套路女朋友的聊天套话,如何套出别人的家庭住址

套路女朋友的聊天套话，如何套出别人的家庭住址？

这个问题再简单不过：

你可以说是XX超市，他们家在XX超市消费金额累积达到多少多少，现在有礼品返还，并且是送货上门的，老人家都贪小便宜，这个肯定会告诉你的。

再者你可以说是他曾经在那个电器店买过东西，现在抽奖，正好抽中他的生日，现在要将礼品送货上门。

可是下属都没把你当回事？

我们单位的李主任，从基层单位调来，一下子从受人指挥到指挥别人，我们单位一些人还没有适应过来。有时候李主任把工作安排了，我们也没有当会事，还是按照以前的方式办理。

李主任工作中从来也不计较，问清楚了还是让我们照例处理。有时下属工作不主动，工作只要出现相互扯皮，李主任自己就找人把工作干完了。

李主任以前一直在基层单位工作，我们有什么工作，一般都会找他把工作安排了，或者找他要工作资料。

工作中我们和李主任都很熟悉，他调来到我们单位工作，我们都觉得没有什么，虽然他已经成为我们的领导，但是，我们都觉得李主任还是那个以前的李主任。

刚开始，李主任对许多工作不熟悉，还会来问询对工作的流程，我们都会跟他详细地讲解，把程序性地流程解释一番。

有时候，李主任工作安排完了，我们还会找李主任理论一番，有些工作原本不是我们的，应该安排到哪一个部门。李主任一般都会听从我们的意见。

更有一些有个性的部门，一看李主任把工作安排偏了，索性不加办理，放在那儿拖上几天。李主任一看，只好找人工作办了，或者直接自己去协调把工作都推进完成了。

当然，这些工作情况都是半年以前的工作模式，现在，李主任已经改变了自己的思路。

遇到工作安排不清楚，李主任只好把各部门都留下来，开会把工作理清楚，再定下完成时限。

李主任现在遇到工作分工不清楚，把各部门都叫到一趟，先让大家认领工作，大体上先把一项工作都搞清楚。

遇到都不愿意承担的工作，李主任先问情况，然后直接拍板，把不确定的工作安排给一个相近的工作部门。

李主任先把工作厘清后，再让各部门提出计划完成的时限，根据各部门的计划时间，李主任给大家留一个最近的完成时间，让大家都有工作的压力， 他自己清楚留有一定的周旋时间。

在工作推进中有哪里一个部门找他求助，他会给一个合理的时间，大家都觉得李主任工作中好协调，体谅下属的工作压力。

遇到工作相互扯皮，李主任召集各部门一块开会，让大家各述已见，最后由自己拍板，提出协调方案。

工作中各部门之间有矛盾，相互扯皮的时候，李主任都会把相关部门召集在一齐，让大家说出自己的理由，组织大家共同分析。

在各部门分析、辩解中，李主任理性分析各自的问题，把能够想到的理由都摆在面前，各自相互理解后，李主任都会提出一个合理的方案，让各部门一块评定。

在各部门评定通过后，形成工作纪要，在提出推进的工作要求与时间，督促各部门完成相应的工作。

遇到有些部门工作受到考核，李主任会主动到部门进行跟进帮助，共同分析问题，制定相应的措施进行改进。

李主任是领导副职，工作中看到有的部门工作中被考核，他会主动找到那个部门进行帮助，共同与部门进行反思与分析。

有时候，我们觉得李主任可能是领导要求他这样做的，但是李主任都不会透露任何信息，只是主动工作，跟大家一块沟通。

只到把问题的症结找清楚以后，李主任会一直关注部门的工作，经常来提醒大家把工作做好，不要出现重蹈覆辙的情况。

李主任在我们这儿工作时间一长，大家都觉得李主任，没有套路，好相处，有时候竟然是不计前嫌地来帮助大家。

所有人都觉得李主任值得交往，工作中只要是有事情，都去找李主任汇报。

李主任就在这样的工作中，慢慢地提升了自己在单位中威信。

我们不自觉地把他作为我们的兄弟和主心骨。有时候，有的员工生活中有事情，也会向李主任求救，李主任也从来不推辞，热心地帮助或者出主意、想办法。

不到两年，李主任又到基层单位当大领导去了，我们都有点留恋李主任在单位的作为，也为李主任感到高兴。

毕竟，他能够在更大的平台上发挥作用，我们都觉得单位就应该用像李主任这样的人。

为什么散装的要绑起来卖？

首先，是大多超市常用的“心理价格战”及“捆绑销售”策略。对于一些对数字比较敏感的人群来说（中国大多数人都对数字敏感），9.X元和10.X元不是一个档次的。因为一个是个位数，一个是两位数。常见很多商品都卖9.9但就是不卖10元，更不要说10.1元了。所以商家在标价上玩的是一个价格心理游戏，况且零售1元/根和10根9.5元比起来等于也是后者打了一个9.5折，再高的折扣商家也可以大肆宣传这是一款折扣商品，玩的还是心理，起码这样能吸引很多眼球。

