脱单脱贫还有脱什么,男子因彩礼问题

脱单脱贫还有脱什么，男子因彩礼问题？

当今许多情侣本来可以走上婚姻的殿堂，就因为彩礼问题，本来相爱的人被无情的分开，变成了仇人，有人到处借钱，变卖家产，最后还落得一脸嫌弃。

女友过激的表现，不断的给男友施加压力，还跑到男友上班的地方大吵大闹，这已经触及到男友的自尊和面子，特别是在男人工作的地方，女友不理性的做法，触及到男友最后的底线，导致男友积压忍耐已久的情绪一触爆发，发生了殴打的这一幕。

如果女方真心想嫁，男方真心想娶，这些事情两人可以想办法商量，和谈，而不是一味的取闹，向男友施加无形的压力，两人应该好好商量解决问题，如果真的不行只有好聚好散。

都想有个梦幻的婚礼，有的人都已经在筹办婚礼时，临时谈崩的也有，男方因为女方二百五的要求退出，女方悔不当初，跟着屁股后面追，这样的结局一点都不梦幻。

换一个思维，男方能轻易拿出几十万，百万的彩礼，那么他也会找一个门当户对的对象，你根本就入不了他的眼，所以有时候也要掂量掂量自己，且行且珍惜。

想在家乡创业又想外出找女友？

脱贫最重要，脱贫就可以脱单，可以互相转换的。关键是你感觉当下自己最需要的是脱贫还是脱单，自己做主。如果拿不动注意，脱贫重要，因为现在的人都很现实，即使你是潜力股，谁也不愿意长期投资，都看的是现实收益。如果年龄真是大了，能找到女朋友，愿意和你创业的更好了，但是在我看来🈶这样的好事无异于买福利彩票中头奖了。不再年轻的人踏实的做好努力，无论是待富得人还是想脱单的人都要知道脚下的路走通了，人生得意，也可能到时候真的成为人生赢家，财富美人兼得！家乡再美，没有时间欣赏那也是白瞎，有了自己的财富时间才能自由，才能看家乡的美景。有了金钱会给你的人生度上吸引人的光环，何愁娶不到老婆。所以说千言万语还是脱贫重要！

有人说35岁的人正在被职场抛弃？

【职场笔杆子创业】独特观点：（1）“35岁的人正在被职场抛弃”，这个结论看似无『理论根据』，却符合『现实常理』。那现实的『相逼』，体现在哪里？典型的现象和大众化的话题就是：“35岁门槛”的招聘条件。公考就不用说了，招考条件里写得清清楚楚、明明白白；企业招聘时，招聘版面上的“条件范围”也没让35岁进入视野。所以，职场中有一句话：“35岁的职场人，就像四处乞讨、无人收留的流浪狗！”听起来很辛酸，更无奈。

（2）如果还是“剩男”，和传统的“先成家后立业”的观念背道而驰，我认为这无异于“雪上加霜”。所谓『安而后能定』，男人只有成家了，心才能安，事业才能定，其中有很深的人生哲学。

（3）那到底“脱贫”和“脱单”哪个更重要？这个问题是典型的矛盾『背反定律』！从『现实层面』来讲，“脱贫”应该成为35岁的职场“剩男”首先要解决的难题，因为只有“职场脱贫”了，才能“生活脱单”；但从『理论高度』来讲，“脱单”似乎并不是由“脱贫”来决定的，反而“脱单”有助于职场男快速发展，促使、激励职场男的能力获得更大提升，变得更有责任心、更有事业心。

一、“35岁的人正在被职场抛弃”，本质是观念『紧箍咒』

“35岁”这个职场年龄门槛，确实有点『尴尬』。比上，『工作经验』有一点，但职场理论并不成熟和系统；比下，工作『可塑性』较低，记忆力、工作热情等开始逐渐消退。从现实角度来讲，似乎35岁的职场人，没有多少优势了。

那为什么在公考和招聘的时候，都要设定35岁的职场年龄门槛？关键原因只有一个：『奉献周期长』！

2019年9月10日，马云在教师节这一天宣布辞退阿里巴巴董事局职务，其中有一点引发社会关注：马云因为没有干满60岁，所以不能享受公司全额退休金。

按照60岁的职场年限，35岁进公司，只有25年的工作周期。而刚毕业的大学生，年龄普遍都在23岁左右，相差12岁，几乎占到了25岁工作周期的一半。在不考虑工作热情、能力可塑性等因素外，选择35岁的职场员工，似乎并不受公司欢迎。

我认为：年龄门槛，确实有必要设定，但是年龄并不是衡量职场能力的关键指标，顶多是一项“参考因素”，这也是大多数职场人的共识。

格力“霸道总裁”董明珠，36岁孤身一人南下闯荡；“传奇教父”任正非，46岁才开始创业。当然，我们都是普通人，并不是要和这些成功人士进行比较，只是想阐明一个道理：决定职场成功的要件，年龄是“参考”，“能力”才是根本。如果这个道理还有人反驳，那么，35岁以上“跳槽”的员工基本就没有活路了。

