与理工男聊天,同城一个月没见面了
与理工男聊天，同城一个月没见面了？
男朋友一直说忙，同城一个月没有见面。我觉得这个事情要分别来看待。
第一特殊情况以你对他的了解，他工作的了解，判断下他的工作有没有什么特殊的性质？或者是不是临时接到什么样的一个任务了呢？如果确实在疫情期间有特殊的事情也可以理解。没有就要警惕了。
虽然这一个月不见面，但是你们日常联系密切吗？多久联系一次，联系时聊得多不多呢？一般聊什么话题？
如果连电话都没有，也没特殊任务，那就果断分手。人家恋爱一日不见如隔三秋，你这没见面没特殊情况，连电话都没有就不正常了。
只有这一个原因，不爱了！
第三果断分手没有必要在一个不再爱你，不再珍惜，不再重视你的人身上去浪费时间！
道路千万条，真情第一条！
你们才恋爱就这么老气横秋，可以一个月不见不联系，应该没有那对同城正常男女朋友会这样。那以后的日子将不敢设想，在一起估计也没话题可以聊，这样孤单一辈子多恐怖！
第四分手的好处不爱了就放彼此自由，是最好的修养！
让一个不爱自己的人在身边，看到的每一分钟都会是折磨！分手是为了解脱自己！
分手后你可以立马重新上路，过自己的生活。去寻找新的男朋友，甚至相亲，也未尝不可。没准就碰到最适合你的那个他呢？
遇到对的人，你会有相见恨晚的感觉！如果真到那一天，你一定会后悔，当初为啥在这个没价值的男人身上，浪费那么多时间呢？
加油，属于你的一直都在，就是你需要有一双发现的眼睛！
你们之间发生最尴尬的事是什么？
都说丈母娘看女婿，越看越欢喜。
但如果丈母娘的某些不雅举动让你目不敢视，心头许多马飞过时，你的感受会如何？
丈母娘68岁了，以前不肯来城里享福，总说农村舒服自在。
去年五一放假，好说歹说把她给接到我们身边，方便照顾她。
丈母娘虽说年龄大了，身板可结实了，也许是长期的农村劳作，让她比同龄的城里老太太硬朗的多。
说好让她来享福的，却让我们受益了，一下班回到家就闻到饭菜飘香，家里收拾的井井有条。
可是有一点，让我和媳妇受不了。
丈母娘很节俭，大夏天的不让开空调，看到电表转的飞快，她说她心脏痛，那都是钱啊！赚钱不容易，在农村往老槐树下一坐，凉风习习，不要钱的。
于是，我们在客厅的空调成了摆设，电风扇吹的呼呼作响，累得。
尴尬的事出现了，丈母娘光着膀子，穿着大裤衩，神情自若地穿行在房间的四面八方。
老太太，家里还有一个大老爷们和一个小老爷们在，你哪能这么随便呢？
我老婆也许见识过这种场景，但也受不了，跟她妈说了好几次都不管用，也就随她去了。
我儿子倒无所谓，可我真的辣了眼。在家里总不能闭着眼吧。
老太太的一句话让我跌倒：在农村的夏天，老娘们都这样，我们都没意见让你们白看，你们倒还嫌弃了。
不管自己如何努力都会有人排挤自己？
【职场逗伴匠】的理解：
职场人，都有着自己的各种不容易。
无论你在公司里把工作内容做得多么好，总会有人鸡蛋里面挑骨头。
当然，如果你完成的更加一般般，就更会有人对你指指点点。
学会去平衡自我心态，职场中有人“排挤”其实是一种常态。
真正成熟的人，该思考的问题是如何保持精进并让工作出彩？
我的观点如下：
职场的本质就是两个字：竞争。
虽然似乎不太好听，但事实如此。工龄、颜值、技术水平、做事态度、为人方式，沟通技巧等等，这些都是职场人的必修课，无论你哪一门“功课”不及格，都会影响自己的职业发展前景。越是职级高的，越是如履薄冰。大家都不希望多年的辛苦努力，付之东流。自己尽量不犯错，少出错，巴不得身边的竞争对手多失误，甚至出丑。
关于职场里的“排挤”话题，从实际工作中，谈谈自己的三点思考：
①为什么受排挤的人会是你，到底是谁的问题？
②公司里的人是如何排挤你的，大家都做了些什么事？
③如果排挤这件事已经发生在你的身上，应该如何面对？
