职场聊天话题大全女生,和领导独处时该如何正确聊天

职场聊天话题大全女生，和领导独处时该如何正确聊天？

“职入龙门”观点：我将从“不同类型的领导、不同单独见面的情境以及员工不同动机”三方面来与大家分享“与领导单独聊天的恰当模式”。虽然内容有点多，但朋友坚持看完思路、禁忌和应对方案后，想不脱颖而出，领导都不答应！一、针对不同类型的领导，有不同“恰当”聊天的方案！

我之所以不强调是“正确”聊天方案，原因在于，真实与领导聊天的环境里，我们会根据领导不多类型集结多种聊天方式，才能事半功倍。所以，没有唯一正确的答案，只有符合当时情况的“恰当”方案。希望对朋友们有所帮助。

1、如何与“远见型和关系型”领导单独聊天。

【喜好】这两种类型型领导有一个共性：特别喜欢和年轻人分享自己对新兴产业的前瞻预判。这是高情商与年轻员工交流的方式。

他们很喜欢谈：“自己早10年就看好大数据，自己多么有长远眼光之类的话题……”尽管不懂编程或新兴产业，但还是乐于分享自己的“一知半解”。

【聊天禁忌】年轻员工不要以“专家”姿态“纠正或教导”领导的“一知半解”，让他没有面子，没有分享的乐趣，你就惨了。

【正确聊天】抛砖引玉型：聊一个行业趣闻，引起领导兴趣，最后“点题”到赞美领导“长远眼光”上，他会非常受用；直接赞美型：上来就以崇拜姿态，说领导某项决策有远见，帮助公司做成一笔大单，我们跟随领导学习很多……

即便聊天时间再短，聊的内容也要和领导“引以为傲”的工作有关。这样的“马屁”，领导很受用，瞎“拍马屁”领导会生气你“侮辱他的智商”！

2、如何与“教练型和示范型”领导单独聊天？

【喜好】这两种类型领导有一个共性：喜欢当员工的“导师”，不管职场还是人生，总能听到他们的谆谆教诲。

【聊天禁忌】这类领导最讨厌员工拒绝自己的建议和想法。

【正确聊天】与这类领导沟通，千万别当面“对着干”！我们要有“向上管理”的思路。在领导认可的前提下，推出自己恰当的工作方案，才不是激化与领导的关系和把自己“累死”的上上策。

领导说：“小王啊，年轻人就要有韧性呀！方案一遍不通过，就要有改十遍的决心……（对话参考）我们以“三好学生”谦虚姿态说：“领导，我很赞同您的想法，我想客户也会很赞同的！（领导听这话肯定开始）……我觉得用以下*****方法可以让您的方案更加完美，这样不仅可以提高项目完成时间，还能高品质确立我们部门或公司的专业度！如果我们只采用单一的方式，那可能在工期和客户满意度上受到*****影响，甚至会让竞争部门或竞争对手趁虚而入……”

（总结）你有逻辑、并且把多方利益得失分析的明白透彻，他一定会通过你的方案哦。这时，你就掌握了工作的节奏。

你要用“太极”思路与领导沟通：赞同、赞美并不代表完全执行，你要提出更利于“多方共赢”的方案，才是会与上级沟通的开始。

第三种：如何与“命令型”领导单独聊天？

【喜好】这类领导最喜欢雷厉风行、不讲条件和借口的员工！

【聊天禁忌】千万别讲条件和借口、甚至拖延时间，否则会很惨。

【正确聊天】与领导单独聊工作，要体现出对领导“雷厉风行和无条件执行”理念的高度认同！只要领导下达任务，你就要有“保证完成任务！”的话术回应领导。

比如：领导让你下午三点前提交第三季度销售数据分析！

而你手头不管有多少工作没做完，都千万管住嘴，果断说：“好的，领导，保证完成任务！”

可能朋友要问了，其他销售部没交给你销售报表，你如何汇总分析呢？领导不是强人所难吗？（也许领导没有考虑周全，我们也不能当面戳破）

其实，与这类领导打交道的策略就是：先从态度上积极配合和、认可他，然后再用变通的方式给领导提出更好的解决方案。

（对话参考）“领导我建议销售数据上应该增加***参数分析，这样，您可以更详实和客观的了解真实情况，方便做出更好的决策！（当领导表示感兴趣时）你再说：这个参数的好处在哪里……这需要各部门把报表再仔细精准的核对，所以我建议周五下午给您提交更加详实和全面的分析……”

