男朋友抱怨不发工资,丈夫负责家庭所有开支

男朋友抱怨不发工资，丈夫负责家庭所有开支？

肯定不合适。因为这不是真正的夫妻关系。

真正的夫妻，两人是一个共同体，有福同享，有难同担。家庭中所有的东西，从来不分这是你的，那是我的。

如果“丈夫负责家庭所有开支，妻子自己挣钱自己花”，哪里有亲情可言，哪里有爱情可见？

作为妻子，自己挣钱自己花，对家庭没有一点贡献，这是自私的，这是对家庭不负责的，这是对婚姻没有付出的。

靓靓结婚不到一年，同事们却听到了她离婚的消息。

原因是结婚前，男方为了满足靓靓的要求，购买了新房、新车，但没有能力全款购买，都是只付了首付。

结婚后，靓靓不管家庭里的所有开支，仍像婚前一样，自己把几千元的工资全部花净，或者没节制地购买一些自己喜欢却没必要的物品，或者请一些朋友海吃海喝一番，或者与朋友一起打麻将来赌……

而丈夫一人的工资支付了房贷、车贷，没有能力支付生活费用，都是靠父母来负责日常生活支出。

丈夫劝说，让靓靓把工资拿出一部分帮助还房贷、车贷。

靓靓说：那关我什么事，房贷、车贷是你们家婚前欠下的，跟我半点关系也没有。

靓靓就是不肯把自己的工资拿出来帮助家里。

面对这样一个对家庭不负一点责任，对儿子没有什么感情的儿媳妇，父母建议最好分手。

靓靓的丈夫从她的身上确实也没有享受到爱情的感觉，最后果断地离了婚。

夫妻对家庭负有共同的责任，二人的收入，包括工资是共同财产，共同财产就有对家庭共同支出的责任。

作为妻子，自己挣钱，只顾自己花 ，从来不对家庭做一点贡献，这样的婚姻名存实亡，是长久不了。

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在单位里领导什么事都不叫你？

领导把你晾着，不让你干活，也不信任你，这是典型的职场冷板凳。有人随遇而安，有人心烦气躁，有人卧薪尝胆，各有各的计较。

No.1 随遇而安型

坐冷板凳是一种很常见的职场现象，尤其是在体制内。一不小心得罪了一任领导，很快就能体会到冷冰冰的滋味，不打不骂，就是不让你干活。内心脆弱的人很快就没有了存在感，惶惶不可终日。但也有人非常耐得住性子，知道花无百日红的道理，更何况，领导来的快去得也快，就当是给自己一段休整的时间。

No.2 心烦气躁型

与前面一种恰恰相反的是另一种人，觉得自己受到领导的一点点怠慢就忍不了，到处嚷嚷不公平待遇，甚至对领导、对同事诸多怨言。殊不知，当领导看你不顺眼的时候，你怎么做都是错的。你的这些反应只不过徒增笑话，起不到任何作用，反而让人觉得你的确气度不够，小心眼，果然不值得信任。

No.3 卧薪尝胆型

这个也很好理解，领导的不认同，大概率是自己不小心得罪了领导，或者还有更多更复杂的人事关系，有些矛盾可以调和，有些矛盾不可调和。怎么办呢？最好的办法是修炼自己，让自己变得更强大，变得更有力量，然后，选择的余地自然也就更多。可以等待下一次机会，也可以跳出去，寻找其他更多的机会。

最靠谱的建议：

沟通是理解的桥梁，在与上司相处有困难的时时，一定要遵循两个原则，谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。坐了冷板凳比较难过的是你，所以，当然由你主动与上司进行沟通，搞明白上司对你不信任的理由，然后采取积极有效的应对或补救措施。三十六计，哪一计合适就用哪一计，真要是都不行，还有最后一招，走为上！

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整天脾气还傻大我该怎么办？

没本事还好，不管什么工作，只要做就行，根本就什么都不做，嘴碎还好，嘴贱的更可恨，脾气大，动手吗?关起门来过日子，一家不知道一家。

去年一整年，我老公只工作了两个月，其余的时间就是玩，什么都不做，家里的垃圾一次都没倒过，做的最多的就是烧开水，他两个月的工资还不够他一年的烟钱，他也不懂得规划，有了就花，没有就伸手要，问妈要问老婆要问妹妹要，孩子的花销一分钱都没出，我就不明白了，这样的生活过着有意思吗?！喝一点小酒回来还撒酒疯，口口声声要跟我离婚，转天酒醒了又问我要钱，有几次赌气不给他，闹的家里不得安宁，这是个什么玩意?