思考一：为什么受排挤的人会是你，到底是谁的问题？在任何类型的一家公司里，无论工作开展好坏，都会存在受人排挤的现象。
如果你有幸成为其中之一，就得好好思考为什么会有你？
客观来看，好好细想到底问题出在哪里？所谓无风不起浪，你多半是有意无意间做了些事，而这些事情不小心“得罪”了周围的同事或领导。
【规律】
值得一提的是，职场里喜欢占小便宜，容易吃大亏。
前段时间，在公司的活动室要举行一场会议，相关同事约好11:00到场进行布置。
结果11:00到了，大部分同事都如约抵达，只有同事Q迟迟不见人影。
没办法，他的工作只好由另外一个同事代劳了。
大家做好分工，各自忙碌，有的负责桌椅板凳摆放，有的负责水果糕点的整理，有的负责横幅展架的到位，到12:00时，所有准备工作都做的差不多时，同事Q居然出现了。
大家见到他都是一脸不悦，心想该干活的时候看不到人，一到中午吃饭就这么准时的出现了。从那次以后，同事Q在大家的心目中留下了极其不好的印象。
这个事情部门领导也是看在眼里，放在心里。
那次以后，一些工作里的好事也基本与他无缘了。
【工作方法】
①目标导向：基于团队任务，设定好自身的目标贡献值，工作需要大家协同配合。
②及时反馈：在执行中，及时并经常和团队成员沟通反馈，保持信息畅通与有效性。
③发展区域：碰到问题时，不要躲避或抱怨，请教相关专业的同事，一起研讨成长。
千万不要因为一些小事，让职场中的自己减分，让自己在同事眼里留下负面的印象。
【小结】
当你被越来越多的同事所嫌弃时，也意味着你将被孤立了，直到最后被边缘化。因此，很多时候看上去的占便宜，其实是自己吃大亏，这样真的是得不偿失。思考二：公司里的人是如何排挤你的，大家都做了些什么事？一旦公司里的同事们把你定义为“对立面”，你的工作开展将会步履维艰。
大家在职场都是抬头不见低头见，真的到了那一步，那些挤兑你的人，会用各种办法针对你，让你时刻处于不舒服的状态。
【关注点】
任何一件事的发生，必然有其原因，当自我反思。
①这个问题为什么会发生，源头在什么地方？
②你所碰到的这个阶段，处于哪个环节要点？
③这个问题是你可以承担解决，还是需要跟同事协作，甚至向领导请示？
【分析】
职场中看上去是风平浪静，其实下面没准是暗流涌动。
很多时候，前一秒欢声笑语，后一秒就雷霆爆发。
比方说，在公司里就会有人当面一套，背后一套，甚至在领导面前告你的状。
公司里的职员小K，平时人缘还算不错，在文案策划方面很有自己的想法，常常得到领导的认可。有次，职员小K听一个关系很铁的朋友跟他说，楼下的鲁经理在领导面前说自己的坏话。详细一打听才知道，鲁经理在领导面前说自己的文案策划总是没出新的东西，一些旧的信息反复用，给客户带来不好的感觉。
职员小K一听，这才想起来，难怪这几天领导看自己的眼神都是怪怪的。
气不打一处来，转念一想，以后还得留给心眼，真是知人知面不知心。
很明显，小K因为在策划方面属于公司里的人才，自然就会遭人羡慕嫉妒，甚至算计。
比如说，部门行动时或者集体外出，人人都有份，就你没有。
中午去吃午饭，大家都是约在一起行动，就是偏偏不叫你，当你不存在。
下班后去球馆打羽毛球或者唱K，互相叫了一帮同事，除了你。
休息的时候，大家在一起闲聊，谈笑风生说说闹闹，你一过去似乎就破坏了环境，大家都没了兴致，没聊多久就各自散场了。
此时，更多同事把你当作“透明人”，你在大家眼中可有可无。
比如说，只要是你说的话或者做的事，总会有人过来挑刺。
工作中的例行周会上，你刚说起一个数据，就有人跳起来表示怀疑甚至反对，对方还会举例说明，很多时候让你猝不及防甚至颜面扫地。
部门同事，和你的对话也不会超过三个来回，随后就开始互怼了。不是观点上的不合，就是语言上的“攻击”，最终都是不欢而散。
