女朋友非让回老家上班,为啥有人宁愿考社区工作者拿每月2000多的工资

女朋友非让回老家上班，为啥有人宁愿考社区工作者拿每月2000多的工资？

这，就不能不提到我们广州石牌村的鸭仔饭的老板啦。（文中图片均截图自盗月社食遇记，侵删）

话说是这样，B站美食UP主盗月社食遇记来到美食圣地石牌村，这里不仅美食多，而且房价也贵。

为什么这么贵呢？

两位UP主本来在吃猪脚姜，但是对面的鸭仔饭老板却盛情邀请他们过去吃一顿

可以看到老板身后的菜单，最便宜的鸭仔饭只卖12块，最贵的也就卖15块，可以说是非常良心。

老板还是店里的主厨

鸭仔饭上来之后，两位UP主也是赞不绝口，毕竟这么良心的价钱，外加这么独特的口味，在这种中心要20万一平的地价上，实在难得。

吃完，正戏开始，摄影师对老板卖这么便宜感到可惜，感叹：你挣得很少吧。

这个时候，老板回了一句：我挣得少，但是我生活的很开心啊！

随后，老板自报家底，表示不是有很多钱那种，只是有

十栋楼收租

十栋楼

十栋

十栋！！！！！！！！！！

这个时候，两位UP主仿佛被逗笑了，男UP主恍然大悟，怪不得他卖这么便宜，原来有十套房子收租啊，包租公，有钱，明白了！

但是这个时候，老板听了严词纠正，不是十套哦，是十栋哦！

十栋楼

十栋

十栋楼，不是套

一栋七层哦！！！！！！

男UP主彻底傻了眼

别说男UP主，我也彻底傻了眼

我们来按一层70平方米计算，一栋的面积是70*7=490，而十栋楼则是4900平方米

折合20万一平方的话则是：4900*20万=9亿8千万。

对，你没听错，按当时的房价折算，老板的身价是9亿8千万人民币，而他，则在经营一家只卖12块钱鸭仔饭的小店，并且兼厨师还有收银员。

而且老板买了辆宝马，居然是用来装货的！！！！！

更要命的是，一年后，当盗月社回访这位因为这个视频全网爆红的老板时，老板告知他们，他的房子要

拆迁了！！！

拆迁了！！！！

拆迁了！！！！！！！

看来，我们算错了，按一套140米来算，老板的身份要再乘以2，就是19亿6千万。

而根据拆迁补贴,这位老板的身价估计还能翻一翻。老板，你还缺下手不？老职我可以当个服务员啥的。

据老板说，他以前是做公交车司机，还有大巴车司机的，因为干活干久了，所以一不干活就腰酸背疼。

而这种开饭店卖低价鸭仔饭的行为，则被他理解为生活的一种方式。

看完这个，你能理解了吧。

虽然不是人人都有十栋房收租，但是你能保证卖龙眼的老板家里没有十套房？

你喜欢留在家乡工作还是去外地工作？

我是四川宜宾人，在外上班20年，其中浙江台州上班14年，江苏昆山上班8年；在老家四川宜宾上班2年，要讨论喜欢在家乡还是在外地工作，我还是比较喜欢外地工作，下面谈谈我喜欢在外地工作的几个理由吧。

一：收入差距原因

在外地昆山上班的8年里，年薪非常稳定，都在10万左右，月薪都是一样，就是看老板的效益怎么样了，有时奖金会多一些，有时会少一些。

在老家宜宾这两年里，可以说是不堪回首，刚刚回家，又是在一个陌生的领域里做室内装潢设计，刚刚进入一家公司做设计，实习工资说出来我都难为情，应聘的时候说2500元/月，月休4天，后来到发工资的时候又说底薪调至1500元/月，提成升一个点。平台是别人的，游戏规则肯定是别人定。没有办法，新手没有发言权。

这样入不敷出时间持续半年，下半年和两个朋友去包装修工程做，由于刚刚起步，投入和产出基本上持平，加上合伙人私心太重，做了我都看得明白的假账，为了顾及他们的颜面，我选择退出，现在一个人经营着自己的设计工作室，2020年因为疫情影响的全球经济，创业的艰辛只有同行才能明白，但心里踏实，刚刚起步，慢慢来，循序渐进，做好口碑，用心服务，做好质量，希望待经济好转时能有转机。

二：工作压力截然不同

在外地公司上班，因为在这个行业做了20年，可谓轻车熟路，做好自己的本职工作就好，可以说无忧无虑来形容也不为过，而现在处于创业初期的自己，每个月下来的算账结果：入不敷出早已习惯，持平就满心欢喜，盈利肯定是烧高香了。跑市场，客户质量投诉处理，装修建材的选购等等，一天下来累成狗，可以用身心俱疲来形容。

三：应酬会让你“破产”

在外地时，如果不回家过年，三五好友约上AA制热闹热闹就好，平时除了上班也没有什么多余的开销，你在家就不一样了，就拿最近一个礼拜来说吧：二舅家的表哥60岁生日，以前没有在家倒无所谓，现在你在家，不去有失礼数，去的开销如下：开车油钱支出60元，随礼400元，打亲情牌输掉200元，一天直接支出660元，没有过几天，七舅家的表哥的孙子请满月酒，那天没有打牌，开支为460元，对于一个在老家的上述微薄收入的我来说，说破产有点夸张，但确实心疼。

当然在外面工作也有很多不便的地方，乡愁，有时想家的时候暗自流泪，过年回家，好多人都经历了中国式的“春运”有多难搞，还有对不起父母，有负孩子等等，对于我来说，远走他乡，有时真的情非得已。