其次，部分超市会将不同口味的火腿肠捆绑在一起销售，把两种不同的口味打包了捆绑销售是利用买家心理上的弱点进行清货，比如你说的火腿肠也许甜的不好卖，辣的好卖。但不可能把辣的卖完了就把甜的都扔了吧。也许辣的卖1元/根有很多人抢着买，但甜的卖0.7元/根都无人问津呢。当然，也有可能是反过来。所以商家就在销售前或者经过一段时间销售以后针对同一款产品不同口味购买量差异很大的进行打包捆绑销售，同时相对的让点利，表面看上面例子里辣火腿少赚了0.05元/根，但甜火腿这样一款积压库存的商品不但没有被扔掉反而搭了辣火腿的车提价了0.25元/根进行销售。

另外还一种情况就是将不同日期的火腿肠进行捆绑销售，降低价格吸引顾客眼球来处理部分日期较长的火腿肠。（这里就得特别强调里面的火腿保质期了！）

无论是哪种情况，我们消费者都还是可以自由选择的，毕竟商家商家，有个商字在里面就是为了追求利润，无利不起早，对吧。如果没有目的，明明可以很顺利卖1元/根的火腿为什么要打折了卖呢

？所以，商家这样做有商家的道理，至于接受与否就看我们自己了。

这样的朋友该继续交往吗？

对于这样的人，我想几乎每个人身边都会有，我也有一个朝夕相处了3年多的好朋友，最后因为名利给我下套，让我特别纠结难受到底要不要和她继续做朋友，为此我考虑将近大半个月，最后决定跟她保持一定的距离。分享自己处理的小心得给你吧，希望对你有帮助：

一、了解清楚是否对你有误解（这个世界有一部分“坏人”）

如果你们相处时间比较长，那你们肯定存在一定的信任基础，那为什么现在突然套你的话，是不是他从别处听到了一些你们之间的流言蜚语，或者是有人想要故意整你，于是对他说了一些你特别不好的话，导致他对你产生了一些误解，而见风使舵去相信别人来伤害你，如果是这种情况，我建议你私下找他谈谈，了解事情的真相，毕竟你们之间有着多年深厚的感情基础，我相信会冰释前嫌，重归于好的。记住，是人都会犯错。

二、是不是他伪装的太深

有的人伪装假好人是特别的有深度，他会充当每个人的好闺蜜好哥们，也会人前说人话，鬼前说鬼话，对于这种人，就看你是不是对他有一定程度的深入了解，如果没有，那我建议你去多了解下，可以从他身边的朋友、同事、同学等交际圈去多做挖掘，众人的直觉才是正真的质感所在，就算他再伪善也会露出马脚，那这种人不用我说，你也会庆幸终于不和做朋友了。

三、人也是会变的——玻璃友情

友情也和爱情一样有保鲜期的，就看你们是否能做到永不过期。如果你们经过了好多年的感情输出，有天也会腻的，彼时他发现有个人比你还聊的来，比你还对他说，比你还有价值，那他为什么不选择他呢？这种人你在跟他绝交时，还会一本正经的扯犊子说“你变了”，到底是谁变了，天知地知你知就他装不知，对于这种人你还是能离开多远就离天多远吧。

最后，我还是想对这位朋友说，友谊也是要经的住考验和磨练的，这种过家家式的友情充其量就是闲的时候找个人唠的嗑，过后也就是见面打个招呼，以彰显你的文明礼貌。

这只是我个人观点，还望朋友能开开心心的过好每一天，世界上唯一能让你开心的就是放过自己。谢谢！

如何回答非常规问题？

2018广西公务员面试十大雷区：

雷区一

表现：动作僵硬、不自然,比如因为紧张或不适应,无意问会拽衣角或摆弄纽扣、拨弄头发、频繁看手表等等。这些小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮燥的印象。

解决办法：首先可以在网上搜一些优秀的面试視频,注意面试人员的行为动作,然后自已进行模仿练习,可以是对着镜子练习,有条件的话,可以找几个朋友扮演面试官的角色,来帮助自己模仿练习。

雷区二、

表现：眼神飘忽不定、交流不足，比如面试时两眼到处乱瞄或者斜视不敢正视考官,这样会让考官觉得这是一位没有安全感、对任何事不抱有信任感的应试者。

解決办法：面試时一定要面带微笑、眼晴看着考官。备考期间对着镜子自我娇正练习、与家人朋友对视练习、录视频反复观看并矫正练习都是比较好的办法。

雷区三、

表现：面试时由于紧张而导致声音低,陈述答案时不会抑扬顿挫,语盲不流畅甚至有些结巴,这些都会直接影响考官对您的答题印象,即使答案很精彩,也会让您的分数大打折扣。

解决办法：尝试着把声音沉下来,同时放慢语速来回答回题,讲到关键点可以适当的强语调。备时建议进行3步训练法：

突破训练,陌生场景高声自我介绍或演讲;

