黑男搭讪内地版,在路上或者街上看到一个自己喜欢的美女

黑男搭讪内地版，在路上或者街上看到一个自己喜欢的美女？

小跑上去：你好，我刚刚从那边看到你挺有气质的所以跑上来想和你认识的一下，要不然我今天回去肯定会后悔的，可以加个微信吗？

要自信一点和阳光一点就足以

要么用黑男的问路：你好，我想请问一下美输路该往那边走，不管他回答什么，掏出你的家伙，问他够不够长（开个玩笑哈）不管他回答什么，掏出你的手机，点击微信加好友说：美女请输入，我这条路只有你找得到呀！

自信，阳光

一般敢去搭讪的都不会太丑

现在女孩子做什么工作比较有前途？

昨天刚回答了一个关于抉择的问题，里面讲到了“框架效应”。“现在女孩子做什么工作比较有前途”这个问题同样陷入了“框架效应”。当你陷入这个框架中，你所有的分析与思考都被局限了。

因为我自己也是一名女性，处于奔四阶段，从大学毕业至今工作已将近二十年，在私企、国企、外企都任职过，做过高管、也做过中层和基层，职场成就不算高，但也不算低，关于这个问题我有一些自己的思考，职场女性同胞可以参考一下：

一、作为女性，不管做任何工作，最重要的是不要自我设限、而要自信

不管你是二十多岁，还是三十多岁，不管是未婚少女，还是已婚妈妈，在我看来，做任何工作的前提一定是不能自我设限不自信，若我们缺乏自信，可能是因为原生家庭、教育背景、成长经历或时运不济，但无论如何得靠自己走出来，不能过分贬低自己对能力的认知，还未开始尝试前就断定自己”不行、做不到“等；将自己局限在不相配的圈子里，即使心存不甘，却又不敢挑战，从而陷入”高不成、低不就“的尴尬境地，这样会“对不起最初的野心，又辜负了之前付诸的努力”。

举个我自己的亲身例子。在我大学毕业前，我一直自认为英语口语不怎么样，对于英语这方面一直不自信，也自认为自己没有进入处企的资格。可是有一次，我一个人在飞机场候机时，遇到了一个法国人，随后双方交流了一个小时，我们聊到了工作，聊到了各自的家庭，在此期间，我不好意思地对他说我英语不怎么样，但他却夸奖我说我英语很很，让我很惊喜，离开时，我还给他发了名片。

通过这次交流之后，我突然发现自己的英语水平其实也不是自认为想像的那么差，从那以后对自己进入外企有了些自信，后来我还真的顺利入职了一家丹麦企业做人力资源工作。

举这个例子的意义在于告诉职场女性同胞们，先不要自我设限，树立一个目标，取得成功，然后发现--只要你想要，你就可以做到。只要它发生一次，你就更容易相信它会发现第二次、第三次，直至更多次。

如果你还是缺乏自信怎么办，这里有三个小方法可尝试：

01、完成一二个简单易行的小目标，比如每天看十页书，坚持一个月，这样你的自我效能感（对自己完成某事的信心）就会增强。

02、相信科学、坚持练习 。比如英语学习，你天天看、天天练，总归比不看不练有进步。遇到效果不明显、瓶颈期，无非再坚持一会，试试不同的方法，多请教下别人的经验，总会起效果，不用焦虑、不用疑神疑鬼。

03、建立支持系统。找一些身边具有正能量的家人、朋友、同学等做你的后援团队，请他们鼓励你、支持你。你也可以找到自己的女性偶像，去分析她、追随她，向她学习。

二、探索工作世界

1、感知变化

一个人的认知里藏着他的格局。两个农夫讨论皇帝用什么扁担时，他们得出的结论是皇帝用的是金扁担。一个人只有看到更大的世界，才能知道这个世界里有什么。找工作也是同理，如果你感知不到现在社会的变化，你都看不到有什么样的工作机会，怎么可能找得到它们。

2016年的时候，邻英根据1700万中国会员的档案数据，找出了八年前几乎不存在但现在却热门的10大工作头衔：大数据架构师、新媒体专员、数据科学家、数学营销专家、专职代购、段子手、私人旅游策划师、云服务专家、微电影策划、UI/UX设计师