七天试岗无薪资的工作能做吗？

在我接触的企业范围内，实行入职后七天试岗无薪资的还真不少。对于这个争议性较强的问题，单位与员工各有各的观点。企业的理由一大堆，但是真正的理由未必告诉应聘者，求职者的不满也不少，而且很多人因为这个原因最后放弃。

原则上来说，七天无薪试岗不能做。但是，对于求职者个人，还要根据自己的情况来确定。一方面是自己的实力水平，另一方面是自己对企业的了解程度。

了解事情的来龙去脉，有利于求职者的鉴别。所有的结果都不是无缘无故产生的，企业的七天无薪试岗一样尤其普遍性原因。

1.试用期流动性过大

在相当一部分企业，有大量的试用期员工或者刚毕业不久的新人，在入职后很短的时间内，因为各种不同的原因，匆匆离职。这给企业的正常人力安排、招聘工作以及用人成本带来了极大的挑战。

招聘入职的人不少，但干得住的人不多。而且很多人在入职后不到7天的时间就走人了。为了减少试用期的成本以及保障入职岗位安排的稳定性，企业推出这样的政策。企业的逻辑是：“你不是干不住吗？那不给你钱，你走好了。”

2.企业认为“能熬过7天的员工”基本能够稳定下来

对于一些企业来说，他们有一个相对成熟的“理论”。那就是“七天过渡期”的说法。相当数量的HR经过长期的招聘与入职实践发现，一些干不住的员工，在7天之内就会出现摇摆或者退缩。

在不到7天的时间里，一些人会开始出现抱怨、不满、挑剔等等“症状”，这些人“都不适合公司”，与其等到以后劝退，不如在开始的7天之内就彻底解决，“以免后患”。

3.“价值”匹配性考察

企业采用7天无薪试岗，还有一个目的，那就是找到与企业“同甘共苦”的员工。什么样的员工能够与企业共患难呢？

其一，不计较个人利益的员工。如果计较个人利益，就不会接受这样的条件，如果接受就正好符合企业的需求。这是企业鉴别员工合格与否的一种手段。

其二，听指挥的员工。一些企业认为，只要来上班就不要挑三拣四，不要为了临时的小利而放弃大局。企业说的认真听，企业要的努力奉献。这样的员工，是企业喜欢的。

4.很恶劣的情况：免费使用劳动力

以无薪试用为幌子，让交替更换的劳动者免费给企业付出。这样的如意算盘，一些企业也想得出来。

总体来说，一些企业采用这样的手段，与其真正实力无关，与其人才观有关。他们以此作为提升人才招聘效率的办法，以此作为人才真伪鉴别的手段。

作为求职者，准备入职的员工。你是接受这样的条件还是拒绝这样的条件？这取决于选择的利弊。利大于弊则选择，利小于弊则放弃。

1.有利之处

如果接受这样的条件，并成功渡过7天的试岗，个人在公司的评价会更好。一方面个人不计较小利，能“理解”公司，在很大程度上与公司是“一家人”。以后只好好好干，前途会不错。

7天的时间，企业会对你提防转为接受，会从陌生变为熟悉。以后的路要好走一些。

2.不利之处

既然在一开始就舍得“小利”，那一样也可能时不时地“奉献一下”，比如无薪加班；比如调整到自己并不喜欢的岗位上，比如忍受领导的物理批评等等。即便一些单位拖延工资发放，也会觉得理所当然。

这都是“7天无薪试岗”之后的潜台词。你接受了，就意味着“同意了”。

是利大于弊还是弊大于利，要靠自己斟酌。

直白的说，我个人觉得不能接受。但是，站在求职者角度思考一下，提出如下建议。

1.可以做，但有条件接受

如果你觉得还不错，内心希望接受。那就坦然接受。但是，为了防止后续不良影响，可以和企业商量，提出两个附加条件：

其一，该内容写入劳动合同。

将7天舞薪试岗写入劳动合同，以保障自己的利益。即便现在不签合同，等到签的时候要写上。

其二，如果自己通过7天无薪试岗期，这7天的薪资要在后续薪水中补上。

自己通不过没有办法，只能分文不收走人。但是，只要自己通过了，这7天就不能是无薪的，必须在月薪中体现和补发。

2.两种情况下不可以接受

有两种情况，是绝对不可以接受的。

其一，企业不签合同，后续也不补发工资。

说句不好听的话，如果企业没有正规的手段来给求职者一个交代。这种所谓无薪试岗，极可能变成无成本使用劳动力。通过不断换人来满足自己临时性人员需求，是很无耻的。绝不能上当。

其二，没有试岗后的岗位安排

试岗只有7天的时间，7天之后呢？在薪资待遇、岗位安排等方面是否与面试时所承诺的一致，是否会出现不确定性变故？

如果7天之后，一切能够保障还好说，如果7天之后都是未知，请直接拒绝吧。求职者的时间也是价值，不能浪费在没有意义的工作上面。

总体上来说，企业7天无薪试岗并不是什么高明的办法。即便单位有再多的难处，也不能将解决的成本压在刚入职者的员工身上，这只能说明企业管理者的无能。作为求职者，建议不要同意，不管企业怎么样。企业不是你的，你要考虑的只能是自己的利弊得失，即便它是世界50强，如果你的利益得不到保障又有什么用呢？

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首先你回老家了，在老家发展的如何，若是决定了在老家发展，就应该把户口迁回来，若老家是农村的目前户口迁移牵涉到土地等其他补助政策，想迁回来不容易；其次你在深圳的户口为公司集体户口，若在深圳没有房产，最好迁回，因为你已经离开了原公司，时间长了不太好办；关于你的社保转入深圳，不太容易，虽然异地社保可以转，深圳这类沿海城市社保标准也比内陆省份城市高，原公司不会长期保留你的户口的。

女朋友家里人不让往外地结婚？

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