街上没勇气搭讪,搭讪需要注意什么
街上没勇气搭讪，搭讪需要注意什么？
首先，克服心理恐惧
根据很多人搭讪失败的的例子，我们可以得出一般人无法上去跟女孩子搭讪的原因主要有以下三类。
自我设限，因为种种原因自己给自己设定了某个限制性的范围。例如因为某些原因感到自卑，我太丑了x我没钱x我长得不够高x她不会理我的，又例如假设对方会拒绝，所以因为所谓的自尊，不能接受失败，而不敢开始，她要是不理我多傻逼啊x万一被她拒绝了多没面子啊
例如，我和女孩子搭讪的话别人会不会觉得我是流氓啊？我要是说现在上去旁边的人会不会觉得我很奇怪看我笑话啊？我觉得别人都在看我，我这样会不会被嫌弃啊？
接近焦虑，心里想尝试或者已经去尝试接近，但接近女生的时候感到非常焦虑。例如，当想上去的时候大脑一片空白，等回过神的时候女孩子已经离开了。当好不容易鼓起勇气试图靠近女孩的时候，手心冒汗心跳加速，然后假装是路过她身边的路人走开了。好不容易接近了女孩子，想开口说话，但是非常紧张什么都说不出来，然后女孩子就走了，然后就没有然后了。
以上三大类情况都是非常常见的，当然，除此以外还有这样那样的原因，例如拖延因素啦环境因素等等。但是不管怎么说，如果你有这样那样的问题而没有搭讪成功，都是正常的。我们需要的做的就是承认这些问题所在，并且接受它们，然后再找到正确的方法予以解决。
所以接下来，讲讲如何克服搭讪焦虑以及搭讪的注意事项。
如何克服搭讪焦虑最有效的办法就是练习，找一个僚机陪你一起。心理学有一个效应，叫做群体效应，它是说人在群体中，是没有智商的，只会选择从众，比如教会和军队，所以这样的没有智商反而会帮到我们。当你在一个所有人看到美女都去搭讪的群体里面，你不去搭讪，那你就是最奇怪的。但是，僚机必须要有执行力，换句话说，就是胆子比你大。当你因为焦虑，眼睁睁的看到他把你喜欢的妹子牵走时，这就是给你上的最好的一课。
所以要记住，你不上，有人上。
搭讪注意事项每天准备好自己，高分女孩随时可能出现，所以别偷懒，别做一只死肥宅，每天都要精心打扮一番，这样才有更多机会。除非在夜店，否则搭讪时不要有任何身体接触，哪怕是轻拍女孩肩膀这类动作都尽量避免，因为很多女孩子会感到害怕。避免疑问句式，搭讪时问背景相关的尽量不要涉及疑问句，用猜来解决。例如用留个电话吧来代替留个电话好吗？你问她好吗，就给了她否定的选择，所以直接使用肯定句式。最重要的一点，eye contact，如果你在看女孩子的时候她刚好在看你，别犹豫了，立即上去，那时的三秒是黄金的三秒，你如果选择多跟踪她一条街，那失败可能性会大增。女孩如果在初期就显示出明显的抵触情绪，那就礼貌地说声再见，不要再继续废话。如果你确认非常非常想认识她，远远跟踪目标，让一个女性之友来救场。最后，也就是练习，一个好搭档会大大提升你练习的效率跟成功可能性，如果你找不到搭档或者不想在现在的社交圈里面找的话，可以在专门的搭讪练习网站里找。以上就是搭讪注意事项了，希望大家可以多多练习，一定会成功。
职场中有社交障碍怎么办？
【问题分析】
职场上，一个人的认知是基础性的，也是根本性的。认知的合理性决定着个人分析判断的合理性，更决定着个人职业行为与发展的未来。
该问题就出现了严重的认知偏差，主要包括两个方面：
其一，盲目判定内向与社交障碍存在因果关系。社交障碍人群中存在内向的人，但内向者未必有社交障碍。
其二，错误理解社交障碍。将“话多话少”作为社交障碍的标准，是错误的。
【指尖视野观点】
