面试后老板和我聊天好吗,见过几次面的老板
面试后老板和我聊天好吗，见过几次面的老板？
原则，决定你与他的距离
关键词:几次面、老板、请吃饭
一.共生价值。你们之间有协作的契机，最终会产生与彼此相关的利益或某种价值，你只所以没感觉是因为时机未到。
二.某种帮助。你有某一方面的专长或资源，他临时想到要请你帮他一个忙，只是……稍等。
三.交个朋友。你的性情或思想在某个点上对他有所触动，他发自内心地想交你这个朋友。不过，这一情形，机率很低呦。
四.“临时配菜”。他今天有主客，做老板的他喜欢对饭桌上的“人员结构”进行“排兵布阵”，你是他临时调过去的一环，目的只是夯实“桌角”。不用感激，记住:你是在帮他的忙！
五.一种习惯。有些老板，吃饭吃的是一种关于“人的氛围”，请人吃饭只是一种习惯…而已；你也不用想的太多……
“被请吃饭”这件事，充分反映了你秉性敏感细腻的一面，否则你也不会如此纠结；其实，人与人之间有些东西原本简单，之所以会变得扑朔迷离，是因为有的人内心变得愈发复杂……
🎼本文为《营销慧及生活·主题系列》之一，将围绕“不同境遇之下，营销思维如何转化为生活智慧”为主要题材，与大家分享。请加关注，精彩待续……
面试官问与工作不相关的问题？
问与工作不相关的话题
1.问你家庭近况，婚姻问题，孩子教育问题，通勤距离，交通方式这些。一般都是判断你的稳定性问题，比如，孩子教育是自己带还是老人带，如果自己带的话，估计压力大，请假多。通勤如果比较远的话，刚入职也许还可以克服，时间长了就不一定了。
2.问你一些生活问题，判断你的为人处世，个人性格等，是否符合公司的企业文化，工作氛围等。
3.HR水平较低，不知道问什么问题比较专业，纯属跟你瞎聊。
4.HR已经判断出你合适不合适了，只是拖延一下时间，等待领导的回复。
有份简历字迹潦草被人事放在最后？
个人认为可以从两方面看：一方面，字迹潦草，第一眼很难辨认，50人面试量大，面试官很多时候来不及提前看简历，都是边面试边看简历，那么从方便面试官查看的角度，人事很自然的将不容易辨别的放在后面；另一方面，字迹潦草代表了面试者态度有问题，没有认真对待本次面试，即使字迹不好看，也可以认真一笔一划写整齐，既然面试者不认真，面试官为什么要优待呢？自己都不珍惜机会，就不能怪别人把你排在后面了。
这个就是面试的细节问题，很多时候细节决定成败。那么，除了字迹潦草，面试中不容忽视的细节还有哪些呢？以下是大学礼仪老师教的一些技巧：1.着装整洁得体自信，为什么会提到自信呢？很多面试者会为了面试准备新衣服，注意尽量不要穿新买的一次还没穿过的衣服去面试，因为新买的衣服是否适合自己、穿着效果如何很多时候自己心里没有底，可以在面试前就多穿几次，去亲戚朋友面前多转一圈，听听大家的评价。如果获得评价都不错，那么面试时候就减少了因对自身着装不自信而增加的紧张感。
2.进入面试房间时，不要转身背对着面试官关门，直接背对着门顺手关门。礼仪老师说毕竟一开始进门让面试官只看到你的背不太好。其实从你进入面试官的视野面试已经开始了，一些小细节注意好了，会加深面试官的好感。
3.始终保持微笑，简洁大方地问候面试官，做好心理建设，不要紧张发抖、眉头紧锁。
4.注意面试时回答问题的语速和音量，在面试前可以先练习。比如平时说话语速快，那么面试时需要放慢一些；平时说话声音过小，那么面试时音量要适当放大一些。
5.回答面试官问题时要简明扼要，不要拖泥带水，避免过多使用“嗯”“啊”等语气衔接词。为给面试官不专业、不自信的感觉。
6.眼神坚定，切开东看西看，避免过多的小动作，比如撩头发、推眼镜。
7.认真听题并记录，不要答非所问，或者自顾自地滔滔不绝，注意观察面试官的表现，态度要诚恳。
总结：面试的很多细节直接决定成败，这就需要面试者保持认真的态度，在面试前多加练习，以达到最好的面试状态，一举取得面试成功。
5天给回复？
这个很难说是否有戏。因为每家公司的流程、习惯都不一样，有些公司在招聘员工的时候，如果觉得合适，马上就会下决定录用你；但是有些公司在招聘员工的时候，招聘要求比较高，经常需要对比三个以上的合适候选人才会做出决策，这样需要一周的时间也是有可能的。因此，是否有戏，需要具体问题具体分析：
1、跟你说3-5天给回复，可能是一种礼貌的说辞有些面试官不会直接拒绝你，因为当着你的面难以开口。所以，他如果觉得你不大合适，往往都会说：今天面试先到这里，由于我们需要进行对比，所以我们需要5天左右才能给你答复。其实5天之后，你可能无法接到通知。这是一种礼貌的拒绝，不要太当真。
2、3-5天后回复，也是有可能录用的在实际的招聘工作中，有很多求职者被企业录用，录用的决定是在3-5天后做出来的。为什么会这样？主要有以下几种情况：
第一，面试的时候觉得你不是最适合的，但是还可以用，于是跟你说：你先回去，几天后给你回复。在这几天，企业会继续邀约求职者过来面试，结果几天面试下来，发现还是你最好，所以，在跟你约定的时间里，他们又会跟你联系。
