男朋友的老板怎么喊他起床,如果一个人一而再再而三的大声喊你

男朋友的老板怎么喊他起床，如果一个人一而再再而三的大声喊你？

从题主的阐述中我看到3个关键点：

1、一而再再而三的大声喊你。

2、背后坏你名声。

3、感觉这个单位他就是老大。

根据现有的信息，我得出以下分析：

1、他经常对你大声叫喊，以及在背后坏你名声，是只针对你一个人吗？

我们先要区分，他是对谁都这样，还是只对你这样。

（1）有些人，天生就喜欢扮演反派角色。

这和家庭教育、生活环境有关。有些人就喜欢给别人挑刺，因为从小他们就是在这种环境下成长的。他们说别人坏话，有时候目的很简单，就是想成为饭后谈资。他们不知道聊什么，为了提取大家的兴趣，只能聊点八卦。

若他是这样的人，你要相信大家会有起码的分辨能力，知道他哪句话是真，哪句话是假。如果同事们连最起码的分辨能力也没有，只能说你所在的单位真的很糟糕。物以类聚、人以群分，一个八卦话题竟然被其他人轻信，可见这个群体都是喜欢聊八卦的人。

至于喜欢大喊大叫，我的观点是，知识储备越少的人，越喜欢大喊大叫。因为他不知道如何通过语言去说服他人，只能通过吼叫让对方屈服。对于这样的人我都是一笑而过，我们为什么要跟这些人一般见识。

（2）如果只针对你，你先要考虑是不是自己做得不够好。

没有人会无缘无故去针对一个人。你先考虑是不是自己哪方面做得不够好，让对方看不顺眼，如果是，能改则改。把自己变得更优秀，对你今后的职场也有帮助。

但如果就是因为嫉妒你的才华，担心你以后取代他的位置，把你视为眼中钉，那我觉得你不需要理会他。在我看来，如果你的名声被几个人说两句就败坏的话，说明你原本的名声根本立不住脚。曾经我也经常被别人背后捅刀子，毕竟做人事部，特别是帮企业改革，难免会侵害到某些既得利益者的权力，他们肯定会想办法把我干掉。那时候我也很压抑：明明是为公司做事，为什么他们都不理解，还要捅我一刀？难道他们不想公司越来越好吗？

后来我发现，确实有些人相对于公司的发展，他们更关乎自己的利益。我的做法是，把所有的事情做得明明白白，每件事都很敞亮，背后败我名声的人就越来越少，即使有，我也不予理会，他们自然就无从下手，只能作罢了。因为我知道，有些人败我们名声，目的就是让我们狂躁，让我们偏离原本的计划，转向维护自身利益，这就正中他们下怀。只要你对他们置之不理，他们自然觉得无趣，久而久之就不再在你背后捅刀子了。

2、他是这个单位的老大吗？

如果他不是单位老大，为什么真正的老大不出面？有以下可能：

（1）他只是狐假虎威，大家都知道他的实际能力，也就不予理睬。

其实真正工作的人并不会把精力放在这些人身上。说是非之人本就是是非之人，明事理的人自然懂得适当隔离一些无聊言论。记得曾经听过这么一句话：“别人呕吐，你会接下他的呕吐物吗？但为什么别人说垃圾话的时候，你这么喜欢接，而且接得乐此不疲？”

在人生中，总有和我们价值观不同的人，总有看我们不顺眼的人，我们难道要让全部的人都认可我们吗？这根本不现实。我们只要让认可我们的人不对我们失望就好。所以，我们要懂得适当屏蔽一些对我们不利的言论，才能在职场中更惬意。

（2）真正的老大本身并不在乎此事，也由于目前还找不到解决的方法，在不影响日常工作的前提下，只能任他肆意妄为。

有些人虽然大嘴巴，但确实能为公司创造效益。而且由于公司目前找不到更合适的人选，而他也没有给公司造成实质性的伤害，那么目前只能留着这个人。

（3）真正的老大是个懦夫，被他蹬鼻子上脸。

确实有些公司的领导形同虚设，没有一点威严，被底下人牵着鼻子走。还有可能就是这个人背后有靠山，大家都知道这个人碰不得，只能敬而远之。

原因分析完毕，最后回答题主的“怎么办”。我的做法是：

1、选择性无视。

他爱说什么我能管得住吗？不过，我不认为自己的名声这么容易被败坏，只要我把自己的工作做好，后人自然会有评判。

2、只做必要的沟通。

除非必要的工作对接，否则我绝对不会与他有任何交接。这也是摆明我的立场。我跟你对接，是出于工作需要，如果工作你还卡着我，我到时候就去领导面前将你一军，说你不关心公司利益，跟公司不站在同一个立场。平时对你不予理睬，说明我也有尊严，不要觉得我是好惹的。