职场社交障碍产生的原因非常复杂，有个人的原因也有环境的原因，有自己的原因也有他人的原因。从个人角度来看，自我认知、自我角色认知以及对于相互之间的关系认知错误，会对自己的心理形成负面影响，产生不自信的情况，进而造成社交障碍。
内向是心理与思维指向个人自我，其语言、行为、情感较为深沉不外漏。内向与导致社交障碍的不自信有着巨大的差异。内向者未必说话少，说话少者未必存在社交障碍。内向与导致社交障碍的不自信之间差异明显。1.差异一：心理指向不同
人的心理感知分为内部感知与外部感知。内部感知倾向于自我身体与心理的感受，而外部感知则倾向于外部环境的敏感与感受。内向的人强调内部感受，而外向的人则强调外部感受。
担心说话少、不好而将自己定义为“社交障碍”是基于外部因素的敏感与他人的反应而形成的不自信状态，其实质是基于外部的心理反馈。A.内向：关注自我
性格内向的人，在意的是自我心理的满足，是自我“世界”的状态。内向者沉浸在自我的心理环境当中，对于外部环境或者他人的反应并不在意。即便有人觉得自己话少，也并不往心里去，只要自己觉得可以就满足了。
内向者可能是寡言少语者，也可能是话唠，未必是性格孤僻者。但无论怎样，他们更沉浸于自己的主观思维中。B.基于社交障碍的不自信：关注外部
为什么自己会担心社交障碍？为什么因此不自信？是因为自己对外部比较敏感，很在意他人的反应与评价。以他人对自己的判断作为自己行为与心理的导向，这是明显的外向性格。
一定程度上来说，外向型的职场人非常在意他人的反应与态度，更容易患得患失，更容易因为同事的态度变化出现心理波动。相对于内向型的职场人来说，外向型的人心理波动更频繁，甚至更容易抑郁。因此产生的不自信，就是其心理波动造成的结果之一。2.差异二：感受维度不同
内向性格的职场人，其心理感受的内容，与认为自己社交障碍而产生不自信的人所感受的内容完全不同。内向者更多沉寂于自我世界，陶醉于自我满足，在自己内心深处进行没有外界干扰的思维与心理活动，而不自信的社交者聚焦于人际交往或者同事之间的矛盾与冲突。这两者没有可比性。
A.内向者：感受以自我为中心
内向者的心理感受通常包括以下几方面内容：
其一，自我心理舒适程度。主要是对自己行为与自我期望目标的达成情况与满意度。与他人评判或者评价关系不大。
其二，自我记忆基础上的主观想象。内向者基于长期记忆，陶醉于自我世界，并以此为基础利用自己独特的逻辑形式进行丰富的内在想象。
其想象或许是浪漫的，或许是残酷的，但与社交关系不大。B.不自信者：倾向于社交能力的比较性差异
觉得自己社交做的不好，或者担心自己社交有问题的职场人，其思维与心理的感受点不在自己的主观世界，而在于同事之间的社交比较。
因为羡慕他人的人缘较好而自卑，因为觉得别人的话能够引起他人的共鸣或者积极响应而觉得自己做的不好......这种情况，是以他人的“良好”表现为基础，来和自己的不足对照。因为羡慕或者欣赏他人，而在内心产生不自信的心理表现。其最终的结果是“己不如人”。
基于社交角度，以他人为参照物，进行优劣比较的行为，是造成职场社交障碍的原因之一，而非内向。3.差异三：思维方式不同
从思维的角度来看，内向与基于社交的不自信也有很大差异。内向的人，其思维以自我为中心，倾向于个人世界的沉静逻辑；而不自信的人，其思维以外部世界为中心，倾向于自己与他人之间差异的外部心理刺激。
A.内向：沉静思维
内向者的思维具有两个明显特征：
其一，具有批判性。内向者以自我的内在标准为参照，对外界观点与行为进行评判。别人的言行合理还是不合理，内向的人以自我内在标准为参照进行正误判断。别人的观点与自己的吻合，会趋向于赞同，他人的言行与自己内在标准不一致，则选择无视或者不赞同。不会轻易出现自卑或者不自信的情况。