二、职场“剩男”的『自我孤立』现象

心理学有个『自我孤立』现象：一个人长时间生活在自己的世界中，久而久之，会对周边的环境和人产生一种莫名的排斥感，内心不情愿、也没有能力去接受一个陌生的环境和人来到自己的身边。

职场中，“剩男”这个群体，求职招聘的优势比较明显。因为没有组建家庭这个现实条件，是很多公司愿意招聘剩男的很关键的参考因素。没有家庭的牵绊，对公司来讲，这就是员工的优势。

但这种现象容易引起一个“恶性循环”：越是投入工作，越没有时间去“脱单”，但有可能“脱贫”。如果剩男能够在“脱贫”上有所前进，那么“脱单”也是迟早的事情。

【举个例子】：

我有一个大学同学，现在38岁了，还在读博士。当初大学毕业后，他进入了一家证券公司，工作了两年，感觉有点不适应，于是想到了读研。而且，在他内心也觉得自己似乎更适合学习。于是，他果断辞职，通过一年时间，考上了研究生。三年研究生毕业，他已36岁，找了几家公司，不是因为年龄问题人家不认可，就是自己感觉薪资不理想，他不愿接受。于是，他又退而求其次，读了博士。现在，38岁了才上了两年。毕业后，就是41岁，人到中年了。试想一下，41岁才出去求职，哪个公司想要这样的员工？

【我的建议】：

职场求职，永远存在一个“黄金阶段”：（1）年龄在25岁左右，大学刚毕业那个季节，工作比较好找；（2）尽早进入社会，我们的不足就是在“围墙”里学得太久，跟社会脱节，尽量积累社会经验，对求职有百利而无一害；（3）35岁之前，一定要将自己的职业发展规划清楚，因为到了35岁再跳槽、再重新求职，纵然找到了理想的职位，后续发展的动力也不是很足了。

三、职场“剩男”，如何面对“先脱贫”还是“先脱单”的矛盾『背反定律』职场的“重压力”和“快节奏”，成为职场“剩男”不可逾越的两道障碍。

“重压力”，让职场剩男没有『勇气』和『能力』去“先脱贫”；“快节奏”，让职场剩男没有『机会』和『时间』去“先脱单”。

现实职场中，“剩男”有一点优势：可以集中全部的时间和精力，去努力打拼。但是，剩男的“心”，并不能定下来！为什么？因为“先成家后立业”的观念，因为周边同事的对比。

要知道：在职场中，当你周边所有人都已组建了家庭，而你至今还是单身，在别人眼里，你或许就是“异类”，你内心本身也会觉得自己不够自信，不愿意出去应酬，和别人打交道。

【我的建议】：

（1）“剩男”要合理分配工作和社交时间，科学地划分应该是7:3，留给自己足够的时间去进行交际，打开自己的内心和思维，接触不同的职场群体；

（2）“剩男”应该给自己设定一个“人生和职场”的前后顺序：先“脱单”，再“脱贫”。因为脱单可量化，脱贫没有限度。什么样的标准就算是“脱贫”？没有固定的标准，也就是不现实的追求和不合理的目标；

（3）“剩男”要给自己积攒足够的能力资本，以防应对自己立足的职场变化，比如公司裁员、行业衰退等；

（4）“剩男”要能在35岁之前给自己的职场发展设定生涯规划，要能在35岁之前尽量“脱单”，因为35岁是社会对职场男综合能力的一个关键评判标准。如果你在35岁之前还是不断地跳槽、没能脱单，用人单位就会觉得你在某些方面可能存在很大的不足和欠缺，聘用你的概率无形就会降低。

四、结 语

35岁的职场男，是“真难”；如果还是“剩男”，那就“更难”！被职场“抛弃”，虽没这么严重，但不利因素的叠加，让35岁的职场男在求职时，面临的困难会更多。在是先“脱贫”还是先“脱单”的问题上，不要疑虑，“脱贫”没有标准也没有高度，什么时候才是个头，先给自己“脱单”，走上人生正轨，也就自然能够摆正职场步伐，一切都是水到渠成的事情了。

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我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑，如果你觉得有用，受到了启发，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

有人说爱情不是生活的全部？

我相信那些有物资基础爱情会比没有物资基础的爱情保鲜或是走得更长远，这不是一个势力的说法，而是这个世界应该有的法则，因为你应该知道，有奠定基础的东西往往是别人通过比你更多的努力才得到的，并不是凭空而来的，其实谁不知道，过了那个无忧无虑有人养着的年纪，我们对于爱情和喜欢这个词都应该有更深刻的理解，因为这是成长的一部分。

为什么我们要脱贫？因为我们需要更高质量的爱情享受，而不是在我们拥有爱情的时候因为自己的贫穷把它变得不那么快乐，甚至有的时候会觉得是一种累赘，于是慢慢的我们会去厌倦这么一种没有物质基础的爱情，那么一段感情的破裂往往会因为某一刻的裂缝轻易被打败。当然我不否定那些贫穷里面的爱情，毕竟有些人把自己变优秀的动力往往是因为有了一个自己想去珍惜的人。可那种人的毅力是大多数人比不上的。所以，在你能谈恋爱能够提升自己的这个年纪里面，我希望你先把脱贫作为第一位，别去着急的刻意得到爱情，因为那些最好的总会在你变好之后降临在你身边。

