保证书女朋友文案,如何评价张廷玉为臣之道的成功与失败

保证书女朋友文案，如何评价张廷玉为臣之道的成功与失败？

张廷玉一生还是成功的，至于晚年的那档子事情，实际上也谈不上失败，虽然有波折，但最终勉强还算是得以善终了，获谥“文和”，配享太庙，成为了清朝二百余年里唯一配享太庙的汉臣。单单这一点，即便是晚清时期号称“挽狂澜于既倒”的曾文正公也没能获得如此殊荣。

张廷玉，字衡臣，康熙年间的大学士张英次子。在清朝，像他父亲这种级别的官员，儿子是有资格获得“父荫”，入仕为官的。但是，张廷玉兄弟几人却没有走“父荫”这条路，而是实打实通过科举正道踏上了仕途。其长兄张廷赞是二甲第二名、赐进士出身，三弟张廷璐更是一甲第二名，赐进士及第（俗称“榜眼”）。

康熙三十九年，张廷玉高中进士。经过翰林院“镀金”之后，便留在了中央机关，从事“大秘”工作。由于文案功夫了得，张廷玉一步步从翰林院庶吉士干到了内阁学士兼礼部侍郎。不可否认，这里面有他父亲的因素。但是，应当说他父亲的因素并不是主要的，毕竟张廷刚踏上仕途，他父亲便致仕（退休）了。在成为内阁学士兼礼部侍郎之后，终康熙一朝，张廷玉基本上就是在几个部门的副职上倒来倒去，历任吏部左侍郎、刑部右侍郎、吏部左侍郎等职。电视剧《雍正王朝》里把张廷玉进入中枢权力核心提早了不少年，让很多人觉得，张廷玉是清圣祖（康熙帝）手下的重臣，是清圣祖留给清世宗（雍正帝）的辅臣。其实不然，直到清圣祖去世，张廷玉仅仅只是一个副部级官员而已，离权力核心还很遥远。张廷玉的真正发迹还是在清世宗即位之后。

由于张廷玉文案功夫了得、行政能力也非常出众，且为人本分、不犯嫌，最重要是没有涉足康熙末年的所谓“九子夺嫡”，加之其父张英与清世宗有师生之宜。雍正元年之后，张廷玉逐渐得到了清世宗的青睐与倚重。张廷玉也是任劳任怨、埋头苦干，“日侍内值，自朝至暮，不敢退，间有待至一二鼓”。雍正六年，张廷玉晋升保和殿大学士。次年，张廷玉又进入新成立的军机处，成为军机大臣。自此，张廷玉成为了事实上的“宰相”之一。张廷玉之所以能在被称为“刻薄寡恩”的清世宗手下干得风生水起、平步青云，与他强悍的的文案功夫和行政能力有很大关系。更重要的是，张廷玉这个人不犯嫌、不来事儿，既能够坚决地贯彻落实清世宗交代的任务，又能经常提出合乎清世宗心意且富有建设性的建议。因此，清世宗用起来十分得心应手，倚为股肱。即便是张廷玉后来与鄂尔泰之间的“党争”，双方也一直保持克制，使之始终处于清世宗能够接受的范围之内。

说到底，这才是张廷玉能够荣宠不衰的原因。既有出众的能力，又不揽权、弄权，而且行为、处事都尽力配合清世宗，不与之发生冲突。身为“宰相”，却甘为“大秘”，这并不是一般人能够做到的。同时，张廷玉出于有意或无意，和鄂尔泰之间事实上形成了“党争”之势，此举反倒是避免自身一家独大而遭到清世宗的忌惮。此外，张廷玉清廉自守也是一个方面。当然，这并不是主要方面。实际上张廷玉所做的事情看似没有太大技术含量、勤勉做事而已，实际上却非常需要技术和心机的。这是在大用和大忌之间寻找平衡点，而张廷玉之所以能够荣宠不衰，就是因为他找到了这个平衡点，而隆科多、年羹尧、戴铎等人恰恰是反面教材。