（总结）当领导感受到你是在为他着想，并给他更好的选择时，即使在强势的领导也不会为难你，相反会更尊重你的专业和严谨。

但，这种聊天有一个前提：领导要的东西不是非常紧急的！如果是非常紧急（或者因为你之前工作疏忽拖拉导致），那你啥也不用说了，放下手头所有事情，优先做好这件最紧急的事情弥补吧！

二、我们与领导单独聊天的不同情境，都决定了我们要采用哪些方式聊天。

我仔细想了想 ，与领导单独相处的几大“特殊”情境，无非是微信里、加班时、电梯中，来分享一下我的想法供大家参考吧。

【微信单独聊天篇】

社交软件微信，以前与朋友专用聊天“神器”，但现在领导也非常喜欢在微信里谈工作或其他内容。所以，大家要谨慎切换思路区别“领导和朋友”的聊天状态哦！（如果能用新微信号与领导同事单独联系更好）

所以，切记不要因为过分放松，或者误把领导当朋友，而发生乌龙或不礼貌的行为。

第一类：领导喜欢用：“在吗？你最近怎么样”的老套开场白。我们要第一时间该积极响应哦。在微信中把领导的聊天置顶，设置特殊消息提示音更好。这代表你对他的重视程度。

来不及打字，就用表情第一时间回复过去，表示你在线看到领导的“呼叫”，随时待命。

（小建议：选择的表情风格可根据领导性格和管理风格选择，这是增进好感度的巧方法。）

发完表情后，切记，要马上发信息询问：“领导有什么工作安排？”。

如果你感觉领导是询问工作进度，那么特别紧急的事情，你就不要发表情了，直接写出准确提交时间。或电话或和领导预约工作汇报时间（尽量当面沟通）；

如果不是特别紧急的事情，就询问领导“我还有哪些需要完善的地方，请领导指教……”。

第二类：无论和领导多熟，也不要在微信里询问涨工资、什么时候发奖金、想请假、公司某“大事件”或者公司“小道消息”之类的“敏感话题”！

很多职场新人加领导微信后，以为和领导就有了“亲密”的沟通渠道，天南海北聊的很开心，但你会发现只要你问“敏感话题”领导就不搭理你了。

因为很多话题不是靠打字能说清楚的！另外，你连当面沟通的诚意都没有，说明你压根不把领导当回事。这是非常不好的沟通方式。所以，我们不要给领导有“谈话终结者”的印象。

关于你想问的所有“敏感问题”都要与领导当面沟通！你可以通过领导的表情和神色来判断“请求”成功的概率有多大。

第三类：给领导发微信，一定要打字，千万不要发语音！另外，千万别把领导名字打错！这是基本的礼貌和常识问题！

我们与领导聊天，力求让他省心省力。千万别给领导“找麻烦”，多打字是表示我们重视领导、工作态度严谨的方式。

特别是工作汇报，一定要打字。内容涉及很多时，要和领导说明：你会以邮件或者当面汇报的形式进行具体汇报。小建议：与领导的聊天记录要保存哦。以备不时之需。你懂的！

【电梯单独聊天篇】

电梯聊天最大特点：时间短！所以考验员工提炼领导感兴趣的话题和汇报工作的精炼简洁能力！

这需要我们平时做好对领导喜好和管理风格的全方位了解、以及对公司甚至行业内信息的了解。特别是公司有大事发生或者是频繁加班的时候，在电梯里碰到领导，要提前梳理好部门和自己的工作内容。不用全说也来不及说那么说。

你应该预估领导会问什么问题：项目进展到哪里了？遇到什么困难了？大家工作状态怎么样呀？（这个问题的尺度如果把握不好，就有“小报告”的嫌疑）回答一定要谨慎。

（对话参考）“我们与客户已经进行两次修改协商，客户很满意，可以在预定时间内提交。本次项目让我体会到与客户高效沟通是双方都愉快合作的好方法……”

