不会聊天怎么跟领导说,怎样才能与领导相处比较适度
不会聊天怎么跟领导说，怎样才能与领导相处比较适度？
你好，我是办公室的春秋战国
针对你这个问题，我有几点自己的看法，希望能帮助你。
首先，我觉得你应该了解你的领导是一个什么样人。其实不管是领导还是同事、下属，都是有血有肉，有七情六欲的人。既然都是人，那么就都是有情感的，都有情感的需求。
再者，你应该清楚自己和领导直接的关系。如果关系很近，那你相对比较简单。可如果关系平平，你就要特别注意了。
以下是根据自己多年工作经验做的一些小总结，请参考：
1.不论你和领导关系多近，领导再怎么谦虚，都不要与领导称兄道弟，忘乎所以。
2.不论是什么时候，因为什么事情，与领导单独相处的时间不要过长，防止有多事的人别有用心。
3.不论关系多近，都不要与领导有亲昵的举动，特别你们是异性的时候。
4.不论领导多么随和，都要减少跟领导开玩笑的次数，最好不要开玩笑。
5.不论领导问你，还是你出于好奇，都要避免向领导谈及个人隐私。
除了上面5点，还有两点可供参考。因为在平时难免彼此问问题：
1.和领导相处，不要害怕问领导问题，你越敢问领导越喜欢。但要掌握问问题的方式和分寸。
2.和领导相处，也不要害怕领导问你问题。一般领导不会只是随便问问，这些会有一些暗示，你得懂得。
最后，你要提防一件事情：职场中经常会出现选边站队的情况，有些时候可能会被别人贴上一个标签：你是领导的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
和领导相处不是这么简单说的清楚的，更多的内容还需要在职场生活中慢慢体会。
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和领导在一起吃饭聊天没话题怎么办？
这是个复杂的问题. 1和领导说话要看他是个什么性格人. 2要看当时的场面,氛围 在场的都有什么人. 3领导当时的心情怎样. 4何种话题才能引他注意及让他感到愉悦. 5在说话的期间,还要注意领导的心理表情有何种变化.以灵活应变.如掌握不好就把领导得罪了. 6.多听别人说,若在别人说的话题里,若有你董或不懂的地方可以附和着说几句或问几句.这样最多给人以不爱说话的印象,不会得罪领导.
怎么去和城府深的同事或领导打交道？
我认为，与城府深的同事和领导打交道，要保持绝对的谦虚谨慎， 如果他们人品正，可以多接触，从中多学习他们的长处；如果他们人品不好，就要尽量保持一定的距离。
第一，怎么看待“城府深”的同事或领导？1.城府深的也有可交之人，他们具有以下特点：
平时话不多，一说话就非常有分量，总是能说到点子上。遇事深思熟虑，不轻易发表自己的观点和看法，说话办事非常有自己的套路。喜怒不形于色，平时表情不多，能够做到宠辱不惊，遇事淡定，有条不紊。别人有求于他，总是能给出建设性的意见或建议，让人非常佩服。不怒则威，耍愣的、耍横的、耍坏的，在他面前都服服贴贴。2.城府深的有可恶之人，他们具有以下特点：
平时不琢磨工作琢磨人，把主要心思精力都用到了勾心斗角上。平时阴阳怪气，心机极深，属于那种大亏小亏都不吃，大仇小仇都要报的狠角色。崇尚付出必有回报，凡事有求于他，首先考虑自身利益，有利可图才帮，而且帮完必须要有回报。喜欢拉帮结派搞小圈子，热衷于办公室政治，爱选边战队，对其他人实施打击报复。第二，怎么与城府深的领导和同事打交道？1.可交之人要多交。有机会要当多向他们学习请教，多观察他们的为人处事方法，从中学习他们的长处，来不断的提高自己。只要人品正，城府深是好事，是一个人成熟的标志。
2.可恶之人要远离。如果没有工作上的需要，尽量少去招惹他们。这里说的远离不是不接触，正常的接触还是必要的，而且要表现出一定的热情，千万不能让他们以为你在排斥他们，否则他们就会想办法收拾你。
