办公室 同事聊天,女同事非要跟你暧昧
办公室 同事聊天，女同事非要跟你暧昧？
女同事非要跟你暧昧，那说明你是个优秀的男人，能够引起异性的注意。但是暧昧毕竟不同于爱情，所以不要轻易去跟异性暧昧。
公司新来一女同事，因为我们的工作密切相关，所以每天都要接触交流。因为顺路，她开始搭我的车回家。慢慢的她开始开一些玩笑，像是我结婚太早了，她有点相见恨晚，要是早点认识就追我之类的。而我也只是单纯的把这当成了玩笑，没往心里去呢。
我们之间的同事关系开始变味。微信上聊天变多了，话题也越来越敏感，而我依然不设防的回应她。最后，还是有个同事提醒我，公司都在传我和她的绯闻，我才意识到问题。最后我找机会和她深入沟通了一次。我们的关系才及时刹车，没有造成严重的后果。
当然，如果女同事和你暧昧，我们要根据实际情况做出不同的选择。
一、如果你俩都单身，而且你也喜欢她，那就大胆去表白。如果两个人都单身，女同事又非要跟你暧昧，那至少说明她不反感你。如果你也喜欢她，那就大声说出来。你不说，到最后就可能错过一段美丽的爱情。
二、如果你不喜欢她，就不要故作暧昧，让她误会。你如果不喜欢对方，直截了当的告诉她并保持距离，不要让她对你产生幻想。不要让自己变成渣男，毁了自己的形象。
三、有一方已经有另一半，你即使再喜欢，也要及时止损。如果你俩任何一方已经有了另一半，这个时候再暧昧的话，那就是插足他人感情了。
所以这个时候，就要及时止损，不要制造单独相处的机会。人都是经不起诱惑的，独处再加上暧昧气氛，就算是君子或者淑女也可能出轨。
周国平说：分寸感是成熟的爱的标志，人际交往，要懂得遵守人与人之间必要的距离。
我是你的朋友：晨曦公主1108，与你一起分享爱情感悟，观世间百态，品人情冷暖。欢迎留言讨论，分享投稿。有必要跟他们主动搭话吗？
“刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗？”你越不搭话，人家就越不会理你。相同的，你不说话，别人怎么了解你，怎么知道你是个什么样的人，又怎么跟你交往呢？
刚到一个新公司，周围全是新人，新同事。其实，反过来对于他们，你也是新同事，他们也会对你感兴趣，但这时，你也不说话，也不主动，也不积极，总是一副冷冰冰的样子，这样只会让人感觉你是一个无法接近的人，时间越久越对你不利。
因此，自己一定要主动，那问题来了。怎么才能让自己更好的融入集体中呢？
其实，这很简单。也没有什么高深的理论。只要记住这一条：男人抽烟喝酒，女人美容购物。你要是个男的，不管自己是不是抽烟，你都要随身带着烟。当同事们休息去抽烟的时候，你主动跟他们一起去，每个人上一根。
而自己会就跟着抽，不会就在旁边参与点话题，那有人说了总有不抽烟的怎么办呢？我在想不抽烟的毕竟还是少数。主要是先跟有同样爱好的人找同样的话题，再去解决那些本就不好接近的人，视情况而定，如果没有必要，要先放一边，先解决多数。
看到这里，可能有人会觉得抽烟这个行为有这么大作用吗？可能你真的有些小瞧这个抽烟的细节了。烟不过是个工具，而让你去跟着抽烟是让你去获取更多的信息。而关于公司，关于集体，关于同事的某些信息往往就是在这个最不起眼的时刻出现，而且也是让你快速了解同事的关键途径。
而你要是女的，也是一样，就是找共同话题。哇，你的化妆品哪买的，你的妆真好看怎么化的，这个衣服料子不错，是哪里买的等等。因人而异，看自己的当下的情况和对方的年龄而定。女人的话题一般聊起来，可能会比男人熟悉的快。
这些都是最最基本的一些日常交际。更多的还是你在公司的某些表现上，也就是在细节上，你在工作的积极程度。比如，公司做活动，你会不会多多替其他同事分担一下，会不会主动做一些力所能及的事为其他同事分忧。
当然这里你要掌握好一个度，不能什么忙都帮。就是说，你要把自己的原则建立起来，什么忙我可以帮，什么忙我不能帮，一定要有个界限。一般要是做集体活动的时候，最好能够多多表现一下主动，这个细节也会让你收获很多同事的好感。
