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名门强婚，不乖娇妻哪里跑

他是生性淡漠的霍家大少，惜字如金，雷厉风行；而她，只是安家平凡被利用的一棵棋子。

安慕宁以为，嫁到霍家后，自己的人生会有所不同，却不料结婚当晚，他叫了另一个女人的名字。

虽为夫妻，但他们互不干涉。只是不知从何时起，心，渐渐失落……

《商女容玉传》

【商人谓贱，女商尤艰，我偏要做这世间人人成赞的女义商！】

容玉：世人谓女子本弱，不堪造用，我偏要闯出一番自己的前程，救我，救徐家，救世人，救世间狭隘之人的浑浊双目！

…………

因父获罪，容玉被父亲的好友欺骗嫁给纨绔子弟徐顾，原本希望各守本分的容玉却阴差阳错不断卷入徐家的家族纷争。

徐家历代经营酒铺生意，却被同行觊觎，想取而代之，为维护徐家利益的同时，容玉不断展露经商之才，一次次化腐朽为神奇扭转乾坤。

…………

容玉：“徐顾，大家最好各安本分，一切和谐，若你敢井水来犯，那我一定鱼死网破。”

徐顾：“有意思！”

容玉：“说好的各安本分呢，你干嘛躺在我旁边，次非君子所为！”

徐顾：“你别忘了你当初对我的评价！”

容玉想了想：“长久以来因为放浪形骸而身体羸弱？”

徐顾：“对呀，所以我能做出什么事情呢，你太不纯洁了。”

容玉：“……”

…………

《千金归来：豪门帝少深深爱》

她是重生归来的夏家千金；

他是身价过亿，将一切踩在脚底的商业巨子。

“你敢拒婚？”

一场不愉快的婚礼，让她尝遍了被凌虐的酸爽。

不过，一人之下，万人之上。

面对前生渣女，她过关斩将。

而且，人前虐她人后助她的某人，如果可以，能给一打吗？

《甜蜜婚契，总裁不罢休》

她不过是这个城市里的一个笑话，人人看不起的私生女，没有地位没有名誉，在她落魄之际，他唇擒笑意，眸色柔情的降临在她的身边，“这份契约，你应该会需要。”

她疑惑的看完契约条款，犹豫片刻后还是签了字。

契约开始之后，她一直铭记这是一场交易，但整颗心还是被他占据，她努力克制自己的心，却在他一无所有，不确定她的心的时候，她踮起脚尖，轻吻他的唇“这是我的答案，请你以后不要再质疑我的心。”