（总结）尽量谈自己的收获和领导喜欢分享的话题，回避掉困难和短板的消极话题。短时间内让领导记住你积极的一面。

【加班时单独聊天】

这个场合单独聊天应注重两大干货：

1、如何在本职工作上精益求精、我有哪些有效的解决方案建议；

2、通过休闲、放松的形式活跃聊天氛围。

与领导通过健身、放松解乏（抽烟、喝咖啡或去公司天台看星星）等方式边聊天边沟通。领导这时多以“引导”的方式来让你说出心里的压力和不满。

切记：不要真的说一大堆不满。你需要表现出更积极健身和工作的状态。

（对话参考）“压力谁都会有，但解压的方式不是抱怨，我可以通过健身等方式解压，让加班和工作精力更充沛。我希望向领导学习****能力，让自己的职业技能更有突破……”

（总结）学会转移注意力，恰当向领导请教问题，寻求“职业导师”引路，才是适合此环境聊天的方式。

三、我们与领导单独聊天的不同目的，也决定了我们用哪种方式与领导聊天事半功倍！

1、步步为营的员工。

想升职加薪的朋友，很多都希望刻意与领导制造单独聊天的机会，这样领导才能单独“欣赏”自己。

【注意】领导当年也是从你这个状态过来的，甚至他现在都还在积极争取与大BOSS单独聊天的机会。所以，大家都是“同路人”，我们就要在有限的时间内展示自己良好的心理素质，不急于求成，也不要给领导一种必须听自己的，不听就不是好朋友的“幼稚想法”的错觉。分析和阐述观点要有逻辑、有远见更要能戳中领导最棘手的工作痛点。

切记：不为了表现自己抢话！要尊重领导，听他把话说完。你要知道他在想什么？他想通过你了解什么？你才能有针对性的回答！

2、佛系看薄名利的员工

这类朋友心态极其阔达，他们为职业目标努力，但不会因没实现而消极放弃！所以，在领导面前，反而更轻松表现自己的专业见解；或者做一位很好的倾听者，聆听领导多年工作经验的教诲。这样他们也不损失什么！大不了左耳朵进右耳朵出。偶尔说出一些佛系风格的金句，对压力满满的领导来说，和他聊天还真的是比较“解压”。其码他不会感觉到下属很强的目的性！

（对话参考）：“我很赞同您的观点……如果早听到您的经验分享，可能我会成长更快一些……团队很优秀，我很高兴和大家互相学习”等柔和的语句沟通。让领导很舒服的享受“导师”的感觉。

3、“专业领域学术探讨的员工

如果你的某些生活阅历和专业技能比领导更好，那么你可以成为领导了解未知领域的一扇窗口。

比如：领导非常喜欢计算机好的新人，因为可以帮助他们了解电脑、手机和新生事物。这个app安装后怎么玩有意思了、这款游戏怎么打了……

领导通过和你聊天，增加了他年轻态的知识量拓展，让他在同龄人中间有很多“时髦的谈资”，所以这也是和领导聊天的好办法。

（对话参考）“领导您对电子产品的领悟天生就很敏锐呀……我当时都是花很久才通关的，领导你这熟练速度也太快了，太佩服了……”

【注意】多用赞美和鼓励的话语交流，千万别用老师训学生的语气说话。

领导很容易与这类员工成为“同好”朋友，但如果你想借“私交”混淆领导对你工作能力的判断，这个想法就是错误的！如果你能做到爱好和工作都让领导满意，那你就有了被领导提拔的“先天优势”。

四、领导找你聊天的目的，也是非常重要的话题切入口。不管你是主动营造机会单独聊天，还是偶遇领导随机聊天，我们都要先学会先倾听，了解领导说的真实目的，再有针对性回答。

【领导关心工作进度】我们就要根据领导管理风格喜好来快速提炼和优化事情汇报顺序。直接上干货汇报工作，千万别扯没用的！注重突出“在规定时间内如何高效完成工作任务”的言语表达上。

【领导关心员工工作积极性】

这时要慎重和小心说话内容。特别是最近公司有大事发生，哪些该说，哪些不该说，要早做准备。一旦被领导问到，你应客观、不掺杂个人情感和主观判断的有选择去汇报。

注重：避重就轻，转移话题。涉及到站队和评判同事领导的是非问题时，你要把话题转移到领导更关心的业绩上。谈自己也无妨。

如果公司没有大事发生，领导只是随口问问，那你就要表现出谢谢领导的关心，谈话内容侧重向领导请教学术或人生问题，树立自己积极工作、虚心请教的形象上。只谈领导感兴趣的爱好话题，决口不谈同事消极工作和其他八卦。

