个性签名的经典句子8个字(许某杀妻碎尸案给我们敲响了一个什么警钟)

个性签名的经典句子8个字，许某杀妻碎尸案给我们敲响了一个什么警钟？

杭州许某某杀害了与之同床共枕的妻子，手段残忍，性质恶劣，令人发指。尽管他缜密安排，几多算计，到头来还是机关算尽太聪明，反误了卿卿性命，最终还是搬起石头砸自己的脚。许某某杀妻碎尸案，给人们敲响了警钟，我们应该清醒地认识到:

一、法网恢恢，疏而不漏，任何人都不要心存侥幸，再狡猾的狐狸都斗不过猎人的！

许某某杀妻早有预谋，处心积虑，心思缜密，多方算计，自以为可以瞒天过海，可算处不打算处来，公安机关在案发第19天对他采取刑事强制措施，许某某杀妻案真相浮出水面，他最终必将受到严惩。通过这一案件，我们可以清醒地看出，一切作奸犯科的人都不要心存侥幸，千万不要违法乱纪，自作孽，不可活，到头来必将是搬起石头砸自己的脚！

二、任何人都不要心存贪念，贪会把自己推向深渊，贪色，色字头上一把刀，贪财，不义之财不可取！

许某某杀妻就是出于一个“贪”字，他贪心来女士的房子，他想让来女士把拆迁分得的房子给他一套，作为他与前妻生的儿子婚房，目的达不到就恼羞成怒，种下仇恨。他贪来女士手中的钱，想拥有这些金钱的支配权，由于他本人爱好堵，热衷炒股，导致欠下债务，没钱填不了这个窟窿，就打起了妻子的主意！最终把自己推向了深渊。现实生活中，很多贪官，不正是由于贪才身败名裂的吗？贪色，色字头上一把刀，贪财，导致疯狂捞钱，最终进了铁窗！

三、不如意事常八九，要经得起挫折，千万不能铤而走险，只要有心，办法总比困难多，冲动是魔鬼！

许某某尽管炒股欠了不少外债，尽管儿子结婚需要婚房，但如果他能够积极对待，思路不跑偏，断不至于杀妻，结果也就不会是这个样的！我们每一个人的生活都一样，不可能一帆风顺，人的一生啊，就一堆堆坎坷，只要我们有一个良好的心态，积极面对，车到山前必有路！千万不能脑筋一热，不计后果，冲动是魔鬼，这是血的教训！

当然，我们也应该做到害人之心不可有，防人之心不可无！同时，夫妻之间应该多理解，多沟通，互相体谅，互相尊重，无论哪一方都不能过于强势，如果真的缘分尽了，就放手，有时，放手也是一种爱！许某某碎尸案虽然告一段落，但它作为一种教训，应该做到警钟长鸣！

美国🇺🇸历史上最不靠谱总统是谁？

截止目前，美国历史上一共诞生了45位总统，在这45位总统中，有不少是非常有能力的，受到美国人的爱戴；比如华盛顿、林肯、罗斯福；当然也有能力极为平庸的，比如像胡佛，还有美国第一任黑人总统奥巴马。但是如果说那个总统不靠谱，在我看来，个人非现任总统特朗普莫属。

特朗普有没有能力？毋庸置疑，能力还是有的，否则也不可能当选美国总统，而且在疫情爆发以前，特朗普治理下的美国各方面比奥奥巴马时期还要好一些。但是这并不代表他很出色，相反他在这一年的表现堪称是灾难级的，我感觉如果特朗普继续担任美国总统，那么美国极有可能从一个超级大国成为一个没落的超级大国，甚至成为一个大国。

那么为什么说特朗普是最不靠谱的呢？我们一起来看看特朗普做的这些匪夷所思的操作就知道了。

一言不合就退群

特朗普的“退群”是出了名的，自从他当选美国总统后，先后就退出了美国参加的多个国际组织，包括联合国的一些组织，他都退出了，其实这样做出了表现他的任性，对整个美国来讲，根本没有什么好处。而特朗普这么做，只不过是为了展现自己的“不靠谱”特质而已，没有对美国有实质性的帮助，甚至在很多方面反而在影响美国，但是因为美国目前的实力，所以国际众多组织也无可奈何。需要说的一点是，并不是特朗普有多强，而是美国很强。