有个重点，要记住。就是建议你去主动说话，但不是让你多说话，你要在主动的同时保持自我克制。尽可能的要多问问题，让对方多多回答。问的问题可以都是工作上的，也可以是来一点生活上的。
主要是通过多听的方式，让自己能够快速的了解同事们的性格特点以及其他的相关细节，这样有利于你为以后更好的进入集体打下基础。而当你对所有同事都了解的差不多的时候，也就是你收割他们好感的时候。
其实，这也不光是在职场中，在社会上，在生活中，你都可以用到。我说的可能没有特别高大上，但是最接地气。人与人相处其实很简单，你对别人感到新奇，别人也会对你感到新奇。这是相对的，谁又会对未知的秘密不感兴趣呢？
总之，你只要是真心的去交往，去付出，就一定会有所收获。但一定要把自己的本职工作先做好，也要积极地提升自己的工作能力。而在这个基础上，在与同事们展开一个良好的交往，那这个新集体的大门也就自动地为你打开了。
最后，希望我的回答能为你带来一些启发！
以上仅是个人观点，如有不足请多指教！
特别会聊天的人的思维方式是什么样子的？
不会聊天的人一开口就让人慌得一批，
会说话的人人生游戏简直就是easy模式！！！
每个人成长过程中都会慢慢解锁某些技能和思维模式，技能和思维方式无限，可是人的精力有限。
吾生也有涯，而知也无涯。以优雅随无涯，殆已！
所以当你不知道要学什么的时候，学习那些：
未来不管走到哪里都能用到的思维方式。
而会聊天的思维方式就是那种能给到你走到哪用到哪的范式之一。
当然，江湖上流传着各式各样关于聊天的思维方式，如果你学的不错，恭喜你！！！
恭喜之余，我也不能让自己英雄无用武之地，今天，我在帮你把聊天的思维方式升级升级。
从初阶——中阶——到高阶，Are you ready?
一、让你的每次开口都有人想认识你
二、用语言深度加深双方的关系
三、通过聊天让你在职场升职加薪
一、让你的每次开口都有人想认识你
1、别吝啬你的每一次赞美。
我敢打包票，如果你的赞美得不到回应，一定用的都是陈腔滥调。哪个人会拒绝别人的赞美，但是大部分人的用词都很空洞单调。什么“你今天真美”，“你的表现真棒”，真是马屁的让人感受不到诚意。
那么好的赞美方式是怎样的：诚意+具体
想要赞美别人美丽可以：你今天的妆化的特别细致，特别是这个口红，显气色，非常合适你。
2、如果对方不跟你聊下去，原因可能是没找到对方兴奋的话题
聊天聊到一半突然没了话题，想必也是你经常遇到的情景。如果是这样的，那就是聊天的时候缺少了收集对方信息，当我们了解了对方之后，你还怕和对方聊不下去？
找到对方兴奋的话题具体方式：身份+成就+兴趣
比如如果了解对方是个妈妈，从身份上做到认同，理解当父母的不容易。如果她接下去聊，夸自己的孩子，你可以从成就上让她讲述一下孩子令她骄傲的具体例子，最后再从如果培养孩子激起对方的兴趣。
3、不会说话就不会说话，你不要跟我说你是直性子
你有没有过这样的情况，看到别人一有问题，就直指，过后来一句：“你可别生我气，都是为你好，你也知道我说话都是直性子。”
拜托，你以为这样能拉近关系，其实是间接疏远你们的距离。
好的沟通方式是：不给对方压力
正是因为你不给自己压力，而给了对方压力。用不成熟的态度让别人原谅自己，自己却不改进。
要记住，没人会喜欢别人在言语上不尊重自己。
4、肢体语言也得吸引对方注意
有些时候，想加深双方的关系，光嘴上说可不行，还要做。模仿对方类似的动作，可以迅速拉近彼此的关系。
但是你也不能傻乎乎的对方怎么做你就怎么做，纯粹的模仿只会引起对方的反感。
最重要的是：要让对方感受到你们的状态是一样的
“如果对方托着头在思考，你也可以邹起眉头，故作深思，让自己也处于一种思考的状态”。
网图侵删
比如你跟特朗普聊天，特朗普的肢体语言是特别丰富的，最经典的就是：“拉手风琴”。这时候的他是激情四射的，所以你跟他聊天的时候可以加大你肢体的幅度，让他认为你是一个富有激情的人，这样他会更认同你。
