如果你是部门领导

男朋友请同事领导吃饭，如果你是部门领导？

你这个问题我来回答，我曾经是一企业单位的领导，员工不尊重你，处处和你作对，是经常发生的事。

有一位退伍军人，是按国家的政策分配到我手下员工，年纪比我大。进厂不到半年，与班组、车间和厂其他管理人员吵过十多次架，平均每次吵架都有他的份，号称“惹不起”。分配了不顺心的活儿，他顶着不干；出了次品质管人员批评他，他毫不认错的表示；评不上奖，他更是大吵大闹，就这样一个人，居然还得到了一些员工的支持和羡慕。有人说他是“好样的”，更有人疯刺他“当兵的，有骨气”，有个人还给他写了一幅对联，上联是:敢顶敢碰大丈夫，下联是:有胆有勇真英雄，横批是:宁折不弯。

对这样的事情我想了很久，该怎么办？我认为，与领导闹到这种地步的员工，以及对这类青年大加称颂的人，不管是任何单位，不服管理的肯定是少数。但是，不能处理好与领导的关系，以敢和领导作对顶撞为自豪的人，却并不少见。

敢于处处和领导作对不服管理是好样的吗？回答肯定是否定的。不管任何一个集体单位或个人企业，没有领导的集体必然是一盘散沙，而领导又须有一定的权威，没有权威便无法进行领导。使这集体也无法正常地工作和生活。在某些角度上员工不尊重你，在事实上就是领导与员工的矛盾，有了矛盾，必须采取诚实的措施去解决矛盾，在思想和认识上做到讲道理，要把领导和员工的关系复杂化降到最低处，但又要如何去解决呢？

一，有些员工的确在年龄和其他方的差距，比较爱面子，好胜心强，不大易容听进批评的话，总认为我的资格比你高，久而久之，就养成了“一触即跳”的坏毛病。不管你说得错或对，他都不服，不尊重你，要为自己的理由而辨解。人人都处在于生活学习阶段，果树不剪枝，是长不出丰硕果实的，不接受大众意见和领导的尊重也难以成才。在人生的道路上，尊重领导对自己的批评和帮助是我们前进道路上的向导、也是生活工作的警钟，领导和员工之间都是一家人，而是分工不同，切不可有“领导与员工处处作对的”偏见。

二,如果遇到不称心的员工。一人难称百人心，当员工的也不会使每个人事事都称心。有的遇到了不称心的员工，便处处与你“处处和你作对”。其实，不称心的领导，未必有称心的员工，我们应该多从自己身上找找问题，努力改善领导与员工的关系。如果碰到的确比较严重的员工，也不能顶撞，应该向有关部门反映某人在工作上带来的实际问题，并且提出意见，和他做思想工作，帮助他改正缺点和错误。

三,有的人的确染上了“处处和领导作对上瘾”的，认为老子天下第一，以处处作对来显示自己，来赢得一些人廉价的喝彩，而这样的人没有一个不跌跤的。因为，我们的领导是通过自己的实际能力，以法律和法规为准则提拔上来的。如果我们只是肓目逞英雄，以处处作对为荣，是严重触犯刑律，会受到法律的制裁。

最后，我劝经常和领导处处作对的员工，应该尊守纪律，服从领导分配，做一个有教养的好员工，这是我们社会主义文明必须具备的情操。

说到这里，我又想起了开头时那幅对联。我现做下修改显现给大家:

上联:敢顶歪风真英雄，

下联:勇改错误好男人。

横批:从善如流

各位网友们这联如何，可在评论区写出你精彩的上下联哟!

要注意的事项有哪些？

感谢邀请。

人际关系到了特殊场合，一定会出现特殊期待，所以提前了解一下有一定好处，但是像人际交往的技能一定是实践中得真知。

一、如果是正式场合酒桌规矩注意学习一下，要提前了解主位，主陪副主陪，但是一般职场上位次以对门为大（因为这个位置即安全又可洞悉一切）然后左右、左右（左为大），其他规矩包括碰酒低位低要放低酒杯碰；吃菜最好等领导先动筷子，不要夹太远的菜等等，规矩挺多的建议网搜快补一下；

二、注意给领导倒酒倒水给其他客人倒酒倒水，你勤快了，领导在其他人面前会特别有面子；

三、不要逞能。及时酒量很大，也不能说自己酒量大，喝酒适量，不要急于表现，不然会觉得你不稳重；

四、谈话说别人的好，说细节。尤其在领导的领导面前说自己从领导这里学了什么。这会让领导倍感鼓舞；

五、领导说话时，一定要把筷子放下，认真聆听，未必直视对方，朝向对方把头低一点更显得踏实；

六、是否需要替领导喝酒，看领导喝到什么程度了，帮人最好雪中送炭，不要锦上添花；

七、要提前想好表态的话，吃饭时找适当机会和领导表态；

八、领导们提完酒，大家互喝，从职位高者开始敬酒，远的要走过去，说一些之前帮助感谢之类或者想学习他哪些方面的话。

有些事情的确要亲身实践才可以，每次实践后认真总结就会不断提升。

大领导越过直接领导来给我安排工作？

直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪，如果惹怒了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走。