到处得罪盟友

说实话，如果和中国、俄罗斯等国把关系搞僵，也还能理解，毕竟一直以来交情不算深厚，更多的是合作而已。但是，在神奇的特朗普的操作下，美国连自己的盟友都要得罪，这种操作简直让人看不懂，看看欧洲众多国家，已经逐渐不再唯美国马首是瞻，尤其是德国。在亚洲，日本韩国和美国的关系如今也变得有些微妙，不得不说，能把盟友关系处理成这样，也就特朗普了。

突发事件处理太遭

对于美国来讲，今年最重要的突出事件有两个，一个就是疫情的爆发，另一个则是美国大规模的抗议游行，可以说特朗普在这两件事上处理的太糟糕了，疫情方面，美国感染人数到达了几百万，死亡几十万，而且现在还没有看到有好转的迹象。至于抗议游行，能让一场在美国见怪不怪的案件，处理成全球大规模的抗议示威活动，估计也就特朗普能做到了。

总而言之，从目前美国诞生的这45位总统中来选一位最不靠谱总统，我一定把这一票投给特朗普，因为他真是特别不靠谱！

一个人怎么树立威信又不得罪人？

一个人，多从这三个方面自我反省，人恒敬之，越来越有威信！

“宗圣”曾子曰：“吾日三省吾身”，一个懂得不断自我反省和总结的人，慢慢改掉缺点、纠正错误，就会变得越来越优秀。孔子说：“七十而从心所欲，不逾矩”，其实如果我们懂得经常自我反省，也会让言行举止不逾矩的！

人生在世，如果能够做到受别人尊敬，树立自己的威严就很不错了。曾国藩说：“不贪财，不失信，不自是，有此三省，自然人皆敬重。”由此可见：人生，有此“三省”，受人尊敬，好人缘自然来！一个人，多从这三个方面自我反省，人恒敬之，越来越有威严！下面我们来一起具体看一看！

★1、不贪财，

俗话说“人为财死，鸟为食亡”，一个贪财的人更容易让人轻视，还会给人留下许多把柄，自然是刚强不起来！一个贪财的人，别人或许表面上求你办事，对你点头哈腰，但是其内心根本不会尊重你，因为他们觉得自己也付出了代价。所以说，无欲则刚，不贪财的人才能让人心服口服，人恒敬之，越来越有威严！

曾国藩又说“轻财足以聚人”，一个懂得与人分享的人，更能聚拢人心，收获好口碑，树立威严。小舍小得，大舍大得，不舍不得。我们经常在“不贪财”这件事上面自我反省，做一个懂得“舍得精神”的人，千金散尽还复来，最后威严和名利双收，岂不美哉？

★2、不失信，

俗话说：“人无信而不立”，人类属于强社交动物，更需要“契约精神”做支撑。一个诚信的人，走遍天下都有人帮忙；一个人不讲诚信的人，寸步难行！信用就是一个人的“软实力”，也是一个人的招牌，一旦砸了招牌，要想重新树立威信就很难了！所以说，做人，千万不要失信于人，哪怕让自己吃亏也要守约诚信！

民间有句话叫：“有借有还，再借不难”，这说明人的信用是越积累越多的；反之，有借不还，或者失约与人，就是一步步透支自己的个人信用，逼着自己往越来越窄的路上走，非常得不偿失！所以，我们与人交往时，要多反省自己是否失信与人，并努力捍卫自己的信用。这样我们才会受人尊敬，好人缘自然来，越来越有威信！

★3、不自是，

曾国藩说：“讨人嫌离不得一个人骄字”，的确如此，一个人骄傲自满、自以为是的人比愚蠢的人还讨人嫌，而且他们经常是自我感觉良好，浑然不知！人际交往中，最忌讳“好为人师”，因为这会让你成为“出力不讨好”的人，得罪人还不知道！

