被女朋友批评不务实,如何评价婚前性行为

被女朋友批评不务实，如何评价婚前性行为？

现在大家提倡自由恋爱，婚前发生关系仿佛也逐渐变得普遍起来。那么现在对于各种各样事物，都喜欢以星座来分类或者作为依据的我们，在对于这件事情上是否存在不同呢？那是当然不同啦！不同性格对于不同事物的看法又怎么会一样呢！让我们一起来看看不同星座之间对婚前性行为的看法吧！

一：哇撒，好刺激，谈恋爱就应该这样――射手座、白羊座

射手座大家都知道，是一个热情活泼的星座。平时相处的时候，他其实就是一个简单易懂的人，从来都是有什么说什么。但是其实，他们并不喜欢一成不变的生活，他们喜欢偶尔有自己无法掌控的，有挑战性的东西出现，那会是很好的调料剂。在对待感情上，他们也是喜欢寻求刺激，所以其实对于他们来说，谈恋爱这样做其实是理所当然的。这也是更加的符合他们自己大大咧咧，不拘小节的作风。

白羊座是一个敢作敢当的星座。对于自己喜欢的另一半，他们其实是可以为你付出所有，即使没有确定你们会不会步入婚姻。他们可以为了自己喜欢的人，身披铠甲、手斩荆棘，只要你能够给他足够多的理解，足够的安全感，那么一切都不是问题。碰到一个这样全身心都在对方身上的星座，他们又怎么会觉得婚前性行为有什么不好呢？毕竟爱一个人，你会很自然的想把一切都交给他。

二：太可怕了，怎么进展那么快――水瓶座、摩羯座

水瓶座其实是一个外柔内刚的星座。一般他们的IQ、EQ都很高，但是同样相对的，这也代表了他们在面对爱情时会比较理智。在他们看来，谈恋爱和结婚是两码事，谈恋爱不代表我就认定了你以后就是我的人。他们对于另一半的要求特别高，所以一般情况下，在没有确认你就是他们所苦苦追寻的那个爱人时，他们不会轻易交出自己。所以在听到身边的朋友有这种迹象的时候，他们会感觉特别诧异，甚至可能不太理解。

摩羯座是一个待人处事都比较冷漠、理性的星座。他们在平时与人相处的时候就喜欢默默的陪伴着你，基本上我们很少会看到他们话多的时候。但是他们其实有着很犀利的眼光，所以讲话的时候经常会比较毒舌，但是却总是戳中靶心。他们不怎么爱说话，但是却在不断的吸收外界的知识，然后默默分析着这个社会，这些人。正是因为他们看的通透，所以对于婚前发生性行为，甚至还弄出人命这种事情，他们是绝对不会允许的。所以他们也会感觉比较诧异。

三：这没什么，感情到了顺其自然就好――天秤座、巨蟹座

天秤座是一个非常会享受的星座。对于他们来说，和爱人在一起，就是为了更好的享受这个世界，享受两个人在一起的生活状态。同时他们也是一个风趣，很会掌控时间的人。这些可以让他们更好的，把握住另一半的心。其实他们骨子里面，是不喜欢被束缚的，所以其实他们会觉得，时间对了，地点对了，人对了。那么就算发生一些什么东西，那也是挺正常的事情。只要双方都能够欣然接受就可以了。所以在他们眼里，这不算什么。

巨蟹座是一个超级浪漫且贴心的星座。他们被公认为最适合结婚的对象，就是那种上的了大礼堂、下的了垃圾堆的完美对象。他们会在你伤心难过的时候第一时间发现，然后安慰你，鼓励你；也会在你总是意想不到的时候出现，给你感动的惊喜。讲真的，这样一个人倾尽全力来追你的时候，其实想要不动心是很困难的。尤其是在另一半比较伤心的时候，当然，这并不用说什么趁虚而入，这并不是什么卑鄙的作为。其实很多时候会发生这个事情，就是因为巨蟹给另一半的安全感，让他（她）不由自主的想要获取更多。所以其实对于他们来说，这种事情顺其自然就好，不用强求，也没什么大不了的

星座其实也仅仅只能对我们起到一个引导的作用，大家还是不要太过于依赖。比较不同的人还是会有不同的看法与想法的。好啦，今天的介绍到这里也就告一段落啦，大家觉得小编写的和你自己想的一样么？你有什么好的想法可以一起到下方评论，我们大家一起探讨一下哦！

总是会把事情略做夸张？

你好，不邀自来。

凡存在即是合理，没有对错，只看利益。

西游记师徒四人，职场中都需要。

作为领导，应合理评价，给予正面反馈

站在领导角度来看，员工略夸大工作其背后的真实目的就是为了邀功或者拜托责任。

那么聪明的领导对于这种情况应该给予合理的评价，认同并表达正面的反馈，同时也应该很清晰的指出问题的关键症结，让旁听者感受到同事的努力，也让汇报人心知肚明。

当然，很多领导并不能做到这样，因为领导也是一个需要成长的角色，很多事情并不能亲力亲为，所以会遭受员工的糊弄，所以作为领导还是要学者睁一只眼闭一只眼，大方向上不出差错就ok。