归根到底，无论哪种类型的领导，都逃脱不开做人还是做事的范畴，通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。这样的团队内部，大家都会比较忙碌，工作压力也比较大，与此同时人际关系的斗争会比较少，团队信任度会比较高。因为事情做得越多，错的机会也越大，得罪其他人的机会也就会多一些，从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张。如果你遇到的是注重做人型的领导，那么就要尤其注意自己的工作习惯了，在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽量不要和其他人发生冲突。在每次开会和向上级汇报工作时，请注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。这一类型的领导不大会公开批评下属，但是并不能说明他们赞同下属，他们往往把人际关系放在首位。

作为领导下属怎么向对方敬酒？

“沈理职谈”给你解答：这个场景下先不要考虑怎么向对方敬酒，一方面你要先考虑自己在这个饭局上是一个什么样的角色定位；另一方面考虑领导为什么带着你参加这个饭局，是跟你的业务相关还是纯粹让你来陪客的。最后敬不敬酒也得看具体情况下领导的眼色行事，具体情况具体分析。

正常情况下，领导带着下属一起出席饭局，下属的第一定位就是添茶倒水、跑腿打杂；第二定位是看领导的眼色向关键人物敬酒，活跃气氛，表现出来作为下属应有的干练和懂事，让领导更有面子。在这个场景下，作为请客方领导的下属，是最累的角色，不仅仅要做基础服务，还得考虑各方面的因素：加菜、添茶倒酒、配合领导们的话题、活跃气氛等，觥筹交错之间的面子工作也必须做到位，辛苦自必须说了。

为了能够让你深入理解“下属陪领导参加饭局”这个常见的场景，我将全面的告诉你从饭局开始到结束过程中，你的角色定位和敬酒的套路，此文可做收藏之用：

第一、明确自己的饭局定位，领导为什么带你一起出席

公司领导带谁去参加饭局那也是有讲究的，是经过深思熟虑后的结果。整体原则只有两点：要么你在这个饭局上能够帮领导分担应酬压力，要么能够对业务合作产生积极作用，这就是领导带着你参加宴会的主要原因。

具体原因有以下几点：

1、你自身的交际能力不错，领导带着你是挡酒的，这种情况下你肯定要喝酒；

2、领导和被宴请方的合作是需要你参与和工作跟进的，带着你让你熟悉一下；

3、领导是想培养你，让你出席一下这些场合涨涨见识。

根据以上原因，作为下属具体要做哪些事情：

1、如果是需要你来分担领导的应酬压力，那你就要好好表现了：领导喝完你就上，显得自己很干练，很有能力，很会来事。证明强将手下无弱兵的道理，这样让带你出去的领导面子也好看。

2、如果是因为双方业务合作需要参加这个饭局，那通过这次饭局你就要有重点的观察对方谁是关键的决策人，趁机沟通交流一下。这个人就是你后期打交道的合作伙伴，饭局就是一个相互熟悉的媒介。

3、如果领导是想培养你的，带你长见识的，那你就得低调一点：自己没把握的时候就多做后勤服务，观察领导的一言一行，有把握了再表现自己。领导不会说你什么，他只会看你的成长速度。

以上几点是你参加宴会之前就应该先弄明白的事情，如此你才知道接下来敬酒的时候如何表现，有什么侧重点。

第二、不要着急敬酒，先看现场的实际情况

正常的饭局，喝酒的逻辑是大家先一起碰杯，然后根据不同的职级再去单独去敬酒，最后才是混战阶段。有的地方是开始大家一起先喝三杯，有的地方是先喝六杯，这个根据当地的风土人情略有不同，不过你跟着领导一起参加饭局，前几杯开场肯定都是领导发话，你只管配合就是了。

因为你们是宴请方，一旦开始单独敬酒，你的角色一定不要太着急，你需要等你的领导先发话，等他敬酒完毕以后，再看机会需不需你来走一圈。

其实这也是你学习的最佳时机，领导的开场相当于给你做了一个榜样，是现场教学。你要观察他敬酒的顺序，才知道你一会应该怎么做，照着领导的套路来一遍就行了，只是你的话术需要有灵活变通之处。

在领导敬酒的过程中，你要同时注意观察每个人喝酒时候初步的言行举止，来大概判断一下这个人的性格、地位、酒量如何，等到你敬酒的时候，心里就有谱了。

第三、敬酒时候要有理有据，讲究套路

需要你敬酒时候，还是要讲究很多套路的，此时你的表现不仅仅代表你自己，而是是你们公司、你领导的脸面。如果你表现的好，对方会说你们领导御下有方，手下都是精兵强将；如果你表现的差，一方面，对方会说：小伙子，跟着你们领导好好干，成长会很快的，你的成长空间很大，前途无量（变相说你不不行）；另一方面，领导私下定会批评你，甚至下次都不带你出来了。

