天天找你聊天的人说说,更过分的是他还在领导面前说我坏话

天天找你聊天的人说说，更过分的是他还在领导面前说我坏话？

“职入龙门”观点：喜欢“两面三刀、搬弄是非”的同事，是职场神奇的存在！明明没有岗位价值，却可以一直“顽强生存”。说到底是一茬又一茬职场新人的好奇和天真，成全了这类人的才华展示。想要防止被这类小人“钳制”，我们需要采取以下方法“踩小人”！一、为什么职场总有这类“两面三刀”的小人存在？难道领导不知道部门里有这类“祸害”吗？

因为这类人满足了人的“好奇心”！人天生对不了解的事物和人充满好奇和想象。

心理学认为:好奇心是个体遇到新奇事物或处在新的外界条件下所产生的操作、提问的心理倾向。

当我们身处陌生职场，就会对未知事物充满猜测和好奇。

举例：当我们与同事因工作方法不一致而发生摩擦后，我们会第一时间反应出他们是对我本人有意见。或是瞧不起我、或是轻视我！当这种想法在心理“种”下后，我们总会很在意对方的每一个眼神、动作、甚至声音大了些，你都会觉得他就是对自己有意见，自己的想法和判断正确无误！

这就是好奇心心理的一种表现。只是我们的好奇心不是用在探索有价值的知识，而是用在了证实自己错误的直观认知上。没有解决问题的方法，而是用情绪和猜疑加深矛盾，最后不了了之或积蓄“报复”的能量。

于是，当我们有这种想法存在时，公司里的“两面三刀”的同事们，就像闻到了“机遇”的味道，蜂拥而至，在你身边装扮懂你、理解你的“天使”，然后传播你最想听到的、印证自己观点的信息、当你彻底降低心理防线而毫不忌讳的发表自己对同事或公司的情绪言语时，你还浑然不知，他们早拿“小本本”记录好你的言语，以备将来如果你威胁到自己，好断章取义、添油加醋的汇报给领导！或者告诉这位同事！你们之间斗的越激烈，他越安全！

再糊涂的领导也知道手下员工的好坏，对于这类搬弄是非的小人，他不是不知道，而是有“利用价值”。（这个我稍后会详细分享）

二、这些“两面三刀”的职场小人，究竟是靠何种“神技能”能在不创造岗位价值的同时，还能保证自己不被领导裁掉呢？

1、他们虽然不在岗位技能上“发光”，却是名副其实的“心理学家”。

【对于领导心态的精准洞察】他们深知领导管理下属的心理和忌讳。在这个“弱点”上大做文章。别看很多领导嘴里说讨厌打小报告、不务正业的员工，但任何人在领导位置上，都天生好奇下属是否真的拿自己当回事！这是人的天性决定和后天修为格局无关。

只是有格局和眼界的领导，嘴上鄙视“打小报告”的人，但，他会通过各种细微观察洞悉后调整；而格局小的领导，则真的会依赖这类“人工电子眼”员工，来满足自己的好奇心和掌控欲。所以，严格来说，一个团队里有这样的“神人”一直存在，就是领导自己真实需求所致！

【对于老员工心态的精准洞察】他非常了解同事之间看似平和、实则暗流涌动的合作关系。只要有各类勾心斗角的“竞争需求”，也为这类“搬弄是非”人才施展才华的提供了生长的土壤。

但，他们不会选择“见过世面”和有一定生存技能的同事下手。因为人家早知道他的“腹黑”。敢使“坏”分分钟用手中资源“整”他！他才不会找这类“硬骨头”啃。

【对于新员工心态的精准洞察】职场新人抗压能力差，逆反心理极强，个个急于出头立战功。于是与领导和同事产生摩擦和冲突是家常便饭。由于他们不了解职场生存法则和人情世故，所以很容易轻易相信认可自己言论的人为“兄弟”，希望有人带领自己躲坑、防雷。是最容易下手的群体。