这些岗位我们之前听都没听说过，但是当趋势来的时候，我们要抓住趋势、破除信息茧房（只关注自己感兴趣的事物、信息、久而久之将自身桎梏于蚕茧一般的茧房）才能找到并进入向上发展、有价值的行业与岗位。

２、行业与岗位分析

传统的职业规划师会建议找工作的人先做自我认知，如探索自己的兴趣、能力与价值观，找到自己的天赋与竞争力后，再去寻找适合自己的岗位，可是山外有山、人外有人，你自认为拥有的核心竞争力可能在更强大的人面前不堪一击。

比如我自己之前做问答，在某个知识平台做得还可以，一开始转战到头条后还比较自信，但是后来看到厉害的人那么多，在大佬面前一比，就自惭形秽，知道强中更有强中手了。

所以我建议迷茫的人，实在不知道自己要干吗的，不如投身热门行业、参与大城市的竞争，并且让自己获胜，让自己赚钱，这虽然是人生的弯路，但是至少不会停滞不前。

当然，找工作自然是要找行业趋势向上，有价值的岗位。趋势向上的行业是指未来几十年有巨大发展机遇的行业，比如人工智能、生物医药、大数据等，而有价值的岗位指的是处于公司核心部位的岗位，如在快消品行业，市场部就是核心岗位；在游戏公司，产品经理就是核心岗位；在O2O行业，销售推广就是最牛的。

一般而言，离金钱最近的岗位都是公司的核心岗位，如销售、如财务等。

了解了这些规律，我们还要了解如何评估行业和岗位的价值，这里有个清单可以采纳：

１、这个行业的人才素质，相比以往如何？（可以从招聘信息中察觉）；２、这个岗位转行或跳槽出去的人，身份涨跌如何？３、行业是否存在人才短缺？在哪个细分领域？其增长速度如何？（可以咨询猎头、HR、看行业分析报告等）；４、行业有什么新技术产生？这种新技术会如何影响它？（看行业分析报告，行业越饱和技术越成熟）；５、这个行业的主要增值发生在价值链的哪一个环节，近期是否有变化？

不管是找工作、跳槽还是转行，其行业分析能力都是必不可少的一环。选择永远大于努力。至于怎么具体分析岗位，我之前的问答里面有很多详细的解说，有兴趣的可以找出来看一下。

３、抓住时代发展的机遇

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，但是如果你不行动，任何机会都不会属于你。机会永远只留给提前准备好的人。有数据表明，在2017年自由职业者就比传统职场人士多了，如果你有些想法不确定，可以兼职做做看，很多新职业的出现，刚开始只有很少的人进去，因为大家都不知道而且也不屑于，急缺人才所以特别贵，所以会有先来的人才有肉吃，等过段时间，增加了供给，后来的人已经机会很少了，自媒体其实也是这样。

如果实在不知道自己做什么，可以先学习一下通用能力，这些通用技能是无论做什么工作都要用到的，比如沟通、创新、思考、写作这些软技能等。我之前也回答过类似的问题。

三、不断尝试，拥抱变化，不怕失败、终身学习

《乔丹》自传里有一句话：“如果不打两年棒球，我永远不知道自己这么热爱篮球”。我们都知道两点之间直线最短，但为什么世界上美丽的图案，很少有直线，都是由一道道曲线构成的，因为曲线才是最美的。

不管是做什么工作，随着延迟退休和寿命的延长，一个人的职业生涯长达四五十年，靠一个组织养到自己退休那是不可能了，从最近几年互联网裁员大潮我们也能看出这些道理。如今这个时代唯一不变的就是变化本身，谁也无法预测未来，我们每个人都得时刻拥抱变化，不怕失败、不断学习，才能跟得上时代的步伐。

总结

不管是男性还是女性，只要心态打开，拥有自信，愿意把自己交付到一个喜欢的地方，愿意去陪伴它追随它，和它一起成长，才能找到永远适合自己的工作。

我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，专注企业管理近二十年，如果你有职场上的疑惑，欢迎关注私信我。