3、时机成熟时，给他当头一棒。

这种是非之人，迟早会捅娄子。我会把他的罪行一一记录，到时候一并上报领导，分析他留在这个公司是弊大于利，最终交给领导评判。

其实这么做，也是为了观察领导的处理方式。如果领导还留着他，我就需要倾听领导的理由。他能说服我，就此作罢；如果无法说服我，我也许会选择离职。因为公司甘愿留着弊大于利的人，说明公司的管理模式是有问题的，而我目前的能力难以改变这个现状，那我还不如尽快离开，找一个更好的平台，这对我的职业生涯更有帮助。

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

女生绝情起来到底有多狠？

女人绝情起来到底有多狠？女人绝情起来可以吃人不吐骨头。

我们村63岁李大爷娶了个36岁的小媳妇，确切地说是花钱买来的。人们看着出来进去的新媳妇，都羡慕他老了老了还享上艳福了。

李大爷年轻时那可不是一般人，机关单位里耍过笔杆子，企业里带过队伍，给上百人讲过课。

他和老伴是那种老式婚姻，父母之命，媒妁之言，女方比他大了五岁，一直将他当弟弟来疼。

三年前老伴儿得癌去世，走的时候还嘱咐他一定要找个好女人照顾他。

好女人？李大爷心想，好女人都像块木头似的，这大半辈子可是够够的了，余生不长，一定要找个可心的。

退休后李大爷就搬回了农村的祖屋，花了十几万把老房子一顿装修，这座沉睡了十几年的宅子终于又有了生气，只差一个女主人了。

给李大爷说媒的还真不少，可他偏偏相中了邻村死了丈夫的王寡妇。

王寡妇才36，生得风流，鹅蛋脸，也没有发胖，腰是腰，腿是腿的。她男人是酒后骑摩托车撞树上死的，人们都背后议论，说王寡妇命硬。

可就有不怕命硬的，李大爷一看王寡妇那灵秀利索劲儿，就喜欢得不得了，仿佛看到了生命的活力，于是就托人去说媒。

王寡妇会摆谱，面对一个63岁的老头子，她打心眼儿里本能是抗拒的。“我又不想找个爹”王寡妇嘟囔着，开出了令人瞠目结舌的条件：彩礼十万，三金另算，老房本上加上她名，工资卡必须上交。