2 他们如此热衷搬弄是非的目的是什么？

他们就是想增加自己在团队中的留存率！他们知道凭专业技能自己肯定PK不过老人甚至是一茬又一茬的新人，但，若论对心理诉求和人性的了解，那真是不拿心理专业证书都白瞎了。于是，他每年选择在一些有潜在威胁的、容易下手的新人或老人身上，施展自己的“好奇陷阱催眠策略”，等你一步步上套后，再到领导那里“搬弄是非”，这样你被卖了还帮人数钱。

所谓“好奇陷阱催眠策略”：他们会特别关注新来的员工，主动套近乎了解你的喜好和擅长技能。然后会散布一些领导的“八卦”做为诱饵，吸引你的兴趣。当然这种新闻是经过他添油加醋过，目的是让你对领导产生一定的误解，为将来你俩之间发生争执做铺垫。而暗中他就会总把你的事情也同样添油加醋的汇报给领导。领导即使知道你有才，但是天天有人说你不尊敬自己，时间长了也会受到心理暗示。这样一旦你有一些行为或言语让领导觉得下不来台的时候 ，他也是人，也会认定自己主观的想法。即便他知道小人搬弄是非，但也要把你裁掉。因为不尊敬自己是一个底线问题。

于是，这些“两面三刀”的人成功利用演技和催眠术淘汰了对自己有威胁的人。

三、职场新人该如何分辨和应对这类“搬弄是非”的小人呢？建议题主应该做好以下防范措施，亡羊补牢为时不晚。

1 将好奇心专注在解决关键问题上。

“苍蝇不叮无缝的蛋”！在职场只谈工作，哪怕双方因意见不统一有摩擦，也只谈解决关键问题的方法。大家工作都很忙，没有谁有时间、有义务处处教我们、迁就我们。没时间搭理你就感觉被冷落了、不舒服了，这都是受情绪影响拒绝解决问题的幼稚想法！

一旦受情绪影响，我们就迫切希望有人认可和支持自己的观点和立场。这最容易让“两面三刀”的人有机可乘的危险时刻。

他们口蜜腹剑说你想听的所有“鬼话”，影响你对解决问题作出正确判断。很可惜，这类善于使用了心理战术和沟通技巧的同事，没有将“才华”用在“正道”上。

所以，职场新人应谨学会心态成熟一些。职场沟通协作就是工作日常，而不是“争面子”的场所！不解决关键问题，谁都没面子！

当我们专注在积极解决问题的好奇心上时，你会发现，自己根本没心思去发泄和消极。因为与领导同事之间的交流，暴露出自己很多短板和不足，学习成长才能有更强的姿态与对方合作共赢，哪有时间生气、发脾气呢？所以，这类小人根本没有办法接近你。因为他们的话无法吸引你的注意力。

2、远离小人出没的地方，学会对他们说“No”！

他们特别喜欢出没在气氛消极的部门、容易滋生懒惰的环境。比如：公司茶水间、休息室等，哪里可以拖延时间、那里就有他们“消极催眠术”舞台。

如果我们控制不住好奇心，就要学会“躲得远远”的！

比如：他们在茶水间“摆阵”，坐等诱饵上钩时。能不去就不去。如果一定要去也不要乱打听。打完水礼貌离开。

因为他们最擅长制造好奇气氛，特别是看到目标人群傻白甜的新人们，会故意放大声音又降低声音，用夸张表情和言语说大家非常好奇又感兴趣的**领导趣闻糗事。这种诱惑也不是所有人都能抵御的。很多人都会竖起耳朵，生怕听不见老员工爆料的独家“花边新闻”。如果此时，领导突然出现，那么谁在现场谁倒霉。所以，躲得远远的是上策。

如果“小人”跑到工作区去散布谣言，捣乱时，你可以直接表示不要影响自己工作。如果对方阴险狡诈，那就不与他正面发生冲突，你可以找其他环节同事沟通交流，离他远点。放心，他也不会傻到一直在一个地方聊起没完，他们对对方心理的把握比猴还精。

3 、在公司坚决不做传播谣言的媒介或中转站。

即使最开始我们上了“小人”的当，也没关系。毕竟在一个部门，还是要学会与他们“打太极”。听了他说领导或同事不好，不要插话。即便他的“话语”处处想引起你发表观点和言论，我们也要装傻不发表意见。或者想办法离开，不和他们聊了。