人无完人，每个人都有思维和视野的局限性，一个自以为是的人就是放弃自我进步，很快就会“水满则溢、月满则亏”！做人切记自满，要低调为人，给别人留点面子，也是给自己留点余地。老子曰：“天欲其亡，必令其狂”，历史上因为自以为是、狂妄过度而自取灭亡的人比比皆是，春秋时期吴国君主夫差是如此，乌江自刎的西楚霸王项羽是如此，大意失荆州的关羽还是如此！

人类总是喜欢骄傲和自以为是，特别是身处顺境或成功的时候，特别是那些天赋过人的才人，所以曾国藩才会说：“天下古今之才人，皆以一傲字致败”！我们要经常反省自己有没有“自以为是”的坏习惯，有则改之无则加勉。如此这般，我们才能在谦虚谨慎的人生道路上越走越远，人恒敬之，好人缘自然来，越来越有威信！

以上就是曾国藩告诫我们的人生“三省”，非常值得我们时刻谨记！朋友们，您是怎么看这人生“三省”呢？欢迎在下方评论区留言互动！持续观看更多经典国学正能量（菜根谭、鬼谷子、曾国藩、左宗棠等），您的每一次转发、收藏、点赞就是对作者的最大支持！

1、树立威信的一个方法：就是做遵守制度的榜样。作为一个领导者不可以凌驾于制度之上 上，如果你遵守制度，你手下的人不照干能行吗？如果领导者都遵守制度，下级就会进步 步效法，人人都会忠实照办。 2、优秀的领导应该尽量表扬他的下属的才干和成就，要尽可能地把荣誉让给下级，遏制 自己的虚荣心。应该把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。 3、事实上，除非你致力于培育人才，不然你自身是不会得到发展的。一个优秀的领导者 在他回顾自身的经历时，他会发现最高成果的阶段是他帮助培养一批人才的时候，如果 能为组织培养出一批优秀的管理人员，这对组织是大有益处的，即使其中有些离开本组 织女去其他组织就职。 4、一个领导人要培养你的下属不要只是提出问题，而是要他提出经过深思熟虑能解决问题 题的办法和建议，这种方法不仅可以节省不少你的时间，而且最重要的是培养下级才能 的办法。 5、不要害怕承认错误，你会对某些人企图解脱自己的错误所花的脑筋和时间之多感到惊讶 呀，其实这都是没有必要的，一个人不可能老是正确的。如果有百分之六十是正确的， 而他又能迅速改进其他百分之四十，那他就是非常了不起的人，大多数人尊敬那些直截了当 了当承认错误的人的，这是大人物的特点。

甚至你手中“赏罚”的权力，都必须是在员工认可的前提下，说到底是靠不住的，当员工炒你的“鱿鱼”时，你会发现一切的“赏罚”都会变得毫无用处。那么，你用什么来体现自己的老板意图呢？很多老板都会不约而同地告诉我们同一个答案：威信。 威信是一种客观存在的社会心理现象，是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。任何一个老板，都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。这又好像有一点精神领袖的味道，实践表明，当一个组织的行政领袖和精神领袖重合的时候，那么这个组织的战斗力将得到最大的发挥。当二者不同的时候，组织中的普通人员更倾向于行政领袖，优秀人员更倾向于精神领袖。影响力领导的语言、行动、举止、装束等都成为员工乐于效仿的。尤其是老板的价值取向、思维方式和行为准则等会对员工产生决定性的影响。 凝聚力 员工以一种归属的心理凝聚在老板周围，乐于接受以老板为核心的组织结构。 关于威信这个问题，大多数朋友对威信的理解都有其偏颇之外，下面是几种常见的误区，你在创业之时一定要加以避免：

1、以“压服”为威信的误区 这其实是一种封建家长制式的东西。有些老板认为威信就是我说你听、我令你做，不得违背，习惯于用权力来压服员工，甚至于“牛不喝水强按头”。如有稍悖，就轻率地采用惩罚措施。这种“威信”必然只是表面上的，如果你想培养自己的员工阳奉阴违的能力，倒不失为一种好方法。

