失望和心凉的个性签名,我跟老公耍脾气要离婚

失望和心凉的个性签名，我跟老公耍脾气要离婚？

谢悟空邀请：在现实生活中，只要不是原则问题，千万不要拿离婚当儿戏，离婚是非常严肃的问题，不能常挂在嘴边上。有的人因为一点鸡毛蒜皮的小事，就拿离婚来要挟对方，一旦把对方惹急了，来一个假戏真做，到时候那真的是：六月十五烧香——晚了小半年了，后悔都晚了。

我有一位同事，男的比女的大八岁，女的老是拿自己的年龄小，各方面条件比男的优越挤兑男的，只要两个人之间闹点小矛盾，就生气、耍小性子，轻者冷暴，回娘家半个月都不回来，重者在家里绝念、摔东西，还动不动就拿离婚来要挟男的……

一开始男的认为女的年龄小，在娘家娇生惯养被宠惯了，为了这个家庭。每到女的发脾气的时候，他总是一让再让。即使不是自己的错，也弯腰垂眉、低头向女的认错，哄女的开心。女的并没有意识到，这是男的故意在让他。她认为只要她提出离婚，就能使男人俯首称臣。

一七年我的这位同事退休了，女的因为一点锁事又大闹了一场，还是用离婚作为“杀手锏，”来威胁男的。这时候男的还像以往那样那么自信，不紧不慢的从兜里掏出一张纸来，上面白纸黑字赫然写到“离婚协议书，”放在女的面前让女的签字。此时的女人，并没有多想，立刻签上了自己的名子……

不离婚时天天吵着闹着要离婚，完婚以后，就后悔啦！回到娘家父母、哥嫂不但不给好脸色看，反而净说她的不是。弄得她“猪八戒照——镜子里外不是人。”整天哭哭啼啼，以泪洗面，碰到知已的她就会流着后悔的眼泪说：“我只想拿离婚来吓唬吓唬他，没想到他会来真的……”

唉……想想今日，何必当初呢。夫妻之间没有不闹矛盾的，但经常拿离婚来说事，并不是解决问题唯一的办法。幸福的婚姻需要两个人的精心呵护，而不是靠耍脾气，时刻拿离婚来威胁对方，男人一旦认真了，做出了决定，恐怕十头牛也拉不回来。

人们常说：“恋爱可以排练，婚姻不能复制。”为什么？因为复制婚姻成本会太高，离婚消耗的不仅仅是两个人之间的感情，而且还有对孩子、亲人的伤害及个人的终身幸福。

但是主管却背后骂小美？

在员工的立场上，肯定觉得感情受到了伤害，但是站在领导的立场上，其实行为上也是常规操作，只是背后说话被人知道了实属低级错误

于情

一个员工离职，领导从情面上必须对员工表示感谢并挽留，俗话说凡事留一线，日后好相见，即使不相见，也要留体面。人走不怕茶凉，就怕没走的人看着心凉。所以平时再怎么不对付的两个人，临走也得上演一场送君千里，谁不演谁缺脑子。

于理

员工辛辛苦苦工作多年，没有功劳也有苦劳，领导再怎么不待见，也花了点栽培训导的心血，所以走的时候哪怕理由不那么愉快，多少也要念着点过去的好，所以有的时候一定要面上过得去的基础就在这里，再说有些时候背景调查也不得不考虑。

于法

很多公司其实是有明确的制度规定，员工离职领导必须挽留面谈等等的，如果没做是要被处罚的，有的时候人资在员工离职后几个月会做回访，调查真实离职原因，而这个时候往往会看似随意的问一下之前是否被挽留，所以领导也不得不遵守规则行事。

小事里面看套路，职场里看似不通的事情背后往往有章法，内心要强大，面皮要坚韧，早日告别玻璃心。

兄弟姐妹还是不是家人呢？

父母去世，兄弟姐妹还是不是一家人呢？这个问题与现实社会一样，不同的家庭有着不同的答案，有些兄弟姐妹还是很亲近，而有的兄弟姐妹老死不相往来。为什么会这样呢？其实造成这些不同的只有一个原因，那就是经济问题。不同的经济问题处理方式，导致了不同的兄弟姐妹关系。