感觉无论你做什么说什么，都是有问题的，经常这样你中有些身心疲惫。
【小结】
一旦工作中的你，发现有人“排挤”你了，请先放慢工作节拍。好好审视自我，一味的自以为是，最终只会耽误自己的大好前程。思考三：如果排挤这件事已经发生在你的身上，应该如何面对？当你发觉大家对你的言谈举止有所异样，十有八九是在慢慢“排挤”你，请深思。
工作还是要有序开展的，即便是你有一两个工作中的擅长手艺，也别总是一股牛脾气，该收敛的时候请收一点，要知道，在绝大多数的公司里缺了任何一个人，都可以正常运转，少一点心高气傲，多一份务实珍惜。
但凡你觉得周围的同事或领导有些“不待见”自己时，务必弄清楚以下三点：
①什么样的人，在公司里容易受大家欢迎？
a.平时不仅仅计较，为人处世相对大方一点的。
例如外出吃饭，经常主动先买单。
其实，最后还是会AA制，大家都知道上班打拼不容易，彼此理解。但是，主动买单的这个动作，让大家觉得你这个人靠谱够意思，值得来往。
b.心里总装着别人，有好事也替别人着想一下。
例如外地出差回来，会带一些地方小特色或物件。
这些小物品，是给部门的同事（领导）顺带捎回来的，不需要物品的价格多么昂贵，有这份心意，大家都能够收到。
你心里有我，我的心里自然就装着你，人和人之间的交往是相互的。比方说之前对方跟你闲聊说起的某件事，你却留心记住了，在跟别人的沟通交谈中，如果有合适的机会，你很乐意去牵线搭桥，促成这么一件事，实现大家的合作共赢。
c.在工作中，善于同理心、换位思考，最终都能达成良好的结果。
例如，昨天晚上十点多，手机收到同事发来的一条信息。
第二天要去北方的某座城市出差，南北温度差异较大。对方的信息是告知我目的地未来三天的详细气温，以及出行的穿衣建议。
对方还专门补充了一句：“记得带一件大衣。”
文字不多，但是收到信息后，看着心里挺舒服的。
恰巧，这个同事在部门甚至公司里，是属于受到大家欢迎的那种类型。
而上述行为，其实类似的事情在公司里，他经常这么做，已经成为了一种工作惯性。
②那些讨人嫌的，都做了些什么事儿？
公司里比较常见的，依次罗列如下：
a.工作中接受过别人的帮助，不懂“知恩图报”不以为然，甚至恩将仇报。
b.总是喜欢自以为是，心高气傲，有人苦口婆心指导，却始终难以领情。
c.跟人相处时，喜欢当面一套，背后一套，两面三刀。这样的人，人人避而远之。
d.没真才实学却爱出风头，到处显摆自己某方面的一点点“才艺”，生怕别人不知。
e.喜欢“拍马屁”，尤其是对部门领导，各种点头哈腰，对同事却不以为然。
静下心来，好好回顾后，在公司里那些讨人嫌或者不受待见的人，都喜欢做以上事情。
③已经被人讨厌（排挤）了，应该怎么办呢？
只要你想改善，即便是有人开始排挤你了，也无妨。
采取妥善的方法，一点点去改变自己去感染对方，问题都是可以迎刃而解的。
个人推荐方法如下，以供参考：
方法（1）谦虚低调，学会请人帮忙，这个一种改善彼此关系的良好方式。
方法（2）让自己成为一个接地气的人，被排挤多半是因为你比较难接近。
方法（3）职场是一个大集体，做一个合群的人，如此才会有良好的前景。
因此，工作中就算你有再多的委屈，需要采取合适的方式来应对。
【小结】
公司始终处于一个动态的变化之中，不想持续被“排挤”，就得掌握平衡之道。职场之道，适者生存。总结当你思考好上述三个要点，相信你的工作会越做越漂亮，掌握这一门技术活儿。
请正视职场里的“排挤”，相信自己的实力，审视存在的自身问题。
以上的内容，给出了自己的三个思考，要点大致如下：
一、为什么受排挤的人会是你，到底是谁的问题？
职场里喜欢占小便宜，容易吃大亏。
方法
