每天找新人聊天的人,那天天朝夕相处的同事和朋友有什么区别

每天找新人聊天的人，那天天朝夕相处的同事和朋友有什么区别？

朋友是志趣相投走到一起的，同事却没得选！

我们单位比较大，四五百个同事，人越多，关系就越复杂，刚开始上班的时候希望能和更多的同事相处好，不停地参加饭局，和陌生的同事吃饭，以和更多的同事吃饭聚会为荣。

我刚上班，因为有一个单位领导是我长辈的朋友，他对我也很关照，于是很多人愿意结识我，后来这个领导退了，于是一部分人就不会再主动喊我聚会了。

不过后来发现也就那么回事，吃过饭了，平时不总接触的话，过些天可能见面都不认得了。

而且我们这种单位，相当一部分人，结交朋友不是单纯的结交，而是为了以后能互相利用，办事方便，这才特意的主动结交你，这种朋友在我看来真挺没劲的！

朋友是能谈得来，愿意在一起玩的人，而同事则不一样，你不能选，哪怕这个人令你非常讨厌，哪怕他素质不高，但是这不影响他成为你的同事。

我们单位几百万，能让我称得上朋友的，平时愿意聚在一起的，不超过三四个而已，可是我感觉已经不少了，朋友多则不精。

别说同事中了，现在很多人把所有身边认识的全算上也没几个能称得上好朋友的吧，当然，这玩意真心换真心的，酒肉朋友就别提了，一有事全跑了，你得意之时围上来祝贺恭喜的，不是朋友；你真有事能顶上来帮你一把的，那才是朋友！

如何看待来公司的大龄新人在领导面前大谈公司业务和想法？

既然是大龄肯定有他在职场的优势，保持平常心态最好啦，然后多听多看多学习。

首先，大龄有阅历优势。他经验多，看到的东西多，他的阅历不是吹出来的，来到新的单位，能看出问题的所在，并很大胆的在领导面前阐述自己的看法和观点，就如同当事者迷旁观者清的道理。老板喜欢听建议，因为老板也要对业务制度进行一个更好的改良，也非常希望能听到更多人的建议和想法。不要说大龄不好，千万不要这么认为，他的优势很多，精力多，看到的多，城府深，说话圆滑，做事稳重，最主要阅历老。

其次，表达直观突出个人特点。对于一个没有接触业务的人能在老板面前口若悬河的畅所欲言表达的那么直观，彰显个人的特点。更能突出个人的能力，在职场中，老板特别需要有主观意识的员工加入，老板愿意聆听，对一个大龄新成员的加入，肯定也不是新成员主动表达，肯定也是受到领导的谈话时聊到业务话题，从而大龄新成员就此机会直观表达自己的建议和看法，其实，不管是谁，只要有想法和建议都可以提，没什么。你不说老板能了解吗？老板也是为了企业更好的站稳脚跟稳步发展。

最后，得到老板的信任。大龄新人借机会把自己的主题思想说出来。大谈一翻肯定是得到老板的信任和重用。因为老板非常清楚，对于一个新加入的员工，如果经过工作一段时间之后再让他说一下对业务等方面的建议或是分析，不见得会毫无顾忌的大刀阔斧的评论，就是因为是新人，所以老板有老板的用意和想法。当然啦，新人也不是傻子，老板给了他发言的机会，他肯定会借着机会，不仅把中心思想表达明白，也要让老板对自己有好感对自己赏识，对自己在工作中更加的关注。

只要保持平常心多听，多看多学习就是进步。

明明她也很普通？

有啊，太多了。一个终日为了儿孙忙碌的中年妇女别人需要就是充实就是成就感，他整天忙忙碌碌，只有晚上七点到九点是她跳广场舞的时间雷打不动，因为每天那个时候家里的人都在，她才可以按时按点跟老朋友们一起去跳舞；

一个全心全意爱她男朋友，把她第一次头条创作收益全部提现，包个大红包送给她住院的男朋友的头条作者；

一个老同学，老公是她的学长，俩人从恋爱开始就一直那么和谐那么互敬互爱，精神与物质都很充实；

一个刚刚毕业的研究生，招考上了幼儿园教师，她战胜了众多的竞争者，一举夺冠，她喜出望外；

一个超市工作人员，每月工资不到两千，每天能近水楼台买到超市的特价商品，她是多么满足；

一个收废品的，刚好碰上这家单位搬迁，大量的废旧书籍纸品和纸盒，全给了他，他一个小时就收到了平时一天的量，他开心极了。这些人都是普普通通的人，他们小小的心愿得到满足后那一瞬间的喜悦是多么让我羡慕啊！

