跟女生在qq聊天,女朋友一直瞒着你和喜欢她的男生在qq上经常聊天

跟女生在qq聊天，女朋友一直瞒着你和喜欢她的男生在qq上经常聊天？

~\(≧▽≦)/~啦啦啦我为你想了这么几个办法1盗了你女朋友的号，没号她就聊不了了2盗了那男的的号，那男的号被你盗了还怎么勾引你女朋友3加上那个男生的号，装成妹子把那男的勾引过来，诱骗那男的删你女朋友qq然后你再删了那男的4拆穿你女朋友，说不定你女朋友觉得愧疚，后悔，对不起你，良心发现5分手吧大兄弟，你女朋友竟然背着你干这种事说明你女朋友不喜欢你了，这种女朋友还要个几把啊，就算最后她不和那男的聊了也无法改变她曾经偷偷摸摸干这种事的过往，竟然无爱了何必强留，分手了对你们两个都好，世界上这么多妹子为什么光看他一个！大不了再找一个！找不到就搞基去！

要到喜欢的人QQ怎么开始聊最好？

拿出你最真是的感受来聊就好，如果你对他有好感，完全可以放开自己，不要把自己搞的那么紧绷，可以以轻松，搞笑的方式开头来和异性聊天，最好还是贴近于你在现实中的样子，不要是那种，在现实中一声不吭，在qq种却嗨到不想，总之贴近现实就好，就比如我在现实中经常一个人不说话像个哑炮似的

在网络中和现在中的性格成反差，现实中不说话，网络中自己却非常能说会道，记得我上学时就说这样现实中见到自己心仪的，憋了好久才敢上去要qq，后来我在qq上经常撩她，但现实中约会却紧张的不知所措，后来也就不了了之了，所以千万不要在聊天时和自己现实中不贴合

如果你在现实中是个特别开朗的，那么我建议你开头采用轻松撩的方式来撩比如

“hi，丽丽可算加到你了，我这阴暗的qq一下子变得蓬荜生辉”

以这样 的形式来聊，大多数的女生会觉得，你特别好玩，如果你们在现实中认识，也缓解了尴尬

老婆背着老公弄个qq暧昧的聊天？

我不知你是怎么知道的，如果果真如你所说，你就直截了当跟你老婆说，好事不怕人，怕人没好事，你不喜欢她跟别人暧昧的聊天。正常情况下，她自然会醒悟。如仍是执迷不悟，或者根本不在乎你的感受，那可能就是你们的感情出了问题。剩下的，要么你自省，要么直接摊牌。

有什么实用的开场白？

想要跟美女搭讪，第一句话该怎么说，如何有一个愉快的开场方式呢?

1：好奇罕见风格开场白

女生对罕见，未知的事物会充满了兴趣，因为人天生就对未知的事物很感兴趣，比如人对外太空简直是到了着迷的地步了。

如：刚才你旁边经过，突然我的心停止跳动了1秒，当它再次跳动的时候，我决定过来和你认识一下……

2：勇敢风格的开场白

当然这种开场白多适用于酒吧之类的社交场所。

这种开场白成功概率很低，但是好处是节省时间，会有很大机会大把姑娘带回家。有些姑娘会觉得你很man。兄弟们不妨试试。

3：简单风格开场白

这个开场白有很多:

Hi，我想认识你一下；

哈喽，我刚路过这里，觉得你很有气质，想和你认识一下；

4：幽默风格开场白

幽默风格是最好的搭讪方式，能够立刻显示价值，这种搭讪最适合咖啡厅等等，这个需要开场白需要机会和灵活，有自己独到的幽默感，让她们会有轻松愉悦的感觉。

5：位置模式开场白

这个模式，需要有有点小幽默，再带点痞痞的笑，他的成功率很高，效果也不错，低风险，高回报，不过有些限制需要你有大量的时间去磨合。

这种情况下妹子不可以立刻离开，也不能不顾仪态地把你赶走。只要你能在一两分钟内捕抓到其中一个女人的兴趣(不一定是目标的兴趣，也可以是她的朋友)，那你就可以融入到她们的小组。

任何一个搭讪的开场白没有固定的，你要选择好属于你自己个性的开场这样你的成功率将会大大的提高。

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面试完三小时后HR加了我QQ？

作为一名人力资源行业招聘的一线从业人员，我觉得可以回答一下你的这个问题；

首先我想告诉你，面试结束之后发生了什么样的情况？？

HR初面之后，推荐给用人部门。用人部门面试之后会很快给予我一个反馈。

如果复试很满意，当场用人部门就会让我赶紧去和候选人再谈谈——介绍一下企业的情况，问一下候选人还有什么需要了解的信息。

基本上这个时候候选人会问一些薪酬架构、上下班时间、其他福利待遇等比较实际的问题。

如果用人部门对候选人感觉一般，可以先请候选人回去。

所以，如果对候选人满意的话，进展会很快的，甚至马上就开始进行薪酬谈判。

那么类似于问题中这样的情况，面试完三个小时之后HR加QQ来聊薪酬待遇，可能因为这几个原因：

1、HR之前比较忙，没有办法进一步跟进

可能当时hr同时有几个面试，分身乏术。用人部门没有找到hr所以就请候选人先回去了。

忙完之后，HR就来跟进了。

2、当时觉得不是最优选择，但是招聘需求比较急，决定进步一沟通

这种情况也比较多。

比如今天一天面试下来都没有特别合适的候选人，但是这个岗位等不起，所以在这种情况下，会先和表现第二或者第三的候选人进行沟通。

3、审批流程很长，需要耐心等待

这个问题比较常见，审批流程非常长，而且每一个环节的审批人可能都很忙。

我就遇到过早早和候选人沟通好了offer，后台审核花了快一个月的时间。这种情况下，除非候选人很信任这家企业，否则很快就流失掉了。

4、在你之后出现了另一个更合适的，但是企业不是那个候选人的首要选择

我在工作中，偶尔也会遇到这样的情况。

我们集中的预约了一批候选人面试，有的人在周一有的人在周二甚至周三。周一的时候，发现了一位比较合适的候选人，也进行了薪酬谈判。但是到了周二和周三，用人部门发现了更合适的候选人。

在市场上优秀的人才永远是稀缺的，有可能对那个候选人而言，我们公司也不是他们的首要选择。

为了给那位候选人思考的时间，对于第1个候选人也要采取拖延战术。最终还是为了保证这个岗位能有一个人入职。

在这种情况下候选人可以做什么？

其实这也是一个博弈的过程，是等待一个你比较心仪的offer，还是外面另谋出路？

我个人建议在这样的情况下，除非这家企业是行业内数一数二的翘楚，等待是值得的。

不然的话，候选人一样可以骑驴找马。

当然，既然已经和hr联系上了，也不要断了联系，三五不时的问一问情况。看看对方给了一个什么样理由来拖延你的offer。

有可能这个理由是真实的，不过多数这个理由只是一个拖延战术的借口。

所以，继续面试，才是最好的保护自己的方法。