休息的聊天,工作量增加怎么跟老板说加工资
休息的聊天，工作量增加怎么跟老板说加工资？
作为员工，工作量增加了，工作报酬自然应该增加。
这么简单的道理，老板为啥不明白？
来来来，听明哥给你分析下——
第一，工作量增加，是临时的，还是永久的？如果是临时性的增加，就是让你顶一阵儿，个人建议别提涨薪。
一事一议，件件掰吃，你斤斤计较，老板也会斤斤计较，你在公司不会有什么好果子吃，升职加薪发奖金，你不是没有，就是最少的。突发状况，让你顶一下子，这时候你和老板谈条件，他不会愉快的……能顶就顶了，即便老板不言语，心里是有数的，不是所有付出马上都会得到回报，但绝大多数付出早晚都会有回报。
第二，工作量增加了多少，原来的工作量合理吗？人性都是趋利避害的，无论之前工作量多少，但凡加了活，尤其是感觉上不该自己干的活，就觉得自己劳苦功高了。
客观一点看问题：
其一，你之前的工作量饱和吗？
其二，新增加的工作量很大吗？
如果之前就很闲，注意，老板皆如此，见不得员工清闲，可能正是因为看你太轻松，给你找了点事干。又或者是，加的活你每天用不了半个小时，就能处理完了，不用加班加点劳心劳力。这两种情况，咱也甭提涨薪了，容易被老板回怼了。
第三，不要刚一增加了工作量，就马上提涨薪。你要了解老板的心态，其一，老板不喜欢员工刚一做事就谈条件，老板不会先给你回报再等你付出，只会先看到成绩再给你奖励；其二，公司的本质，就是剥削员工创造的剩余价值来盈利，当然了，并不是要去指摘老板是周扒皮，任何公司都是如此。老板的心态都是希望员工加量不加价，任劳又任怨，对不对？这是人性，我们不因此否定人品，但人性就是这样。
所以，即便工作量增加了很多，且往后都成了你的日常工作内容，也不要刚一开始就去找老板谈条件，不妨沉住点气，等做出了点成绩后再去提，成功概率也大一些。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
怎么打电话都不接也不回复？
这种情况一定要妥善处理，因为一个弄不好，就有可能惹自己一身腥。
员工纵有千般不是，但该他的始终还是他的。工资是他的，而他因为擅自离岗造成的损失也应该是他的，这一点只需要按照劳务合同来处理即可。
该给的要给，但不该给的也不能乱给。作为老板，在这一点上一定要有自己的原则和底线，碰到原则性问题是绝对不能退让的。
首先，一个员工不辞而别，老板打电话也不回复，这说明这个员工的人品是有问题的，哪怕是家里有天大的事情，也应该腾出时间来回复电话，从这个角度讲，这样的员工用不得。
而在十几天后，这位员工带着家人来要工资，这是一个非常有意思的地方。为什么要带着家人来要工资？这是想制造一些影响力，也许这位员工也知道自己这件事做得不够地道，知道自己不辞而别，因此才拉上家长来要工资，这是怕老板不给工资。
作为老板，在遇到这种问题的时候，你唯一的选择只有给工资。因为一个不好，就有可能给自己的公司造成声誉损失。
带着家人来要工资的员工，说明他已经做好了最坏的打算。什么打算？一旦老板不给工资，就可以随时拉着家人撒泼搞无赖，这种情况是有可能出现的，否则也不至于拉上家人来要工资。
在这种情况下，老板就需要采取缓和的态度，让事态平息下来。
如果我是老板，我会这么做。
当员工拉着家人来要工资的时候，那自然是不能过于怠慢，先把员工一家人拉到办公室再说。这是为了防止一旦双方谈不拢，给自己团队造成一些不好的影响。
一旦把员工一家人拉到了办公室，那就可以打开天窗说亮话了。怎么说呢？
第一点，可以把工资给他。这是老板要明确传达出的信号，这可以先把员工一家人安抚下来。
但是，我也需要向员工传递的一个信号是：因为你这十几天的旷工，给你打电话也不回，也给公司造成了难以估量的损失。
这个损失应该怎么算呢？我的答案是扣工资。
按照公司法来说，员工连续三天不上班且没有打任何招呼，那么就已经可以算作离职处理了。更别说，员工因旷工而产生的罚款以及公司因此造成的一些损失了。
这个时候，当老板把这两点说清楚的时候，我们就需要看员工以及他家人的反应了。如果员工承认，那么好办，视情况扣除一些工资，这是应该的，至于扣多少，那就取决于老板怎么算了，但是也不介意扣太多，毕竟这边员工家人也在。
如果员工不认可老板的说法，不认为自己是旷工，也不认可没有回复老板的消息的话，那么很简单，拿证据，先让员工服了再说。
老板可以展示通话记录、微信上的聊天记录等等，在这些记录面前，也不怕员工去找什么劳动仲裁，因为老板是占了理的，员工是理亏的。
工资是肯定要发的，但是相对的，员工一声招呼不打就走了，十几天后又一声不吭带上家人来要工资，这本身也是对公司对老板自己的蔑视，也不能忽视。
因此，最好的方式就是扣款，扣掉一半或者三分之一我认为都是合理的。因为遇到这样的员工，本身也说明了该员工的工资并不高，再加上十几天没上班，本来也就发不到多少钱，因此扣三分之一或者一半我认为都是合理的。
