员工聊天,上班期间被组长偷看了微信聊天记录

员工聊天，上班期间被组长偷看了微信聊天记录？

每个人都有隐私，不管是工作上还是生活都一样，都要懂得尊重别人的隐私，你这个组长连这点做人的原则都不会，都不知道是怎么当上组长的。

上然在上班时间不能玩手机聊微信，这样会有影响其它人，或许你组长找你谈心，并没有恶意，只是提醒你上班时间不要玩手机，对你，对公司都是一种负责的态度，这点也希望你能理解一下，职位所在，不为所难嘛！

个人觉得你不要太在意，年底了，找工作也不好，去别的地方工作也是那么容易，要从新的适应环境也不是那么容易，所以你还是慎重考虑一下！

为什么领导会跟我聊天呢？

领导找你聊天两种含义，第一个含义，领导很信任你，因为你工作完成了很好，质量又高，得到领导的认可，领导找你聊天想鼓励鼓励你，使你更好继续为他服务。

第二种含义，你所做的工作让领导不太满意，领导找你聊天，要你把心事放在工作上，虚心向老同事学习，尽快提高工作质量，更好的为公司服务。你属于哪一种。

前同事还三番四次微信问我工作的情况？

现实当中，离开公司之人，不但会经常接到原公司同事打来的电话、发来的微信询问工作上的事情，有的甚至还会接到人事部门再次抛出的0ffer，询问自己能否来一次“二进宫”，原公司表示欢迎。

对于这种类似的情况，我的选择是，一律回绝！为什么这么说？先讲一件个人亲身经历的事情。

去年10月中下旬，个人作为一名公司高管，因故离开公司。离职前，有一项公司厂房产权手绪办理工作已经接近尾声，按老板的意思交接给他手底的司机，其他一切工作交接完毕过后，自己当天下午便毅然决然地离开了原公司。

离职的事情大约过去大半年了，就在上一周，却接到了老板司机打过来的电话，询问产权手绪办理的相关合同事宜，个人在电话里告诉他，合同尚未签定，一些发票凭证等也没有开具。回头便挂断了电话。

本以为，这件事情到此为止了。没想到，第二天，又接到了老板司机打来的电话，这回，我二话不说，直接挂断了。

为什么这样做？对于已经离职了，前同事还三番五次地电话、微信联系询问工作情况，至少应该考虑4个方面，并采取相应的行动。把握的一个基本原则就是宁少说、勿多说，宁回避，不迎合。具体有4点建议：

对于前同事第一次打来的电话、发来的微信，可以选择接听与回复。通过该次的沟通，让前同事知道自己的大体情况。

首先，可以强调，个人已经离开公司，对于交接后的工作或者先前开展的工作，个人已经没有责任与义务做出答复，何况自己已经离开公司了，对一些工作的具体情况已经不掌握了，没法做出有针对性的回答。

其次，可以说出，个人已经找到下家，工作期间不好谈论原先公司上的事情，予以婉拒。

另外，还可以说出你当下很忙（真假无所谓），没有太多的时间，做出回答。

毕竟，做出回答，实属出力不讨好的事情，回答好了，不会多给你一分钱，回答不好，还会背后遭埋冤。

做为离开公司的员工，要坚信一点，你的热情不会换来他人的同情，所以，对于所提的问题，要有所侧重，有所选择，不必有问必答。

对于在原公司属于自己分管的工作，则可以多回答一些，回答地专业一些，当然，倘若工作交接过程中，已经交接得很清楚了，那么，可以直接告诉询问的同事，看一下交接清单就可以了。