①目标导向 ②及时反馈 ③发展区域
二、公司里的人是如何排挤你的，大家都做了些什么事？
职场中看上去是风平浪静，其实下面没准是暗流涌动。
关注点
任何一件事的发生，必然有其原因，当自我反思。
①这个问题为什么会发生，源头在什么地方？
②你所碰到的这个阶段，处于哪个环节要点？
③这个问题是你可以承担解决，还是需要跟同事协作，甚至向领导请示？
三、如果排挤这件事已经发生在你的身上，应该如何面对？
①什么样的人，在公司里容易受大家欢迎？
a.平时不仅仅计较，为人处世相对大方一点的。
b.心里总装着别人，有好事也替别人着想一下。
c.在工作中，善于同理心、换位思考，最终都能达成良好的结果。
②那些讨人嫌的，都做了些什么事儿？
a.工作中接受过别人的帮助，不懂“知恩图报”不以为然，甚至恩将仇报。
b.总是喜欢自以为是，心高气傲，有人苦口婆心指导，却始终难以领情。
c.跟人相处时，喜欢当面一套，背后一套，两面三刀。这样的人，人人避而远之。
d.没真才实学却爱出风头，到处显摆自己某方面的一点点“才艺”，生怕别人不知。
e.喜欢“拍马屁”，尤其是对部门领导，各种点头哈腰，对同事却不以为然。
③已经被人讨厌（排挤）了，应该怎么办呢？
方法a.谦虚低调，学会请人帮忙，这个一种改善彼此关系的良好方式。
方法b.让自己成为一个接地气的人，被排挤多半是因为你比较难接近。
方法c.职场是一个大集体，做一个合群的人，如此才会有良好的前景。
请记住，一个人会更喜欢，喜欢他的人。
你永远不知道在职场前进的路上，谁会成为帮助你的那个人。
职场之路，心怀谦卑，努力奋进。
共勉！
END
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逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
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【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 /青云计划获奖者/ 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族老板说我工资太高了？
分享一个真实的故事，希望能帮助到你。
我有一个大学同学，在一家私企任职酒瓶磨具设计专员。老板与他签约5年，每月固定底薪5000元，外加提成0.5%。
前两年，每月的综合薪酬大概在7000元-8000元之间。这个薪酬在四线小城市，应该也算高薪了。在他们厂子里面除了厂长外，也就他最高，厂子里面的普通工人，每月也就只能拿2000元左右。
对于这个薪酬，同学还是挺满足的，又能照顾家里，厂子里面还买五险，并且随着自身设计技术的娴熟，在上班时间能准时完成工作任务，极少加班。
但是，在厂子的第三个年头，同学遇到了难事儿。他的第二个儿子在当年降临，的同时老板娘居然向他提出了降薪的说法。
“小古啊，你的工资收入很高，有不少中层干部与基层员工表现出了不满，你看是否可以适当降一点底薪啊。”
同学诧异：“难道工资不是与劳动价值成正比吗？我的工资是我应得的啊。”
老板娘不悦地说到：“你现在对厂子里面的磨具非常熟悉，对你没有技术的难事儿，工资还如此之高，下面人都有意见。”
同学委婉地说：“老板娘我理解你的心情，但是理不是这个理啊，我为公司创造的价值摆在那里的，应该拿这么多啊，况且我们当初是白纸黑字写清楚了的。并且，我现在的二儿子也出生了，开销也很大。”
但是，此事并没有按着他的意思而来，老板娘明着没有给他降薪，但从在产品不良品、耗材上与他纠结，恶意克扣他的工资。同时，提成的规则还给他重新制定了，把0.5%的提成系数改为0.25%。从而，导致他的综合薪酬降低1500元左右。