5、求你，不懂的安慰还不如不安慰
你有没有遇到这种情况，遇到好朋友伤心，想安慰几句，却不知道怎么说，傻傻的追问原因，不问还好，一问越来越伤心。
安慰是有方法的：和对方站在同一角度+转换负面情绪
想要安慰别人，就必须让对方感受到你跟TA是同一阵营，不然对你的安慰会产生抵触心理，将负面情绪在转换为正面情绪，转换对方看事情的角度，让对方不再沉浸于此。
6、如何用好“对不起”
“我对你说对不起还不行么？”，“对不起，就这样，这是算我错。”，你觉得这算是诚挚的道歉么，这就是赤裸裸的敷衍！
请你切记：“对不起”不是让你用来摆平眼前麻烦的随意用词
如果你有一颗真诚道歉的心，就不会出现以上用语。道歉是为了平复对方的情绪，而不是恶化关系。
你可以：“以后再也不会再为这样的事情惹你生气。”，“让我们一起看看问题出在哪里。”这样可以疏导对方的情绪，从而感受对方的感受和态度，避免以后更多交流的雷区。
二、用语言深度加深双方的关系
1、不懂得怎么否定的人真的会没朋友
聊天的时候遇到和别人观点不一致的时候，你是会下意识的否定呢？还是没有原则和底线，明明不认同，却牺牲自己的表达自由，委屈自己，假意认同对方的观点。
这两种状态都是错误的，而正确的聊天方式是：讨论
直接否定别人，对方觉得你很讨厌。自己不表达，往后就会越发觉得自己讨厌。所以讨论能够让我们说出心里话，又不得罪对方。
讨论，可以给你带来意想不到的答案，兼顾你和他人之间的平衡，既不委屈自己，也不伤害他人。
2、倾听比说话更让人欢喜
每个人都会有表达欲，每个人都喜欢谈论自己，所以，会聊天不一定要用嘴巴，有时候也可以用耳朵。
倾听的具体技巧：态度+细节
心不在焉的聊天真的让人抓狂，如果我在跟你大谈特谈我现在的兴奋的事情，你却一副漫不经心。那对不起，我真的跟你聊不下去。所以在聊天的时候，别人聊到自己，我们怎样能表现出自己很感兴趣：身体微微前倾，目光集中，看着对方的脸。
细节的体现就是找到对方聊天的关键词，这些关键词你可以作为接下去向TA提问的引子，这样TA就能感受到你在这场对话总是认真的态度。
3、别让情绪为难自己
你会有伤心，难过，开心，欢喜等时候。这时候的你会影响周边的人，还可能因为情绪伤害到别人。其实在聊天中，最重要的就是情绪。所以在沟通中，你要懂得察觉自己的情绪，面对自己的情绪，释放自己的情绪。
怎样做呢：察觉+调整
很多人会下意识否定自己的情绪，不让自己情绪表达。当你在沟通中被别人玩笑冒犯的时候，你察觉到自己的情绪开始出现了问题，这时候你就可以表达自己对这种玩笑不太适应。如果这时候没有表达，后面别人再对你开诸如此类的玩笑，你可能会火山喷发。
4、自嘲会让你们走的更近
没有人是完美的，大部分人遇到别人的嘲弄第一反应就是反击。
但是最好的反应是：自嘲，因为这样让对方出其不意。
有句话是这么说来着：走别人的路，让被人无路可走。自嘲就是这样的。
自嘲之后，主动暴露你的弱点，让对方不在抓着你这个点不放，你也学会了和自己的弱点相处，就不再那么容易原地爆炸。大大方方承认自己的弱点，别人也就不会再挖空心思去攻击。
5、多讲荤段子并不能表现出你很幽默
一个幽默的人会让共同聊天的人变得开心。但是幽默并不是纯粹的搞笑，也不是那些粗俗的段子，朋友间的聊天，一两次荤段子可以，多了就乏味。在不熟悉的人中间，你就变得低俗。在真正幽默是具有思考力和情商的。
如何才能在聊天中做到幽默呢？错位感！！！
比如别人问到你怎么不跟某位好友联系的时候，你可以说你们之间“断交”了，如果又重新联系了，你可以这么形容“我们又重新建立了外交关系”。
6、学会问到重点，是别人愿意跟你聊天的关键
真的，你有没有遇到过聊天不聊重点的，跟这种人聊天真的是在“废话连篇”。
任何阻碍有效沟通的行为都是对强大公司的诅咒，模糊的想法，模糊的属于，唯唯诺诺的人，这些都阻碍了为顾客和客户增加价值。——艾森·拉塞尔
怎样才能做到有效沟通：区分+思路