2、以“好感”为威信的误区 这与压服式的“威信”是一种截然相反的观点。有些老板充当一种“老好人”式的角色，他们不敢冒丝毫触动员工利益的风险，为了不得罪人的目的而到了某种姑息迁就的程度。但好感决不等于威信，好好先生是做不了现代企业的老板的。

3、以“清高”为威信的误区 一个出色的老板必然会有其过人之处，但这种过人之处只可能集中在某些侧面上。有个朋友认为老板为树立威信就要时时处处显得比员工高明。其实，这毫无必要。东北某厂长一次下车间巡视，指出一车工技术粗糙，该职工微有不服之态。此厂长二话不说，换上工作服，上车床操演起来，果然又快又好。一时围观者为之叹服。如果事情到此为止，那么不失为以行动树立威信的范例。错就错在该厂长以下的言行。大概得意忘形，该厂长竟一拍胸脯言道：技术不比你强，我敢做这个厂长吗？这不是吹牛，只要车钳铆焊，只要有谁的技术比我好，我马上拱手让位。“此君把威信理解为轻狂了。这种狂傲反倒是给人一种极端不自信的感觉，显然，此君并没有对自己作为一厂之长的工作性质和存在角色。据说，后真有一好事青工要和此君比试焊接，该厂长自知失言，并未应战。此事在当地企业界传为笑谈。

4、以“神秘“为威信的误区 一位朋友引用了孔子的“近之则不肖”。他认为威信来自于距离感，一个老板应以神秘的面貌出现在员工面前。这个朋友的话有一些道理，人们对未知的东西是没有安全感和归属感的，而这二者都是威信产生的基础。尤其，当一个老板为了神秘而神秘，为了威严而威严时，就会显得不伦不类。千万不要低估员工的判断力，故弄玄虚对已而言是一种无自信的表现，对人而言是一种愚弄，绝不是长久相处之计。

5、以“说教”为威信的误区 首先，我们承认，善于言辞表达是一项优秀的老板素质。但正所谓言多必失、言多必无信，有些老板片面地认为在各种场合多讲话、多演说会树立自己的威信。一言堂式的谈话必然会沦为一种说教。言不在多，而在于能切中要害，打动人心。善于表达自己的意见的人必须首先是一个能让对方愿意开口说话的人。

6、以“刚愎”为威信的误区 有缺点和错误的人更容易赢得别人的尊重。有许多老板都有护短的倾向，他们明知自己错了，却不允许员工议论和反对。这是一种“虚荣”心理在作怪，当这种虚荣上升到一种偏执的程度，便会表现出一种神经质的刚愎自用来。其实，这种表面“刚”，恰恰是内心无“刚”、缺乏勇气的表现。

著名心理学家阿德勒说过：“从一个人看待别人的错误的方式上可看出他是否宽厚；而从他对待自己错误的方式上则更可判断他是否独立与坚强。” 我们经常说：“能对个人行为负责的人是一个合格的人。”而能对企业群体行为主动承担责任的人便是一个优秀的老板，是一个有领袖气质的老板。