其二，内在的理性敏感。即便外部环境对自己的心理造成冲击，内向者也不会过于计较。不会出现情绪上的过度波动。而是更为理性的进行自我检讨与思考，在自己内心身处寻找答案与解决的方法，寻求内在的心理刺激。
比如，沟通不畅或者表达不好，内向的人不会轻易认为这是社交障碍。B.基于社交的不自信者：刻板思维
刻板思维造成刻板效应。所谓“刻板”这里有两种解释：
其一，搬运他人的“成见”。因为社会、学习或者其他方面的原因，自己在某些方面已经形成了对于某些概念或者现象的固定理解。在出现沟通问题或者工作关系问题时，机械地将原来的一些观点作为参照物进行盲目比较，进而做出错误判断。
其二，忽略具体环境与个性的差异，笼统判断。正如我在一开始所说，导致社交障碍的原因很多，有个人的原因也有他人的原因，有自己的原因也有环境的原因。
对于一个事物的判断必须结合特定环境、特定关系和特定个体来进行理性分析，忽略这些具体的因素，盲目给自己扣上“社交障碍”的帽子，是有些冒失的。小结：内向与造成社交障碍的不自信之间有明显的差异，无论心理指向、思维形式还是思维的内容都不一样。不否认内向者有不自信或者社交障碍的可能，但绝不能将内向作为社交障碍的原因。职场上所谓的社交障碍，更大程度上是个人非理性刻板思维的结果，是片面的认知。
既然内向不是造成职场社交障碍的原因，那么问题的原因在哪里呢？社交障碍，是基于内心焦虑或者不自信的功能性障碍。社交障碍者一般都有或多或少的自卑心理，其职场发展比较困难。1.一：心理障碍
心理障碍是个人基于生理或者社会原因形成的心理异常。对于职场人来说，生理异常一般不会出现，但是因为社会经历导致心理异常是有可能的。主要有两方面的表现：
A.自卑或自傲
自卑是自我与他人比较时，产生的弱势负面心理，长期自卑的人会有心理缺陷。一些人，因为家庭、教育或者其他方面的原因，一直处于自卑的状态中，导致个人在与他人相处或者职场的工作对接中出现严重的不自信。
一个自卑的人，其实际职场行为一般有两种极端表现。要么战战兢兢，少言寡语，没有社交的勇气；要么对于外界极其敏感，动不动就言辞激烈甚至大发脾气。这两种表现都不利于正常的职场社交。与自卑相反的，是自傲的心理。与自卑不同，一些职场人因为家庭、社会等原因一直没有遇到过坎坷或者困难，个人在各方面一直处于优势地位，总瞧不起他人，总觉得自己高人一头。自傲会造成个人过度自信，也是一种心理缺陷。
一个自傲的人，在职场上颐指气使，容不得别人说自己不好，处处容不得他人，很难有理想的社交。B.职场矛盾造成心理阴影
一个人的心理受到个人经历的影响，更受到环境的影响。职场上的员工，其心理状态一般与利益、管理和特定的企业文化有关。一些职场人，身处的职场管理环境比较恶劣，文化氛围很差，彼此之间勾心斗角，同事之间的利益冲突不断。这种情况下，即使心理健康的人，也会蒙上阴影，即使善于社交的人也可能面临困难。
职场上的矛盾与冲突会加大个人的挫折感，产生扭曲的价值观与行为路径，进而影响个人心理与社交，造成一定程度的障碍。
比如，一些职场人平时比较活跃，也很有人缘。但是因为某些挫折可能会变得寡言少语，甚至脾气乖张。成为职场社交的障碍。2.二：社交恐惧
职场上，一些员工对于身边的环境或者自己的同事没有信任，害怕和他们相处，觉得积极的行为或者和他人走的太近对自己不利，形成一种不愿社交或者害怕社交的状态。
A.缺乏社交安全感