大家如何看待“和领导独处时该如何正确聊天？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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大家有什么有趣的APP推荐吗？

今天分享 6 个小清新风格的高颜值 App ，每一个都是自己用心挑选，每一个都是采用极简设计，并且都是免费使用，非常好用。

得言

得言是一个小众免费的励志语录软件，非常好用；软件不仅支持安卓版本，也支持苹果版本。

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每个分类又包括了很多具体小分类，例如个人成长包括：学习、酸甜苦辣、梦想未来、自律专注、健康、面对考验，工作与职场包括：励志成功、创业路上、自我发展、团队合作、面对失败。

你可以选择具体语录分类，定制自己的频道。

它提供了丰富的主题，每一个主题都是非常唯美，你可以随意选择切换，你也可以将带语录的精美图片保存到手机用作壁纸。

它的苹果版块还支持保存视频功能，也就是录制带语录的精美图片，你可以选择录制时长，包括：5s 、10s 、15s 、30s 、60s 。

它支持上划屏幕切换语录，长按屏幕可以设置对这个语录不感兴趣，还支持收藏语录功能。

它的苹果版本功能更加强大，还支持桌面小组件、每日语录推送和语录搜索功能。

其中桌面小组件功能支持添加多个小组件样式，每个小组件样式可以设置名称、主题、刷新频率、语录频道、显示日期。

其中刷新频率包括：每天、每 12 小时、每 6 小时、每小时、每 30 分钟、每 10 分钟、每分钟。

你可以长按桌面小组件编辑组件、切换不同小组件样式，也就是不同主题的小组件。

将语录放到手机桌面，并且可以设置小组件的样式和主题，还可以自动刷新语录。

它的每日语录推送功能支持设置频道、次数、开始时间、结束时间等。

最后，它的安卓版本完全免费，苹果版本大部分功能也是完全免费，只有很少一部分功能需要高级版块才可以使用。

2、Rich记账

Rich记账是一个创意新颖的高颜值记账软件；软件不仅支持安卓版本，也支持苹果版本。

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它的记账方式简单有趣并且非常高效，打开软件，设置多项分类预算，软件也提供了如何设置预算的参考示例，选择专项预算或者月度预算，输入预算名称，设置预算金额。

设置完预算就可以开始记账，支持自定义支出收入类型，每笔支出都可以选择一个分类预算，然后这个分类的预算就会减少刚才支出的金额。

例如我设置了一个学习充电预算，然后我买本书花了 100 ，这个学习分类预算就会减去 100 ，并且展示剩余的预算。

它的记账版块还按照时间顺序清晰展示你的支出收入动态，让你一目了然，并且还支持以日历的形式展示，你可以点击具体某一天展示这一天所有的支出和收入。

除了预算优先模式，它还支持新颖创意的计划清单功能。

这个功能可以帮助你完成更多长期的规划，你可以创建新计划，输入计划名称，输入每月计划需要储蓄的金额，然后设置计划储蓄开始的时间和计划储蓄的期数。

你不需要进行其他额外的准备，软件会提前帮你从每个月的预算中预留一部分，放到这个计划中，用作启动资金，然后你可以轻松预存计划的启动资金。

除了预算优先和计划清单功能，它还支持强大的统计功能。

它支持结余功能，你可以清晰的查看每个月的收入总和、支出总和和结余，还有累计结余。

它支持趋势图统计功能，通过多个形象生动的图表展示你的支出趋势和支出类目分类，清晰直观，让你一目了然。

它还支持每个月按照消费金额的大小排序，你可以清楚地看到每个月的最高消费。

最后，它还支持设置记账提醒、导出数据功能。

总体而言，它完全免费，小清新风格，颜值非常高，并且支持新颖创意的预算优先和计划清单功能，是一个简单有趣高效的记账软件，值得尝试。

3、柠檬点点

柠檬点点是一个清新可爱的日常习惯养成和每日小目标打卡软件；软件不仅支持安卓版本，也支持苹果版本。

它完全免费，小清新风格，非常干净，特别可爱，颜值极高，整个软件让人眼前一亮。

它界面简洁唯美，操作简单，每个功能版块一目了然，在软件主界面点击加号按钮就可以添加习惯，你可以选择习惯和图标。

它内置了丰富的习惯，包括：学习、健康、运动、工作、生活，其中学习包括：阅读、背单词、练听力、写作、计算、唱歌、弹乐器、画画，健康包括：喝水、吃早餐、吃水果、喝牛奶、刷牙、早睡、减肥等。

