女生嫌男朋友不上班,华为一线员工的工作环境怎么样

女生嫌男朋友不上班，华为一线员工的工作环境怎么样？

您好！我是今日头条原创作者：Sandy科技，很高兴来回答你关于华为一线员工工作环境怎么样？工作时间和月薪多少这个问题？

首先，作为中国首屈一指的科技公司，涉及的领域也非常多，不管是户外的一线员工还是刚毕业的科研人员，能拿到华为的offer，说明这人要么技术了得，要么就是专业对口。进去一家世界级的大型公司，就会有强烈的归属感，加上一进去就会有完整和严格的培训体系，就会有高人效、高绩效、高收入。

但是，华为人的辛苦是全中国都知道的，毕竟创始人是退伍军人任正非，崇尚“狼性文化”！在华为上班，不管你是在一线还是高层，经常要9116工作制，也就是你早上9点上班，晚上11点下班，周六还要加班。对于年龄在35岁以上，还一直混迹在华为的一线员工，你们就不要想能养老了，基本的考核制度就会让这些年龄人次主动辞职。

说华为员工的平均年工资是70万元，这里我先拿华为户外一线员工来说，有时候就要拿自己的生命做资本，比如这次湖北疫情，户外一线人员被安排了150人给5G基站做调测和开通，这也只算是加班补贴费而已，还要完成华为公司定下的16项标准。同样，即使在工厂里的流水线上也是这样的标准，我给你看下华为的工资标准。

通过华为薪资部的介绍，华为员工岗位工资一共有10个等级，一线流水作业的员工的岗位级别是13C,也就只有6500元的工资。但是华为是家要求你不断付出的公司，需要一线员工不断的加班，目前华为加班工资周一到周五是按照基本工资1.5倍计算，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。扣去社保，公积金，再扣个税，一般一线员工的收入在6500--10000之间，唯一的休息天你除了睡觉，可能啥都不想干了！

当然，在中国只有华为的员工是老板，任总是华为利润按1.4%的比例收分红，华为十九万员工一半以上能拿到分红，你还没拿到分红，你只是菜鸟，如果你已经工作四年，还没拿到分红，你是一只烂鸟，不说你不喜欢华为，你是连继续在华为的资格还没有。有人说，回家当公务员比在华为上班强，我觉得想当公务员你是资格都没有，公务员是要讲奉献的。公务员待遇并非你想象得那么高，普通新入职公务员每月也就三千多元，年终考核称职以上，也就二万左右，全年总收入也只有五六万元。当然公务员要看具体城市的财政状况，比如深圳可能翻两倍。

至于你问的华为办公环境，那要依据你的岗位来说了，如果是户外工作的，那就是风餐露宿了，如果是外派到其它非洲国家，那么你要准备签下“生死状”了！至于在工厂一线上班，环境还是非常不错的，应该可以排在互联网和科技公司前列了！

最后，希望我的回答能帮助到你，希望你能采纳我的回答，并且关注我，谢谢！

员工月工资不足三千元是不是弱势群体？

我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关，劳动强度自然小。没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完。所以啊，各位谅解银行一线员工，不要嫌他们服务态度不好，他们确实太辛苦，换作你们的孩子，你们也会心疼的。若问我是哪的？浙江。

男朋友好久不联系我？

男朋友好久不联我，我也不联系他，怎么办？

这个问题，我想知道你们之间发生争吵了还是有什么误会呢？还是他想和你分手，故意这样对你呢？你男朋友不联系你，肯定是有原因的，先找原因才好解决！也可能他只是赌气而已。

如果只是两个人发生争吵是常事，只要争吵不是因为原则性的问题，那么你可以先低头联系他。如果两个都放不下面子先去和解，那么时间长了，两个人的感情就淡了。

如果他只是想分手而故意为之，那么你应该从他近期对你怎么样，上不上心，有没有分手的倾向，从点点滴滴中找答案。如果真是这样就约他好好的淡，让自己知道分手的真正原因，也让自己死心，放下，整理自己从新开始。

心意已决的女人有多狠？

俗话说：“女人能生人，也能杀人”。今天说的这个女子，为人妻时，与父子乱伦；为人母时，手弑爱女于襁褓之中；母仪天下之时，逼死两个儿子，这个堪称“天下第一狠”的人，就是武则天。一、为了“争位”，不惜拿自己的幼女做垫脚石。