履新领导走马上任，大都踌躇满志，想迅速打开工作局面。但对于开局上路，不少领导却感到无所适从。笔者认为，做好开局工作关键是要把握以下六个环节。稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化；有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守的工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境。理思路———进入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。确立工作思路，应注意把握好三点：一要从实际出发定思路。无论是制订长远规划，还是确立近期目标，都要贯彻实事求是的原则，在结合上做文章，使规划既符合上级精神，又贴近本单位实际，体现自己的特色，具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路，就是要有大局观念，不仅正职要站在全局上筹划工作，副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题，确保各项工作协调发展，整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到扬长避短，合理取舍，保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法，要继承和发扬。凡是被实践证明是好的工作思路，都要继续贯彻，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善。定标准——— 履行新职责。高质量来自高标准，没有高标准，就没有高质量可言。首先，要在克服薄弱环节上落实高标准。履新领导上任伊始就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性，对本单位工作中存在的问题和差距，要进行认真地分析、梳理，制定出切实可行的措施；对弱项工作，要一个环节一个环节地抓落实，通过艰苦的努力，变弱项为强项，变后进为先进，从而推进本单位事业的全面发展和整体提高。其次，要在解决棘手问题上体现高标准。履新领导在面对棘手问题时，要敢于坚持原则，敢于唱黑脸，敢于开顶风船，不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段，反反复复做工作，力求在解决棘手问题中锻炼提高自己，推进单位建设。正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业， 把事业看得高于一切，心往工作上想， 劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。强作风——— 开创新业绩。履新领导要取得实绩，必须树立求真务实的工作作风，防止用偏劲，烧“ 虚火”。一是思想上要求实。新官上任，不仅要理清工作思路，提高工作标准，而且要特别注意端正工作指导思想，切实解决好当官为什么、用权干什么、工作图什么的问题，树立正确的政绩观，把工作的立足点放在办实事、求实效上。制定工作计划、确立工作思路要从实际出发，工作中要出实招、用真劲，克服形式主义，戒做表面文章。二是作风上要务实。领导作风实不实，主要体现在对基层的真正了解和有效指导上。基层是领导干部施展才华的第一舞台，领导干部的身影要经常出现在基层群众中间，政绩应体现在基层的发展进步上。因此，履新领导要经常深入基层一线，少在机关忙应酬，多到基层搞调研。要通过深入调查研究，掌握真实情况，解剖麻雀，总结经验，更有效地指导工作。三是狠抓工作落实。思想求实，作风务实，最终是要工作落实。抓好工作落实，领导者应把握好三个环节，即要把做“ 上篇文章”与做“ 下篇文章”统一起来，多在“ 下篇文章”上下功夫；要把领导与群众的积极性调动起来、统一起来，让群众在抓落实中唱主角；要把交任务与搞服务结合起来，努力创造工作落实的条件。 树形象——— 赢得高威信。威信是指领导者的威望和信誉，有了它，领导者就具备了驾驭局势、率领下属干一番事业的基础条件。那么，履新领导如何树立好形象，赢得高威信呢？一是要公平正直。领导者一定要保持清醒的头脑，凡事出于公心，这样就会像蜡烛一样， “ 四方上下，无所不照”；遇事不迷，决策失误就少，新单位的干部群众就会服气，即使工作有点失误，群众也会谅解。二是要清正廉洁。履新领导只有把诚信清廉作为立身之本，严于律己，奉公守法，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，才会赢得群众的尊敬和信赖。三是要提高能力。人们总是敬佩强者。 一般情况下，那些见多识广、工作经验丰富、决策指挥能力强、组织协调能力强、业务工作能力强的领导，大都威信较高，在群众中能一呼百应。领导者面对新环境，要树立威信，就必须加强学习，使自己成为知识的富有者，不断调整和改善自己的知识结构，这样才能适应新岗位的需要，并在实践中将知识转化为能力和才干。

不以己悲是什么意思？

看到题主这个问题，今天我又重读《岳阳楼记》，发现了一点新东西，有了新的感悟。一篇中等篇幅的文章，坚持看到结尾，我相信一定会给你启发：

为什么会感叹“不以物喜，不以己悲”？

以前学习岳阳楼记，只知道最重要的就是这最后一段议论，这是学习文章的通法，也可以说是教条，并没有多少思考。

当我今天重读岳阳楼记之后，发现这样的感叹是源于登楼的人有不同的经历，曾经身处不同的环境。我把原文按照自己的理解并结合现代的情况去尝试解释这句话。

若夫霪雨霏霏，连月不开，阴风怒号，浊浪排空；日星隐曜，山岳潜形；商旅不行，樯倾楫摧；薄暮冥冥，虎啸猿啼。

阴雨不断，整月不见天日，阴风呼啸，污浊的大浪前仆后继；阳光、星光暗淡，商客不能通行，船只不能航行；薄暮冥冥，虎啸猿啼。这给我的感觉就是环境恶劣，氛围压抑。一个人长期处于这种环境，登楼的时候就会怀念家乡，忧谗畏讥，悲伤流涕。

