工作qq个性签名,请问一下护士在深圳好找工作吗

工作qq个性签名，请问一下护士在深圳好找工作吗？

我在三甲医院做过6年急诊科护士，来回答下这个问题吧。

随着深圳人口剧增，相配套的医疗也更完善起来，这几年深圳新开或者正在筹建了很多公立大医院。护士找工作是相对容易的，当然这也是要满足一定条件下：

1.全日制专科是最低要求，如果是非全日制的或者是职专之类的，是没法进公立医院的。如果有护士执业资格证，那会更容易些。

2.三甲医院一般要求新毕业的学历是全日制本科或者研究生。如果有多年工作经验，有护师或者主管护师证的话 学历是可以适当放宽的。

护士既要求有过硬的专业素质，又要有一颗柔软善良的心，加上现在的医闹事件，做护士不容易。如果你做好了准备，那就去医院网站，深圳人社公众号之类的关注信息吧，愿你早日找到合适的医院。

有在服装厂上班的吗？

不请自来

本人从事的是泳衣行业，姐姐等亲人们从事的是针织类。

对比过这两类，工资水平大概在4500-8000之间，均以能上足班，时间为10-11小时/天

4500-5500：通常以平车工为主，有小部分打边，人字

5000-6000：以打边为主，有部分拉巾，冚车

5500以上的：拉巾，冚车

这是泳衣厂的一个工资水平，提成是20%

同事老是打我小报告排挤我？

职场上被同事打小报告排挤是正常的，但是你刚去公司不久就被这样针对，那说明这当中存在一些问题，要么是你的问题，要么是同事的问题，要么是你领导的问题，至于该怎么办，那需要对症下药，逐一分析。

一、被打小报告排挤的几种可能

1、你的个人原因

遇到问题首先从自身找原因，不要一上来就觉得是别人打你小报告，排挤你，也许是你的主观感觉呢？

你能力太强，刚入职就锋芒毕露，让同事感到了危机感，害怕你后来居上，所以一起排挤你，想趁你刚入职还没有站稳时就打压你。你能力太弱，拖了同事后腿或者妨碍到别人的工作了，同事这不是打你小报告，而是如实描述你的情况，希望领导对你高要求。

我有一个同事小王，也是刚入职一个多月，就让办公室绝大多数人都讨厌他，但是大家表面上还是笑嘻嘻的和平相处。小王是应届毕业生，但是表现的跟老油条一样，特别爱拍领导和直属主管的马屁，同事都很不屑。虽然小王对其他员工也很客气，哥哥姐姐阿姨的叫，但是同事就是不领情，有团体活动也不愿意带着他。

2、同事的原因

有些单位的老员工确实对新员工不太友好，会排挤新员工，其中最有可能的一个原因就是，你可能占了人家的职位，而这个人在部门内很有威望，本来人家对这个职位势在必得，结果你来了，他失去了晋升的机会，这个时候别人就会一起排挤你。

曾经部门有个空缺，是主管职位，原来的主管离职了，本来以为会由下面某个同事顶上去，不管是他本人，还是我们都是这么认为的，领导也表示从内部提拔，结果有一天突然来了一个人，做了这个主管，据领导透露，是公司董事长的意思，直接调来的人，这下大家都很郁闷，但是又无可奈何，后来那个主管与大家的关系也处得不好，除了工作，其他时间同事与他都没有任何交集。

3、领导的原因

你怎么知道同事去打你小报告了？是你的领导告诉你的吗？会不会是领导故意告诉你的呢？有的领导看下属太团结，就会故意搞事，把下属分成几个小团体，互相斗，他才能坐稳领导的位置。

我以前的领导就是这样的人，之前部门的同事很团结，平时下班周末都会经常约着一起出去玩，后来部门领导换人，新领导来了以后就开始拉拢一波，打压一波，调整加班规定，让大家凑不到一起，偶尔也会暗示有其他人对你的工作有意见，这样分化瓦解，最后他稳坐钓鱼台。