每个习惯支持丰富的设置，包括：图标和背景色、提醒、标签、习惯日期、每日完成次数、完成时音效、完成时弹出日记记录、写一句激励自己的话、开始日期、结束日期。

其中提醒功能支持定时提醒，标签包括：任意时间、起床、上午、中午、下午、晚上、睡前，习惯日期包括：每周固定、每周几天、每月几天。

它提供了丰富精美的习惯图标和背景色，其中背景色包括：淡雅黄、宁静紫、淡淡绿、天空蓝、矿石灰、纯净白等。

你都可以随意选择设置。

你添加的习惯在首页清晰展示，支持紧凑模式，也支持按照标签排列展示，你可以在设置里面选择设置。

然后你点击任意习惯就可以完成打卡，某些习惯设置了一天需要完成几次，你每点击一次就可以完成一次打卡。

例如冥想设置了一天任意时间需要完成三次，你就需要点击三次完成今天的打卡。

当你完成打卡之后，你可以记录关于这个习惯的日记；长按任意习惯可以删除习惯，看到关于这个习惯的详情、统计和日记。

它支持强大的习惯统计功能，包括：习惯管理、日历、习惯统计。

其中习惯管理可以清晰地看到每个习惯坚持的天数和开始的时间，你也可以通过习惯状态进行筛选，包括：未开始、进行中、已结束、已放弃。

日历版块以日历的形式展示你每天的打卡情况和习惯养成情况，点击日历上的任意一天可以查看这一天的详情。

习惯统计版块以形象生动的进度条样式，清晰地展示你每个月的打卡情况。

点击软件主界面的树苗按钮，还可以选择自己喜欢的植物，用坚持完成习惯来让植物健康成长。

你可以通过每天完成习惯获取柠檬叶，柠檬叶可以兑换植物，软件提供了丰富的植物，包括：绿植、趣植、果蔬。

其中绿植包括：芦荟、仙人球、镜面草、胡椒木等，果蔬包括：蘑菇和茄子。

兑换植物之后，你需要用坚持完成习惯来让植物健康成长，你还可以看到你种植的所有植物和我的花架。

最后，软件还支持强大的设置功能，包括：显示设置、提醒设置。

4、不稳定的 2048

不稳定的 2048 是一个清新好玩的益智游戏软件；软件不仅支持安卓版本，也支持苹果版本。

它完全免费，非常干净，没有任何多余的东西，并且小清新风格，颜值非常高。

它创意新颖，有趣好玩，将俄罗斯方块与 2048 相结合，配合物理碰撞不稳定特性，让人耳目一新，非常解压放松。

它支持多种游戏模式，包括：搭高模式、挂机模式、正常模式。

其中搭高模式也是搭房子模式，包括：20 块模式、50 块模式、200 块模式、1000 块模式。

20 块模式就提供了 20 个方块，你可以点击屏幕变换方块的形状和位置，你需要让方块保持稳定，达到一定的高度。

正常模式也就是俄罗斯方块加 2048 玩法，配合物理碰撞不稳定特性，你可以点击屏幕变换方块的形状和位置，下滑屏幕让方块快速掉落。

相同数字方块碰撞会叠加，例如一个数字 2 的方块碰撞一个数字 2 的方块，就会形成一个数字 4 的方块。

然后数字 4 的方块又可以和数字 4 的方块碰撞叠加成一个数字 8 的方块，依此类推。

你需要做的是让方块尽量叠加，然后获取更高的分数；因为方块没有叠加，就会堆积到一定高度，然后游戏就会结束。

物理碰撞的不稳定性和方块跌落的不确定性，让这个游戏有很多可能，非常好玩。

5、氢流

氢流是小米出品的一个极简手机浏览器，非常好用；软件仅支持安卓版本。

它极简极速，极致简洁，极速启动，并且非常干净，没有信息流，没有资讯流，没有推送，没有任何多余的东西，整个软件宛如一股清流，让人惊艳不已。

它支持很多实用功能，包括：广告过滤、无痕模式、夜间模式、智能无图、网页截图、网页翻译、网页文字大小设置、页面查找、书签历史、我的下载、自定义首页壁纸、选中即搜。

它还支持自定义搜索引擎，网页视频倍速播放，投屏播放等实用功能。