因为，没有不透风的墙！你以为你俩是好闺蜜、好兄弟，但殊不知他就等着把你的言论“断章取义”的当做向领导“邀功”的筹码呢！当你成功被打造成想要颠覆领导、处处把领导当成傻瓜的“狂妄形象”时。你就是一个眼神让领导看不顺眼，都有一百个裁掉你的理由！

4、千万别以为小人陷害我，找领导说理就能“转危为安”。

很多新人不服气，觉得自己不可能被小人“利用”！即使被利用了，自己也有实力去和领导分辨。告诉他事情的真相。

有这种想法，就说明你太天真了。他们既然敢传播谣言，就有足够底气在领导面前把自己“洗白”。他们能屈能伸、能“摇尾乞怜”、也能为领导“赴汤蹈火”表忠心。这对于众多“傲娇”的年轻人来说，根本做不到放低姿态、向领导坦然认错！

领导说一句，你恨不得说八句对着干！你说，你怎么是他的对手！领导就是知道他搬弄是非，但看到你如此不给自己面子，也会想办法裁你的！

因为，这群小人当初选择目标时，就专门挑选即自负又缺乏沟通能力的新人下手。所以，人家从一开始就精心策划吃定你这种性格的人！也十分确定你再有才华，领导都不喜欢！而你对“对手”完全不了解！

大家如何看待职场遭遇“两面三刀”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

----END----

关注“职入龙门”头条号，学会读懂老板、领导、同事的小心机！帮助职场朋友们快人一步“跃龙门”。如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长，是我们最开心的动力！

作为男人我是不是太小心眼了？

可能怕打扰你工作。身隔两地，妻子不知道你那边的情况，不知道你是否在工作，身边是否有别人，说话是否方便等等。我也有过这样的困惑。有时候老公回来的晚，我不知道他是加班呢还是开车呢，有心想打电话问问，又怕耽误他工作或者影响他开车，因为我加班时有人给我打电话，我就会有点烦。不问心里又七上八下的。经常是在家里转了几百几千圈，也没给他打电话。后来我们就约定，双方下了班，都和对方说一声“下班了，回走了”，或者“加班”、“公司活动”等等。

也许想省点电话费。有的人过日子，特别仔细，你在外面打工挣钱，老婆可能也体谅你辛苦，想尽量省点钱。觉得没什么要紧事，就不打电话了，省点电话费。有个亲戚，女儿在外面上大学，她从来不给女儿打电话，就等着女儿给她打。她说女儿用的那种合约机，打给她不用额外花钱。她用的那种无套餐的号（说实话，我都不知道现在还有这种号，可能各地域不同吧），她每月电话费从来没超过十元过。

每个人的性格不同，经历不同，想法不同。比如我从小家人很唠叨，以至于我从小就下定决心，绝不唠叨。所以对我老公，我就很少像别的妻子那样不停地追问、唠叨。有的人觉得是关爱，有的人可能就觉得是束缚。

两个人要沟通。马上过年了，回家后找个时间，当面好好沟通一下，说说你的感受，问问她的想法，也许就会互相理解了。注意语气语气要平和，不要带着情绪哦。

隔一天后给我分享视频？

这种情况就是不想和你分手的意思，但又不知道该怎么挽回你的心，内心很着急，但又无计可施。这样的男生大多性格不是很外向，不善言语表达，有什么想法都在心里憋着，尤其遇到伤心事的时候，会一个人躲在无人的角落，自己舔舐伤口，这样的男生不善于处理个人感情，也不太讨大多女生欢喜，只因嘴笨，但内心一定是单纯善良的。我们确立一段关系时，可能是通过网络工具，一个表情，一句暖心的话，彼此就能感受的到，“情不知所起，一往情深”而分手则是需要面对面提出来，这样对彼此都是一种尊重，尊重曾经的感情的付出，尊重曾经彼此相对的那个人，而你男朋友不回复你，一定会有这三种心态。

