老板对女朋友冷淡,我离职算忘恩负义吗
老板对女朋友冷淡，我离职算忘恩负义吗？
“沈理职谈”给你解答，首先可以看出题主是一个懂得感恩的人，这一点值得称赞，但是你也存在一个思维误区。我要告诉你的是：虽然老板对你不错，帮助过你，但是从根本上来说，这种恩情也是建立在你可利用价值的基础上的，假如你一无是处，对他没有帮助，也不见得领导会对你很好的，这个现实情况你要明白。其实你也不用心存愧疚，只要你在职期间兢兢业业的帮助过领导也就够了，不能因为他曾经帮助过你，你为了感恩而一辈子在这里工作的，这样也是不现实。
对你真正好的领导应该是充分支持你的梦想，而不是为他所用将你困在某处，这不是真正的对你好，所以你不要带着思想包袱，只要你下决心离开，就好好的跟领导去谈谈这个事情，明智的领导不会责怪你的。
领导对自己很好，如果离职的话是不是忘恩负义呢？我相信很多职场人都会有这个困惑，为了解答你的问题，我将针对“领导对自己很好的情况下，能离职吗？”这个话题展开论述，希望能够帮到有类似疑惑的职场人。具体分析和建议如下：
第一、职场中领导为什么对自己很好，背后的根本原因是什么有很多人经常会说：“我的领导对我不错，很照顾我。”这句话的背后真的只是领导个人不错吗？我们还是要仔细思考。
公司的领导是通过工作关系认识的，大家的从认识到相处再到关系很熟，还是通过公司的工作配合来逐步加深了解的。从本质上来说，这种关系算不上私交，也不能完全说是一种朋友关系。
领导之所以对某个下属很好，根本逻辑是：这个下属工作能力强，对领导很有帮助，也有潜力，能够帮助领导解决很多问题，而不是因为领导个人的性格不错，这才是职场现实情况。
由此可以看出，领导和下属之间其实也是一种利用关系，他给你比较好的工作环境和待遇，你用自己的工作结果来回报领导而已。
我们可以换个思维来考虑：假如领导很看好某个员工，觉得他能够给公司创造价值，因此对这个员工很好，重点培养，这个员工也很感激领导的知遇之恩，努力工作。
一般会有两种结果：
第一种结果：经过努力，这个员工的工作结果确实做的很好，不负领导期望。领导也肯定是继续对这个员工好，创造更便利的工作环境，保持良好的上下级关系，甚至慢慢发展为朋友。
第二种结果：虽然这个员工很努力，但是因为种种的原因，工作结果并不优秀，甚至还不如其他的员工。那么长期没有什么成绩的话，领导就会认为此人“不值得培养”，之前的关系好也会慢慢冷淡起来，不会再重点关注这个员工了。
因此，领导对下属的态度是跟下属可利用价值的大小有直接关系的，本质还是价值交换，有价值，值得培养才会倾注注意力，反之就会弃之不用。
我举个例子：有很多创业公司的元老级员工，跟着老板一起打天下。
创业初期正是公司用人之际，老板对员工是各种的好，福利也好，职位给的也高，目的就是想让员工能够尽最大的努力来创造价值，让公司尽快走向成熟。这些员工当然也很感激领导的知遇之恩，都很努力。
随着公司规模越来越大，业务流程也越来越复杂，之前员工的能力会逐渐跟不上公司的发展步伐，这个时候老员工成了公司拖后腿的人，公司的创新力和发展力受到了阻碍。这个时候老板就会想办法引进职业经理人，一步一步把元老优化掉。
这现象对目前市面上的创业公司来说是很正常的，因为此事，老员工和老板打官司的也大有人在，本质上不还是利益纠葛吗？
如果你理解了这逻辑，我就告诉你：
老板对你很好，也帮过你，那是看在你能够给他创造价值的基础之上，也就是说你是可以利用之人。如果你本身没有能力，对公司没价值，他是不会长期对你好的，也不会过多的帮助你，这就是现实。
你现在想离职创业，这是对自己未来负责的想法，并没有忘恩负义的说法，只要你在职期间没有对不起领导就行了，你在职期间给公司创造了价值，这也就够了。
如果这个领导百般阻挠，不让你离职去创业，那只能说明他还算不上对你好，仅仅为他自己去着想了。
举个例子：