二、怎么解决

对应以上的3个可能的原因，我们来做以下几个应对。

1、做好本职工作，韬光养晦

如果是你个人原因导致的这种被排挤，那你需要做好自己的本职工作，让别人无话可说，同时，不要太锋芒毕露，要韬光养晦，减轻给其他同事的压力感。

2、加强与同事的沟通，适当帮助别人

如果是因为同事的原因导致你被排挤，那你需要加强与他们的沟通，有些误会及时化解，遇到同事有需要帮助的时候要主动提供帮助，尽快融入集体，平时多与同事交流，比如一起约着吃晚饭、看电影，周末可以约着出去玩等等，除了工作上的事，私下也可以多交流，慢慢融入。

3、与领导保持一致，至少得到一方的支持

如果是领导故意为之，那你也别无他法，尽量与领导保持一致，如果你连领的信任都无法赢取，那你的处境将更加艰难。和领导保持一致的好处就是，至少你还是有人支持的，哪怕同事排挤你，领导也能给与你帮助，先站稳位置以后，再想办法慢慢与同事改善关系。

三、总结

综上所述，刚入职不久就遇到被同事打小报告排挤的情况，一定要引起重视，趁早解决，不然时间久了，想改变都难。先从自身内部找原因，再找外部原因，最后对症下药，解决问题，希望你能尽快融入新公司。

面试官常问的问题有哪些？

[夕小月]为你深度分析：这里我要打破一下问题的限定，将HR扩展到面试官。之所以这样做，基于两点原因:1.面试者通常认为面试的人就是HR，实际上并不是这样，这个问题面试者容易忽视。通常初次面试，以及第二轮面试的面试官是HR，如果你面试的是普通员工的话，终面的面试官就是用人部门的boss。2.由于HR与用人部门boss的职责、层级不同，他们提出这个问题的目的，想听到的回答就不同，因而你问问题的目的、种类就不同。

我之所以将题目补充的范围有HR，扩展到面试官，就是因为面试者往往忽视了这一点，以往的面试经验发现，许多面试者都是选择几个问题，拿这几个问题来应付所有的提问，而对面试官不加区分。

所以，对于面试者来说，区分面试你的人是哪一类，他的层级如何，是决定你可以问什么问题的前提。

一、初次面试的问题，以实际的、与招聘流程有关的问题为主。

初次面试的面试官，往往是负责招聘的HR。

1.他们的职责主要是对面试者进行初步筛选，对照岗位职责，初步筛选出符合条件的面试者。所以，你问的问题不要太深入，HR心里会想还不知道怎么样呢，问这么多干什么！

2.由于是初次面试，面试者数量较多，因此HR的时间非常紧张。当HR例行询问面试者有什么问题时，他们暗含的意思就是面试结束了。所以这时你的问题，不要太多，不超过3个最佳，也不要太复杂。

3.负责招聘的HR，最熟悉的就是招聘的流程以及薪酬待遇等浅显的问题。所以，不要问他们太空太大的问题，比如企业发展战略。也不要问太多与职业发展有关的问题，因为他们只会泛泛而谈，而不会给到你多少有用的信息。你可以问一些与职位有关的问题但不要太具体，毕竟他们了解岗位的职责，但是对岗位的具体工作内容，并不会太了解。

初次面试，你的目的就是多了解你想知道的信息，毕竟面试也是一个双向了解的过程。不要指望初次面试，给面试官留下一个良好的印象就能决定最后的胜负，因为初次面试只是初筛，面试官往往没有拍板权，也没有建议权。