总之，如果你也是一个城府深的人，与他们相处，相信你会有自己的处事之道；如果你城府不深，就要老老实实、踏踏实实干好自己的工作，既不刻意去讨好谁，又不要去得罪谁，本本分分，做好自己就行。
希望我的回答能够对你有所帮助。@宸安落定
该怎么和领导说？
感谢悟空邀请！
如果不是真的在公司待不下去了，并不建议裸辞，等找好工作再辞职也行，毕竟也不差这几天。
而且裸辞的话你也要有一定的资本才行，起码离职后在短期内要不愁吃穿，手头要充足。不然这边你裸辞后，马上就可能会饿肚子。
那要是真的下定决心裸辞了，该怎么跟领导说呢？
一、如果你跟领导的关系走的比较近，而且领导平时对你也不错，那就实话实说提前两个星期左右，把自己要辞职的想法告诉领导。这样也好让领导提前有些准备，好重新对你的工作进行安排，并找好交接人。
而且如果你们的关系真的是像上面说的那样的话，领导肯定会对你进行挽留，这个时候如果你真的下定要决心要辞职了，那就坚持自己的底线，不要领导稍微一挽留你，你心就软了，然后又留下来了，这样领导还有可能觉得你是故意来威胁他的。
所以你去找领导之前，一定要问问自己是不是真的做好辞职准备了，是不是一切都准备好了，然后再决定是否去找领导！
千万不要一声不响地离职了，这样领导会觉得这是对他的不尊重，也不要等到辞职的那天再告诉领导，这样会让领导措手不及。
这里举个例子：
我上初一那会，我班主任对我挺好的，但是我对那个学校却十分厌恶，所以就想着初二的时候进行转学，当时我就告诉了跟我玩的比较好的一个同学，其他人都不知道。
等到初二开学的那天，我去老学校搬桌子，班里同学见了问我干什么，我告诉他们转学了，然后搬着桌子就走了。连声招呼也没跟班主任和同学们打。
后来听说，班主任去上课的时候看见我不在，问我去哪了，同学们说我转学了，班主任说她都不知道，给她气的当场在课堂上发脾气，骂我白眼狼！
后来懂事了，真的挺后悔的，那时候做的事确实太过分了，再后来我打电话给班主任道歉都不愿意理我。没办法我又回到以前的学校当面去找她，这样才慢慢的原谅了我。
说个故事最终就是想告诉你，不要不辞而别，领导对你不错的话，一定要提前跟领导打声招呼再走，不要学我那样。
当然你要是跟领导的关系并不是上面说的这样，那就无所谓了，要是你认为以后见面还能说句话，还能做朋友，那就给他点面子。要是你觉得以后见面了就是仇人，那就随你便了！
二、随便编个理由糊弄过去这种的比较适用于那种没人情味的公司。为什么现在好多人辞职都不愿意和同事说，而且还不愿意说实话，那是因为你们之间的关系还没到那个程度。公司里面的人充满尔虞我诈，勾心斗角，整天打探别人隐私。
另一方也是因为自己不想让其他人知道，只想悄悄地来，悄悄地走。
如果是这样的话，自己就随便说个理由糊弄过去就行了，没必要说实话
三、发邮件告诉领导如果不好意思跟领导开口的话，那么以邮件的方式告诉领导是再好不过的方式了，这样好多不方便说出口的话，都可以写在邮件里，这也是一种不错的方式。
总结： 裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着做出重大决定，最好先作一些深入的思考，明确自己的职业方向和职业规划。深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。所以，能不裸辞的情况下尽量还是不要裸辞，除非你真的已经做好了所有的准备！
不会说话应该看什么书？
情商的高低主要表现在为人处事，沟通交流上面。确实如很多回答者所说的一样，情商仅仅通过读书真的影响很小，我个人还是建议从其他的方面去提高情商，不过问题让推荐几本情商的书籍我这里就不一一列举了，想了解的可以关注私信一起提高，这里推荐几本好书