首先要区别和不同的人使用不同的聊天要略。和朋友聊天和客户聊天，重点是不一样的。
在聊天之前，一定要整理好自己的思路，有条理的表达，会让对方觉得你很认真对待这次谈话。
三、通过聊天让你在职场升职加薪
1、工作中，乱说话就是不懂的生存
职场中存在竞争和合作的关系，但是经常因为乱说话威胁到自己的“安危”，这就太不值了。首先你要了解，办公室不是你畅所欲言的地方。
办公室谨记：隔墙有耳+管好嘴巴
每个公司都有爱打小报告的人，就算你再会聊天，你的话从TA们的口中传出去就会变成另一个意思。有时候，就是因为你一句不经意的牢骚，传到别人耳里，就变得相当有价值。
2、别让你的建议在上次看来是意见
每个人做出一个决定的时候，就会自然而然认为这个做法是对的，因此，谁也不希望自己的决定被否定。但是有的人去直白得很，傻乎乎的指出问题的不足，这样你，上司不给你小鞋穿，给谁穿？
方案：立场+时间+态度
提出建议的时候一定要站在上司的角度，不正面排斥上司的观点，出发点是善意的，不会伤及上司的尊严。
选择在上司好心情的时候提出建议是非常重要的，不然他也听不进去，还有提出建议最好简短扼要，不然再有建设性，他也听不进去。
3、同事之间怎么好好说话
你要知道，你在办公室和同事待在一起的时间比和家人在一起的时间还要长。所以你们之间交流会越来越广泛，很多人都因为不懂得和同事之间交流踩了很多坑，给你几点小建议，让办公室的人越来越喜欢你：
（1）多看看别人脸色，别自己讲的滔滔不绝，通过别人的反应调整自己的情绪和聊天内容，能让你们之间的关系更融洽。
（2）不要去探讨别人的隐私和错误的地方，一旦你这么做了，以后你有诸如此类的事情发生，别人也会抓你的小辫子。
（3）在办公室千万不要到处吐槽自己的烦恼，你的烦恼可能是别人笑料。
（4）跟同事聊天不要争高低，今天你伤害了TA的尊严，明天TA就可能换个方式报复你。
（5）遇到好事说话千万不要得意，你的得意忘形会让更多人对攻击你。
4、巧妙拒绝同事的不合理请求
经常会遇到这样的事情发生，有同事找你帮忙，你不拒绝了，办公室就开始出现关于你的坏话。这真的是太委屈。
所以拒绝别人的请求也是有方法的：态度+原因
面对不合理的请求，你不要一开始就排斥，用友善的态度，微笑的表情配上温柔的语气，这样才不会破坏关系。
解释不能帮忙的原因可以让同事可以让你的拒绝更加婉转。
5、和同事说话一次只说三个点
你有没有遇到过那种同事，你跟TA工作上交接的时候，噼里啪啦说了一堆，然后你在那边一个人蒙住了，完全不知道TA在说什么，因为TA讲话混乱无序，这样的沟通完全影响工作！！！
你可不要入这个坑，那要怎么做呢？
结论先行法
先把你想要说的结论说出来，然后在分三个点跟同事阐述，这样别人能记住重点，也能记住其他的分论点。以免导致工作交接的尴尬。
6、好客户是问出来的，不是求来的
很多人只会懂得一味的讨好客户，但是总有些人，TA没有求人，业务倒到手了，因为，这时候，客户是被TA问出来的。
有些人本末倒置，认为是钱决定需求，而其实是需求决定钱。
方法：学会提问能够充分的挖掘客户的需求，了解TA的痛点，解决了TA的痛点之后才能成交。
老婆总是深夜和一个男同事聊天？
精神出轨了。
淡定！在这个充满了网络时代中没有谁不会有个男男女女的网友还聊的来的！所以个人建议静观其变！你也聊上几个。大度一点，不要多想，一多想就出事。
自己分析一下你老婆是怎样的人要是那种比较天真幼稚、喜欢成熟男人、有恋父情节的女人你就危险了要不就没事要沉得住气，别大惊小怪，多留点心对老婆好点，多陪陪她。
1、你跟你老婆之间的感情发生问题了，可能是感觉你不爱她了，然后用这种方法试探你，看你是否在乎她？如果每每她当着你的面的话，这种可能性就更高了！
2、当她接电话时，有没有避你的倾向，如果有的话，那肯定有问题的如果没有呢，也有可能表示你老婆厌倦你了，感觉当你不存在一样了，其实两个人之间的事情，自己...
