和老板谈恋爱的弊端,职场上为什么有人说不要和领导走太近
和老板谈恋爱的弊端，职场上为什么有人说不要和领导走太近？
是否应该和领导走的近一些，不能一概而论。因为领导之间差异很大，有的人和领导走的近，结果加薪升职，而有的人和领导近却人人唾骂。另外，你是为了面子还是为了发展，这个出发点很重要。
绝大多数不愿意离领导近的人，并不是害怕领导，而是害怕周围同事不饶人的口舌和敌视的眼光；绝大多数真的离领导近的人都成长了，绝大多数远离领导的人一直混迹在职场的底层。
你说，该不该离领导近？领导是你绕不过去的台阶，也是你避不开的成长助手。
1.层级低、根本没有靠近领导的机会，投机取巧之谈！
一部分主张远离领导的人，即使在职场混了数年甚至数十年，但是一直还是个小兵，要能力没能力，要级别没级别。平时工作搞不定，除了逞点口舌之能，没有什么其他本事。
这些人没事的时候，就喜欢八卦、小报告和同事之间各种鸡毛蒜皮的乱撕乱扯。这样的“地位”很容易被辞退、被抛弃，为了“自保”，为了有了“陪伴”，于是鼓动口舌，大说特说领导不好，让大家千万别靠近领导。
如果他成功了，那么身边会有很多“粉丝”，可以鱼目混珠，甚至可以和领导“抗衡”，以保住自己的职场地位。2.与领导有矛盾，或者是领导“对立帮派”的人
有些有影响力的员工，尤其是一些主管和老滑头员工，在职场上不正干，主动“站队”，参与到公司内部的“争斗”之中。一些领导是他的“靠山”，他与其走的很近，极尽阿谀之能事；而另一些领导，有时候包括他的直接上司，是他的“对头”，他则想尽办法去“攻击”对方。
为了自己所在的“阵营”，为了自己的一己之力，小题大做，搬弄是非。
表面上，和周围的员工说“不要和领导走的太近”，因为他担心自己的“对手”太多对自己不利；实际上他和自己的“领导”走的比谁都近，只是他奉承的“领导”另有其人而已。
一方面自己主动靠近“领导”，另一方面却警告周边同事不要和领导走的太近，用心险恶！3.还有一种情况，是患得患失的面子问题。
还有一些人，在职场中极其重视身边人对自己的看法，总担心别人说自己的闲话，总担心自己有什么把柄落在别人手里。
也正是这种对于他人的言行过度敏感，对于自己的存在过度敏感的心理，导致一部分员工生怕和领导在一起。因为只要和领导走的近一些，就有人说你“拍马屁”，就有人说你“走后门”，就有人说你“软骨头”，就认为你已经脱离了“群众”，就认为你“走错了路”。
基于这种恶意评价的恐惧和担心，有些人不但自己不敢走近领导，而且还主动劝他人远离领导。小结：有人说伴君如伴虎，这是小题大做，领导本身是一名员工，不是吃人的老虎；有人觉得领导会挑自己毛病、对自己了解太多会对自己不利，你也不想一下，一个小小的员工，有什么值得领导惦记的？他无缘无故“处理”你，有什么好处？鼓动“不要离领导太近”，实则是患有“领导恐惧症”或者别有用心的员工所为。
可是，有些人就是振振有词，认为和领导走的近就是有问题。我们来反驳一下他们的理由。1.理由一：太接近领导很容易树敌？
一些人认为，接近领导容易树敌。树什么敌？就是得罪自己的同事！因为你和领导走的太近，他们会觉得你在拍马屁、会觉得你别有用心，会嫉妒你、会反感你。
请认真想两个问题：
A.你和领导走的近，他们到底嫉妒你什么？
他们嫉妒你有能力和领导走的太近？那说明他们没能力走近领导！
B.他们反感你和领导走的太近，那说明他们是站在领导对立面的。
请问，一个团队内部，支持领导的多还是反对领导的多？请问，公司支持领导还是支持那些反对者？请问，站在领导对立面的这些人最终有什么好的下场？