放在当今，可以理解为你一直身处逆境，长期不见天日，这时候的内心是低迷、痛苦的，抑郁、孤独是这些人的典型心境。当他们看到悲景，看到失败，他们会失望迷惘。

至若春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷；沙鸥翔集，锦鳞游泳；岸芷汀兰，郁郁青青。而或长烟一空，皓月千里，浮光跃金，静影沉璧，渔歌互答，此乐何极！

等到春天来了，天空明亮，波澜平静，上下天光，化为一色；沙鸥飞翔，锦鳞游泳；岸边绿草芬芳，郁郁青青；湖面长烟飘荡，高空月光皎洁；渔人对唱，此乐何极！

春天到就是你的事业、你的生活出现新的转机的时候，很多人像摩登兄弟，冯提莫的火爆全国，就是春天到来。之前的努力，加上现在抖音平台给予的支持，让这些人走到观众视野。然而，火爆，或者取得了成就时，是最容易迷失自我的阶段。

所以作者告诫世人“不以物喜，不以己悲”，是希望不要把自己看的太轻，把环境看的太重，把过去的风光成就看的台神。

不以物喜的含义、反例

为什么有的人登楼他是悲观的，有的人他是乐观的？大家可能没有想过，但是却又很容易想到。

不以物喜，它说的是不要因为你得到了很多就沾沾自喜。

这两天看过刘强东的一次演讲，他提到京东现在成长速度是多么迅速，也讲了京东这些年确实赚了很多钱，同时告诫京东的兄弟们，这些一切的一切，之前所取得的所有成就，都讲归零。这里面“归零”的思想，就是不以物喜。

近年我们不是没看过多少人因为一时爆红，自己本人的素质却停留在很低的水平，所以导致爆红后开始心理膨胀，觉得自己有多么厉害，多么成功。例如美女杨凯莉（莉哥）侮辱国歌的事件，旭日阳刚成员刘刚开豪车因小区老人挡道而打人的事件。。。

这些都是因为本质上没有明白不以物喜是怎样心境，过于依靠自己曾经成就，仗势欺人，败性败德。

不以己悲的理解、典例

最典型的就是马云对于自己学校的个人看法，他说自己从来没有因为自己学校而自卑过，也没有因为自己失败那么多次而自卑过，反而是这些不顺成就了今天的马云。

大家可能认为马云只是嘴上说说而已，如果他没成功就不会这样说了。这也有道理，但是我们可以从马云早年经历中看到蛛丝马迹，就是他过人的乐观。马云高考三次，曾经高考数学只得了一分，他自卑了吗？没有。他还是坚持高考，相信教育会给他带来改变。他面试失败了30多次，他自卑了？还是没有。他反而因为面试不能成功，另择良地，死而后生，选择互联网这个大趋势，站在互联网蓬勃发展前夕的风口上，最终铸就了如今的阿里巴巴巨型企业。

马云失败了那么多次，他没有放弃，源自于他骨子里有永不放弃，和不以己悲的独特魅力。

现在说什么叫“不以己悲”，我相信各位已经知道了这是什么意思，简单来说就是不要自卑。你自卑了，不光光是你自己看不起自己，别人也会不把你当回事。自卑其实是最没用的心思，越自卑，越失望，越失望，越自卑。这是一个恶性循环。要想跳出这种循环需要你敢于面对别人，而不是面对自己。

很多人说马云长得丑，可是马云却说，没觉得自己真的特别丑，丑都是别人说的。马云就跳出了恶性循环，他敢于面对别人。

实际上，没有那么多人过度在意你有多么不堪，多么无能，不会在意一个小角色，一个跑龙套的，他们在意的只是强人的吃喝拉撒。你的自卑只会让你更加不堪，更加无能。环境我们很难改变，但是心境确是由自己掌控。一个不以己悲的心，是积极的象征，它能给你带来潜意识的力量。

也许你不信，但是我相信。