怎么搭讪办公室前台,如今被曝光的他怎么样

怎么搭讪办公室前台，如今被曝光的他怎么样？

网红陈山的被封杀，可喜可贺，说明网络视频节目，对媚俗、媚丑、炫富、低俗开始说不，从而往正规、健康、正常的方向又进了一步。

长时间已来，很多网络视频节目，背离正常发展轨道，出现一些畸形、甚至扭曲是非美丑观念的网红或节目。他们传播负能量，造成非常严重的社会消极影响。陈山的爆红，就是这种现象的一个怪胎。但是他却红了，而且红得发紫。他带给人们的，都是些什么东西呢？

相信很多人，包括正在看这解答的朋友，都看过陈山的所谓作品。他人长得丑陋，鼻子塌陷，大嘴巴，大龅牙，身材又瘦小。就是这样一位怪物，其貌不扬，又矮又丑，无才无德，却出入豪车接送，众多保镖如星相随，同时坐拥美女，灯红酒绿豪华场所，加上大金链子，光着膀子的打扮，俨然大款、土豪、黑社会老大，这种炫富，炫黑，炫丑，明显迎合的是肤浅、媚俗、媚丑、拜金的心理。再看他的表演，不是床上醉眼色迷，就是香吻亲昵，暧昧、低级、下流，让人不敢直视。不封杀，不利于净化网络空气；不封杀，不利于倡导正确价值观、人生观。所以说，封杀陈山，大快人心，该给点个大大的赞！

其实，陈山之流是可悲的。我们看到他那些“上层社会”的“奢靡生活”，不是他的真实生活。他不是富二代、官二代，也不是什么大佬。他只是一个棋子，一个演员，甚至就如街边玩杂耍的猴子。他没有自由，他挣得钱也到不了他手里多少。他被一个团队操纵，他的打扮，是包装的；他的活动，是导演的；他的表演，是摆拍的；他的出行，是设计和安排的。一切都是制造假象，迎合粉丝需求，无限放大炒作和收益，炒作无底线，收益无上限。陈山的团队，发大了！

陈山，长得丑，无可厚非。但被人牵着鼻子充大佬，让人觉得可气又可悲。他或许因为被封杀，失去利用价值，而被团队抛弃。也可能又被人牵走，假以时日，又以另一种面目，悄悄地或堂而皇之地出现，仍然能够大把大把地赚钞票呢！

所以本人呼吁，要整治网络视频风气，不仅要治前台的“猴子”，更要治幕后那只牵着“猴子”的黑手！

出去寻找客户叫什么？

出去寻找客户叫扫街或扫楼。

主动出击去寻找客户，就不能坐在办公室里，要到外面去。方法很多，可以在路口发传单，留下客户的联系方式。也可以摆易拉宝，看到有需要的人前来询问，留下电话等重要联系方式。还可以去办公楼里挨家挨户去公司前台搭讪，聊天，以此得到你想要的资讯。

现在女孩子做什么工作比较有前途？

昨天刚回答了一个关于抉择的问题，里面讲到了“框架效应”。“现在女孩子做什么工作比较有前途”这个问题同样陷入了“框架效应”。当你陷入这个框架中，你所有的分析与思考都被局限了。

因为我自己也是一名女性，处于奔四阶段，从大学毕业至今工作已将近二十年，在私企、国企、外企都任职过，做过高管、也做过中层和基层，职场成就不算高，但也不算低，关于这个问题我有一些自己的思考，职场女性同胞可以参考一下：

一、作为女性，不管做任何工作，最重要的是不要自我设限、而要自信

不管你是二十多岁，还是三十多岁，不管是未婚少女，还是已婚妈妈，在我看来，做任何工作的前提一定是不能自我设限不自信，若我们缺乏自信，可能是因为原生家庭、教育背景、成长经历或时运不济，但无论如何得靠自己走出来，不能过分贬低自己对能力的认知，还未开始尝试前就断定自己”不行、做不到“等；将自己局限在不相配的圈子里，即使心存不甘，却又不敢挑战，从而陷入”高不成、低不就“的尴尬境地，这样会“对不起最初的野心，又辜负了之前付诸的努力”。

举个我自己的亲身例子。在我大学毕业前，我一直自认为英语口语不怎么样，对于英语这方面一直不自信，也自认为自己没有进入处企的资格。可是有一次，我一个人在飞机场候机时，遇到了一个法国人，随后双方交流了一个小时，我们聊到了工作，聊到了各自的家庭，在此期间，我不好意思地对他说我英语不怎么样，但他却夸奖我说我英语很很，让我很惊喜，离开时，我还给他发了名片。