觉得走进领导容易树敌？实际上那些故意疏远领导或者故意诋毁领导的人才真的树了敌，那就是领导。和领导走的近的人没什么，但是那些主动站在领导对立面的人，有几个能得”善终“？。你不能判断，难道还不能比较吗？看看谁的”实力“大？瞅瞅谁的结果好？2.理由二：相信一些职场老油条的眼光？他们慧眼独具？
我在一则解释中，看到果一个”职场专家“关于这则问题的解释，他说，这样的问题，要相信职场老油条的眼光。为什么呢？因为这些老油条对公司了若指掌，知道何事该上，何事该躲。
这个”专家“建议，没事请这些老油条喝点酒吃点饭，多让他们”点化“一下。
我且不说这解释有多荒唐，但从表面上来看，不接近领导却去取悦一个老油条，你难不成也想变成老油条？你觉得领导不如一个职场的老油条？
一个人之所以成为老油条，其本身已经失去了进取心，已经在混日子，已经对自己都不负责任。这样的人能对谁负责任？能刮目相看，对自己都不负责任，却独独对你负责任？
老油条的日子就是浑水摸鱼，就是投机取巧，就是善于逢迎。信不信刚和你说完”不要和领导走的太近“，然后一转身自己跑进领导办公室去给领导倒茶？那些劝别人不要和领导走的太近的人，一旦自己有了机会，巴结的比谁都欢！3.理由三：和领导走的太近，领导遇到问题会拉你来垫背？
有些人说，和领导走的太近的人，机会都成了给领导垫背的人，而且领导对自己了解太多，会导致自己在工作上失去”主动权“。要知道，这是在单位上班，不是在搞“革命”！
A.领导有好有坏、能力有强有弱、作风有刚有柔，这是真的。
一些不负责任的领导，遇到问题的时候，是会拿下属来搪塞，但是到底拿哪个下属来搪塞？你以为是和领导走的近的人？如果这么认为，说明你这的没有“领导经验”。领导如果找垫背的，是找与工作最相关的人，因为这是工作责任。
B.和领导走的近，不见得工作相关度大，和领导走得远不见得工作相关度小。
除非你脱离领导，不接受工作安排。另外，拿下属垫背的领导是极少数的，而且公司又不傻，你以为领导随便就可以拿谁垫背？
C.至于让领导了解太多会失去“主动权”就更不值一提了。
不管你离领导多远，只要他还是你的领导，基本上主动权都在他手里。你接近他，主动权在他手里，你敌视他，主动权还是在他手里。所以，你根本不会失去“主动权”，而是压根就没有主动权!
小结二：所以，这些所谓的“明智”的“高见”其实也只不过是吃不到葡萄说葡萄酸，游离在职场底层的普通员工没事八卦的一些毫无意义和作用的“误人子弟”的“高见”而已。“近朱者赤近墨者黑”，和谁走的近，不是看别人脸色，更不是听别人劝告，而是自己有主见才行。
那么，到底要不要和领导走的近一些呢？作为一个担任了多年公司高层的人，我的观点如下：1.认识本质：领导也是员工，不是老虎。
对于领导的距离感从何而来？两个原因。
其一，是因为职级差距和权利差距所产生的职位压力。
一般员工都有这个特点，那就是面对自己直接领导的时候，可能觉得无所谓，但是面对隔级上司，即使不说话，也有一种压迫感。这是心理作用的结果。
其二，领导本身不注意自己与员工之间的沟通障碍，表面的雷厉风行，带来了员工不愿意接近的负面效果。
在职场上，作为一个员工，如果你真的想要成长，想要突破自己的瓶颈，除了知识和能力以外，心理也是非常重要的。要想能够面对领导，能够在团队中有所成绩，除了自己个人的工作努力以外，那就是不要“怕”领导。要主动消除与领导之间的心理障碍，只有这样你才能够抛弃面对领导，尤其是高级别领导的心理压迫感，才能够在工作汇报、工作沟通、观点陈述等方面做到有条不紊，表现的淋漓尽致，才能够展示一个真正的自我。