吃什么可以避免脱发？

随着社会的发展，我们的生活质量越来越高，但随之而来的脱发问题也困扰着我们。因为各种原因脱发的人群已经越来越多，而想要改变脱发的现状，和自己外在条件的人也越来越多。

专家说，很多人都认为脱发都是遗传的，如果家里长辈没有遗传的脱发史就不用担心，实际上这种想法并不完全正确，除了遗传因素导致的脱发，一些外在的因素也与脱发息息相关。你可以会吃一些非处方药来缓解脱发，但实际上这并不是根本的解决方法，因为这些药没有解决脱发的根本原因。

为了改善脱发，建议大家从内而外的改变自己，从膳食上多摄入一些需要的维生素和矿物质。简单的来说，头发作为人身体组织的一部分，需要维生素、铜、铁、锌等微量元素来帮助生长的。当我们偏食或者进行减肥节食时，如果不特别注意饮食搭配，维生素和矿物质这两类营养很容易被我们所忽略，从而导致营养不良加重脱发情况。

维生素是我们头发健康的保护神，通过补充维生素可以达到保养头发的作用的，在一定程度上可以起到预防脱发作用的。其中维生素里面有几种主要的维生素是必须去认真补充的。比如维生素B1、B2、B6，各自对于脱发都有不同的作用的。

1.维生素B1：

维生素B1也叫神经性维生素，有着调节神经组织和精神状态的良好作用，如果你的体内缺少维生素B1有可能会导致你的记忆力衰退，食欲减退，发质干枯等问题。平时一定要多补充，富含维生素B1的食物有葵花籽、花生、熟肉、粗粮、燕麦、鱼肉等。

2.维生素B2：

作为构成红细胞的重要物质，维生素B2与新陈代谢密切相关，对身体发育和细胞再生，皮肤毛发的生长都有促进作用。如果缺少维生素B2就会导致头发生长变慢。可以多吃一些豆类、肝肾、蛋、奶等等。

3.维生素B6：

维生素B6能加快血红细胞的营养运送，加强铁元素的吸收，当缺少B6时，头发会因为缺乏营养而变细软。富含b6的食物有金枪鱼、瘦牛排、鸡胸肉、香蕉、花生、牛肉等食物。

4.维生素D：

维生素D可以促进毛发生长，使头发更粗壮坚硬，维生素D主要通过动物肝脏，蛋黄，各种鱼，蘑菇灯摄入。

5.维生素A：

维生素A能够治疗皮肤粗糙还能够解决头皮屑比较多、毛发干枯等问题。维生素A的主要食物来源有很多，比如说红萝卜、牛肉、蛋黄，还有水果：凤梨、柿子、香蕉等水果。

6.维生素E：

维生素E是毛囊细胞吸收并利用营养物质的必须成分，如果缺乏，会造成细胞障碍，则会合成蛋白质过程受阻，导致头发因营养不良而脱落。食物补充来源以果蔬、坚果、瘦肉、乳类、蛋类、压榨植物油等为主。

7.微量元素：

微量元素中的铜、铁等在维持头发的健康方面同样有着重要的作用。绿色蔬菜食物中富含碱性无机盐，如钙、镁、钠、钾等，可中和体内不利于头发生长的酸性物质，并使之成为无毒性物质排出体外。

脱发类型这么多，并不是每一种都适合的，那到底哪些脱发需要补充维生素呢?

1.雄性激素脱发

雄性激素脱发也叫遗传性脱发，是由于毛囊对于DHT较为敏感导致，如果体内缺乏维生素，很有可能诱发或加重雄脱情况。适当的补充维生素B，可以减缓雄脱速度，改善发质和头皮出油的情况。

2.产后脱发

妊娠期间，由于维生素大量流失，会导致孕妇出现维生素缺乏的情况，产后由于激素水平的变化和营养吸收问题，都会容易出现脱发情况，这时候可以适当补充一些维生素B族，但要切记孕妇只能补充维生素B。

3.营养不良性脱发

不单单是减肥，挑食或者偏食都会导致营养不良，缺乏维生素。适当补充维生素可以保证营养均衡，以缓解脱发情况。

4.因长期吸烟、酗酒而导致脱发

尼古丁和酒精都会导致身体蛋白质代谢障碍，也有抗生物素的特点，会造成维生素缺乏，所以有这两种习惯的人，往往发质不好，家里有喜好这两物的长辈不妨补充点维生素。

5.服用抗生素导致脱发

很多常见的慢性疾病都需要服用抗生素治疗，而如果长期的服用抗生素会有可能导致体内大量的维生素流失，营养无法正常吸收，导致营养不良脱发，此类发友定期合理的补充维生素，就可以有效的改善脱发的情况。