上司不让与公司人聊天（是因为你不够忠诚还是绩效欠佳）

上司不让与公司人聊天，莫慌！可能是这 5 个原因

身在职场，与同事们打好关系，不仅有利于工作开展，更能营造和谐愉悦的工作氛围。有些朋友却遇到了这样的疑惑：上司突然不让与公司人聊天，究竟是为何？针对这一核心小编为大家整理了 5 个可能的原因，并在此逐一分析，希望对大家有所帮助。

1. 怀疑你的忠诚度

"当上级管理者不愿意跟你沟通怎么办？如何有效地向上沟通？药师答：关于跟上级沟通的首先要了解上级的需求是什么。我归纳主要是 3 条。第一条是看忠诚度和认同感，如果对上级不认同或者对着干，总是跟他意见相左，不认同他的价值观，这就不能很好的沟通了。"

你的上司是否怀疑你的忠诚度呢？这可不是危言耸听哦！职场上，忠诚度可是领导衡量员工的重要标准。如果你经常发表与上司意见相左的言论，或者质疑公司的决策，很容易引起上司的疑虑，认为你不够忠诚，不能委以重任。

这种情况，你可不能坐以待毙！平时要多注意自己的言行举止，在遵守公司规章制度的前提下，尽量与上司保持一致。切记不要当面顶撞上司，有什么意见或是建议，可以私下沟通。要积极配合公司的决策，体现你的忠心耿耿。

2. 绩效表现欠佳

"有两种原因，第一可能是你的这个工作能力不行你上班的时候，或者说你工作的时候效率不够高，没有受到领导的重视。"

绩效表现欠佳，也是上司不愿与你聊天的原因之一。领导们日理万机， 自然更愿意把时间花在那些绩效突出的员工身上。如果你在工作中经常出错，效率低下，那么上司对你失去信心，也是情理之中的事。

想要扭转局面，唯一的办法就是提升自己的绩效表现。找出自己工作中的不足之处，并加以改进。平日里多学习相关知识和技能，不断提高自己的专业水平。多主动承担任务，争取在工作中做出成绩，让上司看到你的努力和进步。

3. 担心影响团队氛围

"可能你话太多了，领导有点烦你了，影响到别人工作了。就是让你说的时候要发挥。让少说话的时候，就把自己的工作做好。"

职场中，沟通是一门艺术。如果你说话太多，滔滔不绝，不仅会让上司心生厌烦，还会影响到其他同事的工作效率。想象一下，当你正在埋头苦干时，突然旁边传来喋喋不休的声音，是多么让人抓狂！

意识到自己的话痨就需要果断改掉。在公司里，要尽量言简意赅，有话就说，没话就闭嘴。发言前，先在心里打个草稿，确保自己要说的是有价值的内容。也要学会倾听，给别人表达意见的机会。

4. 有派系斗争

"我也是企业的一名领导，我揣测有这种心态的领导无外乎有如下想法吧：1,把其他的领导（与个人有利害关系）视为对手和假想敌，削弱其影响力。"

职场上，派系斗争无处不在。如果你不幸卷入其中，就成了烫手的山芋，谁都不想沾染。一些领导为了巩固自己的地位，会排斥异己，拉拢亲信。如果你与某个派系走得太近，很容易让上司产生猜忌之心，从而疏远你。

这种情况下，最好的办法就是保持中立。不要加入任何派系，也不要参与他们的斗争。专注于自己的工作，做好本职，不逾越自己的界限。相信时间会证明一切，你的能力和为人，上司自会看到。

5. 领导个人原因

"如果您希望和领导私下交流，但领导拒绝了，可以考虑以下步骤：1. 尊重他们的决定：尊重领导的决定和个人空间。"

有些人天生就性格内向，不喜欢与人交流。你的领导可能就是这种类型。他可能工作起来比较投入，不喜欢聊天被打扰。如果你非要和他聊天，只会让他心烦意乱，影响他的工作效率。

面对这种情况，尊重上司的个人意愿。不要强迫他与你沟通。你可以选择在合适的时间和场合，与他进行简短的交流，汇报工作进度或寻求指导。

文章的我们来互动一下~

各位读者，你们有没有遇到过上司不让与公司人聊天的情况？是什么原因造成的呢？你又是如何应对的呢？欢迎在评论区分享你的故事和经验。