他不服，找老板理论。然而，老板与老板娘，一个唱红脸，一个唱白脸。老板表明上给他说着好话，老板娘也在明面上不肯退让。就这样，在老板与老板娘双簧之下，让他的收入板上钉钉，从此维持在6500上下。
这下可把同学气坏了，二胎出生，媳妇在家休息，全家老小仅能靠他，减少了1500元的收入，一下子让他入不敷出。
他想过离职，但是本地的其他酒瓶厂的效益没有这家公司强，薪水还要比现在的薪酬更低。外出打工，有更多的不确定性，担心比现在更不济。他不敢赌，如果赌输了，一家的生活就成了问题。
然而，公司里面只有他一个设计专员，他用有核心技术，如果公司离开了他势必会陷入停产。想着想着，还真让他想出了一个办法：每日加班到晚上23点，挣加班费。他上班时间就睡觉、玩手机，下班才干活。
别说这办法还真管用。老板不敢太过于得罪他，又不敢不付加班费，以免引起劳动纠纷，担心公司有污点，接不到上市公司的大订单。同时，这办法也让老板娘无话可说。
同学也精明，也不敢把老板逼急了，每个月就照着薪酬差额进行加班。
双方心照不宣，慢慢地接受了这样的方式。
后来，老板娘也招聘过其他设计人员，准备逐渐把同学替换掉，但是来的人都不呆不长，要不是被厂里面的人排挤走了；要不就是设计人员本身能力不足，呆了几个月又学不到东西，也就走了。
自从那件事后，同学也不在为公司尽心尽力，从此得过且过，且开始“骑驴找马”。用他的话说：“为这样的老板卖命，不值！”。
回到问题本身，老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗？在我看来，面对老板荒谬地降薪理由，肯定是不能答应。
然而，是否留下来，需要看你的生活现状。如果当前的生活情况不允许你任性，建议你还是不要冲动地主动提出离职。
有以下三点建议：1，首先，建议你好与老板谈一谈。从个人能力、优势、给老板创造的价值，以及未来愿景几个方面，多与老板交流，试图改变老板的想法。
2，其次，专注个人能力提升，打造个人核心价值，让老板感觉物超所值的同时也离不开你。
3，最后，骑驴找马。如此不讲诚信的老板，往后指不定还会给你出各种利益方面的难题。所以，还是早做打算，平时没事儿的时候也看看其他的工作机会。
以上。
大龄剩女和大龄剩男？
大龄剩男比尴尬，现在的剩男、剩女是朝两个方向发展。剩男的情况我分几种。
第一种：老实人。老实人的情商都比较底，不会什么甜言蜜语，也不太会哄女孩子开心，也不懂浪漫和情调。跟女孩子聊天都有点别扭，性格上都比较内向，嘴巴放不开是老实人最大的缺点。
第二种：直男，也叫“理工男”。这种人比老实人好点，因为会说，嘴巴能放开。只不过说话方式有点直，说话不会绕弯，做事也不圆滑。同样没有什么浪漫细胞，不会什么情调。
第三种：屌丝男，也可以叫穷屌丝。穷屌丝从字上就明白，没什么钱的人，因为没钱而自卑的不在少数，而且人还会比较内向。在现在这时代，房、车都比较普遍，像是一种标准，没房、没车、没人和你谈恋爱，更不要说结婚。当然，什么事都不能一概而论，也有缘分好的，人家女孩看重人品的也有。
第四种：相貌男。由于天生或其它原因造成，身高比较矮、面貌别样、或身上有缺陷。这种情况比较特殊，不过找另一半是真难找。
第五种：作四男。这种人就是自己废了自己，像一些家庭比较好的，可自己不珍惜。在外面不务正业、花心、吸违禁品、或赌博类的，把自己给废了。
可能分类不准确，不过大年剩男都以这几种为主。面对现实，只有充实自己，相信缘分会来的。
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