3.生活有一定规律，但规律是人类自己摸索出来的。也许你的太太正在开辟一个新规律，这也许就将造福人类的未来。 你分析一下，她聊天的时候你在干什么？你能否取代那个陌生男人？她如果在私下里深夜聊天，说明你们彼此信任的程度近乎冰点。可惜的是你却束手无策，诚惶诚恐。 聊天无可责怪，时间无可责怪，该探讨的是聊天内容。如果你们能对这内容交换意见，她的聊天就好比一杯睡前的热牛奶了。
4.认为你现在做的就是反思自己是否忽视了你老婆的需求，生理上的和心理上的，多倾听她内心对你们生活的不满，多赞美自己的老婆，多鼓励她！当一个女人在婚姻中感到压抑，她很可能会出轨。别难为那个男的了，他就是没事撩骚显示自己有能力勾引有夫之妇，从而获得一种满足感，哪怕仅仅是网上虚拟的，这是你们婚姻的小小的提醒而已，改变自己吧，关心自己爱的人，我告诉，你别想着报复谁！又哥们又铁棍又离婚的，至于吗？这口气没什么咽不下去的！
以下为其他网友答复：
在我看来是很正常，我有时候和男的聊比这更厉害，所以不觉得这是出轨！难道说结婚了，就不能有自己的私人空间啊？难道和谁聊天也都要告诉老公啊？
呵。。。你在这里猜侧也没用。
直接告诉你老婆，你已经知道了（当然带点吓唬的成份）。
你让她做选择，是要家庭，还是要那个老男人。
如果选择家庭，那么就断绝来往，不要以为纸包得住火，有来往肯定会被发现的。
相信你老婆会迷途知返的。如果不返，这样的老婆不要也就罢了。
以前感觉我们夫妻感情挺深的，她顶着压力，我们好不容易才走到一起的。婚后发现她脾气很坏，平均每天至少要发2-3次脾气。她感觉我父母没对她好，特别不喜欢我们家人，婚后快6年了，她从没跟我回过老家，而且直接跟我说，想让她去我家不可能，因为我父母从来没对我家小孩子好过，没帮我们带过小孩。我说你坐月子时我妈不来了几个月，后来因岳母出国，我妈也来过几个月，并且跟我们商量，先不在老家种地了，等把小孩带大了，他们再回去，她不同意。现在回头说我妈当时说得都是假话，前两次来，每次都是哭着走的，根本就不想在我们家中。她感觉我心完全不在她这，全在我老家人身上了。。。等等诸如此类的问题。一开始我还让着她，跟她讲道理，可她根本不听，继续发脾气，发到三次以上我就不让了，会吵架。尽管如此，我一直认为我们一会过不下去的，总有一天会磨合好的，经过这件事，我认为我们感情已经出大问题了。对于事态确实难以把握，她嘴上说不会继续发展了，但心里到底怎么想只有天才知道，同事天天在一起，我不可能时时刻刻跟着她，已经有了感情能说断就断吗？现在我没法安心上班，心里总会想这个事情。
你妻子和同事聊天的内容存在问题，不是一种正常的聊天，从他们的聊天记录看，他们还没有实质性的暧昧行为，那个男同事在诱导你妻子，如果放任下去，可能就会进入实质阶段。
我注意到你的岳母在看到他们的聊天记录时，说话比较明显的偏袒你的妻子，这也说明你妻子在原生家庭中是比较受宠爱的，这是第一点。在你看到妻子的行为有些异常时，你的表现还比较平和，当然我不认为这是你有理性，我觉得在婚姻中你和妻子似乎不是很平等。
你们婚姻是有问题的，这一点不用回避，越回避将来问题越大。你不要拿着记录去找妻子同事去质询，没有什么意义，那样可能会让同事紧张一下（自己在单位的声誉受损），但他心里可能会更轻视你。
想一想你和妻子的问题倒底在哪里！
你的妻子正在向出轨的方向迈进，家庭的不和可能是一部份原因吧！在这种时候，既要守住自己的底线，也要反思自己的婚姻。
一般来说，和异性说二句打情骂俏的话，偶尔为之，算不了什么，有时是有口无心的，但是，如若过于亲昵，到了觉都睡不着的地步，那是明显有问题了的。