原以为李大爷会拒绝，没想到老头鬼迷心窍了，全部应承了下来。

结婚当天晚上，王寡妇一看到李大爷那松垮的肚皮，长了老年斑的手臂，啪地就把灯关了。李大爷在黑暗中摸索了半天，忙得浑身是汗，还是啥也没干成。

王寡妇悔得肠子都青了。

李大爷生怕王寡妇背叛自己，天天步顶步地跟着，气得王寡妇天天背后咒他早死早托生。

不给自由那就使劲花钱，王寡妇去城里逛一天就花掉五六千块。化妆品、高档时装、性感内衣买了好几袋子，李大爷心疼得直翻白眼。

两个人开始吵架，王寡妇骂李大爷老不正经，李大爷骂王寡妇败家，祸水，装嫩。最后这两个字刺激到了王寡妇，她一个无影掌拍过去，李大爷直接仰头轰然倒地。

李大爷成了半身不遂，整天流着口水，拄着拐棍坐在大门口。一看见王寡妇，他就拿拐棍直指着她，嘴里含糊不清地说着“滚滚滚”。

王寡妇根本不拿他当回事儿，现在让我滚，晚啦！我就等你死了再滚，我也不怕再当一回寡妇。

李大爷气得拿拐棍把大门敲得山响。

自从李大爷卧床后，王寡妇开始在吃食上苛待他。“天天拉，一会儿一尿的，烦死个人，这种人还活着干啥！”王寡妇这样说。

心情好的时候，王寡妇就丢给他一个馒头，心情不好时，王寡妇把纸尿裤给他一套，自己穿得花枝招展的，打麻将去了。

李大爷瘦成了皮包骨头，尾巴根处生了个碗口大的褥疮，王寡妇嫌他有味儿招苍蝇，就天天往他屋里喷杀虫剂，呛得李老头有气无力地咳。

李大爷终于赤条条地走了，他无儿无女，所有财产都由王寡妇继承。可能是心里有鬼，王寡妇寻了个合适的价钱把院子卖了，拿着钱远走他乡了。

人们都说，这王寡妇可真能耐，把李大爷这辈子攒下的这点江山都给吃光抹净了。

说说你们的方言怎么称呼老公老婆？

谢谢邀请。

说说你们的方言怎么称呼老公老婆？

答:在我们闽南地区夫妻双方直接互称老公老婆的极少 一般都是直接叫对方的名字或者是对方除了姓名以外的昵称 就我老公 他有时称我老婆 有时就连我姓甚名啥滴都给我叫出

谢谢！下午好！

在公司担任哪些职位才能算是高管？

在一家公司担任哪些职位才能算是高管？这个问题可以分三大因素看。

高管是大家都非常好奇的一个群体，同时也是一个让人羡慕的群体，更是一个拥有权力、承担责任的群体。

如果借用小品里有一句话：颜值越高、责任越大。实际上是，公司里的高管职位越高，责任和压力也就越大。

很多人都好奇，在一家公司里什么样的人才算是高管？具体包括哪些职位呢？我们主要分三个方面来看：

第一个方面，什么是公司的高管？高管的作用和价值是什么？

一般来说，公司的高管即公司的高级管理人员，我们可以简单地理解为公司里那些位高权重的人，即在公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员。

公司高管是负责公司经营管理、执行公司决策，且掌握公司核心信息的特定人群。企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。

根据《公司法》第四十九条的规定，公司经理，由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责，一般具有组织经营权、公司管理制度的拟定权或制定权、人事提名及任免权以及董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，则按章程的规定执行。其他高管人员的具体职权，根据公司章程的规定执行。

高管在企业日常管理中，被授权直接参加公司运营管理、执行公司决策。公司高管一般具有以下重要职责：

一是主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；即董事会制定战略、高管确定战术。

二是组织实施公司年度经营计划和投资方案；董事会制订计划、高管负责完成。

三是拟订公司内部管理机构设置方案；为完成董事会目标明确公司内部机构设置。

四是拟订公司的基本管理制度；即明确公司能做什么？不能做什么。

五是制定公司的具体规章；具体落实董事会要求的管理目标。

六是提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；虽然副经理和财务负责人由董事会聘任，但是提名由高管层提出。

七是决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；即董事会聘任以外的人员由高级管理层决定聘任。

第二个方面，根据《公司法》的规定，公司的高管都包括哪些职位和人员呢？

哪些人员属于公司高管，我们再看看法律上是如何界定和规定的？

根据《公司法》第217条第一项的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

这里已经明确了公司高管的人员一定包括经理、副经理、财务负责人和上市公司董事会秘书，即我们平时所说的总经理、副总经理、财务总监和董秘。

除了上面的人员之外，公司法规定里还有一个并不明确但却也是高管的职位，即“公司章程规定的其他人员”，这些规定的存在也是很多公司高管并不完全一致的原因。

这一规定是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但这些人员(职位)并不能随便设置，而必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

因此，我们就看到一些公司将高管人员明确为各种名目的总监如财务总监、技术总监、营销总监、分公司总经理、副总经理、子公司总经理和副总经理等。

第三个因素，在银行机构的哪些人是银行机构的高管呢？根据监管部门对任职资格的规定，我们可以看到银行机构的高管至少包括这些人员

公司的高管是大家关心的，银行机构的高管更是大家关心的。那么，在银行里哪些人才算高管呢？根据银行机构高管任职资格的管理规定，我们可以明确以下内容。

根据《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》（中国银行业监督管理委员会令2013 年 第 3 号）2013年12月18日起施行。第三条规定：本办法所称高级管理人员，是指金融机构总部及分支机构管理层中对该机构经营管理、风险控制有决策权或重要影响力的各类人员。

根据《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》（中国人民银行令〔2000〕第1号）第三条规定：本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。

银行机构的高管具体包括政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长，国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长，股份制商业银行和城市商业银行董事长、副董事长、监事长、行长、副行长，信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司董事长、副董事长，监事长，总经理、副总经理，城乡信用社市(地)联社理事长、副理事长、监事长、主任、副主任，境外中资银行类机构中方派出的董事长、副董事长、监事长、行长(总经理)、副行长(副总经理)。

