跟你聊天没优越感,为什么有的人没有优越感但感觉有优越感
跟你聊天没优越感，为什么有的人没有优越感但感觉有优越感？
有的人可能是比较自卑，比如说他可能比较穷，加上自身的条件也一般，但是如果他找到了，有一样东西比别的人都要强的话，那么他会到处去炫耀，所以他就算没有优越感，他也会自己觉得她自己有一种优越感，别人有些人家徒四壁，很穷，负债磊磊，长相一般，身材一般，但是她的学历比别人高，这个时候他的优越感就油然而生了。
有些高端人才都直接找老板谈而不愿意和HR谈？
高端人才求职，很多都愿意和老板谈，不愿意和HR谈，这种情况太常见了。HR面试官也是打工人，按照基本套路去面试求职者，高端人才的价值，很大程度在HR面试官根本挖掘不出来真正属于企业的价值。
这个问题从三个方面来看：
①面试官的角色；
②高端人才的价值；
③谈判中的对等性。
面试官的角色1.面试官仅仅是打工者之一
面试官也是打工人，不是老板，很多事情，自己根本没法做主。作为打工人、面试官，有属于自己的角色要求。很多事情不能拍板，不能定，挖掘求职者的价值，发现人才的作用，但是只能按照原有套路，流程去做事，不能私自改动。
2.面试官所占高度不够
面试官只是打工人而已，所谓的“屁股决定脑袋”。什么位置考虑什么事情，面试官只能按照套路，即便有临场发挥的作用，在谈判中处于优势地位，但是还是有其自身职位所限制，无法跳出职位以外去思考。看问题相对与老板片面很多，所以不具备判定高端人才去留问题。
3.面试官接触不到核心价值
面试官作为打工人，很难接触到公司的核心价值，从而更无法判断高端的人才所提要求是否合理，很可能会觉得求职者是“狮子大开口”，让人才流失。现实和影视剧中的所展现的内容有很大的差别，现实中面试官基本都是HR中负责招聘职位的人，接触到核心价值的几率太小。
4.面试官按部就班的去做事
大多数面试官，在招聘时，都要按照流程来办，只能决定高端人才的去留，公开固定的职位，超出范围的事情，没法做决策。面试办公室文员，哪怕来个高级总工，面试官也不敢按照自己的想法决定高级总工的去留问题。
高端人才的价值1.高端人才创造更多价值
既然是高端人才，必然有自己核心价值，可以利用自己的核心价值为所应聘企业创造更大的价值，HR面试官，不一定懂，即便懂，也无法判定高端人才到底能创造多少的价值。
2.高端人才有清晰的定位
高端人才对自己的职位，职场规划有清晰的定位，来满足自己做更多事情，创造更大价值的目标，对应聘公司的信息了解的更清楚，找到自己的定位，HR面试官无法判断和决策。
3.高端人才所求更高
高端人才所提的要求，并不是面试官能做决定，面试官只能在自己的权限范围内，以及固定的套路来面试求职者。高端人才需求一定比普通求职者更多，远远超过了面试官能做的决定。高端人才提出的条件很可能让面试官直接PASS掉。
4.高端人才条件更多
高端人才依据客观条件能创造比普通人更多价值，如果求职公司能够提供更优越的条件时，会创造出更多、更大的价值，而面试官只是公司HR部门派出的公司代表，很可能根本不懂具体业务，比如，如何提高技术参数所需要的条件，面试官很可能都不懂。
谈判中的对等性1.职位的对等性
高端人才往往在曾经就职的公司是高管或者是技术专家等等，职位的不对等，造成了面试官在谈判中的判断出现误差。格局不同、专业差异，曾经职位之间的差异，和HR面试官谈，根本是浪费时间，一个谈商业逻辑、模式，一个谈销售技巧，完全不对等的谈话，没必要进行。
2.价值的对等性
HR面试官是为公司选人才，但是那些高端人才所创造的价值，以及本身标签带来的价值，根本是面试官无法清楚的，在自身价值不同时，谈论的问题，有太大的差异。一个谈工艺优化、技术革新，而另一个谈如何按照流程做事。
3.谈判内容的对等性
老板与HR面试官之间有很大的信息差，而信息差就会造成在谈判内容上的不同，个人价值，行业价值，等等一些是高端人才所了解的，并且擅长的内容，这些老板熟悉，但面试官可能根本不懂，就像产品涨价，是因为供需，还是政策，还是期货市场上影响的范围，老板懂，面试官不懂。
4.价值展现的充分性