到了乾隆年间，张廷玉之所以遭到清高宗（乾隆帝）的猜忌，多多少少也是因为这个天平的倾斜。首先是张廷玉身份的改变，从一手提拔的小弟变成了老爹留下的“爷叔”辈长老，清高宗这个新坐馆用起来始终没有他爹那么顺手了。其次，随着鄂尔泰的去世，鄂党势衰，张廷玉显得有些一家独大了。虽然清高宗启用了遏必隆的孙子讷亲，但是，张廷玉毕竟位居中枢日久，关系盘根错节，清高宗不搬掉张廷玉，想做到完全说一不二，有点难度。实际上张廷玉也的确没以前那么听话了，动不动搬出祖训及先帝如何如何。这两个张廷玉赖以生存、发展的先决条件都没了，他自然也就成为了清高宗清洗的对象。

好在张廷玉清廉自守一辈子，没有什么小辫子让清高宗抓住。最后，清高宗只能借着一些小事发难，上纲上线整老张头了。什么先帝股肱之臣不思回报，却想请辞。什么获得批准致仕后仅仅让儿子来谢恩，竟然不亲自谢恩云云。说到底，无非是些欲加之罪罢了。可清高宗却硬是上纲上线，罢伯爵、取消配享太庙。最后，借着其他案子牵连把清世宗给张廷玉历年的赏赐也一并给收回，搞得老张头辛苦一辈子，最后孑然一身、告老还乡，以白身终老。

不过话又说回来，难道这不会是张廷玉刻意为之吗？在天平倾斜的情况下，张廷玉如果不自己找点儿小错误让清高宗撸了自己，谁能保证他不会成为第二个隆科多、年羹尧呢？个人觉得，以张廷玉数十载的行事作风来看，似乎不太可能那么不识大体。很可能张廷玉就是刻意为之，为的就是小杖受、大杖走，以自己给新老板递上把柄，换取小惩罚以保全自身及整个家族。

实际上，这一点从张廷玉去世之后清高宗的表现也能看出一二。张廷玉去世后，清高宗不仅给予了“文和”的谥号，而且还恢复了父亲清世宗生前赐予张廷玉配享太庙的殊荣。说实话，这些对于一个获罪返乡的罪臣而言，完全是可以不给。但是，清高宗还是给了。起码说明，二人之间多少还是有那么点儿默契的，不是吗？

项目经理最核心的能力是什么？

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项目经理作为一个项目的灵魂人物，有着举足轻重的作用！

项目经理除了要具备一定的专业技能和管理水平外，最重要的一项能力就是要有强大的组织协调能力，因为它贯穿整个项目管理的过程，而且在项目每个时间节点和工作环节都发挥重要作用。

不管是几个人的小型项目团队还是几百人、上千人组成的大型项目团队，基本都是按照以下流程进行的：

项目启动阶段——逻辑清晰，能够合理地将任务拆分与组合；项目运行阶段——有大局观，可以实时调度各项任务、注重团队管理工作；沟通能力强；项目发展全过程——细心耐心，能够同时监控反馈各个任务；项目收尾阶段——不回避问题，善于反思并且能做到不断进步的能力。

整体思路就是: 明确事->找对人->安排计划->定机制->收好尾。

注意：以上5个过程不是只运行一次就结束，而是循环地用于项目各环节。

一个阶段一个阶段的看

一、项目启动阶段

制定好项目目标后，开启所有工作的第一步，明确项目干系人，项目目标和项目关键负责人等基础是必不可少的。

1、合理制定目标

一个项目的好与坏，首先要看所定目标是否合理性。合适的目标对每个人、企业都有好处，员工不会有太大的压力，就会安心努力地工作。

目标要靠人来执行，执行过程中会有各种各样的评价，严格地说就是考核和监督。

这里，推荐OKR管理方法：

OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法。

目标（Objectives）：是对驱动组织朝期望方向前进的定性追求的描述。主要回答“我们想做什么”的问题。

关键结果(Key Results简称KR)：用来衡量目标是否达成，主要回答“我应该怎么做”的问题。

信心指数：在制定OKR时，为每个KR设置对应信心指数。信心指数代表着对完成这个KR的把握，设置为10（最大值）即对完成目标有绝对的把握，设置为1（最小值）即对完成目标毫无把握，在OKR执行过程中可以根据实际情况修改信心指数。