我以前个领导，对我有知遇之恩，一旦我有更好更合适的机会，他二话不说就建议我跳槽过去，并且还会在我离职以后继续抽时间指导我的工作，这才是真正的好领导。
这逻辑希望你能明白。
小结：首先你要放平心态，不要因为领导平时对你不错而不好意思辞职，未来的着眼点只有自己的发展，并没有忘恩负义这个说法。第二、职场人的离职行为要考虑的根本出发点是什么？人在职场，工作是为了什么？
很多人会说是为了赚钱，其实也没错。但是整体来说，还是为了自己能够更好的生活，能有一个满足自己预期的未来。
因此，职场人所有的行为出发点都是要为自己的未来负责，为自己的成长负责，为自己能够得到什么回报去负责。
如果你因为领导对你不错，而放弃了更好的发展机会，那你就不是为自己去考虑的，你是为领导负责了，这就感情用事了。
并且一个人在公司不可能一直都能够出业绩的，工作也必定是起起伏伏的，你敢保证领导一直都对你不错吗？等到领导觉得你价值不够而冷落你的时候，你再去辞职，好的机会已经没有了，这个时候能怪谁呢？曾经有个粉丝咨询我一个问题：“我在目前公司里边干的不错，领导也像老大哥一样很照顾我，但是公司目前不景气，另一个很有名的公司给我提供了一个更好的岗位，想挖我过去；我怕辞职的话对不起现在的领导，怎么办？”
我给他的回答很简单：现任领导的感受并不是你职场行为改变的关键因素，你要看哪个岗位对你未来发展很有帮助。
这个粉丝听了我的建议以后，就去了新公司。现在已经做到部门总监，职位和薪酬已经超越了上一家公司对他很不错的那个领导了。
你可以想一想，如果当初他顾忌了领导的感受，觉得辞职对不起领导，没有辞职的话，还会有现在的成就吗？
小结：任何职场人遇事都要学会抓住关键点，对自己职业发展最有利的因素就是关键点，也是你行为抉择的参考。第三、辞职创业，你真的想明白了吗？从你的问题描述中，我建议你谨慎创业，为什么这么说呢？
你对于自己的离职犹豫不决，是因为你不知道如何面对自己的领导，这说明你的果断性还不够，容易感情用事，并不是很清楚自己想要的是什么。
如果你有这个性格因素的话，我建议你创业还是要谨慎一点：因为创业对于创始人是有非常高的要求的，创始人的性格往往会对项目是否能够做大做好有很大的影响。
我们先分析一下如果想要创业，需要哪些基本要素：1、创始人的能力
在《风险投资与创业融资》一书中有关于创业者的能力要求，我觉得说的比较对：
开拓创新的能力商机把控的能力分析决策的能力资源整合的能力经营管理的能力首先你要充分的分析自己目前的情况，是否适合出来创业。因为领导很看好你，说明你工作能力是可以的，创业的能力却不一定。
2、一定的资源
创业需要的资金，团队，人脉，技术等资源支持必须要到位，你现在具备了吗？
3、可行的商业逻辑
你还要对你将要做的项目有一个清晰且闭环的商业模式，能够从小做到大的去实现盈利，能够持续的经营下去，这些模式和逻辑都是非常关键的。
4、一定的行业积累
如果你要出来创业，一定要对你即将进入的行业很熟，或者有很熟的人愿意帮你，这样你准入的步伐和难度才能够快，够容易；否则，将会困难重重。
这一点不知道你是否具备呢？
5、充满梦想，果断，果敢
你如果想要创业，一定要有清晰的目标，果断、果敢的性格，这也是很基础的要求。
如果你是辞职去其他公司的话，我就不多说了，但是创业的难度和风险是很大的。
根据以上的情况，创业还是要谨慎一点，避免从一个职业经理人到创业无果的人，最后徒劳无功。
小结：辞职创业的想法是很好的，但是为了能够让你少走弯路，创业一定要三思而后行，多咨询，多思考，再行动。第四、这个场景下，职场人具体要做什么行为？针对你的情况，具体要做哪些行为，主要有如下几点建议：
1、在没有辞职之前，认真的做好目前工作
虽然你现在有离职的想法，但是老板对你还是不错的，在你没有离职之前，工作不要松懈，只要还在职，就要认真努力的去工作，这是基本的职场素质要求。