它的隐私防护功能也是特别强大，支持防护管理和网页管理，其中防护管理包括：广告过滤、隐私保护、下载防护，可以帮助你拦截自动跳转和恶意下载，还提供了详细的日志记录。

6、卡漫相机

卡漫相机是一个完全免费的一键生成卡通动漫风格图片的软件；软件仅支持苹果版本。

它完全免费，非常实用，并且操作十分简单，打开软件，点击开始制作按钮，你可以直接拍照，也可以导入手机上的图片。

然后可以看到软件提供了三个功能，包括：卡通、滤镜、裁剪。

其中滤镜功能包括风景、美食、人像、新锐等多种唯美滤镜，裁剪功能支持将图片按照多种比例裁剪，包括：自由裁剪、1:1 、3:4 、4:3 、4:5 、9:16 、16:9 。

它的卡通功能也是软件的主要功能，提供了多种风格，包括：素描、水彩、卡通、现代、油画等。

每个风格分类里面还会提供很多种具体效果。

你只需要选择任意风格效果，就可以一键生成卡通动漫风格的图片，最后可以保存制作好的图片到手机。

（来源：木子淇）

职场沟通方面的？

谢邀，我是一名有14年管理咨询经历的职场老司机，曾经在麦肯锡、埃森哲等公司服务了7、8年，作为一名顾问来说，口才不一定要好，专业技能不一定要强，但沟通能力一定要强，毕竟顾问每年都要服务多个不同的行业，没有谁能够一个人掌握多个行业，多个业务领域的知识，所以，关键的方法就是：熟练方法论、应用访谈、调研等手段，结合提问、总结汇报等沟通方式，快速从业务小白成为熟手。

关于您提到的沟通技巧方面的书，推荐麦肯锡的《金字塔原理》、《金字塔原理2·实用训练手册》、《学会提问：麦肯锡工作法》三本。

《金字塔原理》解决的是我们日常沟通的逻辑和汇报方法，核心思想是结构化，关键技巧是结论先行和MECE（内容不重叠、不冲突、不遗漏），在《金字塔原理》中，个人认为最有效的沟通模型是SCQA故事方法，无论是职场汇报、方案展示，还是求职演讲、竞聘演讲，SCQA都是一套非常好用的工具，《金字塔原理2·实用训练手册》是对金字塔原理的补充，是对《金字塔原理》中的方法进行实战训练，对于没有深刻领会金字塔原理的人来说，《金字塔原理2·实用训练手册》是必读的，只有认真阅读和对照练习，才能将金字塔原理的几大核心思想和工具成为自己的潜意识、成为自己的惯性思维。

第三本《学会提问：麦肯锡工作法》是大白话形式、手把手教我们如何提问，如何通过提问来引导客户，如何通过提问来获得客户的痛点，并通过提问来展示自己的专业性从而让客户认同自己，最终认可我们的方案或购买我们的产品。

下面分享一些我的阅读心得：

1、金字塔的4个基本特征

一篇文章的结构最好只支持一个思想，这个思想将概括所有各级各组的思想。

任何一个层次上的思想都必须是其下一层次思想的概括。

每组中的思想必须属于同一个范畴。

每组中的思想都必须按照逻辑顺序组织。

2、逻辑树

逻辑树是金字塔原理结构化分析的重要工具，甚至可以说是灵魂，通过逻辑树分析，你要和客户沟通的内容，往往可以从整整一页纸变成一棵主次清晰、逻辑严谨的树形结构图，在这个树形图上，树干是核心观点，树枝是分析维度，树杈或树叶是各维度上的论据。

小提示：

（1）在金字塔原理中，树杈或树叶要满足MECE法则，即一个树枝上的所有树杈或树叶，必须相互独立、而且不能重叠、不能相互冲突、不能有所遗漏。不能重叠是避免我们论据之间相互依赖，一旦某个论据出现问题，其他论据也成了无效论据，不能相互冲突是避免既卖矛又卖盾，而不能有所遗漏则是要避免遗漏的部分往往可能导致推演出的结论是错误的。

（2）构建逻辑树的工具，可以使用思维导图这样的工具，使用思维导图画逻辑树，就像在一张A4张上画图一样，而且导图可以随意伸缩/展开、随意移动，和手绘想比，思维导图画图还有另外一个很大的优势在于可以将某个节点下的所有内容，一次性复制到多个节点下面，这是手绘无法完成的。