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2、项目明确任务到人

在制作项目计划之前，让所有人参加讨论，对主要的工作量进行分工，每个人明确知道自己的工作任务和时间。

二、项目计划阶段

这一阶段，项目经理要定义好项目范围，确定可利用资源，了解时间轴，确定关键里程碑，组建团队，制定初步计划，并按实际情况调整、分派任务、设置进度等工作内容。

作为项目的主导，项目经理要确保这些分配给个人的任务是符合成员能力，可测量的，能够实时监控任务进度的。

1、任务分工明确，公开透明

把公司项目公开，有利于资源的共享，让他人都知道你在做什么，对于任务分工也能更明确，尽量避免出现一人同时参与多个项目的情况。

可以借助一些图表或者软件管理，比如甘特图。将任务分配到每个人，每个人都要给出明确的交付物和交付时间节点。

伙伴云-甘特图

2、多个项目时，分清优先级

当面对多个项目时，以什么顺序去做是很重要的，哪个项目要优先启动，哪个项目要暂时搁置，对项目影响都很大，多项目的管理者要清楚地知道哪个项目是最紧迫的。

在时间管理上我们可以用一种“时间四象限”时间管理方式

根据紧急和重要性把手头的工作分为四个“象限”——优先解决第一象限，重点投资第二象限，防止陷入三四象限。

三、项目的实施阶段

项目在执行阶段会出现这样或那样的问题，确保工作的顺利推进是整个过程的核心。项目经理需要特别关注以下三个方面：

1、注重团队管理工作

2、加强沟通协作

3、修改或调整工作计划

四、项目监控阶段

监控环节是项目是控制成本、资源和质量监督，预计项目的进展。

必要时，也可以借助项目管理类的工具。比如看板、甘特图任务列表、燃尽图等。

以看板视图为例。可以直观反映项目进度的健康程度。

当任务安排给成员之后，我们通过看板视图就可以实时跟踪每个成员的任务进展情况，如：哪些任务还没开始做，哪些任务正在进行，哪些任务已经完成，以及每个任务消耗的时间等。

伙伴云-看板视图

除了项目的可视化，还有严格的权限管理，分工更有序，信息也更安全。

项目经理可以根据观测到的结果，预测项目结束的时间，判断是否能如期完成。

若不能完成，查找原因并采取措施解决问题。

五、项目收尾阶段

一个项目的收尾，除了汇报工作外，还需要对项目结果进行分析和记录，写下复盘总结是项目收尾阶段最关键的事项。只有对项目完成的效果进行全面细致地分析，才能将经验内化。

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保证书怎么写给父母保证不谈恋爱？

爸爸妈妈，高中学习时间段，我保证不谈恋爱，若谈的话，你通报给我班主任，让他处分我。

但是却经常加班？

在我看来不要辞职，因为从你的描述看来这是一个非常不错的锻炼提升机会。之前设计公司小刘一样，我们做平面设计，他学的就是平面设计，毕业来了只让抠图。我们是到旺季来临时招聘的，来了稍微熟练一下就忙起来了。有时候客户在公司坐着等稿子出来改稿定稿，因为马上要展会没时间，这样加班就避免不了。但小刘不但没有显得消极，反而在扣完图后尝试更换背景、修图等等，有不懂得马上问老设计师。这个时老设计师巴不得有人帮他修图什么的，就不遗余力的教小刘怎么做，这样小刘提升的飞快，短短一个月内就开始尝试独自面对客户并排版了。就这样小刘学到了从抠图到修图到排版，到根据客户意思排版，到最后定稿的整个流程。这时候工资已经涨了，不涨的话人家随时可以走人，因为经验已经学到手了，圈内好几个公司都抢着要的。

假如辞职能干什么

现在公司招聘都需要有经验，即便讲工资待遇也要看你真才实学的，如果什么都不精谁给你开那么高的工资？就跟上面讲的小姑娘，如果嫌弃加班，嫌弃做事多，那么可以辞掉，但是刚毕业的大学生一没经验二技术面临的选择是非常少的。你以为“钱多事少离家近”的工作那么好找？

跟领导相处不能意气用事，不管哪个公司都差不多，他说做的不好是真的没做到位还是他故意刁难你？小公司应该不会故意找茬拖进度吧？你要分析自己哪里不好了，下次不能犯同样的错误。如果不正视错误，做了多久还是老样子，那么到哪个公司都不行。

不辞职的话该怎么做

你是做文案的，可以往策划上考虑一下，毕竟文案对策划来讲也是比较重要的一环。正好你现在的公司让你参与所有环节，这在你看来是让你多干活了，但好处就是让你了解整个项目推进流程，这是最重要的。这就是所谓“年轻人刚步入社会不要光考虑薪酬待遇”。