不要因为即将离职了而变得工作心不在焉，这都是不明智的。
2、不要有思想包袱，想明白其中的逻辑
不要觉得领导对你很好，也帮助过你自己，你的离职就是忘恩负义，这一点千万不能这么想，因为你们都没错。
放平心态，放下思想包袱，这样你才能够有一个理性的职业规划。
3、找老板认真的聊一下自己的想法
找你的老板认真的聊一下你的想法，表明自己想要辞职创业的决心，同时也听听老板对你的建议。
只要你合情合理的诉求，老板也并不会强人所难的。这一次的沟通是非常重要的，你要强调这是对自己未来负责的想法，也想要挑战自己，领导并不会阻止一个人的成长。
4、帮助老板物色一个合适的接班人，认真交接
虽然帮助老板找到一个合适的接班人不属于你的职责，但是鉴于老板对你不错，我觉得你也要适当的帮助他找到你的接班人，不要因为你的离职让原公司的岗位流程中断。
同时你要做好认真的交接，保证后续工作的持续性，这才是有情有义的做法。
5、充分析和思考自己创业的行为
另外，因为创业的风险和挑战很大，自己到底适不适合创业，这一点你也要思考清楚，千万不要盲目，理性的把创业之路走得更扎实一点。
6、经常和老板保持一定的联系
如果你离职了，并不是说完全和现在的公司脱离联系了。
因为老板对你不错，从某种意义上来说他也是你的资源，说不定你创业的时候还需要老板支持你，给你出谋划策。因此，即使你走出这个公司以后，也要经常和老板保持联系，把这个关系持续下去。
以上是我对你最真实的建议，希望可以帮助到你！
后话：希望我的回答能够给你带来思路上的帮助，如果你有感悟了可以关注我。
我用将近5000字来解答你的疑问，就是想让你在这个场景下能够少走弯路，能够找到清晰的思考逻辑，也希望同样遇到这个场景的职场人能够得到帮助。
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每次见面的时候如胶似漆？
你好:谢谢邀请🙏🙏🙏女人,经过岁月洗礼、都会逐渐走向成熟；在品味了人生百态后,方知事在人为更需的人际交往、面对陌生及不熟悉的环境,她会收敛自己感情刻意隐藏,让自己于人处事的技巧和思想走向自己可以认可的一面、所以女友内心的变化男友丝毫没有察觉,至此题主才会有不禁一问。
1:热恋中的异地情侣,彼此的心早已走近、平常电话及视频是俩人感情倾诉交流的地方,处于精力旺盛的‘他她`、电话往往会‘煲粥`几小时,以表达和倾述自己的思念之情、通过心与心的交流,彼此心中的认识和感受、会统一走向认知上的默契,达到双方都能接受的层面。
2:人都是在砥砺前行中成长,而你的女友也不例外；当她的思想达到成熟阶段,她会改变以前一些认为不好的行为、用如今认为最好的方式来面对世人和男友；所以你不经意察觉女友的变化,导致自己还停留在以前憧憬中、这就是你本人的失误,延续了自己错误的判断和认识……
3:因此男女双方不管是本地还是异地的,随时关注和沟通、及时了解与共鸣,只有这样自己才不会与‘他她`们脱离掉线、才不会有在一起如胶似漆,不见面对我特别冷淡一问了、自己心目中的至爱,唯有自己走进女友的内心、才能㓊察与了解女友在经历中的成长和变化……！
一般从哪个年龄段开始相互冷淡的？
很多中年夫妻越过越冷淡，最后同床异梦，甚至分床而眠。
夫妻没感情，已不爱了。
床是感情的温床，床头吵床尾和，夫妻一旦没有感情了，同床也不再有温情。睡在一起没有温度，这样的婚姻，对双方来都是一种熬煎。从没有感情的分床睡，勉强维持也不过是婚姻的空壳罢了。
一方性冷淡，不再期望了。
当一方的身体或者心理出了问题，比如性冷淡或者没有需求的时候，特别是中年夫妻，假如开始感觉性是没有必要的时候，可是又需要为了孩子而坚守婚姻，没有办法，只能选择分房睡为了防止性。这样，没有需求的一方称心了，欲望正常的一方就会非常的痛苦了。这样的婚姻，假如到了连亲情都没有的余地，估计也就没有存在的意义了。