当然了，最重要的一点不是这位员工的工资要不要发，该怎么发，最重要的是公司一定要建立规范的制度，并且要保证每个人都遵守这个制度，包括老板自己，这是构建一个强大团队的先决条件。
团队里有害群之马，往小了说这是该员工自身的问题。往大了说这是公司的用人标准的问题，这是老板管理不善的问题。
因此，要想完全杜绝这类事情再次出现，最好的做法就是加强对员工招聘的筛选机制，以及补上劳务合同上的漏洞。
例如很多公司都实行的一个工作制度是：员工不可旷工，旷工一天扣除一定的金额，连续旷工三天算作离职处理等等。
如果下次再有员工犯类似的错误，那么只需要按照规章制度来处理即可。
总而言之，要想管理一个团队，前期也许可以靠人情，但团队发展到后期，一定是靠制度来管理团队的，要保证一个制度的公平性，才能让团队走的更远，公司更健康。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
再忍下去就气死了？
其实像你这种情况的家庭不在少数，所谓家家有本难念的经，不能因为出现问题就去离婚，而且现在有两个孩子，离婚是对孩子最不负责任的，也可以说是自私的。没有几个离婚家庭不对孩子造成影响的，身边的例子很多，相信你身边也有。
既然没有工作，那就想办法找份工作，现在找份工作也不是太难，只要你愿意吃苦，工作还是好找的，你要不能吃苦，又没有手艺，再对工资要求高的这种工作很难找，一般情况下补贴家用还是不成问题的。其实女人就应该经济独立，否则被男人限制死了日子确实很难过，我们家小姨子就是这样，在家带孩子没工作，稍微买点东西老公就会破口大骂，所以女人还是经济独立好，这样对婚姻对家庭都好。
老公脾气暴躁，你跟他这么多年应该了解他的性格脾气，所谓对症下药相信你有办法，孩子大了，有些话可以让孩子去说，你懂得。
我觉得你还没有到离婚的地步，脾气暴躁不等于家暴。女人要经济独立，要上进，不要依靠男人，只有自己强大了别人自然会尊重你，改变现状先改变自己，靠离婚解决不了问题，甚至离婚后比现在状况更糟糕，希望对你有帮助！
领导要把你调到离家100公里的分公司工作？
你说“领导，我当初是被你的人格魅力吸引决意留在公司，事实证明在您身边，我不仅专业技能提高了，生活质量提高了，就连待人接物也备受好评了。您的一言一行深深的影响着我，我觉得在您身边所看所学是再高薪资也无法取代的，我不愿意呆在没有您的地方工作，那会使我六神无主，望领导成全我的拳拳之心。”
除非你平时表现很差劲，领导看你一眼都多余。但凡正常上下级，领导听完你诚挚的表态都会对你另眼相看，哪个高位的人身边不想有两个体己的，忠诚的下属呢？能力在其次，忠诚排第一。
说话是一门学问，会说话是一种软实力！
公公该不该跟儿媳避嫌？
我觉得适当避嫌就好，不能太过了。说说我遇到的吧，感觉要崩溃了😭
前段时间带宝贝回老家住了半月，婆婆已经不在了，家里就大嫂，公公，还有两个小孩都是大嫂家的。大的上初中一周回来一次，小的幼儿园。
由于大伯哥长期不在家，自从婆婆过世后，公公就从我们住的楼房里搬出来住到厨房旁边的房子里，反正家里房子多也无所谓
刚开始以为公公是嫌住楼房上下楼梯麻烦，后来才知道因为儿子长期不在家这是要避嫌😂
可能农村老人思想比较保守，听大嫂说除了偶尔上楼拿个东西，平时公公是不会来我们住的楼房里的。我在家半月我也发现了，公公从来没有来过我们住的🏠
我在家时有一天孩子半夜发烧了，因为我也不经常回老家，半夜出门两眼一抹黑，真的崩溃了🙏。好不容易熬到第二天天亮，公公说要去理发，把娃顺便带去看下。我说我也去，不然她不会让谁给看病的☀️
公公骑的摩托车，但是我不会，意思是公公顺便把我带上吧。但公公意思是只带他孙女，最后公公自己走了😂
估计可能觉得在农村带着儿媳妇不好意思吧👻，但是当时孩子拉肚子加高烧真的好严重，根本不能等。我觉得这个真的太愚昧了，娃都病成那样了，还顾忌那么多，难道娃的健康跟这些比起来就那么微不足道吗？
我们那里真的太落后了，没有公交🚌，什么都没，我回家基本都属于残废状态，抬脚不会骑电动车哪里都去不了。说实话家里路那么窄，我也不想学，太危险了😿
最后是大嫂放下手上的活带我去的，哎，落后闭塞的交通，加上一个老封建的公公，娃生病😷真的能把人弄疯，实在受不了，第二天大清早娃不发烧时直接买了张票带娃回城里了✌。我喜欢城市，交通太方便了👍，医疗也是没话说✌
其实我觉得一个家里公媳相处，适当避嫌就好，不能太过了。打个比方，比如儿子不在家，儿媳妇突然晕倒了，这时周围又没人可以帮你，作为公公真的就为了避嫌不把儿媳妇扶起来，扶到卧室去？或者把儿媳妇扶起来送医院🏥？如果避嫌避到这种程度，我觉得就是极度愚昧，不讲人情了😱