1.以为你在闹情绪，对分手这事没当真

如果平时你和他生气或者不高兴时，总是把分手挂在嘴边，但后来又和好，那你这次的提出分手，对他来说，他也是觉得你在闹情绪，也许哄哄就好了，或者过几天就消气了，根本没当回事，认为还和之前一样。至于不回复你，也是因为怕自己哪句话说的不对，又火上浇油了，倒是适得其反了，索性不回复，隔了一天给你分享视频，您没说是哪种视频，不太好判断，如果是关于爱情的，那他是在乎你的，但自己不会表达，只能用视频的方式转达爱意，如果是有趣的，就是想逗你开心，间接的告诉你，不要心情不好啦，如果是新闻类的，他自己平时喜欢类型的视频，那他就是没心没肺的类型，爱上一个人是没有原因和理由的，是彼此激发了爱的荷尔蒙，相吸到一起的，而分手是有一定原因的，尤其是付出最多的那方，内心是极其痛苦的，所以要想真的分手，就约出来正式的提出分手，让对方知道你们的感情，是真的走到了尽头，而不是让对方误解你拿，这段感情没当回事。

2.男生内心沉稳，不善言语表达

男人在面对问题时，尤其的会表现出冷静，他不会贸然的就下一个决定，而是经过思虑之后，才会有所行动，当你提出分手时，他的内心不是没有想过这件事，而是他要想很多，为什么会提出分手，自己到底哪里做错了，怎样做才能让你收回分手的决定等等，一系列的事情，而女生则是不开心不高兴了，必须要说出来，遇到问题也很容易冲动，很少去想这样的做后果是怎样，只要把心中的不快，吐露出来，自己心里舒服了才行，所以男生比较注重问题的结果，而非过程，而女生是注重过程的好坏，而非结果，就像一个男生惹女生生气了，如果男生认错态度非常好，很容易得到女生的谅解，如果男生态度极其恶劣，哪怕是一件小事，女生也会大动肝火，又比如女生做错了一件事情，男生会针对问题告诉女生，为什么不能这么做，这么做的后果是什么，而不是关注这件事对女人的感受是什么，这就是男生和女生的差异，这个男生不善言辞，即使内心焦急，但也不会表达，这也许就是他的弱项，恋爱是步入婚姻的过度，择偶的标准也并非需要侃侃阔谈，而是找个真心疼爱自己的人，你虽不是他的全世界，但他会给你他的全世界，这样的爱，才会让女生踏实。所以要是还爱着人家，就好好相处，想要对方给你无限的爱，就不要用分手这种方式，去挑战对方的底线，分手两个字说多了，有一天会成真的，我想那也不是，你想要的结果，如果不爱，就请正式一点和对方说清楚，这个世界谁也不欠谁的，不要轻易的去伤害一颗真心。

3.性格木讷，不知道怎么讨女人欢心

这样的男生，大多数女生都不太喜欢，因为他不会说话，也不懂对方的心，更别说浪漫了，做出的事情，往往是与女生背道而驰的，也就是非女生心意，就像你的男朋友这样，都说分手了，他不但不回复你，还隔天分享视频给你，这样的做法会让一个女生厌烦的，女生会认为，两个人不在一条线上，三观不同，更没有在一起的必要了，这样的男生在一起，除了“闷”就是“生闷气”，和这种人也真的是伤不起，还有一种男生，和朋友在一起能谈天说地，在女朋友面前，就变成了哑巴，不是他心里没有你，而是他不知道该用什么好听的语言表达出来，心里的话虽说不出来，但会用行动做出来，让女生知道，跟他一起是有安全感的，是踏实的，这样的男生，女人也会愿意接受的，如果你男朋友就是那种，不讨人喜，说话做事，没有一点眉高眼低型，建议还是放弃吧，恋爱时都不能给你想要的，婚后也必然会问题重重，千万不要觉得婚后会改变，或觉得自己有能力把他改变，对不起，一个人已经养成了这么多年的习惯，不是你一朝一夕就能转变他的思想，与其改变他费心费力，还不如找个适合自己的，毕竟人生就那么短短几十年，干嘛把大好青春浪费在不值得的人身上，拥抱属于自己的美好，生活会更幸福。