作为同事/旁观者，取他人之长，收他人之经验

站在同事/旁观者的角度来看，诸如此类的员工到处都是，其实根本没有必要因为这点事情较劲，如何从每件事上获取自己的价值才是王道。

思考一下，为什么员工A这样给领导说领导就很认同，这背后存在的哪个点如此让领导深信不疑？为什么员工A这件事情要这样处理，如果是我自己我会这样处理吗？这中间的难度点到底是什么？

有的时候员工A能获得领导认同，必然是背后有一点博得领导的同意，八成这个点也是领导工作上最难跨越的问题点。员工A这样处理问题的背后，可能还是领导层级的问题，可能还有公司一些不可说的东西等等。

学会从别人的工作里涨经验，从别人的做事里看门道，相信你成功路上会走的更快更远。

作为员工本人，汇报工作的结果和困难点很重要，但不要适得其反

我们在职场工作，除了高智力还要靠情商，工作的结果和工作困难点的完成都非常重要。如果你能够发现工作的困难点，意味着你已经知道这项工作完成的关键点了。

学会适度的包装自己的工作并不是一件丢人的事情，这也意味着你对工作理解的更为透彻。

当然也要注意咯！遇到一个精明的领导你的所作所为无疑是自己挖坑，让自己的无能，以及“老油条”的形象展现无疑，所以此项工作也是个技术活，见人下菜，不失为良策。

总是挑你刺的时候？

谢谢邀请。

首先说一句 “事出反常必有妖”。 出现这种情况一般有两种可能：一是领导的原因，可能这位领导是一个小肚鸡肠的人，也可能是一个蛮横无理的人，如果你把工作做的好好的，没有出现一些不利的问题，但是这位领导还对你挑刺的话，你就应该大声喊出来“我们做的很好了”或者说“如果你认为不好，你来干吧。”，只有勇敢地对这位领导说“不”，才能让这些领导知道你不是好惹的，也许他会收敛一些。

还有一种可能就是你本人的原因了，那就是你在公司并没有得到领导的信任。当然，技能和才干很重要，但是有太多的人认为自身的岗位安全，是靠自己过硬的技能得来的，就有点以偏概全了。即使你在公司多么能干，如果没有公司领导的信任，你往往做事都“事倍功半”。

如果你站在领导的职位来考虑，你就不能只考虑自己个人利益，要试着让公司的利益最大化。比如为公司出谋划策，或者为公司产品进行创新等等。

“人非草木，孰能无情”，只要你能打动人心，我想这位领导能够态度好一点。

面试时某老板边吃排骨饭边面试我？

这种边吃饭边面试的情况一般都碰不到，因为但分有些规模的公司都会在专门的会议室面试新员工，面试的也不是直接由老板来做，而应该是管行政的领导。如果真的有老板直接面试，还吃着东西，要不就是一个很小的公司，要不就是老板亲自要用的人，比如助理。

那么这就需要你考虑两个问题，第一个问题，这个公司到底是不是你想要工作的地方。第二个问题，这个了老板到底能不能给你你要的前途。人和人不一样，有人需要面子，需要被尊重。有人会明白一件事，这个老板可以给我高薪。

其实我们去面试之前，应该做过一些功课的。

1、如果您说我一点儿都没有做过这个公司的功课，也不了解这个公司的情况。那就好办了，就要看你此时的心情啦！如果您心情好，可以和老板直接提出自己的要求，可以达到，就上班，不能达到，就走人。还考虑什么呢？他吃着饭和你聊天，也不是很拿你当回事，你就是走人了也不可惜啊。

2、那么，如果你做了功课，觉得这个公司绝对可以达到自己的要求，那这时候你就要好好考虑一下，为什么是老板亲自来面试你了。因为面试是对一个员工最后的肯定。老板可以亲自和你谈，证明你的表现在众多的面试新员工里是值得老板重视的。那你就不要考虑老板在吃什么，你甚至可以给老板倒水，以示尊重。

3、还有一种情况，就是公司很小，老板亲自面试你，一边吃饭一边面试也是为了节省时间。其实越是这种老板亲力亲为的小公司越能表现自己的价值。所以，你就需要考虑的是，这个公司虽然小，可是不是可以给你前景，给你希望。如果觉得有必要试一下，也不用犹豫，老板能这么亲和，显然也是一个干事的人。

总之，如果一味的考虑老板是不是看不起自己，或者说轻视自己，就显得狭隘了。

我们不要忘记，老板，越是私人的小公司的老板，越是从底层做起来的。他深深知道什么是尊重自己的员工。所以，永远不要让表象干扰了自己。尤其是没有学历的年轻人，更是要知道自己的半斤八两。

只有制定游戏规则的人，才可以说你要遵守什么。我们没有在那个顶端食物链，就不要想着人家首先把你当成一个花朵。因为你只有让老板知道你的价值之后，你才是花，否则，你就是草。可人家怎么知道呢？也就是先要实习之后才可以。你先要进门，才可以表现啊！

在遭遇不公平的对待时？

感谢邀请：作为一个正直的人，遇到明显不公的事情，你要选择坚强地站出来去反驳，有可能对方是自私自利的小人，也有可能是无意的，把你的想法和道理摆在桌面上，我想大家的眼睛是雪亮的，没必要去为畏缩缩……。（个人意见）