这里建议你可以询问与招聘流程有关的问题，以及薪酬福利等。比如:贵公司的招聘流程是什么？面试有几轮，都是哪些人做面试官？入职后有没有试用期等问题。

二、第二轮面试，以职业发展、人才培养等方面的问题为主。

第二轮面试的面试官，往往是第HR部门的负责人。

1.由于他们的层级较高，对公司的了解也不仅仅局限于招聘，这时可以多问与职业发展、人才培养有关的问题。比如：贵公司的职业发展路径是什么？对于新员工，贵公司是怎样培训的，主要有哪些方面？在人才培养，人才储备方面，贵公司是怎么做的？有没有人员轮岗计划？

2.你可以问一些与公司发展战略有关的问题，但不能太空泛，要具体到某一方面。比如，你可以问：近几年，贵公司着力发展的业务是什么？

3.你也可以问一些与职位相关的问题，但不要太详细。关于职位，不要问这个职位的具体工作内容等细致的问题，可以询问HR对于这个职位胜任力、直接领导的看法。比如：您认为胜任这个岗位最重要的能力是什么？目前的领导，是什么样的管理风格，有什么需要注意的事项？

第二轮面试，你的目的除了了解更多的信息外，还要尝试着给面试官留下良好的印象，因为HR部门的负责人虽然不能拍板，但却具有用人的建议权。

所以，不要问很多看起来比较low的问题，这些问题留在第一轮面试就要问完了。

三、终极面试，以与职位相关的问题为主。

终极面试的面试官往往是你以后的直接领导。

1.面对终极boss，由于他们对你要应聘的职位非常了解，这时你就可以多询问与你未来职位相关的问题。比如：这个岗位员工的日常工作是什么？与其他部门的关系是怎样，需要合作哪些工作？对外与客户的工作有哪些？您认为胜任这个岗位，需要着重提高哪些能力？

2.对于询问职业发展有关的问题，谨慎对待。这个领导的今天，也就是你的明天。所以如果你询问职业发展的路径问题，就暴露出你想取而代之的野心。对于这样的问题，有的领导不会介意，但有的领导就会感觉不太舒服，所以谨慎对待。

3.不要尝试去问轮岗、转岗的问题。用人部门领导招人是要直接拿来用的，还没来就开始三心二意，你要给面试官留下这样的印象，他还会要你吗？

用人部门的终极面试，你的目的除了多了解与职位有关的信息外，还要多观察你以后直接领导的风格，在心理评估是否匹配。另外，由于他往往是拍板的那个人，所以如果问题问的好，给他留下很好的印象，成功的机率就很高了。

以上对面试官的分类只是一个大致的分类，不同的公司往往有着不同的面试流程，有的公司会在第一轮就有人力资源部门的负责人参加，也有的公司最后由大老板亲自筛选。流程怎样不是面试者可以控制的，面试者唯一要做到的就是知道分人来提问这个原则，准备好几类的问题，然后在面试时根据面试官的层级进行询问。

【夕小月简介】：现任500强资深HR，某年211高校考研状元，超强逻辑控，持续输出职场干货。【小月心语】：原创不易，如果您喜欢我的回答，欢迎关注、点赞、转发，大家的支持就是我写作的动力！

第一天去新公司上班？

做为一个经常失业的人，看到这个问题，不知道为啥感觉特别的牙疼。做为资深求职狗我可以给大家说说我入职第一天在干什么。

1、人事签合同

做为一个新员工入职一般接待的都是人事，负责些身份证复印机，录指纹，这些基础的工作，记住入职第一天记的签合同，看清楚试用期和非试用期的区别，如果方便的话，建议拍照留底，如果工作出现问题这个是证据，对于不签合同就让上岗的工作，需要慎重，重点：身份证复印件写清楚只限办理入职手续需要。

2、领工具

这个根据工种的不同领的东西，都不一样，但是记住领了东西要记清楚都领的什么，防止出现其他不必要的麻烦，

3、领导介绍

这个很关键，建议少说话多听，摆好自己的态度。

4、同事介绍

同事之见的互相介绍和认识，需要的话加个微信就可以。

以上就是入职第一天要干的事，希望对大家有所帮助。