女朋友老是抱怨婚姻不好,遇到一个爱抱怨又不服从的下属怎么办

女朋友老是抱怨婚姻不好，遇到一个爱抱怨又不服从的下属怎么办？

职场中的抱怨情绪，特别影响工作状态，而且容易传递负面情绪。

那么，管理者遇到爱抱怨又不服从管理的的下属，应该如何应对呢？

第一： 前段时间跟几个朋友喝茶，聊到年底裁员的问题，一个朋友的观点很有意思，跟大家分享一下：

我认为，先让那些爱抱怨的员工走人，这类员工也分这么两种。

1、能力强的爱抱怨的人

这类人一定是觉得自己做出的贡献高和自己的回报低，所以经常爱抱怨，你留不住这样的人了，不用你裁他，他自己可能就走了，如果他不走，肯定是没有找到去处！

2、没能力还爱抱怨的人

这类人他就是在你这混日子，趁早让他有多远滚多远，他就是那种垃圾股，如果没有接盘的“韭菜”，那你就砸在手里了，与其这样，不如赶紧让他们走人，你还能把更多的精力用来寻找绩优股、蓝筹股。

下属经常跟你抱怨，你会怎么处理这种情况？

第二：

老大，咱们天天加班，公司给那点加班费还不够买个鸡蛋补补身子的……

经理，咱们的出差补贴能不能提高点，你看现在口碑好点的酒店哪里还能找到200以下的，出差我还得自己往里面贴钱，公司这也太不人性化了！

为什么让我做，不是让小王小赵他们做？

这是小王工作范围的事，我不做，他奖金又不给我分。

这不是我该做的，给多少钱也不干，我只做自己职责范围内的。

公司就给这么点工资，天天让干那么多活儿，真是没法干了！

咱们公司怎么一堆破事，别人家的公司怎么那么悠闲？

第三：

相信你不止一次听过类似抱怨的话。

你是不是不知不觉中已经成了员工的出气筒、受气包？

看到这里，你是不是突然觉得非常愤怒？

恨不得马上去干掉那些跟你抱怨的员工？

别着急，对这些爱抱怨的员工，也要区别对待。这也是我们发现管理问题的机会。

比如说：

第一种爱抱怨的员工，他们只是抱怨钱少，并没有抱怨工作，我们可以从机制上来改变他们的状态，让他们把更多的精力用在工作上用在多赚奖金上，而不是整天抱怨。

第二种爱抱怨的员工，他们抱怨的是工作本身，他们就是不爱这工作，在你这里无非是混个温饱，你也没必要留着他们了。

第三种爱抱怨的员工，就是对比心态严重，他们未必是不能胜任工作，也未必是不想工作，而是期望公司在制度、机制方面做出一些改变，他们甚至不想离开公司，他们甚至也爱公司，希望公司变好变强大，他们想参与更多公司的决策，也会把公司当家一样看待。对这类员工，公司要主动一些，改革奖励制度，激励他们，留住他们，提升他们的能力。

所以说，员工抱怨，其实也是好事，这也暴露了公司的很多问题，不是吗？我们很有必要感谢一下爱抱怨的员工。

第四：

当然，对可拯救的员工，我们也有必要采取一些积极的方法：

（1）明确责任

如果员工抱怨是因为责任心的问题，那么，我们可以直接告诉他：这就你的本职工作，这是你的责任，如果你不愿意承担这份责任，那就不要接受那份工资。管理者在这种原则问题上，不能含糊，不能因为平时关系好而迁就员工。

（2）提升能力

有的员工抱怨可能确实缺乏一定的能力，我们可以给他们做培训，让他们胜任岗位工作，多培养他们，给他们成长的机会。

（3）绩效考核

奖励那些不抱怨，工作做得好的；惩罚那些天天抱怨，还没有做好工作的；教育那些习惯性抱怨，但是能把工作做好的，并针对他们提出一定的奖罚措施。

第五：

其实，我们不妨留意下，爱抱怨的员工，往往情商低。

对情商高的员工来说，是不会跟领导抱怨工作、抱怨工资的，他们会主动把工作做好，提升自己的能力，公司不得不为留住他而加薪升职。

对于情商不高但是又有能力的员工，公司只能参考市场平均工资水平酌情考虑加薪，这类人只适合当个能力强的员工，也当不了领导。

对于能力也差心态也不好的低情商员工，只能让他走人了，这种人成不了才，就是混日子的。

总结一下，员工爱抱怨，应该这样处理：

一个原则：区别对待

三个方法：开除（爱抱怨、没潜力）、拯救（爱抱怨，有潜力）、激励（爱抱怨，有能力）！

三个措施：对留下的员工，做到这三点：明确责任、提升能力、绩效考核

你是如何看待爱抱怨有不服从管理的的员工的？

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婚姻最好的模样是懂得欣赏与接纳不同

家，不是一个争辩到底谁对谁错的地方，家是一个讲爱的地方。有了爱，很多事情就对了，这是一个非常重要的原则。婚姻最好的模样是懂得欣赏对方的优点，接纳对方的缺点或不完美的地方。

实验研究：即使非常幸福、快乐的夫妻，他们的婚姻还有70%的问题是无解的。只是幸福、快乐的夫妻没有让这些差异成为问题，而是懂得跟这些差异和平共存，并把这些差异变成生活的调味品。

婚姻关系中，经常感觉到被对方指责攻击，会让人特别抓狂，当被指责攻击的时候，会让人感觉到不被认可或难过。另外一方可能会用攻击的方式来回应，那么就出现了争吵，随后就陷入冷战之中。两个人的关系陷入了水深火热之中，甚至觉得陷入死循环，无力改变 两个人都活在痛苦之中。