为了孩子，不得不分床。
许多中年夫妻，最后是为了照顾孩子，渐渐的分床甚至分居。有多少因为分居而离婚的夫妻?感情有时候真的经不起离别。
年龄大了，感情淡了，性欲少了。
人到中年，特别是朝老年过度的那几年，身体情况日况下降，自己的意识里，关于感情也看得淡了，并不会觉得分床是影响感情的事了，觉得年龄大了，这方面的需求少了，为了孙辈，转移了注意力。但愿，这不是中年以后婚姻的常态。
对方打呼噜，影响自己歇息。
这也是一部分人挑选分床睡的理由，年轻时，无所谓对方的呼噜，可是中年后，身体日况下降，神经衰弱经不起打搅。为了彼此更好的休息，分床而眠。
以下这些都是让中年夫妻越过越冷淡的因素。
一是中年夫妻已进入审美疲劳期，亲情多于爱情。
中年夫妻步入中年，当年的年轻帅气和娇美都已成为遥远的记忆，曾经的温柔也已变成了粗大的嗓音，曾经的爱情早已被亲情所代替。
但太过平常的生活让夫妻生活开始乏味，如果在这个阶段夫妻之间没有调理好，就容易陷入一种苦苦的维持阶段，危机就会爆发。
二是中国夫妻结婚太久，性生活越来越少。性是维系夫妻最关键的纽带，然而，中年夫妻早已过了激情阶段，由于双方太熟悉，已是左手摸右手，双方已没有感觉，尤其是男人，在这个阶段基本上对自己人老珠黄的妻子越来越没有反感觉，更没有激情。中年夫妻没有性生活，不代表他们不需要性，在这种矛盾的纠结过程中，夫妻之间的感情自然淡化。这样的夫妻关系，只要外部稍微遇到诱惑，就有可能成为夫妻离婚的导火索。
三是夫妻之间的差距处于最大的时期，也是夫妻出现危机的关键。
40岁左右，正是人生最辉煌的时期，许多人成为领导、成为老板，成为各行各业的成功者，这个阶段，曾经在各方面基本处于平等的夫妻，现在的差距处于最大的阶段，所以，由于差距的拉大，夫妻之间的地位在家庭中也就有了显著的差别，这样，夫妻之间就容易产生矛盾，尤其是相对成功的一方，越来越有可能瞧不起依旧平庸的一方，婚姻的危机就此开始。
四是夫妻之间的关注度不同，也是中年夫妻容易产生危机的重要原因。
中年夫妻，孩子的成长正处于关键阶段，许多夫妻中的一方，将所有的焦点都放在孩子身上，忽略了夫妻之间另一方的感受，这样，就使得夫妻的一方不满，但又不好发作，积虑于心，夫妻的感情就会出现位移，危机也就悄然发生。
五是因为双方父母的抚养到了关键阶段，容易导致夫妻矛盾产生。
中年夫妻同样是家庭矛盾最多的时期，这个阶段，双方的父母都已到古稀之年，是最容易发病的阶段，这样，钱、时间就成年中年夫妻最苦恼的时期，上有老，下有小，自己还要拼命的工作，而双方父母正需要亲情，又需要钱，尤其是双方父母都同时有需要的时候，这个时候夫妻之间的矛盾就极容易爆发，特别是婆媳关系曾经紧张的夫妻，更容易产生矛盾，这样，夫妻之间的危机就更容易发生。
六是中年男女的性错位是导致中年夫妻发生危机的普遍原因。
30多岁到40多岁的夫妻，一方面在性方面已没有激情，对于男人来说，这个时期男人到了一个性休眠时期，相对疲软，尤其是面对早已没有多少感觉的妻子。但是，女性却不同，这个阶段的女性到了一个性爆发阶段，30如狼，40如虎，但面对没有激情的老公，自然烦燥不已，如果没有调理好，就有可能出轨，这也是中年女性最容易出轨的根本原因。所以，面对生理方面的不协调，中年夫妻的婚姻就自然很紧张。
七是越来越多的中年夫妻处于两地分居，是当今时代中年夫妻婚姻产生危机的现实原因。
中年阶段，正是人生的黄金阶段，也是家庭最大的支撑阶段，这个时候的男女往往都忙着工作，但是，由于当前中国经济地区发展不平衡包括单位发展的现实原因，造成了越来越多的夫妻是两地分居，这样，夫妻之间就不可避免的会产生太多的矛盾难以调和，这也是当今时代中年夫妻容易产生危机的根本原因。
八是中年男女都面临着外部诱惑太多的时期。