正确的做法是：

1、有一个合适的开场白，要和身份相匹配

你敬酒之前，一定要有一个得体的开场白，表明要开始向大家敬酒了。这个开场的表达要谦虚，如果有点幽默的因素在里边就最好了。

因为到你敬酒的时候大家都喝了好一会了，属于酒到半酣的情况，你的开场白也不用像刚开始时候那么中规中矩了，有自己的特点就好。

2、自己一定要先多喝一点，打个底，也证明自己豪爽

正常来说，如果是喝白酒的话，要显得自己很好客，很豪爽，自己酒量怎么样倒是其次，在这个场合下，酒胆一定要有。

喝白酒的商务场合你想敬别人酒的话，是先要自己先多喝，打个底。

举个例子：

你可以这么说：各位领导，常言说喝酒看工作，我平时酒量虽然有限，但是今天遇到各位老哥，也比较开心，聊得这么愉快了，即使不能喝我也得多喝了（其实就是一个欲扬先抑的话术），这样吧，给大家敬酒之前我先喝两杯表达自己的心情。

然后你自己喝两杯之后再去挨个敬酒。

3、敬酒的正常顺序是根据职位从高到底

敬酒时候正常的顺序是按照对方职级的不同由高到低，但是也不绝对的，也要根据领导的要求或者实际情况来执行，从身边开始敬酒的情况都是有可能的。

这个场景下，只要没有特殊情况，就先敬对方老大，以此类推。你可以观察刚才你的领导是怎么做的，比葫芦画瓢。

4、敬酒要有每个人专属的话术，找到双方的共同点

给每个人敬酒你要有不同的敬酒词，不要千篇一律的都说感谢领导支持之类的话，显得会没有诚意。如何挖掘针对每个人的敬酒词呢，关键点在于寻找你们之间的交集*共同点），只要在饭局的上半场你认真观察，此时这都是很简单的：比如你们的家乡、爱好、年龄、共同的朋友等都是可以拿来作为话术元素的。

5、给别人倒酒不要太满

敬酒的时候，给别人倒酒一定不能太满，大家普遍接受的是白酒八分满，红酒一点点。倒得太满不好端起来不说，人家也不一定想喝那么多。

6、宴请别人，敬酒的酒杯适当放低

因为你们是宴请别人的，你下属员工，从这个局面来说你们应该是属于乙方。所以你敬酒的时候对别人还是要尊重一点，杯子压低。

7、碰完杯子要记得给别人再满上

对客人的尊重是在桌上有酒的情况下不能够让客人的酒杯出现空的状态。你敬完别人以后记得给别人的酒杯再倒点酒，这就是“压杯子”的做法。

8、最后大家一起举杯

如果你敬酒了完毕，最好大家再一起举杯，这叫“加深印象”。

9、还有有针对性的去单独敬酒

你给大家敬完了，这个饭局差不多进行一大半了，大家该吃吃，该喝喝，氛围都比较融洽了。这个时候你不要觉得自己任务完成了，还有重要的工作没有做，那就是单独找对方的关键人再次敬酒。

这个时候属于混战阶段，但也是有目标的混战。你要看对方的哪个人是以后需要经常打交道的，哪个人是以后的决策层，需要再单独给他们“加深印象”。

此时大家已经“相对熟悉”了，单独再喝就是聊感情了。一定要加个微信，以后作用非常大，而这个场景下他肯定不会拒绝的。

加微信要让他来扫你，而不是你去扫他。因为他扫你的话，你是同意好友的一方，肯定是可以加上好友的，你如果你去扫他的二维码，是存在他没有同意的情况的。

这个行为非常重要，也是你参加聚会的主要目的：建立关键人的联系，有效社交。

10、一顿酒不是结束，是刚刚开始

通过这次饭局你只是实现了初步的商务交往，但是以后的往来才刚刚开始，你要懂得常来常往的逻辑，这样你的社交才不是断层的，才不是无效的。

仅此！

后话：

关于职场饭局，里边的学问写成一本书也不为过，主要方面如上文所述。希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，大家常来常往。

创作不易，尊重原创！

领导病了要你一起随钱要给吗？

就题主这个问题我谈点观点，供参考。

你可以不主动去看望。

因为你是刚入职四天，与领导可能连面都没见过，在根本不熟悉办情况下，你可以不主动去看望。

如果你主动张落去看领导，会引起同事认为了太会来事了，有拍领导马屁之嫌。从领导角度看，你新来乍到，你不去他也不会挑理的。

因为在一个单位工作时间长着，以后人情往来的机会多着呢。

如果是同事约了你一齐去看，你应该去。

有句话说的好，入乡随俗。如果单位同事集体去看望领导，约了你，你就应该随大家一起去看望。这种情况下如果你推脱不去，就显得生分了，同事会认为你不尽人情。

题主能提出这个问题，说明是心细，很注意协调领导和同事关系的，这种想法是对。

刚到一个新单位注重与领导和同事们搞好关系是件事很重要的事情。

但是.在一个单位风气正常的情况下，最终与大家的关系能不能处好，你的威信高不高，还是取决你人品为人和工作能力如何？只要你人品好正直善良，工作又能拿得起放得下，与大家相处时拿出真心，实实在在的。平时再注意处事方法，与大家关系一定会是和谐的。

祝题主在新单位工作顺利，事业有成，有个好的发展前途！