雇主总是把我蒸好的包子送人？

你的雇主把你蒸的包子送人，她是觉得你蒸包子还有两下子，技术还可以能拿得出手，值得她炫耀。

你雇主把你蒸的包子送人，这真是一件好事呀！你蒸得包子好吃，让你的雇主有一份成就感，也是她在别人面前炫耀嘚瑟的资本。

我们家政公司刘姐，她是河南人，面食做得非常好。

她蒸的包子，那叫一个好吃，开包子铺都没有问题。

刘姐每个星期天回公司，姐妹们都向她请教怎么蒸包子的经验，因为好多姐妹蒸出来的包子，硬硬梆梆，难吃得很。

刘姐说：和面、醒面、调馅、以及蒸包子的时间和火候，哪一个环节也不能马虎。

刘姐服务的客户是两位老人家，老人爱吃刘姐蒸的包子。

刘姐在她雇主的那个小区都出名了，因为雇主爱在小区里遛弯，逢人就说刘姐蒸包子可好吃了。

刘姐隔三差五就蒸包子，一做就是三锅，老人的女儿来拿一锅走，老人的儿子拿一锅走。有时候老人的亲戚来串门，刘姐也要刻意蒸包子，给亲戚带走。

我们问刘姐，你伺候老人，还要管给他们儿女干什么，亲戚做包子？刘姐笑笑说，都是一家子，分那么清楚干嘛，谁吃也是吃呀。再说了，自己只是出点力气，花点时间罢了。

一天就那么多时间，干什么活都是干，蒸包子占的时间多，做其它事情就少了，背着扛着是一个样。

刘姐真是一个通透的人，所以雇主一家都特别喜欢她。

俗语有言：干活不随主，必定要吃苦。家政员工，要随主家的意思，他们高兴就好，工作起来才顺利。

刘姐在客户家干了5年了，每年给她涨一次工资，本来照顾老人工资不是很高，可是刘姐现在的工资7000块钱一个月。

过年过节老人的女儿、儿子都给刘姐买礼物、发红包。这是刘姐蒸包子好吃的“福利”吧。

写在最后：雇主总是把我蒸好的包子送人，她是什么心理？你这个问题有点幼稚，这个提问反应了你内心的不满，心理有怨气，你心里不平衡。

其实，你完全没必要这样想，摆正心态，认清自己的身份就行。你别管雇主把包子送不送人的事，这不是你该管的事情。你顺水推舟，借花献佛不好吗？

她把包子送人说明你的手艺不错，看得起你。这并不是最重要的事情，也证明不了雇主不尊重你的劳动。

如果你觉得委屈就辞职，再换一个工作，不用太矫情。做保姆工作，这样的小事情都抗不了，委屈的事情多了去了，你能干下去吗？

一手提拔我的领导任期满了？

听说高之风调离了单位，终于在提拔他的领导调离5年后，自己也不得已选择了离开单位。

人职场中，能遇到一个能赏识、重用自己的领导是很难得的。高之风就是这样幸运，遇到我们单位的前任领导。

那几年，高之风在单位特别地顺利，工作上领导有安排，自己有能力完成，一直保持默契的上下级关系。我们都觉得高之风很快就会被重用、提升，果然，随后他被提升为科长。

俗话说，铁打的营盘，流水的兵。在职场中，工作中会有很多变故，出现走马换将的情况是经常会碰到的事情。

即使是领导，在面对工作调整的时候，每个人都不会有更多的选择，有时候可能会没有那么能尽如人意。

正在风头的高之风没有想到，部门的前任领导被调去其他区域。领导调走的时候，也想过让高之风跟着去，还给了他几天思考的时间。

高之风面对这样的机会与变化，涉及到自己职业发展和家庭实际，经过慎重思考，还是选择了留下。

无论是谁，换一个工作地点，并不是说一句走就可以直接走的，这确实会牵扯到很多现实的因素，高之风也是主要考虑一些现实的因素。

高之风那时候已经是一个科长，在一个有利的岗位上，离开本单位可能就会是对目前所积累资源的放弃。

面对自己工作、生活了很长时间的单位，身边的环境、人员都比较熟悉，还有自己的朋友、同事和自己的一些人脉资源积累。这些资源可能会影响到我们职业的发展，也会给生活提供很多便利。

跟随领导去到另一个人生地不熟的地方，意味着不仅是工作上要重头做起，在人脉资源、环境方面也是要从头开始。

高之风一想到一个陌生的地方，需要去熟悉周边的环境，重新开始自己的工作、社交生活，对于自己也是一个不小的挑战。

高之风在当时还考虑到家庭的因素，也没有跟随领导离开单位。在工作地点，自己不单是公司的员工，在生活中还要考虑父母、妻子、子女的生活。

要换一个工作的地点，对于一个家庭来说，并不是一件小事。从长期工作不看，可能还会将家庭从一个地方整体搬迁到另一个地方。

谁都清楚，一个人决定去到一个完全不熟悉的城市发展需要多大的勇气，但把自己的家庭成员从一个城市，转移去另一个城市，解决家人的工作问题，子女的教育问题……这些肯定不是一件简单、易操作的事情。

高之风考虑再三，还是向领导表示了遗憾，选择了留在本单位。那一种矛盾的心静，他那时自然非常痛苦，但还是无奈地做出了自己的选择。

不同的领导的管理风格、喜欢的下属类型，都是不一样的。高之风当时的担心还是来了，虽然他没有想到这么快。

新来的领导的工作方式，高之风感觉就有点适应不了，工作中长时间没有达到相互配合默契的感觉。

因为一个工作上的失误，高之风被领导调整到一个偏远的科室，虽然还是科长，但是工作相对轻松，只是负责一些后勤的事务，在单位中明显地被边缘化了。

高之风刚开始也没有把这次调整当会事。可是他没有想到，这个科长一直又干了5年还是稳定不动。

后来，他也主动找过领导， 但是也没有任何调整，高之风觉得在单位留下来就有点糟心了。

好的一点是，当时，高之风对前任领导婉拒的时候，留了一点余地，领导说过有困难时，可以随时来找他。

其实，我们都为高之风惋惜，假如他选择当时跟随领导离开单位，现在他的职业发展肯定不会同日而语了，也许就不会在5年之后伤心地离开单位了。

写在最后

从利于自己职业发展的来说，遇到这位的一位赏识自己领导，目前的领导要调去其他区域，愿意让你跟随他，如果现实情况允许的话，建议跟着原领导去。

在职场工作中我们都知道，遇到一个能配合默契、信任你、倚重你的领导有多难。

同时，在工作和生活中，有一个像“导师”一样的领导，能给自己的工作提供很多的指导，这能让自己在工作中少走很多的弯路，也能让我们得职业发展比较顺利。

碰到这样的领导是非常幸运、难能可贵的，假如跟着这个领导去其他的区域，那不用适应新的领导，也不用担心新的领导和自己工作上无法默契配合怎么办，新的领导与自己“八字不合”怎么办等问题。