好好反思吧！做你老婆希望你做的事情，整天探究你老婆的喜怒哀乐，做一个所谓的模范丈夫。这样，你就尽力无憾了。
你这样做了，也不一定有如意的结果！为什么？！ 你知道吗？！
看过你的帖子有一种感觉，你在家里处于劣势，你和妻子之间的关系好像是不平等的。她的脾气不好有先天的因素，但是这与你的退让是否也有关系呢？总体的感觉是你妻子认为你攀了她这个高枝，所以你要处处忍让和迁就她。
因为你提供的材料有限，所以，我的这个感觉还需要得到你的确认。 她的家境很好吗？你们在结婚的时候经济状况是否比较悬殊？或者她家里出钱比较多？或者她现在对家里的经济贡献比较大？结婚以来她对你说的最多的是什么呢？她是怎样评价你的呢？
长期的小心翼翼对妻子来说并不一定是爱。因为这样的相处模式，她也未必觉得幸福。
平等地互动也许妻子更有安全感，你现在行为在你的妻子的心中也许留下了懦弱的，无能的印象。
所以尝试和妻子好好聊聊。
把对她曾经的付出让你深爱的原因告诉她，也把你在婚姻中的不舒服感告诉她，告诉她而所有的沟通建立在你是依然爱她，并珍惜婚姻的前提下。期待以后彼此都打开心胸的交流。
从她的方面，我提炼出二点，1、她的脾气很坏，这可能是受她家庭的影响，2、在你面前比较有优越感。
从你的方面，我感觉到你在被愤怒控制时，不能刹车，有些失去理智，比如到她单位去闹和广而告之的想法都是不理智的，朋友，得不偿失。而且会进一步激化矛盾，冷静的人在作出决策时，不是在气头上，不是在失控时，而是坚定、果断、沉稳，这一点，你好象该好好去觉察一下，朋友。
家庭内部的矛盾和外部的诱惑，导致了你的婚姻处于风雨飘摇之中，要灭这个火，不是那么容易的事，我感觉到你的思路很乱，朋友，此时，要力求做到先静而后思，然后再去找切入点，朋友。
爱是建立在互相尊重的基础上的，单方面过度的隐忍未必是好事，这会让关系失衡，为以后埋下隐患。我想她和男同事之间这样的聊天也许就是因为你过度的包容而使她慢慢突破你的底线，婚姻的底线。
爱对方就要尊重对方，但同时也要尊重自己。她删你耳光你还哄她的做法实在是不可取。表面上你是在表达对她的爱，但是实际上你在纵容她一步一步的破坏你们的婚姻关系。
当然，爱不但需要相互尊重，同时也需要相互理解。我想你的妻子也有许多的心理诉求没有得到满足。她的抱怨、她和那个男同事的聊天行为是在变相的表达自己的需求。
我认为这件事情的爆发其实并不一定是坏事，它提示你们的婚姻出现问题，婚姻需要更新。真心的希望你们能在互相尊重的基础上坦诚的沟通，实现婚姻的新跨越！
祝福你！
一个让女人欣赏的男人应该是拿得起，放得下，他很尊重自己的感情，更尊重别人的感情。他不会强迫别人一定要爱他，也不会让自己的爱受到轻视。他绝对不会用暴力手段来要求别人去爱，也不会因为别人不爱而用暴力手段去伤害。即使他对一个女人有太多太多的情感投入，当他感觉到对方不爱时，能够做到毅然转身，而不是用各种方式来控制对方一定要爱我们，我想这样的男人，女人又怎么不会去爱呢？你说是吧。爱的安全在于你能够拿得起，放得下，而不是能够有力气从肉体上征服某个女人，你可以征服她的肉体（她肯定打不过你），但你征服不了她的心。征服她的心需要力量是肉体力量所远远不能比拟的，我想你现在需要的不是展示你肉体的力量（男人用先天性生理优势来解决必须用心灵解决的问题是很肤浅的举动，别怪我说话口冷），而是挖掘自己内心自信的力量，这样对你的成长更有帮助。
你让女人知道，离了她，你还能找到比她更优秀的女人。 懂得舍弃，才有收获。如同逗趣小猫一样。