中年男女，都是人生中最得意的时期，无论哪方面都处于事业相对稳定并上升的阶段，而相对成功的人生，也是最有魅力的阶段，自然要面临太多的诱惑，“少女爱大叔，少男爱熟女”，其实都是爱着他们手中掌握的要么是钞票，要么是权力或资源，但是，这个时期的男女还真以为是自己太有魅力，在外部诱惑主动的前提下，极容易迷失方向，男女都进入一个“老牛吃嫩草”的黄金时期。这样，他们的婚姻自然就容易出现问题。
九是中年阶段也是人与人差距最明显的阶段，这同样是中年夫妻产生危机的重要原因。
年轻时期，人人都从最基层开始，人与人之间没有什么分别，老了，都退休了，都在靠着退休工资过生活，也没有多少差别。但是，中年阶段，虽然是人生的黄金时期，但也是人与人之间差别最大的阶段，既然有事业的成功者，自然也就有事业的落魄者，绝大多数的自然是事业的平凡者，这样的，曾经平等的同事、同行，现在有关领导与部下的分别，有着老板与打工者的区分，人与人之间的差别如此巨大，人与人之间的心态自然就有变化，在落差如此差别的中年，夫妻之间要能接受如此的现实，那是一件不容易的事情，所谓“人比人，气死人”，这样，因为巨大差别的产生，夫妻之间的矛盾就会产生，最终就有可能绷断这根弦。
十是中年男女是旧情最易复发的时期，容易导致婚姻陷入危机。
步入中年，人生的怀旧开始，于是，同学、战友、朋友等聚会就多了，在聚会的过程中，由于人生的变化，由于地位的变化，在聚会的过程中极容易让曾经的初恋、旧友、甚至没有任何关系的同学、战友、朋友产生感情，尤其是经过往昔的对比，更让人感慨万分，后悔当年的选择、拒绝等，在感慨中旧情复发，在未老的年龄阶段要抓住青春的尾巴，让步入中年的夫妻开始产生危机。
谁是高价雪糕的幕后推手？
2008年在广州工作，跟着我们当地一个私营企业的老板当助理，老板是绝对的白手起家，在那个时候就已经身价千万，老一辈的创业者，不管自身财富多么富裕，勤俭节约的特质都是改变不了的，用老板的话说就是：穷怕了，创业太难了很不容易，所以即便是当时的老板，在我们县城都已经是鼎鼎有名的企业家，但是在生活，衣食住行上面，一直秉承的都是能省则省，不该花的钱一分都不能花。
老板的女儿当时读初中，放暑假的时候，去广州看望父亲，老板心情高兴，问自己的宝贝闺女，想吃点什么？老板的女儿说想吃冰激凌，最好最贵的那种，我清楚地记得，老板听完自己闺女的要求以后，哈哈大笑说道：今年就吃冰激凌，管饱尽情吃。老板和我，以及老板的千金，一起去广州市里，开车一个多小时去吃冰激凌，就是那个被称为，冰激凌之中的贵族冰激凌，当时一进店就彻底傻眼了，一个冰激凌点，不管从装修，位置，以及店内的空间摆设，还有服务员的穿戴举止，那种规格格调，很难想象那是一个冰激凌店铺，我很细微的注意到，久经江湖的老板，在进店以后眼神都有那么思维的变化。老板的女儿吃了4个冰激凌，我忐忑不安地吃了一个，老板以肚子不舒服没有吃，说实话那个冰激凌却是好吃，时隔多年我依然回味无穷，尽管老板的女儿再三怂恿我再吃一个，但是看着老板脸上冒出的汗水，我还是压制住了自己的口舌之欲，劝告对方说：这东西有啥好吃的，咱们吃烧烤去吧，烧烤吃着多过瘾，老板在边上也是连声附和，这才劝着自己的宝贝闺女，从冰激凌店里面出来。在吃烧烤的时候，我偷偷地问老板，冰激凌花了多少钱？吃起来怪好吃了，你怎么不吃一个，老板一脸冷漠地告诉我：198元一个，五个冰激凌1000块，你说能不好吃吗？当时一个冰激凌198，确确实实颠覆了我的认知观念，那是2008年啊，我一个月的工资才2500元，怪不得老板心疼，我自己都感觉着太贵了。老板的闺女在广州玩了一个礼拜就走了，她走了以后，老板带我们一行人，连着喝了一个星期的拉面，不明真相的工友，还以为哪里得罪了老板。昨天喝点小酒，闲着没事在大街上转悠，村里一群小媳妇老娘们聚集在一起聊天，东家长西家短，那声音隔着二里地都能听到，往日里面看到这群惹不起的女人，我都是敬而远之，老早的就逃之夭夭了，今年喝点小酒，酒壮俗人胆，尽管心里面忐忑不安，但还是大着胆子走了过去。