一方面，一些员工因为对于社会或者职场认知的错误，因为特定环境的心理影响，造成非常不自信的状态。觉得自己不够优秀，觉得自己能力不行，觉得自己一旦主动或者积极参与，就可能出丑或者被别人笑话；另一方面，一些人因为心理阴影，总担心别人会对自己不利，会算计自己，因而觉得少参与既是“安全”的保障。
这样的员工在心理上存在焦虑，在行为上过度约束自己。平时尽量不参与他人工作，尽量不与他人交流，这种“鸵鸟心态”使他们处于躲避和逃避的状态，根本不能拥有正常的社交。B.员工关系认知错误
在职场上，正常的同事关系应当是和睦、团结与合作的关系，是互助的关系，也是友善的关系。即便彼此之间存在一些争议或者矛盾，也不会影响大局。
实际上，相当数量的职场人并没有正确认知自己与他人的关系。主要有两种表现：
其一，随便给特定同事“定性”。
因为一些小的矛盾或者问题，觉得对方不是好人，觉得对方是XX性质的人。这种主观上刻板的定性，使得个人在判断他人言行的时候“先入为主”，不理性地对待他人立场。
这是一种比较常见的“标签”思维，就是给身边的所有人都贴上“心理标签”。一成不变甚至固执地进行判断，并因此为基础展开自己的社交，无形之中增加了压力与挫折。其二，缺少独立判断。
还有相当数量的员工，不实事求是地对待自己的同事。在彼此交往中捕风捉影，以他人的评价或者观点作为自己判断的依据，在行为上跟随他人。一方面，自己正常的社交受到影响，另一方面，也严重影响同事对自己的评价。
3.三、能力欠缺
职场社交，不仅依赖正常的个人心理，同时依赖良好的个人社交能力。要想有好的社交，需要良好的感受、记忆、理解、表达、协调、合作等能力。
最为突出的，是基于合作的表达能力和基于感受的情绪控制能力。A.表达能力
职场上的表达不同于一般的社会表达，是以工作为中心，以合作为前提，以达成目标完成任务为目的的。如何表达，是一种能力考验。
职场上基于社交的表达有两个重要的因素：
其一，是立场问题。与别人进行沟通或者合作时，要注意站在客观或者对方立场上进行观点的表达，避免没有必要的冲突和矛盾，有利于获得对方的好感与共鸣。相反，语义含糊不清或者只考虑个人的得失进行表达，很容易造成矛盾。
比如，一些职场人需要他人工作配合时，喜欢说：“某某领导让你这么做”。拿领导来压对方，企图迫使对方顺从地配合自己。用不了几次，对方就烦了。其二，是表达的方式问题。同样的问题，不同的人沟通效果不一样，这与表达方式不同。一些人在与他人沟通时，语气僵硬、说话刻薄，没有人愿意听；而有些人注意说话的语气和措辞，能够让对方接受。
只要有利于问题解决，自己低一下头又能怎样？B.情绪控制能力
职场上，面对不同的问题、行为或者观点，总有一些自己赞同的，有一些自己不赞同的；总有一些自己喜欢的，有一些自己讨厌的；一些让自己感觉舒服的，还有一些感觉气愤的。
种种问题、挫折、矛盾会让一个人的情绪不断变化，但是情绪化却不利于正常的职场社交，会恶化同事关系甚至激化矛盾。小结：个人心理上的不安全感、自卑感和对于职场关系的认知偏差会导致社交的困难或者障碍，而缺少必要的社交能力使得职场社交雪上加霜。职场社交障碍出现的最大原因是个人心理与认知的原因，与内向或者外向没有关系。
职场上的社交障碍是正常的，几乎人人都存在。但是从自我心理与认知角度出发，不断寻求改善，让自己更加成功是完全有必要的。职场上社交障碍难免，但其对于个人工作开展与职业发展的影响是巨大的。由不得个人不重视。1.正确自我认知
要想克服自己的社交障碍，最基础的工作，就是要正确进行自我认知。摆脱错误的自我感知，能够全面、客观地认识自己并接纳自己。只有真正了解自己，只有自己首先能够接纳自己，才有可能真的被他人认可与接纳。