象这种情况，男方以前都是自信妻子爱自己，相信婚姻中双方的忠诚和专一。经过此事后，这种自信被破坏了。应该说不是不自信，而是对妻子不相信了！自信自己的个人魅力，但婚姻有疲惫期的，妻子/丈夫怎么想，怎么做，有时一切都在暗地进行，你是决定不了的。表面上你对他/她再好，他/她做的一些事也会让人吃惊！ 面对这种局面，内心自信的力量是什么呢？
我理解是离开他/她，自信自己一样有美好的生活，是吗？但对受到的伤害，一样会心痛，愤怒，有许多消极情绪的。您怎么看这问题呢？？
自信妻子爱自己和自己有自信是两码事，一个缺乏自信者他依然可以自信妻子爱自己，这取决于他对爱的理解以及对爱理解基础上对行为的认识，这句话比较拗口，需要慢慢体会。在成人阶段，如果一个人的自信还取决于外界的信心反馈，那说明他不是真的自信，是虚假的自信，一旦外界反馈的信息出了问题，他的自我评价马上发生根本改变。而一个真正的自信者，在成人阶段，他的自我评价并不依赖于外界信息反馈，因为他的积极的自我评价已经具备了坚实的内生基础，而这样的人的影响力是非常大的，这种影响力体现的一个方面就是配偶对其人格的尊重和情感的忠诚。
“我理解是离开他/她，自信自己一样有美好的生活，是吗？但对受到的伤害，一样会心痛，愤怒，有许多消极情绪的。您怎么看这问题呢？？”，不是这样理解的，因为你并没有真正的自信可以在离开她后有美好的生活，所以这样想是一种消极的心理防御思维，不具有积极的成长意义。对于这种情况，我觉得理性的思维方式是，你不爱我，我会尊重你不爱我的事实，我放手，这是对我自己感情的珍惜，也是对对方感情的尊重，这样的信念才是最值得人欣赏的吧。至于伤害后的心痛和愤怒，我勇敢的承受，任何磨难都是促使我成熟的力量，我不会攻击谁，伤害谁。
对几个观点有疑惑，冒昧地提出来，完善自己对自信的认知。
1、从您的解释中，是否可以理解为自信不受外境影响，更象是执著/固执了。
2、“这种影响力体现的一个方面就是配偶对其人格的尊重和情感的忠诚。” 这是一种人格魅力。如果有这种魅力，配偶就情感忠诚。现实中有正面的例子，也有反面的例子。似乎没有一定的联系吧？！
3、不是这样理解的，因为你并没有真正的自信可以在离开她后有美好的生活，所以这样想是一种消极的心理防御思维，不具有积极的成长意义。 举例讲，丈夫的收人明显高过妻子，离婚后物质生活方面男方有优越感吧！情感方面，离婚后再找新的伴侣，是否幸福这是未知数。因为需要新的磨合期。从内心讲相信自己能找到不错的伴侣。这不是一种自信吗？
4、我觉得理性的思维方式是，你不爱我，我会尊重你不爱我的事实，我放手，这是对我自己感情的珍惜，也是对对方感情的尊重，这样的信念才是最值得人欣赏的吧。至于伤害后的心痛和愤怒，我勇敢的承受，任何磨难都是促使我成熟的力量，我不会攻击谁，伤害谁。人的本能就是受到伤害后自我保护和复仇！许多政治人物，虽然有时表现了极大的宽容，结果证实是君子报仇十年不晚！普通的小人物，说服他们有理性的思维，很难！一般来讲，会在理性和感性层面上差生矛盾心理！您认为默默地承受痛苦，是成熟自信的力量吗？承受的目的何在？
夫妻之间还是要多沟通，了解彼此的需要，对症下药才能保证她爱的你不要不要的。
樊迟从游于舞雩之下。曰：“敢问崇德、修慝、辨惑？”子曰：“善哉问！先事后得，非崇德与？攻其恶，毋攻人之恶，非修慝与？一朝之忿，忘其身以及其亲，非惑与？”
樊迟跟随孔子在天坛下散步，问孔子：“请问老师：如何能提高道德修养、去掉恶念（隐匿的怨恨）、辨别迷惑？”孔子说：“问得好啊。先做事，后考虑个人得失，不就能提高自己的道德水平吗？时常反省自己的过错，而不是去指责别人，不就能去掉恶念吗？由于一时的愤怒，克制不了自己，以至于牵连自己的亲人，不是很迷惑吗？”