几个女人看到我过来以后，一股脑的就把我围坐在在一起，有夸我拍照技术好的，有说我有当网红潜质的，还有要把自己亲戚介绍给我当女朋友的，总之千穿万穿，好听的话不会穿，一群人不是婶子就是嫂子，几句话夸的我很快就飘飘然了。这个时候，一个嫂子说了一句：小李啊，你看天这么热，我们几个费尽口舌说了那么多话，有点口渴了啊，接着另外一个嫂子有说道：小李啊，都知道你不是是个小气人，你看看你大嫂子，天天都寻思着给你说个媳妇，这个心意你可要明白啊，紧接着又是各种好听的话层出不穷。当时的我，喝了二两小酒，不知道天高地厚，直接大手一挥，对着几个嫂子婶子大喊一声：走，村里小卖铺，我请大家吃雪糕，尽管吃别客气，我请客，话音刚刚落地，几个女人就推着架着，带着我往村里的小卖铺走去。大话说下了，肯定要一诺千金，再去小卖铺的路上，我还寻思着，村里面雪糕最贵不过2元钱一个，6个女人，随便她们吃能花多少钱，这钱我还是花得起的。到了村里的小卖铺，还没有等我说话，一个嫂子就对老板娘说到：把你们店里面最贵的雪糕拿出来，今天我兄弟请客，可不要丢了我兄弟的面子，老板娘咧着个大嘴叉子，直接就搬出来一箱雪糕，放到了大家伙面前，一群女人直接就开枪了，一边拿雪糕，一边夸赞道，还是我小李兄弟豪爽，嫂子一定给你找个好对象。一箱30个雪糕，我吃了一个，给老板娘让了一个，其余的都让这群女人们连吃带拿地带走了，我走过去给老板娘算账，老板娘一脸坏笑地告诉我：这箱子雪糕是半个月前刚刚进货的，10元一个，那么多天一直都没有人买，今天托我的福气，都卖出去了，算账吧，一箱子雪糕300元。我一脸懵逼地站在那里，300元啊，10元一个的雪糕，这群嫂子们真的是太狠了，平时逮不到我，逮一次都是狠狠地不留情面啊，我满脸痛苦地给老板娘支付了300元钱，可爱漂亮的老板娘，顺手扔给我一包烟，说道：小李啊，拿着抽去吧，这烟是送你的，嫂子不给你收钱了，看着老板娘嫂子一脸诚恳的样子，我很是高兴的把烟装到了口袋里面。临走的时候，老板娘还不忘告诉我说：记得下次再来，明天我再进一箱这样的雪糕，等你哦。一根雪糕几十元！谁是高价雪糕的“幕后推手”？毫无疑问，市场上面几十元上百元的雪糕，它们最大的价值无非就是品牌，并不是说这个雪糕，单纯地从吃上面就价值这些钱，最主要的原因就是，这个品牌蕴藏的价值，品牌价值是无法估量的，它的宣传非常，推广费用，各种营销支出，这些雪糕价格以后的费用，远远地超出了雪糕本身的价值。品牌的影响力雪糕吃到最后吃得无非就是一个牌子，这个品牌就值这么多钱，就能卖这个价格，而且大众对于这个价格，尽管可以选择不吃，但是必须膜拜，你想要面子，想摆阔气，想在雪糕上面吃出贵族的气质，五毛一元的肯定不行，所以只能是选择大品牌。举个例子来说，你和心仪的女人约会，你带她买个雪糕，你不差钱，想要表现一下自己，在众目睽睽之下，1元，五元，10元100元，如何选择，这个肯定不言而喻，宁可让对方埋怨你，不要买那么好的，也不能落得个小气鬼的影响吧。再者就是这些大品牌的雪糕，每天都有铺天盖地的宣传，各种明星网红代言，地球人都知道这个牌子，都知道它的名气，试想一下，在做选择的时候，孰轻孰重，如何抉择，这个自然一目了然吧。当然了这种雪糕不是用来解渴的，也不是我们普通人能够随随便便每天消费的零食，这种雪糕针对的是，特定的人群，以及在特点的场合下，特定的需要。就我个人而已，十元二十元的雪糕，和我经常吃的，批发价格0.3元的老冰棒毫无区别，单单轮解渴，老冰棒吊打所有的雪糕。雪糕不仅仅是雪糕一个几十元的雪糕，肯定不仅仅是一个普通的雪糕，像是精致的外包装，精心设计的外观，单单从视觉上面来看，绝对的让人流连忘返，不但味道不错，卖相更是一流，人活一张脸，货卖一张皮，颜值从来都是大家对于食物和人的第一选择。