通过这次交流之后，我突然发现自己的英语水平其实也不是自认为想像的那么差，从那以后对自己进入外企有了些自信，后来我还真的顺利入职了一家丹麦企业做人力资源工作。

举这个例子的意义在于告诉职场女性同胞们，先不要自我设限，树立一个目标，取得成功，然后发现--只要你想要，你就可以做到。只要它发生一次，你就更容易相信它会发现第二次、第三次，直至更多次。

如果你还是缺乏自信怎么办，这里有三个小方法可尝试：

01、完成一二个简单易行的小目标，比如每天看十页书，坚持一个月，这样你的自我效能感（对自己完成某事的信心）就会增强。

02、相信科学、坚持练习 。比如英语学习，你天天看、天天练，总归比不看不练有进步。遇到效果不明显、瓶颈期，无非再坚持一会，试试不同的方法，多请教下别人的经验，总会起效果，不用焦虑、不用疑神疑鬼。

03、建立支持系统。找一些身边具有正能量的家人、朋友、同学等做你的后援团队，请他们鼓励你、支持你。你也可以找到自己的女性偶像，去分析她、追随她，向她学习。

二、探索工作世界

1、感知变化

一个人的认知里藏着他的格局。两个农夫讨论皇帝用什么扁担时，他们得出的结论是皇帝用的是金扁担。一个人只有看到更大的世界，才能知道这个世界里有什么。找工作也是同理，如果你感知不到现在社会的变化，你都看不到有什么样的工作机会，怎么可能找得到它们。

2016年的时候，邻英根据1700万中国会员的档案数据，找出了八年前几乎不存在但现在却热门的10大工作头衔：大数据架构师、新媒体专员、数据科学家、数学营销专家、专职代购、段子手、私人旅游策划师、云服务专家、微电影策划、UI/UX设计师

这些岗位我们之前听都没听说过，但是当趋势来的时候，我们要抓住趋势、破除信息茧房（只关注自己感兴趣的事物、信息、久而久之将自身桎梏于蚕茧一般的茧房）才能找到并进入向上发展、有价值的行业与岗位。

２、行业与岗位分析

传统的职业规划师会建议找工作的人先做自我认知，如探索自己的兴趣、能力与价值观，找到自己的天赋与竞争力后，再去寻找适合自己的岗位，可是山外有山、人外有人，你自认为拥有的核心竞争力可能在更强大的人面前不堪一击。

比如我自己之前做问答，在某个知识平台做得还可以，一开始转战到头条后还比较自信，但是后来看到厉害的人那么多，在大佬面前一比，就自惭形秽，知道强中更有强中手了。

所以我建议迷茫的人，实在不知道自己要干吗的，不如投身热门行业、参与大城市的竞争，并且让自己获胜，让自己赚钱，这虽然是人生的弯路，但是至少不会停滞不前。

当然，找工作自然是要找行业趋势向上，有价值的岗位。趋势向上的行业是指未来几十年有巨大发展机遇的行业，比如人工智能、生物医药、大数据等，而有价值的岗位指的是处于公司核心部位的岗位，如在快消品行业，市场部就是核心岗位；在游戏公司，产品经理就是核心岗位；在O2O行业，销售推广就是最牛的。

一般而言，离金钱最近的岗位都是公司的核心岗位，如销售、如财务等。

了解了这些规律，我们还要了解如何评估行业和岗位的价值，这里有个清单可以采纳：

１、这个行业的人才素质，相比以往如何？（可以从招聘信息中察觉）；２、这个岗位转行或跳槽出去的人，身份涨跌如何？３、行业是否存在人才短缺？在哪个细分领域？其增长速度如何？（可以咨询猎头、HR、看行业分析报告等）；４、行业有什么新技术产生？这种新技术会如何影响它？（看行业分析报告，行业越饱和技术越成熟）；５、这个行业的主要增值发生在价值链的哪一个环节，近期是否有变化？

不管是找工作、跳槽还是转行，其行业分析能力都是必不可少的一环。选择永远大于努力。至于怎么具体分析岗位，我之前的问答里面有很多详细的解说，有兴趣的可以找出来看一下。