当我第一次读到《论语》上的这段话时，我被震住了。联想到发生在自己身边的一些事，有多少人再做同样的事？
知，情，意，本能，理智，灵性人类对于人的心理的研究还很不成熟，明知不可为却为之，只为出一口恶气。没有多少人会真心帮助你，可真想帮助你的人，你却感到他们面目可憎，因为他们指出你的恶。倘若我们静下心来问问自己是否真的完美无缺！若是那样，我们又岂能容不下别人的错误？道理都懂，不是不愿，而是不能！藉着这件事，认识自己吧！
世界往往是我们眼中的投射，真相是世界没变，我们构造的幻像破灭了。我只要努力，我只要美好，我需要隐忍，却把它叫爱，我们内心有爱吗？哪怕真（珍）爱自己？甚至孩子？如果有爱我们还有希望，因为这点点的爱便是我们赖以活着的希望！
非常理解你的心境，唯有时间才能医治好你自己。如果有可能，请寻求专业的心理帮助！
无论你爱与不爱，请别伤害自己和亲人！
应该说还是爱丈夫的，只是这种爱的专一在一分为二的转换之中。再往下发展，也许出现一女爱二男的局面。做为丈夫不能接受这种壮态，但作为情人的男人可以接受。这时的丈夫，完全可以和平地让妻子自己选择来去。问题是即使妻子选择回归，丈夫承受的负面情绪也是很大的！您认为默默承受就是一种成熟的力量了？从心理学的角度讲，多少人能默默承受，而且男方多方面条件都占优的条件下？
我指的占优条件是：容貌、人品、经济、能力、地位等等。
如果你爱一个人，就要保持对这个人情感上的专一和忠诚，这是不能动摇的原则。既然这个原则不能动摇，那就意味着长期承受妻子(或丈夫的一男二女)一女二男状态的忍耐不是成熟的举动。我说的承受是指，我们承受为坚持这个原则所带来的阶段性痛苦，而非在没有原则的情况下默默忍受。
被你当场听到你会怎样处理？
我认为，应该冷处理。
自古就有"谁人背后不说人，谁人背后无人说”之说。在现实生活中，人前不说人者居多，但背后不说人的相对较少。因此，要想别人在背后不说自己，实际上很难做得到。与其事倍功半，不如顺其自然，要说就让他去说吧。
一、对同事不中听的“坏话"，即对自己的看法、想法、评价和评论等，即使是非常负面的，听到后也要仔细思考，深刻剖析，冷静反思，积极应对，做到有则改之，无则加勉。特别是对能够激励鞭策自己开拓进取的，要心存感激，对能够引起自己足够重视，引以为戒的，要心怀敬畏。
记得年轻的时候，我无意中听到前任领导和时任领导聊天时说，我今后在仕途上没有多大出息，而我的另一个同事会有较大的发展。虽然当时有些尴尬，但我装作什么都没有听见。尽管两位领导对我的评价出乎意料之外，使自己深感不安，自尊心受到了伤害，但我从未对他人提起过。内心深处一直在思考着这个问题，通过梳理，自己感觉到我俩人品一样，学历相当，工作能力我高于他，为人处世他强于我。通过对自我肯定和否定后，坚定了信心，努力学习着、工作着、奋斗着。七、八年以后，当我和同事在一个陌生的城市无意中相见时，我的职级已经高出他一大截子，这时我感觉到领导当时的评价是错误的。又过了十几年以后，当我们再次联系时，他的职级与我相同，而且还到了北京一个国有企业下属公司工作，不论是工作、学习和生活环境，还是工资福利和奖金收入，都比我要好很多。这时我又感觉到，当时两位领导的评价是对的。
二、对于听到同事的污蔑、陷害、造谣、中伤、诽谤等“坏话”时，要有理、有据地为自己辩护，依规、依纪、依法维护自己的声誉和合法权益。
三、加强个人思想品德修养，努力做到人后不说人。除了按照领导的要求、组织原则、法律程序必须在背后对某位同事做出评价以外，不论自己对某位同事的看法、评价多么的客观公正和准确无误，都不要在背后去说同事的短处和不足，更不得捕风捉影，无事生非。