再者就是，进口的巧克力，进口的奶油，以及果酱果粒，再加上一些现实肉松，海苔，等各种外物的强烈加持，也让这些大品牌雪糕，在质量和味道用料上面都实现了一个大大的提升。综上所述，一个大品牌，有推广影响力的雪糕，再加上雪糕本身的成本，用料，以及上乘的制作方法，也就造就了市场上面随处可见的高价雪糕。当然了对于我们普通老百姓来说，吃高价雪糕完全没有必要，不要盲目地追捧这些华而不实的东西，没有经济能力，就不要盲目奢侈的去消费，找到适合自己的就可以，同样是解渴，不如选择老冰棒更对我们的胃口。我是农村小小李，认同我的回答就给我一个关注吧，欢迎你的点赞评论和转发。为什么有钱也不发给工人？
我的表舅作为包工头就曾经遇到过这种情况。
明明手里面还有70万的尾款，但就是不给工人发工资。非得说等到明年开春之后再给大家发工资。因为表舅手下的那些人全都是自家村子里的，大家也不说什么。就有几个长辈训斥了表舅一顿。说明年领到工资之后就再也不跟着表舅干活了，但表舅即便如此，仍然坚持自己的立场。临近年底了，大家会发现有一些包工头手里明明有收入，而且钱也不少。但就是不愿意给工人发工资。
似乎本着能拖一天是一天，能晚发一天是一天的觉悟，为什么呢？大家先不要觉得这些老板也好、包工头也罢，他们是不是脑子有问题。这个先不用去考虑，他们能够成为老板或者包工头，脑子肯定是没问题的，而之所以这样做，主要目的是为了利益最大化。以我的舅舅为例，过完年之后发工资主要目的是为了在拉拢一拨人，因为过完年之后那一段时间人力资源是非常贵的。有的时候不单单是花钱的事儿，是花了钱也找不到工人。我舅舅的想法很简单，你过年前这一个月的收入，过年后咱们过了元宵节给工资的时候顺便提一嘴：''我这边还缺人呢，来不来干活。"其实就是拿着这点收入来稍微委婉地说一下，如果工人不来干活，说你人品怎样怎样不行，再或者如何说一些比较坏的话。那就随缘了，你不愿意来就不来，但能争取一个就争取一个，因为总有一些工人不着急。过完年之后问过年之后这边还有一些活，你来不来说这句话的时候，刚好把工资给人家发过去。人家见到工资之后很开心，然后在多说这不是还没有找到好活吗？要是有活的话你也给我介绍一个。我舅舅等的就是这句话: "怎么没活，活多的是，马上跟我干，我马上给你开工资。" 就是通过这个套路，每年都不用花费很长时间精力去招聘农民工。
基本上能够保证过完年之后呢，那前三个月的红利吃得多多的。但是并不是每一个人都如同我舅舅一样，今天咱们就来剖析一下，为什么有的时候老板有钱也不给工人发工资。如果你遇到这样的问题或者你是一位职场打工人的话，这篇文章一定要看做好笔记。第1点，项目投资需要耗费周转资金。我们要明白一个理念，公司老板很穷，但公司老板不穷，你不要觉得这句话是矛盾的，一点都不矛盾。公司老板穷在什么地方呢，穷的是周转资金，因为企业老板他的野心是无限大的。这个项目眼瞅着利润越来越多了，老板就会有危机意识，希望再投一些钱到其他项目上，这种想法本身是没有问题的。但任何一个项目的投资都需要启动资金，别看我这么个小规模的公司，小的可怜公司就几个人。但是每当开拓一个新盘子的时候，就必须拿中午的10万来去砸下去，能不能有利润先放在一边，最起码得保证公司多一条后路。这种想法没错，这种做法也非常正确，但中间环节会出问题，什么问题呢。最大也是最核心的问题，在于公司可流动的资金没有多少。如果公司老板现在有30万，下个月回款能再回100万，手头这个30万是给员工发工资，还是把它砸出去砸其他项目，就看公司老板的想法了。站在公司的角度。为了公司做大做强，拖欠一下员工工资，给员工道个歉，下个月加倍补偿是不错的选择。