那一年，唐太宗李世民驾崩，身边的妃子尽数送往尼姑庵，削发为尼，晨钟暮鼓，度过余生。

那一年，唐高宗继位，王皇后和萧淑妃宫斗不已，王皇后遣武则天入宫，谁知，此一举，搭进去三条人命。

武则天身在寺庙，心却在朝堂，此一进宫，龙床上屡立战功，高宗李治不思朝政，专宠武昭仪。

这边王皇后悔到了肠子都青了，遂联合萧淑妃，转而对付武则天。

此时，武则天正好产下一女，正在家里面歇产假，王皇后前来探望，出于对小生命的疼爱，抱了抱小宝贝，不成想，转回头，一时三刻，却传来小公主薨落的消息。

武则天哭的肝肠寸断，直指王皇后心狠手辣，杀死爱女。

高宗一时火起，废掉了王皇后，立武则天为皇后。

武后上任的第一把火，就是把王皇后和萧淑妃打入冷宫，四肢尽去，投入酒缸之中，做成了“醉骨”。

为了成为“后宫之主”，武则天纤手一抬，三条人命，烟消云散。

然而，故事才刚刚开始。

大儿子李弘，忠厚老成，父亲李治有意提前传位于他，朝野对太子评价，颇有太祖之遗风，只因李弘与武则天政见不合，一杯毒酒，教会了李弘做人，于是李弘凉凉。

二儿子李贤，胆小怕事，见大哥死于非命，惶惶不可终日，但是仍被武则天怀疑。终因母子怨隙愈深，被武则天以“谋反”之名，废为庶人，后为酷吏所逼，三尺白绫，魂归云霄。

三儿子李显，刚刚登上皇位，第一个月的工资还没到手，就被赶下台去，戍守边疆十五年。

四儿子李旦，更是被安排的明明白白，天天按在宫中打单机游戏，不允许和外人接触，连个傀儡都没当成。

就这样，在“旦旦”的忧伤之中，武则天顺利登基，成为了皇帝。

为了防止高宗李治“偷吃”，武则天整天忙于政务，便委托自己的姐姐服侍李治。

彼时的姐姐，守寡多年，整日里出入后宫，高宗爱屋及乌，自当另眼相看。

妹妹这边一纸懿旨，姐姐便正式奉旨入宫，服侍陛下。

高宗这个档位叫一个舒服，直接下旨，封为“韩国夫人”，又称“思密达夫人”。

韩国夫人又担心自己年近珠黄，高宗为外人所吸引，便把自己的宝贝女儿引荐给了高宗。

这么一来，高宗身边又多了一个骁勇善战的女将。

偏偏小丫头喜欢看书，有上进心，居然动了想当皇后的心思，这么一来，武则天不愿意了。

命令自己的同父异母弟弟，毒杀了亲外甥女，然后将弟弟诛杀，堪称一石二鸟。

临了，告诉自己的姐姐，“若不是一母所生，连你也留不下”。

思密达夫人痛失骨肉，又受到自己妹妹这边刺激，自尽身亡。

林语堂先生粗粗做了一个统计：

武则天一生共谋杀了九十三人：

其容中她自己的亲人二十三人，唐宗室三十四人，朝廷大臣三十六人。

（以上还不包括株连九族的人数）

纵观历史，为了“争位、争宠、争权”，一口气杀了这么多人，女性中，武则天是第一把交椅，无愧于“第一狠”！

最后以武则天这首最霸气的诗结尾：

《腊月宣诏幸上宛》：

明朝游上宛，火速报春知。

花须连夜发，莫待晓风吹。

能以一首诗，瞬间平掉满朝文武的政变，古今中外，唯武则天一人！

举报劳动监察有用吗？

在单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？劳动监察属于人社部门专门从事劳动监察的执法部门，对于各个用人单位执行劳动法规的情况行使监察权或是监督权，用人单位不按照社保法的规定，按时足额为职工缴纳社会保险的行为，是属于违反社保法、劳动法和劳动合同法的行为，也是属于劳动监察监督的范畴，当然是有用处的。

在单位工作十多年不给缴纳社保，这个时间是比较漫长的，而且在社保法的颁布实施到现在也是将近十年了，十年对人的一生影响是非常巨大的。按照我国退休条件的规定，养老保险缴费最低达到十五年，达到法定的退休年龄，可以依法享受养老金待遇，按照你在公司工作的时间来计算，如果你从到公司工作开始就缴纳社会保险，不管是养老保险还是医疗保险，都已经有了十多年的缴费年限，具有十多年缴费年限的人员与还没有缴费年限的人员相比，今后人生的结局是完全不一样的，不但影响的是你一个人，而是你的全家人，所以不管从什么角度去考虑，用人单位没有为你缴纳社保，关系到你自己今后养老就医的待遇问题，即使现在失去了这份工作，这个权利都是要去努力争取的，向当地劳动监察部门举报就是比较好的渠道之一。

对于因为用人单位没有缴纳社会保险而产生的劳动争议，除了向劳动监察部门举报以外，按照《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼；职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理”。

如果向劳动监察部门举报以后，劳动监察部门不作为或是置之不理的，可以向当地的纪检部门举报劳动监察部门的不作为，我想劳动监察部门作为一级执法单位，特别是在对机关单位工作人员问责力度加大的背景下，劳动监察部门都会按照自身的职责，履行自身的监督责任。如果不履行监督责任的，只要纪检监察部门介入调查或是进行督办，这时劳动关监察部门就有可能面临纪检监察部门的问责处理。

你在举报时，应当做好资料的准备和证据的收集工作。资料准备主要是要有一份简明扼要的举报信，同时要附上相关的证据材料，比如你和用人单位劳动关系存在的依据，到单位工作的时间，没有缴纳社保证据等。这些资料包括了劳动合同、工资流水等，至于社保缴费只要没有单位为你缴费记录这就是证据。你可以是个人举报，也可以联络其他同事共同举报，如果联络举报的人越多，劳动监察部门重视的程度就会比较高。当然劳动监察部门如果调查属实，你和单位的关系可能就会闹僵，有可能在这个公司工作的历史就会结束，但是只要十多年的社保能够补缴，即使要付出失去工作的代价我觉得也是可以接受的，工作没有了可以重新找，但是社保单位不补缴，个人是无法补缴的。

综上所述，在单位工作十多年单位没有缴纳社保，向劳动监察部门举报是投诉的渠道之一，此外还可以按照社保法实施细则的规定，提起劳动仲裁和诉讼等方式。但从程序来看，向劳动监察部门举报，还是程序最简单，时效性最强的方式。