高端人才有自己的价值，并不是面试官能够挖掘出来的，高端人才在谈判过程中，在面试官看来很可能是“狮子大开口”，而在老板看来可能就是恰如其分，或者是发掘更大的价值和机会。高端人才在老板面前的价值能够充分展示，而在面试官面前很可能根本无法展示。
总之，面试官只是打工人，有自身的局限性，并非面试官不能面试高端人才，而是高端人才的价值，并不是HR面试官能发掘出来的，很多条件、要求，也不是HR面试官能做主的事情。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
怎么怼自带优越感的人？
答：
建议采取以下方法来处理：
1. 保持冷静：与自带优越感的人相处时，最重要的是保持冷静。不要被其言语或行为所激怒，也不要陷入情绪化的争吵中。
2. 避免争吵：尽量避免与自带优越感的人展开争吵。争吵只会加剧紧张气氛，而且你可能无法改变对方的态度。保持理性和耐心，寻求更和平的解决方式。
3. 尊重自己：在与自带优越感的人相处时，要有足够的自信和坚定。不要让对方的态度影响到你的自尊心。相信自己的价值和能力，不要被他们的嘲讽或挑衅击垮。
4. 提出观点：如果你对某个话题有自己独立的见解或观点，可以适当地表达出来。但要注意用事实和理性的方式进行陈述，而不是进行攻击或口舌之争。
5. 关注他人：与自带优越感的人相处时，尝试关注他人的观点和经历。倾听他们的意见，向他们展示你对待不同观点的开放态度。这有助于缓解紧张气氛，并建立更好的交流。
6. 寻求妥协：在某些情况下，可能需要寻求妥协来解决分歧。试着找到共同的利益点，并寻求双方都能接受的解决方案。以和平和合作为目标，而不是彼此对抗。
你们有没有听男朋友或者老公说过？
我听过这样的话，当时的感觉即使是多年后的现在，我仍然记得：直觉是心里像被塞进了一块破抹布，有一种被制约被压抑的感觉，很不舒服。
后来的我懂得了，男人说这样的话，是对女人的一种变相打压。后来的事实也证明了，能这样说话的男人就是不够爱你而已——这是我自己的亲身经历告诉我的。
一、经常这样说话的男人，内心控制欲很强这样的男人是明明知道眼前这个女人的好，却不愿用正面的言行予以承认，而是试图用打压对方的方式，给对方洗脑，来控制对方，达到留住对方的目的。
二、经常这样说话的男人，表面自大，内心自卑这样的男人试图通过外在努力呈现和强化自我优越感的方式，来掩饰内心深处的患得患失。害怕对方遇到比自己更好的选择，害怕对方离开自己，不得不用打压对方的方式以维护自己。
三、经常这样说话的男人，只是不够爱你这样的男人，在你的面前，会总觉得自己所做的已足够好。准确的说，是对于这样的你，他给出的待遇已足够了；对于这样的你，他认为在别人那里也不会得到更好的待遇了。不够爱你，自然就在心里看低你，甚至以为是你不配得。
你也许会想到，同一个男人，对待不同的女人，会有爱与不爱的区别对待；但是不知你会不会想到，即使是同一个男人，对待同一女人，在不够爱的时候和足够爱的时候，都是这样的云泥之别——
而这也是我自己亲身经历过的——
在一个不够爱你的男人面前，你的心里会有直觉带给你的忐忑：他到底爱不爱我。他能给你的爱是个已知数，就是只有他预置的那么多。多一点，你都不可能得到。在一个足够爱你的男人面前，你的心里会有直觉带给你的肯定：他就是很爱我。他能给你的爱是个未知数，就是你永远猜测不到他的爱有多么多……最后，我也要发自内心的感谢这个男人，正是他教会我：懂得爱，学会爱，获得爱，享受爱。在这样的过程中，我们都是彼此的老师，我们共同学习，经历共同的痛苦，获得共同的成长。
远离不够爱你的人，只为离足够爱你的人更近一点……
不屑的说意思？
“不屑的说”是指某人对某事或某人表现出不屑一顾的态度，通常是因为他们认为这件事或这个人不值得他们的重视或关注。这种态度往往是基于自己的自大和傲慢，或者是对事情的不了解和误解所导致的。不屑的说话方式往往带有嘲讽或轻蔑的语气，会让人感到不舒服和尴尬。在交流中，我们应该尊重别人的看法和感受，避免使用不屑的说话方式，以建立互相尊重和和谐的交流氛围。