1、无论父母是不是在世，兄弟姐妹之间的关系，除了亲情，左右他们感情的很大一个因素就是经济问题。中国人是重家庭亲情的，这一点是毫无疑问的。若是兄弟姐妹多，都还没结婚成家，这时候大哥大姐都会自觉地为父母分担家庭重担，照顾弟弟妹妹，即使父母对某个孩子有所偏爱，也很少听说谁家的大哥大姐婚前就不照顾弟弟妹妹。可是一旦成家另过，这就有所谓的外人进入这个家庭，父母即使做的再一碗水端平，也难免在日常有产生误会的可能，尤其是在经济问题上。可以说，很少有家庭在经济问题上对每个已婚的子女都做到毫无差别，这就会导致一些误会不停地发生。父母去世，在一些财产分配等问题上，更是矛盾花样层出不穷，导致兄弟姐妹关系闹僵。

2、父母去世后，能不能处理好兄弟姐妹之间的关系，主要看大姐或者大哥的行为方式。父母在世时候，家庭的话语权在父母那里。父母去世后，大哥或大姐如何分配好父母的遗产往往成为未来兄弟姐妹能不能很好相处的关键。（有些父母有遗嘱或有有交代，但这个遗嘱有时候也会因为一些兄弟姐妹看来不公而引起矛盾）。其实若是大哥或者大姐，带头主动把自己的应得一部分，给到经济条件不好的兄弟姐妹，这样的示范作用，将会为其他兄弟姐妹做出榜样，其他兄弟姐妹一般来讲不会继续争抢，日后，大哥或大姐在兄弟姐妹中的威望会一直在，这就为以后兄弟姐妹的良好相处奠定了一个基调，可以说，父母去世后，大哥大姐将是一个相对松散家庭的主心骨。本人父母去世前，曾经对房产有所安排，也为自己留有一点房产，但是父母去世后，最为大哥，看到小弟的经济较为困难，我一点都没要。所以一直到现在，弟弟妹妹有事情还是听我安排。

（网络图片，图文无关）

3、父母去世后，兄弟姐妹之间各自为自己的家庭忙碌，亲情虽在，却不适合继续裹在一起过日子。成家立业，就各自保重。父母不在了，有重大事情互相帮助是对的，但是无论如何，都要保持相对的独立性，不可能让其中的一个无条件的照顾另一个（除非身体等各种特殊情况），毕竟大家如同蒲公英种子一样，各自有自己的生活，指望兄弟姐妹帮助一次两次可以，长期的补助，这是不可以的。

总之，兄弟姐妹，情同手足，无论父母在不在世，经济问题都是一个决定兄弟姐妹关系的关键。在这关系中，起决定作用的不是父母，而是大哥大姐的做法。

知道自己最爱的人在外面有了小三的那一个月？

从小就是一个要强的人，刚刚发现老公出轨的聊天记录时，真的觉得自己好失败啊，心就像被刀一次一次扎那么痛，我可以忍受贫穷，可以忍受劳累，但真的忍受不了老公跟另一个女人苟合……气愤过后，我开始打听那个女人是谁，他居然骗我说是同事，被我打听到居然是初中女同学，去年底同学聚会后2个人就经常在一起打牌吃饭，不知道什么时候勾搭上去了。跟老公摊牌，他还不承认，他以为聊天记录都删除了，把我当傻子，不知道女人的第六感真的很准，我要他把手机给我，我可以把删除的聊天记录都恢复出来 他不淡定了，发火了，说什么我没有资格看他的手机，看了承担不了后果…那一刻什么也不用说了，其实我是在给机会他，我脑海里希望自己猜错了，一个正常的男人怎么可能快一年了都不碰自己的老婆一下，以前都好好的，自从同学聚会后开始，现在的表现不就是心虚吗，连情人的微信都不肯删除 我觉得他再羞辱我，辜负了我的信任与爱，践踏了我的尊严，碾压了我的底线与原则，最后他说我要离婚也可以，但要等到女儿高考后，他随便我怎么都行……我也同意了，我要让自己度过疗伤期，让自己更好的爱自己，我也不会那么快离婚，不会给他机会让他的小三得到一分钱的财产，同时我要他对他说过的我没有资格看他的手机这句话后悔，我要积极锻炼，一定比他活的长，等他要到医院抢救的那一天，我就没有资格签字就他了，也不会照顾他一天的，让他最爱的小三去照顾他 。贱男人只有让同样贱的小三去照顾，那样才开心，到时别怪我心狠，善良与好只留给同样对我好的人身上，何况他的行为与冷暴力已经伤害到了我的女儿与儿子，等着以后得多苦日子吧，想想就高兴了！