３、抓住时代发展的机遇

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，但是如果你不行动，任何机会都不会属于你。机会永远只留给提前准备好的人。有数据表明，在2017年自由职业者就比传统职场人士多了，如果你有些想法不确定，可以兼职做做看，很多新职业的出现，刚开始只有很少的人进去，因为大家都不知道而且也不屑于，急缺人才所以特别贵，所以会有先来的人才有肉吃，等过段时间，增加了供给，后来的人已经机会很少了，自媒体其实也是这样。

如果实在不知道自己做什么，可以先学习一下通用能力，这些通用技能是无论做什么工作都要用到的，比如沟通、创新、思考、写作这些软技能等。我之前也回答过类似的问题。

三、不断尝试，拥抱变化，不怕失败、终身学习

《乔丹》自传里有一句话：“如果不打两年棒球，我永远不知道自己这么热爱篮球”。我们都知道两点之间直线最短，但为什么世界上美丽的图案，很少有直线，都是由一道道曲线构成的，因为曲线才是最美的。

不管是做什么工作，随着延迟退休和寿命的延长，一个人的职业生涯长达四五十年，靠一个组织养到自己退休那是不可能了，从最近几年互联网裁员大潮我们也能看出这些道理。如今这个时代唯一不变的就是变化本身，谁也无法预测未来，我们每个人都得时刻拥抱变化，不怕失败、不断学习，才能跟得上时代的步伐。

总结

不管是男性还是女性，只要心态打开，拥有自信，愿意把自己交付到一个喜欢的地方，愿意去陪伴它追随它，和它一起成长，才能找到永远适合自己的工作。

我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，专注企业管理近二十年，如果你有职场上的疑惑，欢迎关注私信我。

脸盲是一种怎样的体验？

我只知道那个年代的女星辨识度相当高，并且很漂亮

别人很讨厌我该怎么办呢？

山竹说建议：第一，学会处理负面情绪；第二，发挥自己内向的优势；第三，多参加集体活动，多争取与同事在一起共事的机会。

在题主的问题中能看出题主非常的焦虑，可以看出引起焦虑的点有3个方面：

①我是个内向的人

②我不会与人交流

③我被别人讨厌

这3方面引起我束手无策，怎么办？

一.怎样处理负面情绪

在职场中善于处理负面情绪是非常重要的一项职场技能。

以上题主问题的3个点多多少少有一点消极意识，负面情绪，透露着为什么会这样呢？

说到情绪让我想到了情绪ABC理论，举个例子：

有一天有个年轻人，自我感觉非常的有才华，但是在生活中遇到许多挫折，于是觉得活着没什么意思，就想着去跳海。

他一跳下去，刚好有个渔夫用渔网把他拉了上了。

那个年轻人就生气的对渔夫喊：“为什么要把我拉上来”

渔夫答：“年纪轻轻的，为什么要跳海呀，多可惜啊”

于是年轻人对渔夫讲了自己在职场中怀才不遇的事情，渔夫听完后，就对年轻人讲“你遇到我刚好，我就是治怀才不遇者，可以帮你治治”

年轻人一听，好极了，连忙问渔夫该怎么治？询问秘笈

渔夫说着，顺手抓起一把沙子，扔向一旁，对年轻人说“快，把我刚才扔的沙子捡回来。”

年轻人一听，怒着对渔夫说“你是不是在耍我啊，这么多沙子都是一样的怎么找”

渔夫笑着说：“别生气，我这里面有一颗珍珠，你帮我捡回来”。

最后年轻人很容易的把珍珠捡了回来，对渔夫说“我帮你珍珠捡回来了，你可以告诉我什么秘笈吗？”

渔夫笑说“我已经把秘笈告诉你了”。

故事例子大概就是这样，这则故事告诉我们：有些人之所以有怀才不遇的感觉，是因为自己是无数沙子中的一粒，跟旁边的沙子没有太大的区别；但如果因为自己是一颗珍珠，那么伯乐就会很容易地发现我们。所以同一情境之下，不同的理念情绪以及评价与解释不同，最后会得到不同结果。

这则故事就是很好的运用了情绪ABC模型：情绪ABC模型是由美国心理学家埃利斯创建的，其中A（Antecedent）指事情的前因，C（Consequence）指事物的后果。从前因到后果之间，一定会透过一座桥梁B（Bridge），它就是我们的信念和对情境的评价。同一情境之下（A），不同的人的理念以及评价与解释不同（B1和B2），所以会得到不同结果（C1和C2）。