但站在员工的角度出发却很难理解，老板明明有钱为什么就不愿意把钱给我们，老板就这么抠门吗？有的时候不单单是抠门不抠门的问题，更重要的是是一个企业在运作发展的过程当中需要的周转资金太过庞大也太难超乎想象。第2点，有些包工头没有收入。在一些人的印象当中，工地上的包工头都是干大活的工资肯定多，收入也不少，这种想法其实是大错特错。大多数工地上干项目的包工头，他们的收入其实压根没有多少，准确地说他们的收入在项目结束之前是没有的。比如一个项目完成了，工厂那边说了给包工头结算，总工资能给100万，那这包工头最开始这三个月需要往里面砸90万干完。这一单三个月赚10万，看起来利润很高，但最开始那90万是包工头自己花钱砸进去的。这个项目一旦出点什么问题，无论是进度方面出了问题，还是在项目运作过程当中出了问题，办公卡就需要把自己的大量的钱砸进去。那包工头哪里来的钱，包工头的钱就是工厂，工地完成这一单项目之后给包工头的钱。所以有一些包工头，虽然平时里面大吃大喝，她吃饭喝酒的钱有蛋，怎么是他能发工资发工资的钱还真未必有。
这也是为什么一些包工头也喜欢拖欠员工工资最好能够多拖一天是一天，因为多拖一天公司那边就会有新的账款进来。包工头这边日子就能过到富裕一些，就能够想尽一切办法给工人开工资。第3点，有一些包工头太过鸡贼。以我舅舅为例，我舅舅就是非常鸡肥的一位包工头，鸡肥到什么程度？他甚至都计算好了，什么时候给员工发工资。人家正常老板发工资可能就是一个约定日子，比如每个月10号或者每个月20号把这个日子，说好了之后我把工资发给你。但是我舅就不这样，我舅会精于计算，它会计算出什么时候发工资对你有利，比如舅舅有一个项目马上需要用人了。可能再过10天或20天，我舅就会延期发工资，延长时间发工资，发工资当天告诉你，我这有个项目来不来？工人虽然也都知道舅舅这个套路了，但大家都是一个村子的看破不说破，而且舅舅这个人品行还凑合。
虽然延期发工资，但每一次能多给个一百二百的，再者来说了，舅舅就是自家村子的，跑得了和尚跑不了庙。现在公司基本上都是一个月一结算，真为了那个几千块钱，还连人带车都跑了，那就说不过去了。第4点，有一些工程项目就得要固定日子才能下来。举个案例，比如包工头那边手里面有1,000万块钱，这个1,000万可操作的方式就多了去了。办公室可以直接把这个钱放在银行里面，别的不多说我就放一星期放一星期之后拿回来，我再给工人发工资。这么里外一转手，虽然存款指存1,000万，而且只存一星期，也没有太多的利息，但是蚊子腿也是肉。可能就能捞上个几百块钱或者几千块钱。这点钱最起码能够一个普通工人一个月的工资，可以给自己家里人买点东西。所以有的时候包工头不给你发工资，不是他没钱也不是不愿发，也不是有特殊目的，而是刚刚好就那几天不能发工资。为什么那几天不能发工资呢？因为那几天钱没有在包工头这边，而是在银行那边需要经过银行那边倒一道手续给自己点利息。
然后才能够把这个工资给发出来，听起来有点天方夜谭，但却是一些包工头赚点油水的好方式。启示录:在职场打拼这么多年，什么人什么事也都见得差不多了，绝大多数的包工头其实人品还不错。只不过被一些媒体肆意夸张地描写，或者一些人经历一些事之后，就认为整个汤里面没有好肉了。实际情况是包工头只要合理合规的一些诉求能满足的，基本也就都满足了，偶尔会出现延期发放工资的情况。也无外乎是以上几种，我们可以把任何一个人都当成假想的好人，但不要对每一个人都掏心掏肺。因为总有一些人在不自觉的过程当中会损害我们的切身利益，就算以比例来说95%的包工头都是好人，也有那5%的坏人。所以在签订合同的时候一定要注意，尤其是签订年合同，这里得说一下，有一些包工头跟员工签订合同的时候说了一年不发工资，年底统一结算。遇到这种合同还是要小心一些，如果这个包工头是自己村子里的，或者自己认识之前有过合作，可以。如果不是的话一定要慎重，宁可少赚点钱也不要签这种合同，这种合同签完之后就很有可能成为包工头赖账的指定人选了。
毕竟大家辛辛苦苦一年不容易，都指望着赚点钱回家过年。