A.发现优点
自我认知的关键一点，就是发现自己的优点与优势。每个人都有自己的优点与优势，正如每个人都有自己的缺点一样。仔细考虑以下或者在实际的工作中注意自己个人的行为，哪些是能够被自己接受的，哪些是能够被别人接受的。
通过自我观察和他人评价的观察，来发现自己的优点，而不仅是缺点。只有这样才能够提升自己的自信心，才能够找到突破障碍的关键。B.接纳自我
每个人都是一个现实的自我，每个自我都有其相对的客观个性、优点与缺点，要想改变自己，首先接纳自己。不妨大胆承认自己的缺点与问题，就如同大胆承认自己的优点与优势一样。
接受一个真实客观的自我，让自己能够知道如何避免自己的社交缺点，如何发挥自己的社交优点。在面对别人的质疑或者不满时，不妨大胆说出来，承认自己的不足，这也是一种优点，能够得到别人的认可与谅解。问题很重要，态度更重要。2.正确角色认知
自我认知是基于自我个性的，而角色认知则是基于自己在团队中地位与责任的，是基于自己职业特征的。要知道，这毕竟是在职场，改善社交必须结合职场特点。
对于个人来说，要从角色认知出发改变社交障碍，要注意两个方面：
A.以自我成长为主
将自己的注意力放到工作上，而不是单纯的人际关系上。注意自己工作的开展顺利程度和个人在职业上的成长进度。
选择一切有利于自己知识、技能与思维提升的机会，积极进取；放弃一些无关紧要的人际交往，也不用过于在意他人的眼光与评价。只要自己在职业上是成长的，自己的行为是得到公司肯定的，就可以了。B.在细节上奖励自己
基于工作的社交，自己做的可能不好，甚至很糟糕。但是，计较这些有什么用呢？不如沉下心来，关注自己在工作沟通或者人际交往中的一些细节。哪怕自己在任何一个小的方面有进步，都值得肯定与奖励。
比如，原来不愿意和某同事说话，现在鼓起勇气和他打个招呼。不要在意他如何反应，最重要的是肯定自己的“成绩”，为自己的努力感到高兴。不断注意细节，不断在心理上奖励自己的细小改善，终会有大的进步。3.改变职场上的关系认知
用主观一点的话来说：你眼中的世界怎样，你便生活在怎样的世界里。同样的道理，职场上，如何看待自己的同事，如何看待自己面对的社交环境，决定着你的心态定位与处事方式。
A.用阳光的心态看待他人
一般人都深陷于惯性思维或者惯性心理作用，喜欢用一成不变的角度去评判自己的同事。这样容易出现两个极端：其一，因为一些人的优点，将其当成完美的人，容不得别人有反对的意见；其二，因为一些人的缺点，认为其一无是处，容不得别人的赞扬或奖励。惯性造成偏见，对于个人正常的职场社交是不利的。
要想改善职场社交，必须改变个人心理感受的惯性，用阳光的心态看人，面对问题时多想一下他人言行的合理之处，面对矛盾时多注意他人表现出来的优点。凡事往好处想，不要将同事都当成恶人。只有这样才可能改变社交。B.感恩别人对自己的帮助
不管与对方的实际关系如何，他人对自己的任何帮助都要记在心里。只有多记忆对自己有利的事务才可能驱散或者淡化自己“有害”的心理倾向，才可能有更自信与阳光的心态与他人相处。
职场上最不好的事情，就是揪着别人的问题不放，对于别人的帮助没有感恩之心。这样的人，是不可能有好的社交的。综评：内向的人心思缜密，不会轻易为外界的影响所动，但不自信或者没有社交能力的职场人因为心态、认知等方面的原因陷于心理困境并保持不良的思维惯性，导致自己的社交不理想。错误地将社交困境归结于内向性格只能使自己越陷越深，无法摆脱。
真正的社交改善要从正确的自我认知做起、从正确的角色认知做起、从正确的工作关系认知做起，用实事求是地勇气和阳光积极的心态来面对自己、面对同事、面对工作，从小处着眼不断进步，一定会摆脱不利的局面。