（3）逻辑树的常用方法是议题树，对于分析问题的原因，则可以用假设树，对于流程步骤，则可以使用是否树。

比如，下面是某个刚入职的顾问做的报告，我们仔细分析就会发现存在以下几个方面的问题：

（1）内容之间存在重叠；

（2）内容没有分类；

（3）单个层级的内容列表过多，一般人最容易记住的只有3条；

变成下面的结构后，首先构建了一个逻辑树，其次采用了逻辑分层并总结归纳了一个简单、便于记忆的分类目录，最后，每个节点下面，最多只出现了3个论据，这就是非常非常简单、高效的构建逻辑树的方法。

在《金字塔原理2·实用训练手册》中，列举了大量的结构化思考的例子，比如：

通过将平行结构改为树形结构后，就构建了一个简化版的金字塔结构，从而（1）可以快速获得结论（不是每个人都有那么多时间听你讲，所以，要最快的时间抛出结论，这样即便对方有事临时离开，他也知道了你的结论，这是麦肯锡顾问最重要的沟通原则：结论先行）（2）论据之间相互支撑而且有理有据。

3、SCQA故事结构

SCQA是Situation(情景)、Complication(冲突)、Question(疑问)和Answer(回答)四个英文单词的首字母，方法的精髓在于说一个你和客户都知道的背景，然后通过设计一个冲突，让客户对此冲突产生疑问、疑惑，你最后抛出你的回答，从而完成一个完整的沟通流程，下面是SCQA完整的流程：

4、提问，良好沟通的开始，也是推介思想的过程

（1）提问可以帮助我们将杂乱无章的信息快速梳理清楚

（2）正确的提问，可以避免拖延、可以快速获得自己想要的信息

（3）会提问，还有下面这些好处多：

梳理杂乱的信息 → 整理信息，减轻工作上的烦恼

找出事物的本质，缩短所需时间 → 减少工作中的无用功

将不同的事物联系起来，发散思维 → 更容易催生新点子

引导工作的正确的方法 →为工作中的瓶颈和困境找到突破口

改善人际关系→不是直接说服对方，而是以提问的方式让对方主动地采取行动

改变自我→帮助自己找出真正重要的或想做的事情，从而立刻辅助行动

（4）提问的小技巧：

一次只问一个问题

不要带有自己的主观判断

要能让人变得积极

要能从更高的角度来看问题

（5）提问的5W1H方法

练习，如何解决“加班太多”

今天就分享到这里，希望这3本书正是你所期望的，文中提到的金字塔原理、麦肯锡顾问提问术等，都是麦肯锡数以千计顾问的经验总结并已形成了一套完整的方法论，除上面的两个方法论外，我还整理了麦肯锡方法、麦肯锡工作法、麦肯锡意识、麦肯锡笔记思考法、麦肯锡解决问题7步法等方法论，都是个人能力成长方面的内容，共400多页精美PPT。如需下载学习，可转发点赞后私信发2216索取（注，资源包需打赏，不愿打赏的就不用方法私信了）

女大学毕业生应聘了招商局？

谢谢题主！

然而选择了这份工作，哪就要认真去干好招商工作，当然对于一个女孩子要做好招商工作既是好事但好事的背后确可能会确定一些不利因素。不过还是一切靠自己是否把握着一切外来的诱惑。

至于对题主所提，女孩大学毕业即受招商局之聘，当然这份工作一般情况下都是有男生去干招商工作，那么对于女大学生去招商局工作，也是对女大学生的一种挑战，从实际意义上说，也许女生可能会比男生要占优势，如果该女生生的甜美，且语言表达能力又强，哪肯定会起到一个好的效果。不过大家都是知道的，所谓招商局也就是招商引资，然而对工作的要求比较广泛，可以全国各地都得跑，而且应酬较多，难免参于一些酒席，从而需要喝酒，当然这里面还会遇到一些色鬼，搞不好把自己的青春都搭进去。当然对于这样的事情社会上总有存在的，对于这样的事情，哪就要自已能控制著情况的发生。

至于家人怎么样看代这个问题，我个人观点即是这样的，当然干招商工作，就是这么会事情，这里还是要自己留着一个心眼，由于自己年青且又没有社会经验，故而要成稳，干万不能上当受骗，有理志一点，尤其是陪酒时千万要注意，不能喝得太多，以免酒醉后失去美好的青春。