一般对上述人员是高管完全符合公司法对高管的规定，但银行的高管并不仅仅是上述人员，除了上述人员之外至少还包括下列人员：政策性银行、国有独资商业银行董事、行长助理、总稽核、总会计师，信贷、会计、内部审计部门总经理，一级分行行长助理、总稽核、总会计师，支行副行长，国有商业银行支行以下(不包括支行)机构第一负责人；股份制商业银行副监事长、董事、行长助理、总稽核、总会计师，信贷、会计、内部审计部门总经理，支行(包括异地直属支行)副行长；城市商业银行副监事长、董事，信贷、财务会计、内部审计部门总经理，支行副行长；信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司副监事长、分支机构(包括代表机构)总经理(主任、首席代表)；城乡信用社县(市)联社监事长，城乡信用社副理事长和副主任；境外中资银行类机构中方派出的副监事长、董事。

从上面的情况我们可以看出，公司的高管虽然从整体上看包括总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书，但事实上并不是仅仅包括这些人员，之所以大家会迷惑，主要是每个公司还有自己的规定，只要是公司章程明确的，都是公司的高管。（麒鉴）图片来自网络与正文无关

领导找你谈话想让你留下来？

你好！我是煤海中的大法师h。题主说，“你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？”我们且不管领导是真心的希望自己留下来，还是说只是象征性的客套话，都说明我们在领导眼中还是有一定价值的，这也满足了一下我们小小的虚荣心。

至于我们要怎么办？就需要好好的捋一下思绪了。

明确自己提出离职的目的。

1，想要以离职来间接的暗示领导给自己升职、加薪。自己每天努力工作，勤勤恳恳，又或者看着身边一块来的都升职加薪了，自己心里也想动一动。可是看领导就是没有那样的意思，这时候，想要以离职暗示一下。

2，跟加薪升职没有什么关系，自己只是想要换个工作而已。

目的明确了，领导有回应了，我们要如何去做呢？

一，如果是想要升职加薪的话，那机会来了。领导找你来谈话了，看领导能不能给出你预期的目标。如果有差距的话，可以再委婉的拒绝一下，但是态度不要太过坚决，那样领导失去耐心你就真的要离职了。我们要让领导看出自己已经心动，犹豫不决，这样让领导看到我们有留下的希望，他才会继续劝说，以达到我们升职加薪的目的。

二，想要换工作的话，这时候我们可以再来仔细考虑一下自己是不是应该跳槽！

1，发展前景。如果现在的公司很有前景，能够给自己提供良好的发展空间的话，那就留下来吧！要相信办法总比困难多。反之的话，离开也没有什么不可以。

2，自己是否有能力去应对新的工作。很多人在一个企业待得时间长了，太过安逸，往往失去了学习和进步的动力。这时候，面对一份新的工作往往眼高手低。所以，我们要清楚自己能否胜任新的工作。

3，现在的薪水自己是否满足，新的工作能不能达到自己的预期。跳槽我们就是想要有所提升的，如果越跳越少的话，那我们折腾个什么劲呢？

好了，如果确定自己应该辞职，甭管领导说的如何天花乱坠，果断走人。如果感觉离职之后自己可能更不如意或是留下来更有前途，犹豫不决。那领导给了台阶了，顺势就下来吧！

做出决定之后我们又要如何去做呢？

1，决定留下来的话，那就好好工作吧！努力提升自身的价值，要让领导感觉他的付出是值得的，让我们成为无可替代的。这样，无论领导是真心想要留下我们还是缓兵之计都没有什么区别了！

2，决定离职的话，接下来我们就要找一个如意的工作了。

·有良好的发展前景。跳槽要活，没有提升空间的话就没有什么意义了！

·可观的薪资水平。在一开始的时候工资可以不是多高，但是要有提升的空间。一开始6000一年后能涨到一万的工作，要比一开始8000然后就没有提升的工作更有“钱”途。

·自己的能力能够胜任。要确保自己现在或是通过学习之后能够胜任，不然的话自己有可能会失业哦！

·最好离家较近，交通便利，这样更方便照顾家庭。

找到工作之后，我们也要努力工作了。同时，总结上一次工作的经验和不足，这样我们才能够获得更好的发展，我们的离职才有意义。

最后还是要说一下，不论是决定留下来还是离职找一份新的工作，我们都要努力工作，加强学习，提升自身的价值和不可替代性，这样的我们才能有更多选择的机会。