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如果没有交集的生活、工作圈子，仅仅只是偶遇，普通青年主动上前：美女能不能加个微信？文艺青年：美女你身上的气质深深地吸引了我，看天不晚，我想请你吃个饭，和你畅聊人生理想。2B青年狠狠撞上去：对不起对不起，我带你去医院检查一下…………
可是没有经验？
为小便推荐一下 因为我们是做批发的 底下摆地摊的也比较多 给你举个例子
摆地摊 最直接暴力的项目 投资少 汇报快 现金流 一天也可以赚三四百 四五百很容易
但是摆地摊怎么说呢一定要有以下的把握
虽然电商冲击着实体 但是全国多数人还是老百姓 既然是老百姓就要打价格战 便宜质量好 看得见 摸得着 顾客能亲人感受到产品得实惠 就一定会购买
1：选择的商品一定家家户户需要的 也就是快消品
2：产品的复购率 推荐的复购率 一把菜刀赚45不如一箱矿泉赚5块
3：寻找低价有质量的货源 最好能直接对接厂家 因为这样的产品不会有差价的幅度化
4：销售模式 现在这个社会很多产品已经卖的不是产品而是销售模式了 比如牙膏你2.2进的你卖5块一支 但是10支牙刷你4.2进的你卖10元既可以单卖 也可以买一套牙刷送一支牙膏 虽然利润减少了 但是你的销量上去了 只要路过的人都会买 这种买赠模式可以刺激顾客的消费 一天卖个五六十套不成问题 60套就赚200多块钱有的人一天卖100多套自己算利润
5：地摊的位置一定要选人流大的地方 可以出租金贵的一天也就20块钱
6：摆地摊虽然最直接化 但是好多人受不了苦 这个需要你早起晚睡 早早起来去占位置 晚上要备货 但是虽然辛苦但是摆地摊毕竟自由一点
怎么能学着与别人交流？
很荣幸能回答你的问题！其实本人性格也是内向的，但是时至今日已经大有改善！下面说下自己的几点看法和建议，很多性格内向的原因大多是不善于表达，不知道怎么表达，很多性格的形成还受到家庭环境的影响，但是想要做出改变，还需要题主努力，但是本人有以下建议，题主不防去试试，也许会有所改变，如下：
一、生活当中可以尝试去多多结交朋友！多和性格开朗的人接触。因为性格开朗之人，大多心态积极向上，面对困难更是不屈不挠，永不放弃，如果能多和性格开朗的人在一起，其乐观的态度以及幽默的语言都会慢慢影响你，有句话叫做“近朱者赤近墨者黑”，时间长此以往，自己的内向性格也会有所改变。
二、内向的人大多比较害怕去稍微大点的场合或者陌生环境，而且让自己去做一些事情的时候，很难面对一些陌生人，说白了就是心理素质太差，心理承受能力太弱，面对这种情况，一定要说出去，就算声音小一些也没关系，当你慢慢的适应了环境，不在惧怕这种场合，那就大声的说出来！讲出去！不要害怕！
三、当你可以面对陌生的环境和人之时，你可以学着让自己变得幽默，这样可以大大的吸引到别人的关注，而且能够结交到更多的朋友，当然！你的幽默要让别人能理解才行，如果别人理解不了你的“梗”，那么会相当的尴尬。
四、最后一种方式，就是找一份销售的工作，做销售可以让一个人的思想更加的灵活，而且在销售的整个过程中常常需要与人交谈推销，在这个过程中能够面对各种各样的问题，就需要通过自己灵活的大脑和口才说服客户，所以销售非常的锻炼人，也能提高人的口才，以及为人处世的能力，要知道性格内向，不知道世故圆滑为人处世，那么对以后也没有好处。
以上就是个人看法，希望题主能够按照以上的个人建议去试下，多多少少都会有所收获的。