同理来看下我们的问题如果同一个内向且不太会交流的人士，有两个情况下，结果是不是也会不一样。

第一个情况：非常积极乐观，他发现了自己问题与自己内向的优势，有意向的去提高自己的职业技能与素养。

第二个情况：抱怨且负面情绪满满，认为内向是缺点，也不知道怎么去做毫无头绪，闷闷不乐

显然第一个情况结果肯定是好的，积极地，因为他潜意识有内向是优势的信念。

而第二种情况结果不容乐观，负面的，因为他潜意思把内向作为劣势的信念。

所以在同一情境之下（A），不同的人的理念以及评价与解释不同（B1和B2），会得到不同结果（C1和C2）。往往采用积极的理念，那么结果也会是乐观的。

在这种情况下，我们就可以运用情绪ABC模型来处理。

到底啥时候用这个模型呢，确切的来说：

当你被事物影响，产生负面情绪，用此模型察觉下，是否是信念出现问题？

而这里的信念是什么呢？在职场中我们是来工作，赚钱的，再者需要团队合作，共赢。在这个前提下，想想我们的负面情绪还会存在吗？还会出现被我们同一职场人讨厌吗？

当然其实题主非常了解自己的问题所在，所以我们改善这3个缺点，把缺点化为行动如：

①我能不能改善自己的内向，或者内向的你平时有哪些优势

②我可以学着怎样与人交流

③我怎样做可以不被人别人讨厌。

二.内向人在职场中怎么办

在职场中工作是第一位，那么如果你是职场内向型性格的人怎么办？

首先需要了解怎样的人是内向性格的，判断是否是内向型性格更好的依据是是否喜欢独处？

内向型性格的人不喜欢打交道，不爱说话，但是往往他们喜欢思考。

1.第一.内向人应该发挥自己的优势，爱思考

在社交过程中，外向型性格的人说话张口就来 ，非常的热情开朗，我们往往都很羡慕他们，善于调动气氛，但是有时候说的话会无意识的得罪人，正是因为他们缺乏思虑。而内向的人喜欢先思考清楚，然后再去交流，有时候看上去比外向的不爱说话，其实表达出来的结果往往会比较好。

再比如谈项目业务时，外向型性格的人往往会热情对待每一个来者，与他们混成熟人，而内向的人会思考哪个是业务的决策人，从而对决策人有目的交流。与多人在谈业务时，发现决策人是非常重要的，需要耐心思考，而这正是内向型性格的优势所在。

所以我们内向的人需要发挥出自己的优势。

2.第二.遇到不懂应该及时去学习，增加自己的知识

如果是个内向的人，但又表达不出好的结果，怎么办？觉得自己内向，不好混职场，担心不擅长与别人交际，不喜欢当众交流怎么办？

这类人其实缺乏的是相应的职场知识储备与技能训练而已，与你性格没有大的联系。换句话说其实你缺乏自信，这时就需要增加自己的知识量。

3.第三.及时的练习实践

利用自己的时间练习，这样你就不用担心与人交流没有内容了。

有了交流，有了自信与职业技能，相信你的同事也不会讨厌你。

职场中没有说外向人好还是内向人好，每一类型都有自己的优势所在。

我们每个人都应该发挥自己的优势，而不是过多注意自己的劣势，自己的短板。

三.怎样与同事相处

在职场中与同事友好相处首先体现在工作上的配合，其次是在生活上的照顾。

1.工作中

在一个团队中，大家需要协同工作，分配给自己的任务，不要拖拉，不然会影响工作的进度，引起同事不满。若是同事的进度慢，则需要跟催的技巧，不要随着，影响自己的进度，结果对自己也是不好的。

多争取一个团队中共同做事的机会，也是有帮助培养同事关系。

2.生活中

第一：多参加同事集体聚会与活动，参与到跟他们一起交流，一起乐呵。

第二：在举办聚会时，提供自己的零食分享，主动做事也是可以获得好感的机会。

第三：若同事有困难，主动尽自己之力帮忙，也是可以获得不错的友好关系。

平时可以多观察你的同事，有需要时积极主动的帮助你的同事，可以帮你与你同事友好相处。

友好的与同事相处，有助于你在职场中工作。

总结：在职场中，第一积极处理负面情绪，第二发挥内向优势，第三掌握与同事相处方式，相信你被讨厌的烦恼也就可以解决，同时还会助你在职场中一臂之力，步步高升。