试想一下，你上班是为了什么？为了勾心斗角吗？为了和领导做对吗？为了成为一个“深喑职场”的老油条吗？2.不卑不亢、做好工作
诚然，领导也不一定都是好人。但是，首要的，不要让这些乱七八糟的东西占据自己的主要精力。公司有制度，工作有计划，平时的时候你只要按部就班认真工作就好。
工作之中，即使面对领导，该汇报的主动汇报，该沟通的主动沟通，不以拉近人情为目的，只以解决问题为导向。自己的本职就是把工作做好，只要基于这个目的，自己问心无愧。
至于有人在旁边说三捡四，冷言热语，完全不用搭理。要知道你的工作只有你来完成，挖苦你的人不可能过来帮你，要清楚你的路你自己走，遇到挫折困难，那些“诸葛亮”也不会跳出来施以援手，只会看你的笑话。
以工作为中心，沟通和交流不为接近谁，更不为反对谁。不卑不亢，做好你的工作，这是最靠谱的做法。3.职场的成就来自于“阳谋”而不是“阴谋”。
当下，职场之中风行一些“阴谋论”，把职场妖魔化，说成和地狱一样。其实根本不是这回事。
对于新入职场的人来说，很容易陷入这些铺天盖地的“阴谋”之中，不敢说、不敢做，战战兢兢，生怕做错事，生怕得罪人。
要想在职场有所发展，这哪能行！职场的发展靠的是以规则和规律为主导的“阳关大道”，而不是尔虞我诈、投机取巧的下三滥手段。
要想真的有所发展，要主动积累知识与资源，主动提升自己的能力，主动争取锻炼自己的机会，敢说敢做，敢作敢当。这样才能够走出一条自己的成功之路。即使哪一天你不上班，转而创业，也少不了这些基本的做事品质，否则，你以为靠那些蝇营狗苟的“妙招”可以帮自己成就一番事业？结论：聚沙成不了塔，每一位员工的升职、加薪都是通过领导的许可，每一个职场成就的人都是踩在领导的肩膀之上的，这是职场的规律，也是所有人能够看得见的事实。如果，你在阳光下，你看到的是春天和美景，如果躲在阴暗处，你看到的则是朽木与尘埃。想要成就自己，离不开领导的帮助，只要你还是下属，一定逃不过领导这一关。
走近有危险？那些真正有“危险 ”的人正在去“巴结”领导的路上，或者正在准备离职走人。相信自己，才是唯一正确的路。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。版权所有，侵权必究。找老板涨工资？
如果你是比较正式的找老板谈话，要求涨工资被拒，这就比较尴尬了。对于我们职场人而言，加薪被拒会导致你面临两个问题：
一是被老板否定了你的工作能力；二是你可能面临被老板炒鱿鱼的风险。基于此，我们必须要结合自己的实际情况，分析利弊之后再做后面的打算。
首先，要认清自己的能力水平和价值所在。对于职场人来说，如果你在单位的是顶梁柱一样的员工，那你的存在对于单位而言就是十分重要的。换句话说，你的不可替代性非常高，老板不会舍得你离去，所以，这种情况下，你如果申请加薪，大概率都会获得老板的同意。
但是，如果你申请加薪被拒，这就在很大程度上说明，你在单位的重要性并不高，老板对你的需求，属于可有可无的状态，自然就不会愿意多付出成本来安抚你。这就是很现实的问题，说明你错判了形势，高估了自己的能力水平。当然，也许是你的老板才是那个瞎了眼的人，看不到你这块金子的重要性，这也是可能的。
不管怎么样，作为职场人，正确判断自己的能力水平非常重要、也非常必要，只有你客观清晰地定位好自己的价值贡献水平，你为自己争取利益的动作才能更有底气、更有保障。
其次，要结合实际确定自己是走还是留。加薪被拒之后，其实无外乎就是两种结果：一是你主动辞职走人另谋高就，二是你忍气吞声继续老实干活。
