关于未来的爱情说说,安徽安庆未来发展前途如何

关于未来的爱情说说，安徽安庆未来发展前途如何？

您好：我是MR张！

安庆市2017年GDP在全省排名中名列第四，共1708亿元，整体来看，是往好的方向发展，但是并不快（说实话，发展比较突出的安徽省内也就数合肥了，大家都懂的）。安庆的文化底蕴还是比较深，黄梅戏之乡，旋律真的很不错，但是并没有给安庆带来多少经济发展，旅游行业安庆这块还有很大的发展空间，毕竟自身资源在安徽省内还是比较丰富的，如天柱山、岳西天峡景区等。

安庆有一个县级市—桐城市，不知道大家都没有去过，我第一次去的感觉就是，到了温州或者义乌，家家户户都是开厂，都是生产型小公司；年度GDP应该在300亿左右，是一个大众创业万众创新的地方。但是这几年由于受到实体经济和互联的影响，发展的一般，如果当地政府能把现有的产业统筹管理和扶持，把先进的技术和管理，输出给当地小厂小公司，打通外界销售渠道，政府引导，民众随后。

1、修建地铁，造福老百姓：据安庆政府规划6条轨道线分别是3条城市轨道交通（1号、2号、3号）和3条市域轨道线（S1号、S2号、S3号）；预计2018年开建，整体时间规划是2018年-2023年。安庆的老百姓以后出门就更方便了，这是人民生活水平提高的标志。（安庆修建的是轻轨）

2、铁路网的扩建：安庆的铁路交通是不太发达的，俗话说得好“要想富先修路”；合安九高铁建设，预计2020年通车；武杭高铁也规划，武汉—安庆—杭州（中间站省略），也是能带动安庆发展的高铁线。（还有不少在规划在建的就不做多介绍）

以上两点应该是安庆城市发展的基础，也是一个城市发展到一定级别的标注，其他的领域也是发展的，如旅游行业，旅游讲的文化和特点，就看安庆旅游局如何打好这张旅游文化名片了，工业产业还需要加强，本身安徽城市的工业就不强，大部分都是前期政府招商引资，但是某些城市的政府并没有把这个政策利用好，眼光比较短浅，导致很多招商引资项目难产；所以一个城市的发展快和慢，好和坏，政策是一方面，一个好的政府班子很重要。

为什么有些人总是会对未来充满幻想？

有幻想的地方，才会有诗和远方。梦想有多大，舞台亦有多大，梦想，是成功与勤奋的召唤。当然，心动不如行动，有了理想和目标，就得为之努力奋斗。否则，只是白日做梦，痴人说梦。诚然，也不排除因在现实生活中往往得不到所想，故而唯有通过幻想、意淫来自我麻痹与满足，实乃阿Q之精神胜利法，卖火柴的小女孩的虚无飘缈之幻想。

她老是怕这怕那的有必要继续下去吗？

婚姻就像食物一样，也会有保质期，而有时候，女人奉献了青春，换来的却不过是一场形同陌路。

对于女人来说，再婚要考虑得更多，她们会害怕新的婚姻会重蹈覆辙，也会害怕自己还没有走出阴影，这些害怕汇聚成江河，直接将女人的信心淹没。

女人面临再婚时，害怕种种，徘徊犹豫，生怕自己再入泥淖，再惹伤心。那么，女人再婚时，最怕的是什么呢？

头婚可以无所顾忌，但二婚你就得考虑周全；

头婚你可以随意发脾气，但二婚你就得逐渐收敛；头婚你可以什么都不做，但二婚你必须要让自己动起来。作为再婚的女人，她极其没有安全感。

二婚的女人害怕男人提她的过去，担心对方无法接受自己的孩子，担心对方对自己不忠心，担心往事重演。凭良心说，二婚的女人跟男人都一样，男人怕这个老婆管太多，到时候自己孩子有事情钱拿不出来，女人怕男人不爱他只是做他家免费保姆，钱能不能都给你管都说不准。

如果你真的爱她的话，想跟她在一起一辈子的话，你应该坚持下去，要让她感到安全感，在生活中要贴心，在细节上打动她。多陪伴下她，对她多点耐心，多点理解和包容，好让她打消那个怕这又怕那的顾虑，同时也好让她把自己放心的交给你。

俗话说，路遥知马力 ，日久见人心，时间长后，她感受到了你的真心和爱，感受到了你确实能给她带来安全感，她会走出来接受你的！

刚入行土木工程的该怎么规划未来？

毕业后考证是一定要考的，相当于该行业的敲门砖。

毕业后可能有一到两年，属于考试真空期，因为没有足够的工作年限和资格去参加大多数考试，可以实现做好准备。如果你当时看到本文，为自己做好未来考证的规划，那么你将是幸运的。在毕业两年后，很多考试机会接踵而来，这时就要看你是乐意去否迎战啦！本文总结了相关人员的工作经历，参照本人的学历 情况，总结出一套工程类专业人员考证的历程，供大家参考。

1.毕业之时，找到好的单位

好的单位能为你个人发展提供好的平台和环境，如果你找了一个跟你专业不对口的企业，那对本专业的专业发展很不利了。当然，你可以在以后的岁月通过 学习能力打造+考证的手段实现升级和转型。考取职业资格证书对工作是有很大帮助的。