此外你们现在公司不大也是机会之一。你想如果是大公司，那么每个环节都有专人负责，跟流水线一样，你根本没机会接触其他环节，干多久都不会了解整个项目的业务流程，这也是大公司的一个业务保护措施，整个项目只让你干一个细小的分支。并且小公司另外一个好处就是如果公司发展壮大了你就是元老级别的员工了。就算是待遇没有提升你只要学会了随时可以找到更好的。

要明白每个阶段最重要的是什么，刚毕业最重要的不是讲薪资待遇，因为没有那个资本。当下重心要放在积累经验学习业务上，业务精通了自然会有人给你高待遇。

但HR还是让你再填写一份？

都说城市套路多，但为了求发展，我还是呆着吧。为了更好地呆着，你得知道中间的套路究竟是什么。如题，这可能是很多求职者都遇到过的问题，尤其是在应聘大公司的时候。那么背后的原因究竟是什么？可能有你知道的也可能有你不知道的。不知道的，你就得注意了，小心掉到坑里，让自己处于不利境地。

本文布谷职场从个人角度和企业角度，共六个层面来全面跟大家解析一下这个问题背后原因。

一、按照企业要求，你提供的个人信息可能不完整

我们投递的简历模板和格式各式各样，可能你的简历所呈现的信息企业没有要求，你写什么企业就看什么，也可能有的企业需要的信息但你的简历上没有。所以面试前再填写一份就是为了按照企业要求来审核你的个人信息。

二、便于HR和相关用人部门筛快速选简历中与企业相匹配的信息，提高工作效率

一般大企业第一轮面试基本都是基础HR岗位来进行的。第一轮面试完后需要将简历提交给自己的老大。小企业HR在面试完之后也会将简历转给boss进行查看。公司统一的文件格式，各个部门都比较熟悉，更有利于筛选信息，提高工作效率。

因此，你在填写这份简历的时候需要同样认真，因为这份简历才是你在相关企业内的信息展示。

三、便于管理和存档

统一的表格便于企业管理和存档。有的公司会只保留应聘者在公司填写的简历。有的公司会两份都保留。像我们公司就会把应聘的投递的简历和在公司填写的同时保留，公司的那份在上，应聘者自己投递的那份在下进行装订，一般查看的时候，只看上面那份。

四、有求职者笔记和签名的文件更有法律效力，是企业自我保护的一种方式

我们自己提供的简历要么是电子档的，要么是电子档打印出来的，基本上没有人是用手写的，从法律层面来讲这样的简历法律效力相对就比较低。没有问题的时候管理存档你好我也好，万一出现相关的法律纠纷，那这将是企业保证企业自身利益的证明材料。法律是讲究证据的，求职者自己手写的，有自己的笔记和签名，将是最有力的证明。

关于简历造假的影响不止这一点，在这里我们不赘述。适度美化和微调是可以的，但是一定不可以有虚假信息造假。你以为虚假信息别人不会知道，实则不然。

五、HR观察你的过程

你做事的样子透露着你做过的事，经历过的人和读过的书。你以为你的面试是在坐下来与HR交流的时候开始的？不！从你进到公司的一言一行就已经开始了。同时你在填写简历的过程中，你的字迹，你的用时，和与应聘前提供的简历对比都透露着各种各样的信息。HR的工作就是和人打交道的，从各种细节来捕捉信息，也是他们所擅长的。这些信息都会写进面试官评价一栏。决定你是否可以得到这份工作。

六、仪式感

在我们生活的方方面面都体现了仪式感，对于公司管理也一样，仪式感是企业文化的一种表达。他在无形中告诉你我们是一家有管理有规范有纪律有格调的企业。

至于其他方面，记得也听别人说过，过来面试的不止一个人，因为面试冲突时间问题，让你去写个简历，我自己感觉这就是扯淡，那得多不专业的公司才能干出这事。企业要生存下来就是效率和效益，这样的企业。。。不说了，你懂的。

综上所述，你的面试从你进入公司的一言一行就已经开始了，所以希望大家能够认真对待，将更有利于你拿下这份工作。当然如果表格中涉及一些你自己的个人隐私等你不愿意透露的信息，你完全是有权利拒绝的。企业一般不会拿这个说事，如果真有，我建议这样的企业还是不要去了。

希望看到此文的朋友，你的工作是你喜欢的，还在找工作的同学可以找到心仪的工作，如果遇到困难可以关注「布谷职场」，你的职场困惑这里都有答案。

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