第二，确实是因为企业流程的原因
有些企业当场不会告诉你结果，是因为他们需要更大的领导拍板。而要向更大的领导汇报，是需要走流程的。所以，他们需要这几天的时间来走流程，确定最终是否录用你。
第三，他们需要开会研究你的录用
也许在你面试之前，已经有了几位合适的候选人，在你们之间，他们拿不定主义，需要开会研究讨论。因此，这几天时间，可能是用来考虑录用你们之间的哪一位这个问题的。
所以，就算他们叫你回去等通知，也是可能会录用你的。
综上所述，面试官叫你回去等通知，并不代表你没戏了。具体要怎么判断你是否有戏呢？1、看公司规模
公司越大，一般流程越多，录用流程越长。像华为这种公司，社招的流程可能在半个月左右。但是小公司竞争力小，他们会怕你被其他公司录用，所以他们会赶紧拍板要你。
2、看你面试的情况
相信你在面试的时候，你能够知道你的面试怎么样，你也能够感受到面试官对你的印象怎么样。通过与他们的聊天，你就能够知道，他们是否有意愿录用你。
3、做好你自己
当你面试完之后，我觉得你不必纠结是否录用，你只需要继续按照你的节奏去面试就好了。说不定你可以找到比这份工作更好的工作。
为什么不建议你给领导回复收到？
因为有些内容不适合回复收到，比如领导让你传达一下会议精神，并给你发了一份会议纪要，这个时候，如果你回复收到，领导肯定认为你在敷衍工作，并没有按照他的“要求”去办事！
其实很多时候，回复“收到”，就可以解决很多事情，尤其是在工作群里面，当领导发布一个通知，你看到之后，就应该回复一个“收到”，这是对领导的回复，让领导知道你看到了这个通知，他也就认为自己的安排已经传达下去了。
如果你迟迟不回复，领导会认为你可能没有看到这条信息，如果事情着急，领导可能会直接给你打电话了。
但是有些通知就不能回复“收到”了，为何如此呢？其实这与通知的内容有关，比如领导交代你去办一件事情，你看到领导的信息后，最好不要回复收到，而应该回答：好的领导，我这就去办！
这样的回答比简简单单的一个“收到”，不知道高出了多少倍，虽然这样的回复也就短短几个字，但却能够体现出你的态度，以及你对领导的尊重！
因此，这就是不建议你回复领导收到的原因！
在什么时候需要回复收到呢？请看上面这张图片，领导讲完一件事情之后，需要员工核实一下具体情况，在末位着重强调：收到请回复！
这样的情况就必须回复“收到”了，如果这件事情，你只是负责转达，那么你可以在收到后面再加上一些话语，比如：收到，已转达！或者是：收到，已落实！
“收到”是最简洁的回复，然而在职场中，由于大家越来越卷，都想做得更好，于是就出现了攀比，对于回复领导话语的要求越来越高，这也是为何简简单单地回复“收到”不再完美的原因了。
什么时候不能回复收到呢？请看上图，领导的要求是尽快落实。三位员工分别给出了自己的回复，其中第一位员工仅仅回复收到，那么领导该怎么理解的回复呢？
领导明明是要求你去落实，领导想要的是结果，你这样的回复对于领导来说根本没有任何用处。
第二位员工，回复是：马上落实！这也不是结果，虽然不能满足领导的要求，但却比第一位员工回复的收到要好很多！
第三位员工回复就非常厉害了，他告诉领导其中一人不能来的原因，还许诺明天上交纸质报告。另一人是马上落实，和第二个员工回复差不多。
综合对比这三位员工的回复，可以轻松看出，后两位员工的回复比前一位员工的回复更能够满足领导的心意！
那么，领导通知，该怎么回复呢？看上面这张图片，领导询问一件事情，有一位员工回复：收到！
另一位员工回复：正在落实！
这样的回复，哪一个更让领导满意呢？那当然是“正在落实”更符合领导的心意了，毕竟领导的通知是让你执行的，而不是仅仅回复一个“收到”就行了。
我记得我曾经有过这样一个工作群，那个群聊由于是公司组建的，进入群聊的人很多，每当公司下发一个通知的时候，都会出现“收到”刷屏的情况，稍微不注意，你的群信息就已经超过了99+了。
如果你不去翻看信息记录，很难找到公司领导下达的通知，当领导看到这样的情况后，就不再这个群里面发消息了。
后来领导又重新建立一个群，这个群里面只有公司管理阶层的人，人数不多也不少，三四十呢！
发布通知的时候，也会出现刷屏的情况，于是领导每次在下达通知的时候，都会在结尾说一句：不用回复！
回复领导在于诚意，而不是敷衍其实如何回复领导，要根据领导的通知，具体情况具体分析，千万不要草率地回一个“收到”。
如果领导对于某件事情很生气，要你给出一个解释，这个时候你只是回复一个收到，领导不批评你，说明领导大度。
所以，当看到领导的信息后，先了解一下情况，看看信息的内容，猜测一下领导的目的，根据目的回答问题，我想总比回复一个收到更能够打动领导的内心吧！
综合来说，对于领导下达的通知，你只要按照领导的要求去做，基本上就不会出错，所以不要太纠结如何回复了。
看到领导的通知之后，要尽心尽力地去完成领导的安排，这才是对领导的最佳回复！