要选择哪一种，首先是必须要看你是不是真的有能力，如果你客观判断自己的能力确实很强，那你最好就是选择辞职走人。此处不留人自有留人处，是金子总会发光，我找一个更好的单位给你老板看，气死你！这种操作也是合理的。
不过，如果你审视自己之后，发觉前面是高估了自己的价值，你其实并没有先前想象的那么厉害，那你就必须老老实实地留下来继续干活。大丈夫能伸能屈，错了就是错了，为了生存，你也只能继续留下来继续工作，这样才能保证你的生计和经济来源。
当然，还有一种结果，就是你虽然留下来了，但是老板对你已经有了看法和成见，在工作中经常刁难或给你穿小鞋，最后导致你不得不离职。这种情况也是可能发生的。
所以，老板拒绝你时的态度也很重要。如果老板是直言不讳地拒绝你，并表示你不具备加薪的资格时，这种情况就值得警惕，如果老板是委婉拒绝，并找了很多借口当托词的话，相对而言对你就要好一些。
例如：老板会说，公司最近经营情况还有很多问题，虽然你是骨干，但是暂时还没有办法给你加薪，等过一段时间公司经营更加稳定、营收更好的时候一定会给你加薪的。这种说法相对更温和，给你的弹性和空间也更大。
在做出选择之前，你也要看看你现在的薪酬水平在行业的水平如何，如果你现在的薪酬水平在行业本身还算高的，那就要审慎对待离职，同时，也要考虑自己现在的经济情况，如果经济负担比较重，同样也要审慎对待离职，至少，绝对不能裸辞。
客观分析上述这些因素和现象之后，才能更好的帮助你做出正确的选择和决定。
最后，提醒你注意一些细节性的操作。如果你最后决定要留下来，那建议你还是尽快找一个机会给老板谈谈，简单表个态，表示自己对公司非常有感情，老板人也很好，哪怕不加薪也会继续努力干好本职工作，请老板放心，自己一定会更加努力做工作。这种以退为进的方式，实际上是在努力消除申请加薪给你带来负面影响，避免老板对你不放心而整你！
如果你最后决定要走人，那最好就尽快去投简历、找下家，切记不要意气用事去裸辞，这会给你带来较大的经济压力，而且不利于你的整体的职业衔接。另外，工作上也不要过分地撂挑子、摆架子，把不屑挂在脸上。职场人，一些基本的素养要具备，所谓势不可使尽,山水有相逢。虽说你要辞职走人，但是也是好说好散，不要撕破脸下台。
辞职被拒虽然很尴尬，只要合理应对，还是可以有效化解你的不利处境的，以上建议仅供参考，谢谢！
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
职场里有哪些必须要知道的潜规则？
职场潜规则很多，如认可老板、多做少说、适当伪善等等。根据题主的列举，我们着重围绕办公室恋情与潜规则进行讨论，也希望大家提出自己的观点与看法。
1.什么是办公室恋情？简而言之，就是在办公室中发生的恋爱关系。恋爱群体通常为未婚单身男女，已婚男与未婚女，已婚女与未婚男。前者符合正常的恋爱对等关系，后两者违背道德伦理。
办公室恋情有利有弊，我们着重讲一下办公室恋情的弊端。
首先，情侣之间产生矛盾，极易影响工作质量。
其次，长时间处在一个环境中，吃饭工作都一起，难免会有疲劳感，对于增进感情起不到积极作用。
再次，影响职场社交。天天在一块儿，与其他同事的交流变少，久而久之容易造成职场交际障碍。
最后，二人分手后该如何自处，也是一个很尴尬的事情。
另外补充一点，与已婚人士开展办公室恋情，应该要避免，否则一旦事情败露，造成心理创伤、丢掉工作，都是在所难免。
有专家曾经提出警告说：“办公室恋情比办公室政治更需要高明的技巧、冷静的头脑，否则无法洁身自好。”