如果我们跳出当事人来看双方的关系，一个追一个逃，最关键的核心是爱失去了联结，失去了信任，失去了理解，失去了爱本来的模样。

在冲突背后，处理冲突的五种模式，可以呈现爱中的煎熬：

1：攻击型

2：顺服型

3：冻结型

4：逃避型

5：双赢型

五种冲突中不同的应变形态，让我们一起可以呈现：

第一种攻击方，先下手为强，用攻击别人来保护自己。攻击方姿势，左手叉腰，右腿伸出来，凶神恶煞的看着对方，许多人受到伤害的时候 就很容易用指控别人的方式来保护自己。这种感觉会如何？指控久了会很不舒服，而且会死掉很多细胞。

第二种讨好型，用讨好别人的方式来保护自己。一种都是别人的错，另一种碰到张力，不分青红皂白，都是我的错。一方总是很强势，另一方只能用讨好的方式，时间久了，积压怒气。

第三种僵化和冻结，表现形式工作狂，压抑自己的感觉，把所有的精力投注到工作或事情上。通过这种方式逃避感受，保护自己不受伤。我不会告诉你心中的任何感受，保持安全距离比较好。

以上三种形态 经常会埋怨别人的人，会伤害关系，人家碰到他就要逃避；而一天到晚道歉的人，比较容易产生抑郁情绪，一天到晚冻结的人，比较容易成瘾行为。

第四种像小丑一样，碰到正式问题，会以开玩笑避重就轻，不谈正事，懂得闪避。y以上四种处理冲突的方式，夫妻双方都在不层程度上保护自己，内心都会有一个受伤害的小孩需要被照顾。

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学会了有效处理冲突，促进亲密关系，让我们用最健康的方式来处理冲突，第五种真诚型。

真诚型的人有成熟的人格，他们知道自己是谁，需要什么，也了解对方，知道对方需要什么。懂得彼此疼惜，寻求双赢，想办法让两个人的需求都得到满足。懂得接纳自己，允许别人做自己。

真诚型学会做自己，宽容别人，允许别人做自己。懂得倾听，表达自己的想法与感受，出现矛盾的时候，能站在对方立场上考虑问题，并且接纳自己的不一样的那一部分，可以想办法带来双赢，了解别人内心为满足的需求，会有爱的回应。

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性格不合的话，需要双方努力的，单方面努力作用是微乎其微的。

但是你需要找她好好谈谈，如果还想过日子，那就得尽量都不要发脾气，有不顺心的事可以找地方发泄，但是不要发泄到对方身上，不然你们迟早会完蛋的。你们可以有空的时候做作运动，吼吼歌什么的，反正能发泄就行。然后不怎么吵架的时候，闲了就多沟通沟通，多聊一些美好的事物，切忌不要憧憬未来，要脚踏实地的来，努力奋斗，好生活自然就来了，不切实际的许愿只会在没有实现的时候增加失落感。

你们必须尽早沟通，不然离婚是迟早的事，要有危机意识，但是不要想着离婚

两个人走到一起不容易，这么多年更不容易，不要轻言放弃，有问题就想办法解决，都不是三岁小孩子了，道理讲明白了都知道要怎么做的。

在婚姻相处的过程中，因为两个人都很在乎彼此，所以总是会因为一些原因发生争吵，虽说小吵怡情，但是争吵太多的话，还是会影响两个人的感情，会让两个人的感情变淡，会伤害两个人的和气，相互间就会没有吸引力，更多的是对对方的厌烦，都说恋爱虽易，但婚姻不易，不想让夫妻经常吵架，不想让这段婚姻就这样结束，要怎么做呢？

1、及时沟通

在婚姻中，更多的是关注家庭的中的柴米油盐，一些家庭琐事，所以经常会因为一些家庭琐事发生争吵，因为立场不同，所以在看待问题上面会有不同的见解，不要发生争吵，让大家都先冷静一下，然后及时沟通，相互尊重，换位思考，这样你们还会有利于你们之间的相处。

2、不要冷战

要知道夫妻间在争吵完之后，主动和你说话的人，往往是很珍惜这段感情的人，在婚姻中发生点的争吵是很寻常的事情，像那种不吵不闹的婚姻就是跟一潭死水一样，没有一丝波澜。有时候双方之间的沟通需要在矛盾中进行。发生争吵千万不要冷战，因为冷战是婚姻的杀手，如果在婚姻中连争吵都不愿意的话，那这段婚姻基本是已经走向了尽头。

3、不要让家人过多的参与你们的生活

结婚之后，你们就组成了一个新的家庭，有了你们自己的生活，无论你和家人的感情再深，都要记得不要让家人对你们之间的相处和问题参与过多的意见。因为有些事情，你们自己可以决定，你让家人来参合，就会衍生出一些问题。你要做到思想独立，你们之间的问题你们自己商量、自己沟通、自己处理，这样是有利于你们关系的进步。

4、记住特殊的节日

就算你们已经结婚了。你们已经在一起很久了，但是有的时候还是给对方一些感动，你要懂得记住一些特别的节日，比如对方的生日、双方的结婚纪念日，要懂得给对方一些温馨和浪漫。这样就算你们发生争吵，你可以利用这些温暖的记忆来把对方挽回。

只要你们在相处的过程中遇到问题就即使沟通，发生争吵不要冷战，不要让家人参与生活，记住你们之间很重要的事情，时常给对方感动，这样你们之间的婚姻还不会好吗？