搞笑对话段子一问一答(请说说你们的最具幽默的讽刺笑话)

搞笑对话段子一问一答，请说说你们的最具幽默的讽刺笑话？

1、

本人在万达上班，一日，去银行办事。

时间较长，就和柜员闲聊。

说：“好讽刺啊，我是万达的，却租绿地的房子住。”

他说：“你咋不租万达房子住啊？”

我说：“万达房租一个月1500，绿地那边只500。”

他接着来一句：“现在行情不好，你们万达那么多空房子，却不租给你们！”

我心想说的有理，听到隔壁一柜员来了一句：“我们银行这么多钱放在这麽呢，也没见的给我们啊。”

2、

女同事今天来上班的时候一直抱怨，说自己昨天在药房将手镯摘下来一会儿，手镯就被人给拿走了。那手镯是她花了好几千块买的，之前一直在秀来着，这还真倒霉。

不少的人都安慰并顺带谴责那个拿偷手镯的。

有一同事却觉得不对劲，问：“上药房买药干嘛要摘手镯啊?”

女同事：“我不是去买药啊，而是去那里免费测量体重。”

3、

你有再多的证据，也无法说服一个白痴。

我对白痴说：鲁迅不姓鲁。

白痴对我说：不姓鲁姓什么？

我对白痴说：姓周啊。

白痴勃然大怒：满嘴喷粪！周迅是个女明星，我看过她主演的《如懿传》！

4、

一女子被老公当场抓获，老公挥舞着拳头问：临死之前，你有什么要说的？

女子说：事到如今，要杀要剐随你的便，跟你这种言而无信的人，有什么好说的？

老公：我什么时候言而无信了？

女子：你不是说今天晚上不回来吗？

5、

街头看到一个乞丐，我问他：“你有手有脚，为什么还要乞讨？”

乞丐：“虽然我有手有脚，但是我没钱啊。

6、

乌龟把女孩子金鱼带回家里。

龟妈妈悄悄地对龟爸爸说：“这女孩儿衣服穿得这样碎，这样薄，一看就知道不是个好孩子。”

龟爸爸说：“也是的，一个人没有文化，眼镜戴得再厚还不是白戴？”

7、

同事和老婆在家吵架，抢过老婆的手机，往床下使劲一扔，床下爬出个男人。。。

同事怒道：咋回事？

老婆慌了：我的天哪，联系人都摔出来了！

8、

青蛙提着瓶二锅头到乌龟家拜求高寿秘诀。

乌龟吹了口水烟袋。不紧不慢地说：“其实呢，也挺简单。无论发生什么事情，先把头缩进去再说。”

9、

老婆问："你那个秘书来公司多久了？”

"两三年吧"。老公答道。

老婆又问："长得怎么样？"

老公："一般！"

老婆："身材呢？"

老公："还行！"

老婆："穿衣服呢？"

老公、、、

10、

网上所有的愤怒，基本都源于没钱；

网上所有的励志，基本目标都是挣钱；

网上所有晒的幸福，基本状态都是有钱。

——互联网现状

面试时经常被问到哪些问题？

【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。

既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：

一、为什么要选择跳槽？

HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？

背后的动机就是：通过分析应聘者的回答，一是检验应聘者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析应聘者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。

（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。

谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。

所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。

（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！

通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：

具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；

具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；

具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；

具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。

相反，如果应聘者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的应聘者的。

二、你为什么选择这家企业？

这个问题似乎就是应聘者的一道“必选题”，如果应聘者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。

应聘者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：

（1）对应聘的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。

如果在面试过程中，应聘者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升应聘者在面试官面前的印象和形象。

（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。

对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。

（3）应聘者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。

企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。

三、你期望的工资是多少？

任何一个应聘者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？

根本原因是：企业HR想要“压价”！

面试的过程，就是企业HR寻找应聘者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让应聘者降低内心的期望值。

既然企业HR在面试时询问应聘者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用应聘者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的方式。

那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？

我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果应聘者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么应聘者就可以适当地抬高薪资要求。

注意：当应聘者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！

纵然企业HR能够根据应聘者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。

结语

为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！

有心的应聘者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！

如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的应聘者。

（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。

（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的应聘者。

—END—

【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

主动加了一个男孩子的微信并找了他两次？

他只是懒，不想聊天。单纯喜欢刷点头条，抖音之内的。我就是这样，就算对有好感的女孩子，我也不会一直聊天下去。我在刷抖音，皮皮虾，今日头条的时候，我都很少回消息。。对于这种男的，就算在一起了，分手概率很大。