2.我认为“办公室潜规则”不同于办公室恋情，前者建立在感情基础之上，后者则是以交易为前提的非正常意义交往，常见于拜金女（男）、想靠美色往上爬的人、以及企图通过身体交换脱离贫困的人。
什么人之间会存在潜规则呢？常见的有：
领导与下级。领导觊觎下级的美貌，下级想要升职加薪，彼此达成协议，促成交换。
员工与客户。为了业绩达标，拿到高额奖金，不惜出卖自己的色相，最终实现自己的目标。
老板与客户。某客户手中握有重要资源，为疏通关系，安插线人，老板以身涉险，获取信息，而客户从中收取高额报酬，互相利用。
以上换成是女上司和男下级、女老板与男客户同样成立。总之，潜规则无非就是利益互换，很难存在真挚情感，希望不要轻易触碰，以免害人害己。
可以接受谈恋爱或同居？
有些女人离婚后带着孩子，一是怕再嫁的男人对自己的孩子不好，严重的可能会虐待孩子，二是担心再嫁男人算计自己的财产，三是高不成低不就。
所以有些女人离婚后选择谈恋爱、同居，却不愿意结婚。
离婚后我的精神状态不太好，整日恍恍惚惚、郁郁寡欢，某天在街上偶遇一个老乡，得知她也离婚了，很是惊讶。老乡是一个大型家电超市的老板娘。
她在当地是排名很前的富婆，当初也是跟老公从一家小店白手起家的，事业做大了，财富越来越多了，老公却跟店里的小店员好上了。
老乡把我拉进了一个中年单身群里，当时群里有五百多人，群里的单身女人大多数很漂亮、有才华、经济条件特别好。
群里的离异女性大部分都是因为男人有外遇而离婚的，所以这些男人为了真爱选择了净身出户，创造了许多经济条件非常好的中年单身女性。
群里的男人大部分都是工作不如意、生意失败、炒股亏钱……反正问题是很多的中年男人，用那些离异女性的话来说：都是一些歪瓜裂枣。
说他们是歪瓜裂枣是有道理的，谁家的好瓜会扔了呀。女人对自己男人的要求一般不是很高，不是太过分了，也不会走到离婚这步。
离婚后稍微顺眼一点的男人，都被小三拐走了，留下来的能有哈密瓜吗？
所以离异的单身男性，那些漂亮的富婆们自然是看不上的，谁愿意嫁一个比前夫差的男人呢？
但离异的男女最怕的就是寂寞，那一眼望不到边的寂寞，啃食着人的灵魂，让人容易迷失方向。
于是单身群里的男人、女人们很快配对成功，谈恋爱组成了临时家庭。他们不愿意让对方渗透自己的生活，也不愿牵手到老。
所以有些离异女性选择了只恋爱，不结婚。
1、很多离婚女性因为孩子选择了只恋爱不结婚。
有许多女人为了追求自己的幸福，离婚时放弃了孩子的抚养权。
也有一部女人怕别的女人不会善待自己的孩子，在离婚时努力争取到了孩子的抚养权。就像我，儿子的亲爹在他1个月时就有了小三，我不相信小三能善待儿子。
我一直拖到儿子四岁时才答应了离婚，也努力争取到了儿子的抚养权。
带着孩子的离异女人是非常担心后爹对自己的孩子不好，所以选择了只恋爱不结婚。
2、条件好一点的男人，不能接受离异有孩子的女人。
香草是我在中年单身群认识的，她小巧玲珑、文静秀气、有房有车，还有一个3岁的儿子。
群里有好几个男士喜欢她，却不能接受她的儿子，还劝她放弃儿子的抚养权。
参加了几次相亲活动，她对再婚失望了，最后做了一个包工头的情人。
3、优秀的男人，不愿望娶二婚的女人。
如烟是一位非常优秀的离婚女性，苗条、肤白、貌美、能歌善舞……真的是太优秀了，她自己还开了一家礼品公司，条件非常好。
追她的人可以排几米的长队，但是她眼光也非常高，一般的人她看不上。喜欢帅气、事业有成的男人。
也有律师、教授、大老板……追求如烟，可这些男人只想跟她谈恋，不想跟她结婚。如烟也只好过着只恋爱不结婚的生活。
如果一个员工受到老板的猜疑的话？
努力证实自己不是老板想的那样。老板看到是自己不该猜疑后，会很看得起你。