跟随新领导到新单位，领导已经是相互比较了解、非常熟悉，变化的只是环境。只是去熟悉环境、工作内容，相比而言，要比重新了解、适应一个新的领导来说就简单多了。

每个人在职场的路上，都会有很多选择的岔路口，但在这期间真正能够决定我们命运的岔路口就那么几条。

有时候，可能感觉这些选择没有那么大的影响，可是随着时光的不断流逝，再回过来看的时候，就会发现，原来有些选择早已经在决定的那一刻，就决定了自己一生的走向。

所以，面对于这样的情况，确实需要慎重考虑。

在职场这个复杂的环境中，一定要学会用长远的角度去看待问题，选择的眼光要更多的聚焦到自身能力的提高上，而不是短期的一时得失。

人生充满无数个选择，但是真正能够决定命运的却屈指可数，所以千万不要因为自己一时的大意错过宝贵的机会，通过理性对比、抉择，而不是凭感觉判断。

没有人能够做出绝对正确的决定，但是通过结合实际情况的认真分析与考量，会让我们的决定更加理性正确。

职场中，我们都在追求，但不一定能成为领导值得信赖的人。

但是，只有领导信任，我们才会有机遇，才能有机会去展现我们自己的才能，才能做出属于自己的成绩，取得自己职业的成功。

假如这样想，选择就容易多了。

王振华留下的烂摊子？

新城控股原董事长王振华因涉嫌猥亵女童案，被抓已经半个月了，至今还是业内热议的话题。从这几天情况来看，新城的新掌门人王晓松（王振华的儿子）在处理突发事件的应对措施方面，还是有些谋略的：

第一，从应对危机来看，王振华被带走后不久，王晓松就知道消息了，他第一时间想到的就是保守秘密，直至不得不公布信息之时。此事经过证监会的严格考核，公司的确没有违规之事。说明王晓松已成功保住了公司信誉，化解了燃眉之急的第一个危局。

第二，在应对公司危机之时，以王晓松为首的新城董事会做出了暂停拿地、切割与王振华的关系、进行裁员优化、防止质押爆仓等一系列决定。这样可以保证其在新城控股发生危机之后，还能正常运营下去。应该说，王晓松这两件事情上做得还算是非常不错的。

同时，新城控股也不是一个烂摊子，新城是市、省乃至全国知名企业，在全国房地产最强排名前十名，涉足多个行业，口啤还是不错的。目前账上的流动资金还是比较充裕的。只要王晓松继续按照其父王振华的发展路径走下去，团结好公司的高层团队，目前暂时的困难是可以克服的。王振华虽然犯下卑劣罪行，但是新城这家房地产企业则会慢慢走出困境。

不过，王晓松在接手新城控股后，也会遇到一系列棘手问题：首先，目前各个融资渠道都已经关闭，银行即使不抽贷，但已明确不准备再合作了，对房企来说可融资的渠道被堵将是一个棘手问题。目前新城控股的负债率85.47%，远超过警戒线短期流动性还可以，但长期来说只能通过加大销售力度来快速回笼资金。但按照目前新城的这种情况，如果不加大打折力度，谁还敢买新股的楼盘？

再者，新城如何降低过高的负债率。上市房企一般都有较高的负债率，因为房企是通过借钱来建设房产的。据我们所知，新城的债务规模就高达3000亿。那只有二个办法；一是努力催收新城的应收账款，把别人的新城控股的欠款都要回来。

另一个办法是，新城控股还有1600亿的库存房产尚未销售掉。此时，新城控股可以把手里的库存商品都进行大甩卖，估计也能回笼很大一部分资金，同时，虽然新城债务规模高达3000亿，但是负债前后相隔好几年。所以，虽然新城债务较高，只要加快新开或库存楼盘资金的回笼力度，通过几年时间把较高的负债降下来还是可能的。

与其他上市公司出现爆雷不同，新城控股爆雷主要是前董事长王振华涉嫌猥亵女童案，这样的信用危机只是暂时的危机。目前，王振华儿子王晓松再带领的新的董事会要想走出困境应该也不算太难，既要推步推进新城的业务发展，只要业绩回升了，一切都好办了。还要降低负债率，负债率降下来了，以便于更好的能在资本市场上廉价融资。当然，账面上还要保持足够的流动性，以便随时应对资金需求。王振华留下新城控股的信誉大降，是需要有一定时间，才能淡出人们视界。