2.毕业一年，职称转正，一级结构工程师基础考试

注意你的档案是否转正，正式成为助理工程师。很多人一毕业就没怎么关注档案的事了，其实学籍档案转换为劳动档案，是毕业一年后，由保管你档案的人才中心运作的，你必须去关注这个事情。本人是档案流转的受害者，曾经因档案流转问题大为苦恼，花了很多精力才解决问题。目前在百度问答中也发现很多网友存在档案问题，闲暇之余也给他们提供了解决方案的对策和建议。毕业满一年之后，可以考注册一级结构工程师的基础理论考试。这一综合性的考试融合了大学期间数学、物理、化学、力学、材料、工程经济等 17 门学科。如果一次通不过，那就后续年份继续考。

3.毕业两年，二级证书攻略

可以报考二级建造师、二级结构工程师考试。注意，有些年份的二级建造师考试放在六月，工龄计算为毕业证书记载的毕业日期至当年的 6 月 30 号满两年整，方允许报名考试。本人合肥工业大学毕业，毕业证书签发日期为 2006 年的7 月 10 日，2008 年报二级建造师的时候，工作年限差了 10 天，被上海现场验证的老师拒之考试门外。这种情况在后续考试生涯中屡屡碰到，比如咨询工程师因毕业年限差了 10 天而不能在 2012 年考，投资项目管理师年限差了 10 天而不能在 2014 年考等。二级建造师容易考，二级结构工程师较难，估计得花个两年或三年的准备吧！二级建造师的注册费用约 1 万/年，二级结构工程师约 3.5 万/年。

4.毕业三年，二级建筑师、安全工程师

建筑学本科毕业两年就能考二级建筑师，而相近专业本科生要三年。二级建筑师的考试难度大于一级建造师，一次性通过的难度很大。由于其性价比相对较低，非建筑学专业的人考这个很少。安全工程师的考试难度是不大，也是记忆性的内容偏多，注册费用 1-3 万吧。

5.毕业四年，一级建造师、一级结构工程师、招标工程师

一级建造师的目标锁定一次全过。一级结构工程师分为基础课和专业课，基本要两年才能搞定了。一级建造师的注册收益约 3 万/年，一级结构工程师约 11万/年。一级建造师里有一门工程经济，有了这个基础，可以去准备来年的造价工程师考试了。招标工程师的意义真的不是很大，考试时间很接近，与一建相比肯定要有所取舍。一级建造师注册约 3.5 万/年以上，一级结构工程师约 6 万/年，招标师注册费用不详。

6.毕业五年，晋升中级、注册造价工程师

这一年可以考虑升级为中级职称了。助理职称满四年，再考完职称英语和计算机科目，找一篇论文，申报中级职称吧！本人是外地在上海申报的，上海规定要有引进人才居住证满一年才可申报，而且居住证副联显示的有效期符合规定。当然，这一年可以报考造价工程师了。造价工程师考试难度比一级建造师要难得多，需要花的时间也要多，沉着应战吧！中级职称一般没有挂靠费，造价工程师必须和其他已注册的证书注册在同一家单位，注册收益约 2 万/年。

7.毕业六年，投资咨询工程师、环境影响评价工程师

投资咨询工程师里有两门课与建造师里的管理、造价师里的财务经济相关，因此考完前面两门课再来考这个证，很轻松的。尤其是造价师资格证来报考咨询工程师时，免考三门。这门课注册费用不高，不到 1 万/年吧。环评师的考试难度很大，和一级建造师、咨询工程师的难度不在一个线上，考试通过的难度很大，当然收益非常大，注册费用 5 万/年以上。

8.毕业七年，监理工程师

因为中级职称满三年了，可以考虑来考监理工程师啦！不过监理工程和一级建造师是不能同时注册的，两证必须取其一。

9.毕业八年，高工资料准备、投资项目管理师、一级建筑师、PMP

首先该为晋升高级职称做准备了，主要是在一些正规期刊上发表一些论文，当然若有发明专利之类的，还可以破格提拔。

投资项目管理师基本延续了投资咨询工程师的部分内容，有前面的基础，考学这门也不费力了。一级建筑师是目前这些证书中含金量最高的，当然考试难度也是最大。有九门课，八年有效期，其中有三门课还要现场画图，没有建筑设计经验的非建筑学专业的就不要考了，难度太大。当然，注册费用达 10 万/年，相当可观。PMP 就是美国的项目管理师，据说是继 MBA、MPA 之后的黄金证书。培训和考试报名学费 3500 元以上，一年有四次考试机会。

10.毕业十年，晋升高工

高工必须是在中级工程师满五年之后才能评的，除非有国家机关相关事业单位能够破格提拔，普通的企业普通的人，至少要在毕业十年才能升高高级工程师。如果以 22 岁本科毕业为例，那么在 32 岁能升到高级工程师行列，也是相当年轻相当难能可贵的。

中国房地产也发展的黄金十年，也带来了工程建设资格考试兴起和发展的十年。如果你非常用心的去学习、去考取这些证书，到你毕业十年的时候，你真的可以成为一代建设大师。当然，作者并不是希望大家为了考证而消极的工作。工作和生活是第一位的，考证是督促你继续进修学习的力量源泉。你在工作和自修中成长，将成为热爱工作，同时精通建设技术、流程、管理、经济、法律的复合型人才。将你所学的知识应用于实践，既能为自己带来丰厚的报酬，同时也为社会建设提供力量。

现在四库一平台要出了，以后挂证路，路遥遥。

服装批发行业未来会怎样发展？

薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有福利和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及福利等占了很大比重。

2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力资源管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力资源的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

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