复述训练,有感情复述材料内容或题目答案;

脱稿训练,看稿练习几遍后脱稿说一遍。

雷区四、

表现：回容问题逻辑条理性差,比知答题时候缺乏逻辑性、,有很多想要表达的想法，讲述了很多内容却没有重点,最终考官听得一头雾水在。

解决办法：最关键的一点,还是白己脑中要有丰富的知识内容。答题时要撰写答案要点,然后按照一定的逻辑(时间、主次等)顺序,比如按时间顺序,就要理清进行前、进行时、进行后,主次順序就要理首先、其次,最后等等(像领导讲话那样123点除列出来)。

雷区五、

表现：审题不清,答非所问。很多考生在面试时,没有充分理解题目、没有理解面试官提问的目的,当你为了回答问题而回答,不去考虑提问目的的时候,往往会越答越偏。

解決办法：考生考前一定要做好充分知识准备,调整好心态。面试时首先一定要认真审题,记录题干关键词,总结答题核心,必要时可以要求复述题干,确保听题准确。

雷区六、

表现：过度包装。在这里包装指的是两个方而,一个是外在形象,另一个是答题内容。外在形象上,很多考生过分追求形象礼仪,比如佩戴过多首饰、穿戴名牌,或者太过板正、极不合体。在答题内容上,过于引用名言警句、领导人讲话等。

解决办法：考生在外在形象上,避免名首饰之类的装饰,穿者只要大方得体即可,符合自己的身份。在答题内容上,说出自已的理解和感情即可,可以适当的引用一两次来为自己的答题增添色彩,没必要过度用名言警句来引起考官注意。

雷区七、

表现：分折本深刻,泛泛而谈。主要表现为考生对问理解不够深刻.不能通过现象看到问题的本质所在。

举例：当前.广场舞盛行,广场舞本是健身活动,但是跳广场的音乐扰民,有群众表示反感,甚至与广场舞大妈发生冲突,对此你怎么看?

分祈,针对这个问题,大部分考生能够回答出广场舞现象是由于双方不够包容,太过自私导致的,但其实这只是表象,更深层次的原因是大妈健身权与居民休息权的沖突,反映出当前公共基础设施建设不到位的间题。

解决办法：平时一定要积累必要的热点知识,丰富自已知识储备;学着将热点问题归类,总结归纳常考热点核心:多看一些往年的真题示例,了解考官的问题目的.分析问的本质所在。

雷区八、

表现：过渡句单一,词藻匮乏。比如,综合分析能力题目标明观点时,只能说”我支持这个观点”或“我觉得这种法是对的”,没有其他表述方式。其实对于肯定题干做法的表述很多,如”这种做法是……・的创新,值得推广和学习。“

解决办法：多看些真题或者模拟题,加强总结,不断记忆积累;在平时注重强化练写,学着举一反三。

雷区九、

表现：答题套路化,没有针对性。

举例：目前,大学生兼职日益普遍,但在兼职过程中被骗以及不懂维权的现象时有发生,为了提高大学生的防范意识,某高校法律协会准备开展法律知识普及活动。假如领导让你来负责此次活动,你会如何做?

分析：一般同学会套路回答,只有时间流程,没有具体内容,如:作为活动负责人,我会尽我所能做好工作。首先,成立工作小组,共同商讨工作方案,申请资金,并做好前期准备工作;其次,开展各种各样的宣传活动,如贴海报、利用广播媒体宣传等:最后做好活动的总结,上报领导。事实上,这道题目需要体现出题目的特色特点,重点抓住大学生、兼职、不懂维权等问题,通过在学校开展座谈、现场模拟、校园广播等方式,宣传骗子的惯用做法、被骗后如何采取紧急措维权、目前大学生兼职被骗的概率等内容,事后还需要对宣传效果进行回访,以便于二次宣传。

解决办法：分析题目关鍵词.找到回答核心;改变题目条件,根据不同条件寻找有针对性的回答内容。

雷区十、

表现：时间把握不准。时间控制是每一位考生都非常在意和纠结的问题,那到底是表达的时间长一点好,还是短一点好呢?准确来说,应根题目要求将问題讲清楚为原则,根据地方考官的整体特点和要求有所调整。过长或过短,皆不可取。大多数情况，应将时间控制在要求时间的60%到80%左右。

解决办法：

平时训练时候,一定要卡时间思考,规定思考时间;

列提纲用大括号、简写符号、序号等、缩短写字时间。

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