面试后如何开口聊天呢,面试官不说话怎么办

面试后如何开口聊天呢，面试官不说话怎么办？

进入面试间，首先需要面带微笑礼貌的对面试官打声招呼，如果不知道面试官姓名，直接说一声面试官您好即可。

然后很自然的坐在面试官对面（一般面试都会有座位可坐的，如果没有直立的站着就行，一定要注意站姿，不要东倒西歪，显出职场人的专业），然后介绍自己姓名和面试的职位再加上一两句客套话，比如我是今天来面试销售岗的赵琦，非常有幸能参加贵公司的面试。

此时观察一下面试官是否在忙工作，如果没忙，正常情况下，面试官就会开始和你打招呼，介绍自己的title和姓名等，如果在忙，可简单尝试问一句：面试官您好，我可以做一个简单的自我介绍吗，正常情况下面试官会应允，如果实在忙，就会让你稍微等一下（一般安排面试时都是面试官做完手头工作的，这种遇到面试官在忙的情况还是很少）。

然后你可介绍一下自己的背景（毕业哪儿个学校，哪儿个专业等，如果应聘岗位和专业相关度高的话，然后介绍一下自己住的地方等），工作经历（之前工作是做什么工种的，对之前工作进行归纳，只要归纳个五六点就行，主要突出和应聘岗位的匹配程度），自己为什么能胜任这份工作，和对岗位的一些见解，简单介绍后可埋下伏笔，最后问一下岗位的工作职责，日常需要干什么工作等等，和面试官的话匣子就打开了，然后自己聊就OK了。

面对面试，可能会遇到压力面试，就是像您说的这样，总之记住，不卑不亢，不要冷场，尽快找到你和他们招聘岗位的联系（面试前充分了解他们公司是做什么，主要业务是做什么，岗位职责是做什么），吸引面试官对你的兴趣，面试就成功一大半了。在面试时，在自己不懂或者场面比较尴尬时候，化被动为主动，主动发问，也可破解你被动尴尬的局面，另外一方面也会给面试官一个你积极的良好印象。

为了让面试官觉着我有工作经验？

对于这个问题更多的是心里上问题，现在软件行业蓬勃发展，就业的职位和机会还是很多的，无非是就业方向和待遇的问题。可以从以下方面来调整和准备一下：

首先，扪心自问自己培训后是不是已经熟悉了软件开发的流程，特别是培训中的实战项目。

如果是，你完全应该有足够的信心去面对面试。你应聘的和企业招的又不是很牛叉的职位，

并且刚开始的薪水也是行业平均水平。一分钱一分货，所以不要胆怯，害怕这不会那不会。

多讲讲自己培训和作过的项目，项目中涉及到的目前流行的软件框架。

如果自己学的东西刚好和企业做的产品有关联，那就得重点突出了。

回答的时候一定要思维逻辑清晰，乱说一通、盲目加码、不懂装懂都只会使你逻辑混乱。

由于很多企业招聘的时候会很注重软件开发经验和学历，所以对培训的学员不会放在第一的位置。你首先找工作的时候，不要先去找那些大企业和国企性质的企业。目标放在中小型企业上，这些公司对经验要求不会那么高。再就是对于薪酬上不要期望太高，基本也是行业平均水平。

你的目标很简单，先拿门票上车进入行业，等有了工作经验，后面的世界就属于你了！

面试时怎么回答呢？

首先面带微笑，不要紧张，说话不紧不慢的，如实说这一年没有工作的原因，要申明现在已经做好了努力工作的准备，说话时眼睛要看着对方，眼神不要漂浮不定。介绍自己的同时，要突出自己的特长和优点。

我考了兴业银行的信用卡中心？

在求职过程中，我们都避免不了面试这一环节，那么面试环节中面试官都喜欢问哪些问题呢，这些问题我们要怎么回答才好呢，下面云南中公金融小编就为大家梳理了几个面试中常被问到的问题。

1.请先谈谈你自己的情况。

回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己比较大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？

应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样？

这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么？

不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位？

如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"

7.你能否接受加班？

这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

8.你希望的待遇是什么？

针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？

如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗？

这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"？如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

11.你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

12.你认为你自己有什么缺点？

许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

13.谈谈你的人际关系经验？

这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理 的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