作为家人要多多提醒自己孩子，然而，社会是一个复杂的社会，既然选择了这份工作，肯定要干好本质工作，只要自己好好保护好自己，才能既干好工作又不受外来的诱惑！个人观点，仅供参考！

职场上被同事孤立很难受怎么办？

这是99%的职场人都遇到过的事情，但能够解决的人，却只是少数。

并不是说，这个问题很难解决，而是大部分人都没有一套系统的方法去解决，完全凭情绪在做事，想到什么就做什么，这样漫无目的毫无方向的行动当然很难解决。

阿胖的这篇回答将从三个方面，系统的来帮你解决这个问题。

一、稳住心态

你需要做的第1点是从你自己下手，稳住自己的心态。

或许你是太优秀了，遭人嫉妒，所以把你孤立。或许，你是表现的太不如人意了，得罪了谁？所以把你孤立。………

但无论是哪种情况，你要知道，这个世界上，每个人都不一样，不一样的东西放在一起总是会迸发出火花，也就自然会出现矛盾，类似于孤立的这种情况。

并不是只有你一个人在面对这样的困境，99%的职场人都面对这样的困境。

困境之所以能够打败人，并不是说这个困境有多么难，而是这个困境能够把你的心态给摧毁了。

所以如果想要从孤立的困境中逃脱出来，那你首先要做到的第一点，是稳住自己的心态，别被困境给摧毁了。

稳住心态的方法有许许多多，比如转移注意力、听听音乐，玩玩游戏，跑跑步等。

这些大家都能够百度得到，所以在这里我就不多说了，我给你推荐一个，更好更有用的方法：深呼吸。

随时随地不用刻意去找什么地方，当你心态不好的时候，进行一定频率的深呼吸。

你会发现，咦，似乎事情没有那么糟。

二、坚定的找出原因

在你做完第1点的心态调整之后，接下来你可以进行第2点，坚定找出原因。

无论你的心态能够调整得多么好，但如果事情没有解决，就算你的内心没有受到影响，但这件事情还是会给你的外在带来影响，让你有损失。

具体原因是因为你太优秀了，还是因为你得罪人了，从而被孤立，我们通过猜测肯定是没法做得太准确的。

那我们如何去找准确原因呢？

请那些孤立你的人吃饭，给他们买一些零食或是他们喜欢吃的东西。

在你给他们带来好处的情况下，直接与他们聊孤立这件事。

在这种情况下他们通常防备心会减弱，也更加愿意与你聊这件事。

我们不是福尔摩斯，没法通过少量的信息推测出事情的真相，所以找到真相的唯一方法就是通过与当事人直接聊天，收集大量的信息，再进行适当的推测，找出真相。

三、表明解决态度，并全力以赴

当你通过第2点找到了真相，那你还需要做到一点，才能彻底解决孤立这个问题：表明我想解决这个问题的态度，并且落实到行动上。

举个很简单的例子，如果你是因为太优秀，而被孤立了。

当你明白这一点之后你需要做的并不是害怕孤立，而让自己变得不那么优秀了。

自己的规划与目标，千万不要因为这些外在的原因，与琐事而去改变。

但我们却可以做一些事情，让自己不仅能够继续坚持自己的规划与目标，并且解决外在的这些琐事。

比如面对自己太优秀而被孤立，我们可以继续保持优秀，保持优秀的同时，也想尽办法，让那些孤立你的人变得优秀起来，让他们同样也被领导注意到。

因为你已经了解到，他们之所以要孤立你，是因为嫉妒你太优秀了，而自己没有被领导注意到，他们也想被领导注意到。

而在你的帮助下，让他实现了被领导注意到的愿望，并且你非常的真诚，给他们直接带来了升职加薪的好处，那他们感激你还来不及呢，又怎么再会去孤立你呢，你也因为这样扭转了劣势。

总结：职场上被同事孤立很难受怎么办？你要知道一点，99%的职场人都曾被孤立过，而那些解决这个问题的人通常都有一套系统的方法论，而阿胖这篇文回答将会提供给你一个系统的方法论：

通过稳住心态、坚定找出原因、表明态度，并全力以赴的方法，能够帮你很好的解决被同事孤立这个问题。

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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！