说心里话，这日子过的还不如单身，现在疫情当前不能出门，更是争吵不断，我是懒得跟他吵，能躲就躲着，他在楼上我就去楼下，他来楼下我就带孩子去楼上，能不见面就不见面能不说话就不说话，看在孩子的份上，我不想离婚，但是我也不想跟他生活。

他自己不会做饭不做饭还整天挑三拣四，这个不好吃，那个不漂亮，盐少了不够辣……挑毛病可能耐了，整天想吃这个想吃那个，真是不要脸到极致。我领导打电话慰问，还说风凉话，问领导为什么关心我问候我?

其实以前还好，可能这两年运气也不太好，也遇到了一些事受打击了，现在破罐子破摔，能不能变好不知道，也许能，也许不能，一切都是未知数。好在我公公婆婆特别好，日子马马虎虎也过的去，除了他不工作全部矛盾都在他身上之外，其他的家庭矛盾没有。

新的一年，坚持坚持，看他能不能有所改变，如果还是这样，我也难以坚持下去了，只是孩子太可怜，其实女人真的是很难，选对了人还好，选不对万劫不复，度日如年。

丈夫总埋怨妻子不能挣钱？

女人不要做全职太太，做全职太太只会害了自己，为什么呢？女人不管什么时候，都要有自己独立经济权。如果你没有经济权，你在家里的地位，就会越来越低，最后变成一个，出力不讨好免费保姆。

做了全职太太后你会发现，自己每天都在家里做些家务，与外界接触越来越少，也没有了学习和自我成长的机会，渐渐的就会与社会脱轨。如果再去工作发现自己，从能力上或者从心理上会很不适应。我说句不好听的，万一要是离婚，你自己既没有钱，又没有挣钱的能力，是很可怕的事情。

我建议你要找一份合适的工作，这样渐渐的，你的个人能力也提高了，你的经济也独立了，你在家里的地位就提高了，你老公也会更爱你。

员工如何巧妙的表达向老板表达？

哈哈哈，，，老板都与你明确了要降低员工工资，员工又何须巧妙的表达呢？

员工被降工资，是否接受被降，也得分情形而定。

一、公司效益没有或部门职能没有影响，但老板却提出了要降低员工工资的情形：

很可能是业务稳定，员工处理饱和状态，公司想通过降工资这一操作达到自动减员的目的。很多时候，老板会利用一些工具或动向达到人员及架构的优化目的。部分员工沉不住气不愿接受降薪，会主动填写离职而离开公司。

二、公司因经营需要业务调整，岗位工作内容发生了变化的情形：

以广东为例，企业有用工自主权，可以根据公司业务经营进行架构调整或合并。这其中肯定会有些岗位重叠或取消的。如果岗位消失，去了同类的近似新岗位。如果合同里明确了前述内容且说明岗随随薪变的薪酬制度（且制度经民主制订并公示过），那么接受就不存再要再表达想法了

三、公司效益不佳，资金困难，确实需要降薪来保证生存的情形：

今年因为疫情，为了生存多少企业减员降薪。都说2020年职场人最重要的一点就是先稳住工作，因为不少的企业因为疫情已经无法经营而倒闭了，放长假或直接通知接受员工离职后续有需要再入职等等。如果这种情况，自己又没有合适的工作机会，只能接受，共克时艰，体现员工愿与企业共同面对的决心。我姐的儿子，今年27了。去年新入职了一家互联网公司，工资8000，，，，今年停工到3月底，在家办公每月按2200开工资，除去房租1500，还余700刚刚够吃饭。。4月份工资让他们签了调薪单，明确按50%发放，直至财务回到原2019的12月水平时才回复原薪。未发放部分补齐并增发10%。因为公司有一些专利，他没问我们就直接签字同意了，说自己评估公司有专利技术，项目也可以，应该可以回复的，他愿意追随公司到年底。

上述罗列只是大致的几种情况，是否接受或拒绝接受，还得参考公司及个人的实际情况而定的。当然，如果是薪资策略的整体调整，比如月工资降低了，但年终分红及奖金比比之前提高不少且有书面签字的确认，那其实反而是激励不是降薪了。