聊天开场白应该怎么说？

聊天中怎么让开场白更精彩？请看下面的建议:

1 分场景，确定开场白

聊天中，谁掌握精彩的开场白，谁就掌握聊天的主动权和引导权。在不同的场景，使用精彩的开场白。例如，我们去K歌的时候，来了陌生的朋友，你想和别人搭讪，不知深浅的聊天开场白，可能一下就天聊死了，这时候随意的问他喜欢唱什么歌，然后你去点歌，唱的时候和他一起唱。唱完坐一起就聊起来了，相信这个开场能给你们打下良好的基础，可能会越聊越火热。

2 ‘精神饱满式’自我介绍的开场白

大多数情况下，希望聊天的开场白精彩，说明和你聊天的是一个陌生人或者大家还不认识你或者不熟悉你。这时候，充满‘精神饱满式’的自我介绍就派上用场了，加点幽默，带点笑容，他或者周围的人都会被你的自我介绍所吸引，那接下来的聊天，你就是众人聊天的核心。

希望上面的建议可以帮你解惑。

公公该不该跟儿媳避嫌？

我认为必须避嫌！

农村里规矩多，大家都会避讳，也会默记这些避讳的，省的被人说闲话，戳脊梁骨，害怕人言可畏！像公公和儿媳妇，嫂子和小叔子，姐夫和小姨子，这些都是必须要避讳的！

城市里因为房屋紧张，不得不同在一套房子里居住的可能也有，没有条件各自拥有自己的独立房间，但具体我不知道，是不是也有这些避讳，因为不是城里人啊！

我刚结婚时，和老公在北京租了一个一居的房子，当时小叔子年龄小，也在北京，婆婆打电话，让我家小叔子和我们住在一起，说我们租那么大房子，让小叔子一个人在外面住，自私，不顾人，质问我老公怎么当哥的？当时别提多尴尬了，我和老公刚结婚一年，一直两地分居。老公架不住婆婆的刻薄言语，就让小叔子睡那个只能放一张单人床的卧室，我和老公只能睡客厅，我拉了一个帘子。不过小叔子懂事，三年来从没有不打招呼，就拉帘子进客厅过！我也从不会不打招呼进他的卧室！相处还算融洽！但三年来我从没有一次穿着睡裙睡觉！包括白天午休，怕睡姿太差，以免出现尴尬。当时因为是租户，大家都不熟悉，所以没有人说三道四。

后来在环京的大厂买了个三居，小叔子也和我们一起住两年。邻里关系相处的很好！可能因为大部分邻居情况都差不多，更增加了一份亲切感！我们都各自有自己的房间了，甭提多幸福了！我终于可以穿着睡裙睡觉了！可以不跑到卫生间换衣服了！但我却被不少邻居开玩笑，说嫂子和小叔子怎么怎么？大家最后肯定是以，我们知道你的为人！要不然肯定是笑话！邻居天南海北的都有，但大家竟然观点出奇的一致，对于避嫌的这种做法！住了两年，邻居说了我两年，老公比小叔子大四岁，我比小叔子大六岁，只是把他当个小孩看，但大家却不这样看，后来小叔子就去上海了，生活的也很好！每年，我们一家三口都会和小叔子一起约个地方去玩两天！

但再过一周我又要面临同样的尴尬了。我公公要从老家来，而我又不能不回家。原因是，我公公在我家，我出去到邻居家，不回家，算是晾着我公公。老公早晨六点就去北京上班，晚上最早也要八点才到家，这白天，就我和公公，儿子在家。其实我不愿意，但公公执意要来，我说和儿子回老家，我娘家和婆家一个县，公公婆婆不同意，说回老家花钱，公公一个人来！因为这个事情，前面我已经给老公吵过一架了，他们给老公施加压力，老公不敢反抗，老公给我说，我暴跳如雷。我回老家花钱，公公来不花钱？连我回老家的权利都剥夺了，所以我就带着儿子来青岛我爸妈工作的地方了！回老家，是因为想弟弟妹妹！

公公在我从青岛回家后到我家，尴尬的事情难免会发生，从小受传统思想的影响，儿大避母，女大避父，公公和儿媳本就是话题的主角，他们不在乎，我一个人在乎又有何用？难免公公走后，又引起大家的一顿闲聊，我做不到当面拒绝，因为这会给我老公在老家套上不孝顺的罪名，我老公很实在，很老实，工作也很辛苦，我不想他为这事郁郁寡欢，因为我知道他没能力说服他父母，但我心里却是难受的很。