恋爱是橱窗里看对方，看到的都是好，都是优，择偶必不可少的前提条件是，要看对方品性的最低处，不要看TA在外人面前多么多么的好，要看TA不经意间的行为，是不是能让你接受，这是非常重要的一关，也是决定婚后是否幸福的基础，若爱请深爱，若弃请彻底！

喜欢听情感故事，情感语录的朋友，可以关注我哟！

如果欠你钱的人一直拖着不还？

对于纯粹耍赖的人，其实非常好办，因为你对他没有幻想，只有斗争。但对于那些从来不赖，永远不还的人，是最让人头疼的。你继续给他宽限吧，心有不甘；你要是紧逼他吧，你于心何忍，显得你这人特别不近人情，你自己都看不起你自己。

有很多朋友容易被欠款人诚恳认账的态度所迷惑，其实，这可能是他的障眼法。欠条是会过期的，法律是有诉讼时效的。你客客气气去要账，他自然客客气气来推诿；但如果你狠下心来紧逼，那他就也有理由给你黑脸，爱咋咋地。你去法院？哼哼，毕竟都欠款这么多年了，诉讼时效都过了，他一直麻痹你，就是为了等这一天。最后还显得是你不做人不地道，朋友之间的事情，你竟然去见官。

这种事，最根本的，是对方到底有没有钱还？有可能是真的穷，但也可能是哭穷。鲁迅说过，时间就像海绵里的水，挤一挤，终究还是有的。他家的钱也是一样，至于用在何处，就要看他究竟是把什么摆在优先地位了，是他自家的生活，还是你的利益。但是这个海绵不能由你来挤，前文说了，这样显得你特别不近人情。这个海绵，得让他自己来挤。

怎么做呢？他不是每次都诚恳说正在努力筹钱吗，可以，那你要筹多长时间？两个月，半年，一年？没事，有个确定的时间点就行，朋友嘛，我继续等你。但是，来签个还款承诺书吧，如果到期不还，那从你开始借钱那年，就要算利息，不高，每月1%吧；如果你按期还了，利息一分钱不要。你肯定是真心还我钱的，我也是仗义帮朋友的，咱俩是真心换真心。

还有，你现在还不了两万，一万有吧，五千，两三千也行，平均每月也得是两千块了。总之是没多有少，贼不走空。

你要是连两千块钱都不给我，甚至连还款承诺书都不给我签，那你就是拿空口白话来忽悠我，你就是没有把握当真朋友，是你不地道在先的，我也就没必要对你继续客气了。

在跟你交涉过程中，我已经录音了，包括你欠款的事实，现在交涉的具体时间，诉讼时效不再是问题了，我这就上法院告你去。

有人说法院执行不给力，而且这么小的金额不值当的。这些认识都是老黄历了。法院的执行力度现在是真够可以了，而且就算一时执行不了，你花了几百块钱把官司打完了，把他上到了失信黑名单，天长日久，也够他受的，为了区区两万多块钱受着老罪，他很不值当的，迟早会还你钱。欠条会过期，但你起诉并且申请过执行，就永远不会过期了。

当然了，如果你不在乎这点钱，权当认清一个人，那就放弃吧。施恩不望报，退一步，海阔天空。

这里是讲理说法，专门研究催款十八年。欢迎关注，点评讨论。

一个男人天天晚上爱粘着女人说明爱她吗？

可以这么说也可以说不是的，

这样黏着如果代表的是月喜欢的话，

那么着对恋人可能是在就读中学，

初中高中这些的，

他们会黏着，

---------------------------------------

图鼓捣了大学的话，

这样黏着完全不是因为喜欢了，

一个他没有自己的事情可以做吗？

为什么要黏着？

黏着是带着什么样子的目的呢？

这样黏着拿什么来给对方幸福呢？

-----------------------------------------

这样黏着就是这个男人把你当成一个母亲，

处处给他照顾的母亲，

你突然间就是妈妈了，

这样的男人不靠你养着就好了，不会给你带来什么幸福

-------------------------------------------------------------

实说罢了，不喜勿喷哦