14.你什么时候可以来上班？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

15.你还有什么问题吗？

假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

当你面试的时候怎么介绍自己能让面试官记住你？

谢谢邀请！我的回答一般很接地气，但都是自己的经历，全是干货。我觉得回答这个问题我得从两个角度向你阐述，

1、考官角度

因为考官本来就不认识你，所以他对你的认识就在你进考场到你走出考场的十来分钟，也算是自己有过经历，帮别人挑选员工吧，我说说我所看到的。外貌当然是第一项，没办法，这个社会说不看脸是假的，毕竟你走过来，我总不可能不看你吧，当然长相重要，但最重要的是你整个人的气场和所带来的自信，那种扑面而来的青春活力，让我没办法不看你啊，其次，你回答的内容，当一批考官面对来来去去的考生，必然已经疲惫了，带着那份为考生负责的心态，不得不强忍着听你答题，所以考官不想听到套路，那些什么培训班的都是套路，套路听多了，只能得一个平均分，不可能说有比较高的分数，其次他也不可能记住你，所以，考官喜欢你给他讲 新鲜的观点，亮点词汇，或者你个人特别有意思的见解，或者你举了一个让他感到深刻的例子，你可以根据他对你答案的反映来判断你自己的表现，比如你说到什么新鲜东西他们突然抬头了，或者拿笔写东西了，都说明你提到了个好观点，他忍不住想多听一点。我觉得考官会关注的就是这两点哦，无条件的自信和丰富有亮点的自我介绍，当然如果你进去把椅子踢了或者高跟鞋把脚崴了他也会记得你，不过就是负面影响咯，其余的像进去问好啊鞠躬啊形式的东西只要没有大错，他不会扣你分，毕竟这些也不会在评分标准里面，不出大乱子就行，不要听一些机构的避重就轻的去搞形式而忽视丰富自己的视野。

2、考生角度

作为考生来说的话，自然不像考官角度那么轻松啦，考官的给分除了评分标准，其实还是很主观的，那么作为考生，我们要怎么样的走完面试一整套流程又让考官记得你呢？

接下来的内容全部要划重点，只讲干货：

（1）了解自己应聘的岗位和公司的基本情况。包括岗位职能和浏览公司官方网页，去找他们的亮点和新鲜词汇以及公司的企业文化，死记硬背也要记下来。很多人只会注重在自我介绍中说自己，所以你除了说自己以外，另外稍稍讲一下公司的东西，别人会立马抬起头看看你到底会讲出什么来，如果你在这个环节能够说出一些你所了解到的除外的新观点，他会对你很感兴趣，因为你在关注公司，你看到单位的一些亮点和问题，你是个有想法的人，你能给公司带来新创意，你身上有附加值。

（2）了解自己。所谓了解自己就是要知道自己的优势和劣势，成就和成绩，在一份简短的自我介绍中如何既做到扬长避短又能表现自己谦卑不逊，当然基础信息肯定是必须的，首先注重说成就以表现出你和这个岗位的契合，你能够直接上手而不需要一段时间的适应，这样你就节约了他们的用人成本。其次，你要说优势，就是你有而别人没有的东西，以表现你的稀缺，毕竟物以稀为贵，特别是当你的稀缺能为他们创造价值的时候，那你就是独一无二了，最后说想法，这部分其实可以自我发挥，说一下现单位我看到的优缺点也可以，说对这个工作以后会有哪些新想法新观点都行，重点就是表现出来你说这些都是经过思考的，你是个善于思考善于挖掘善于创新的人。

（3）表达流畅。这个应该算是硬性要求吧。即使你上述的都准备充分，如果你表达不流畅，那一切百搭。表达流畅一在于克服紧张十分自信，把考官当做陌生人，不要自我脑补他是我的领导我的上级，这样只会让你自己怯懦。你一定要告诉自己：走进这个门，见人杀人，见鬼踩鬼的心态。宇宙这么大，我谁都不怕。只有无条件自信，你才让他们看到你的底气，你是有实力的，表达流畅二在于你自己肚子里面的货充不充足，就像女孩看到化妆品，你不需要思考，你都能说出他的性能、效果、价位等等，说两个小时不带停。所以既然决定面试一个工作，还请各位把基础打牢，准备工作做好，把不感兴趣当做兴趣来培养，因为你的面试一切表现都在间接的告诉考官你是真心喜欢这个职位还是只是为了糊口，别觉得不重要，是真的能够看出来的。

（4）上帝视角。其实我是第一次说这个东西，可能也是我最近的一个观点吧。我觉得很多时候的面试啊，视角太小，也就是我们的格局太小，在一些自我介绍和回答问题方面，太自我了，但面试官呢，作为领导高层，我们和他们的思维自然不在一个维度，所以狠多问题对于他们是小儿科，而我想说的上帝视角就是在思考问题的时候可以尝试站在一个高度去回答问题，不仅只看自己的这一面，要从多角度去看问题，就像游戏里面的上帝视角一样，直面的看到战况。这一点是我的个人观点，我选择保留。

说这么多呢，都是想为大家提供一些参考而已，希望你看了之后会有启发，如果你有更好的想法，也期待您的评论，我们在一起交流一下。谢谢！