公司人员辞职很频繁？

首先，大部分员工其实都不喜欢频繁离职。因为离职或者跳槽一次，就意味着有可能需要搬一次家。且频繁离职，也会给以后找工作带来很大的难题。

但因为现在大学生人才众多，而大公司、好公司相对较少，从某种角度来说，求职市场，其实是“企业的市场”，是企业在百般挑剔员工。

员工想要进大公司，就必须接受各大企业的“拷问”。有时一个上市公司的一个相对较好的岗位，也许会有上万的求职者投简历，所以如果在2个人的经验、能力、教育背景都差不多的情况下，“频繁跳槽”会成为企业无情的抛弃你的理由。

因此，如果不是万不得已、实在呆不下去了，我相信其实没有太多人愿意离职。

工资低于员工的“理想待遇”， 员工的付出与工资不成正比

而逼着员工不得不离职，首当其冲的原因，就是“钱”。“工作低”“忙成狗，钱还少”“操着卖白粉的心，却只领着买白菜的工资”....这些是很多职场人常常挂在嘴边的话。

这些带有强烈讽刺意味的话语，表明了员工对工资不满，也从侧面反映了企业给员工开出的工资是低于员工的“理想待遇”的，所以员工为了高工资，不得不另谋生路，希望通过跳槽能提高自己的工资。

管理混乱，中层管理者“欺上压下”，底层员工苦不堪言

另外，在部分企业里很多的中层管理者仗着自己是领导，然后不停地给下属施压，把领导交给他的任务全部谁给下属来完成，等下属完成好之后，他就坐享其成，直接把原本属于下属的功劳抢了过去。

比如，电视剧《平凡的荣耀》里，郝帅的直属上司殷盛超就是典型的“抢功”领导。

下属辛辛苦苦熬了一个通宵，好不容易才整理的工作报表，却因为“我是你的领导，我说什么你就必须听，必须按照我说的做，做不了就做，做不了就滚”这种欺压式的领导，导致了很多下属苦不堪言。

因为作为普通的底层员工，一方面我们不能正面地跟自己的直属上司起冲突，而另一方面我们又不能越级上报，所以导致了只受了委屈，只能“打碎牙齿和血吞”，自己默默承受时间久了压力锅就逐渐的炸开，渐渐的就呆不下去了，产生了非常强烈的想离职的想法。

员工觉得自己没有得到应有的尊重

其次，部分员工选择了离职都是因为在公司没有得到领导和老板的认可。

比如有的中层管理者或者大部分领导，在跟员工沟通的过程中都是命，用运用命令式的语气要求员工不得不服从，没有反抗的余地，所以导致了员工越来越生气。

公司不注重“让员工发展自己的技能”

另外，相信每个员工都有自己擅长的一面，而当领导对其忽视，还说一些“给予他们充分的自主权”等之类的话来搪塞时，员工就会觉得在这个公司呆久了，自己的职业发展会受阻，会选择换一个地方发展意识，产生了离职的念头。

因此综上所述，我个人认为一个公司员工频繁离职是无非4个原因。

第一，工资太低甚至低于行业水平，导致了员工做不下去。第二，让员工觉得付出与收入不成正比。第三，员工觉得没有受到应有的尊重。最后，就是不注重人才的培养，导致员工觉得职业发展受阻。