对于原公司属于自身工作分管之外的事情，则要谨慎作答，甚至不予回答，这对前同事也是一种负责。

而对于原公司一些人事上的是是非非，比如，谈论某领导人品如何、某员工有啥问题等，则尽量选择闭口不言，防止被有心之人，加以利用。

事后说他人坏话，论他人是非，本身就是一种不尊重他人的体现，这样的事情就需要杜绝。哪怕是平时与个人关系不同的同事，亦是如此。

俗话说，人过百，形形色色。在一家单位待的时间久了，你自然就会发现，哪位同事人品不错，哪位同事做人很渣，对此，个人内心都会有一个基本的衡量与标准。

离职过后，当平时私下里与人人关系不错的同事，则尽量予以相对全面而又靠谱的答复，毕竟，平时关系不错的同事，不排除，日后还有再相见的机会。

而那些，在位期间就与个人关系很一般，只是没有公开化而已，这样的同事，打电话询问，必定不是奔着联络感情而来，而是大概率地有求于自身，这时候，就没有必要还保持那种高风亮节，直接一口回绝就可以了。

有句话，“当断不断，必受其乱”。对于前同事接连不断地发问，自己应该预设一个底线，最主要的就是接听次数。比如，只接听3次，超过这个数，你有再多的问题、再大的困难，自身也都是无可奉告。

千万不要在别人眼里，形成个人非常好说话，纵使离职过后，也是有求必应、有问必答。同事只要张口，自己就会帮忙处理。

至此，要改变自己的态度，对于同事已经超过自身底线所打线的电话，就应该硬气地拒绝几次就清净了，做到问心无愧，果断拒绝，不给对方留“遐想”的机会，免得自己跟着遭罪。

对于离职前彼此不好好处，离职后再来叙旧，怎么看？你对前同事三番五次打电话联系，询问工作上的事情，你又是如何应答的呢？一起讨论交流一下吧～

不要跟同事说自己的家事？

我很认同这个观点，毕竟工作是工作，生活是生活，最好不要把二者混为一谈。

而且，说实话同事之间有时候牵扯到一些利益在其中，更多的是竞争关系，所以还是尽量少提自己的家事比较好。

说一个真实发生的案例：我们单位去年来了一批年轻的大学生，有几个还没有结婚，于是科里热心的刘姐就准备帮着牵牵红线，当个红娘啥的。

这几个年轻人基本都婉拒了，说先把重心放在工作上，以后再考虑个人问题。但是其中有一个姑娘小雪不仅没婉拒，还主动请求刘姐帮她介绍个好点的对象。

刘姐一下上了心，没过多久就帮小雪介绍了一个小伙，经刘姐介绍俩人就这么认识了，后来双方看对眼就谈起了恋爱。一谈就是2年，正要谈婚论嫁的时候，俩人却分了。

单位总有好事的想知道原因，小雪就和别的同事抱怨，怪罪刘姐一开始没有说清楚男方的家庭条件，现在快结婚了男方全款买完房不同意给彩礼，所以闹掰了。

话最后传到了刘姐的耳朵里，刘姐特别委屈，觉得自己好心还被人冤枉，原来是人家男方家已经很有诚意了，答应全款买房还写俩个人的名字，但是小雪娘家非要20万的彩礼，不给就不让俩人结婚，男方觉得女方家吃相太难看，最后这事就这么黄了。

大家慢慢也明白了事情的真相是怎样的，虽然面上不说什么，但是和小雪都有了距离。

其实，婚姻毕竟是个人的事情，和工作没啥直接关系，而且小雪在单位也属于能力比较强的，但是因为这件事，背后也有好多人说小雪的闲话，慢慢的小雪上进心也就没那么强了，工作也变得懈怠起来，现在快30了，还是单身，也没人主动帮她介绍对象了。

这个例子是我身边真实发生的，说了这么多就是为了说明最好不要和同事谈家事，毕竟最后或多或少会影响到自己的工作，到时候哪个大哪个小，吃亏的还是自己。

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

上班累不累怎样委婉的问？

上班累不累？

怎么婉转的问？

其实也不用那么拘束你，放松一点，自然点问就行了，假如你是领导的话，你可以走过去上班，直接大声的和大家说，同事们，上班累不累啊？

上班累辛苦啊，到时候业绩好的话，我们公司会给大家一些补助，这样子，大家听了也会开心啊！