我羡慕的也并非全都是大人物或者有钱人、名人，很多小人物也有让人羡慕的时候，每个人也许都有那么一点点让人羡慕的，也许一个人让自己自卑的地方说不定还让别人羡慕呢。人有时就是这么奇怪。

大姑姐每周至少来我家一次？

很高兴回答这个问题。我是熙阳拾月。

你的心情我非常理解，应该大部分结过婚的女士都能理解你。

首先关于这个问题我觉得还是需要调整自己的心态，因为不可能断绝这种往来，遇到这样的情况还是要多跟老公沟通，因为老公是你跟姑姐的纽带。或许你们之间没有任何矛盾，就是一点点家常小事，这时最需要的是得到老公的理解和支持，把你的感受和顾虑真诚的说给老公听，要让他知道你并不是不喜欢姑姐，只是不认同她做事的方法，为了你们的孩子，我想你老公也会理解的。

再者这种婆婆或者小姑子之间的一些事情需要老公去调和的，此时如果你的老公能给你一定的安慰，或许你会好受很多，再就是让自己的生活能够充实一些，也许会忽略这些小问题。

因为我曾经就因为婆婆和小姑子的一点小事哭的不行，当时觉得非常委屈。那个是特殊时期，在疫情期间，大家在一起住的太久了，所以很多小问题就出现了，后来老公问我怎么了，他首先就表明说，我了解你的性格，不管发生什么，我都觉得肯定不是你的问题，就这句话瞬间觉得我自己都好笑。和婆婆分开住以后也就没有任何隔阂了呢。

希望我的回答能帮到你，最后祝你生活幸福！

懂得人情世故的人是怎么说话的？

谢邀！在单位里面左右逢源，懂得人情世故的人是怎么说话的？

笔者觉得这个问题问的很好。一个人在单位任职，他如果懂人情世故，又会说话，我想不管他职位高低，至少不会惹人讨厌，还可能会左右逢源，达到升迁。笔者不是那种阿谀奉承的人，所以那种虚溜拍马屁的话，我这里也写不出来。就分析一下正常情况下的人情世故怎么说话。

一、见面微笑打招乎，俗话说伸手不打笑脸人。不管你是普通员工，公司领导，还是老板。当你微笑着跟别人打招呼的时候，笑容肯定会去感染身边的人。员工的微笑可以让领导觉得你这个人积极向上，领导和老板的微笑能够让员工觉得这个领导值得跟随。

二、学会赞美很重要。在一个公司能够左右逢源的人。他不一定的是喜欢奉承的人，也不一定是热衷于拍马屁的人，但他一定是会赞美和夸奖别人的人。见到女孩子你可以说它又变漂亮了，见到比你大的女孩子，你可以说她像你姐一样漂亮，见到小的你可以相当可以做，像你妹一样漂亮。这样公司上下基本上不是你哥就是你姐，不是你妹就是你弟。谁还会去讨厌你嘞？

三、说话懂场合，言语有轻重。这一点很重要。懂得夸奖赞美别人，会让你跟别人更亲近，往往对你的个人职务上没有太大的帮助。但是如果你说话不动脑子，不懂场合，不注意语言轻重，往往会对自己工作产生不好的影响。在公司里面什么样的场合要知道就说什么样的话，作为新人就要多听少说。当领导带你出去的时候，证明这个时候领导是信任你，这个时候在外面要给领导足够的尊重。跟领导说话的时候也要注意说话的语气要适当的退让低调，人家毕竟是领导。跟同事说话的时候也没有必要总是处处强势，要知道你说话强并不一定是能力很强，不要逞一时口舌之快。

四、会说话，还要会做事。职场上能左右逢源的人，不只是要会说话，我相信他自己工作能力也一定是过得关的。可以。一个人不只是要学会去说话，而且还要不断地去学习，提升自己的工作能力和业务能力，这样才能让自己在工作中混的如鱼得水，左右逢源。