当女朋友问你未来规划,准备辞职时领导说涨点留下来

当女朋友问你未来规划，准备辞职时领导说涨点留下来？

我觉得可以从几个方面分析：

一，从公司角度来说

员工要离职的时候提出涨点工资挽留，说明公司还是认可该员工的价值和付出的。挽留的原因有两种：

1、第一种情况是上司心里很清楚你的付出和得到是不对等的，只是你自己能忍，他也就没必要找事。现在你不能忍了，那当然要加一点，不然去哪里找这么能忍的员工？

这种情况下，你加工资的幅度会高一些。

2、第二种情况是上司内心对你的去留并不是很在意，但是人员置换的成本太高，适应时间长还有不稳定的可能性，所以用生不去用熟。

这样情况下，你加工资的幅度一般不会太高。如果加得多了，上司会宁愿换人。

3、当然还会有第三种情况。公司效益比较差，没有能力为员工加工资，所以只能几年不涨。但你如果走，会影响到工作，所以加一点，希望你能留下来。

这种情况下，加工资的幅度是可以商谈的，但加工资的事情一定是要严格保密的。

二，从个人角度来说

1、你在公司一定不是核心岗位人员。

核心岗位的员工，是公司的顶梁柱，去留对公司的影响较大。因此，这类员工，即使他们自己不提加薪，公司也会从稳定员工的角度去着想，不太可能存在几年不涨工资的情况。

2、你个人的性格一定是相对内敛而温和的。

所谓的内敛和温和，用通俗的话来说，就是你比较好欺负😜。几年未涨工资，还能继续坚持下来，有可能是你从来没有主动提出为自己争取，也有可能是你虽然提出了，但没有让上司感受到你的决心和坚持。公司愿意留你，证明你的价值是在线的，这时候加薪谈判就是一个博弈，很明显博弈时你输了。要么被上司的各种理由说服了，要么对方抛出的大饼砸晕了。

3、你的野心不足。

能够几年如一日地呆在一个岗位上工资不涨的，一般野心都不太够，对工作的追求更多的是稳定。工资只要过得去，既能满足基本生活和家庭所需，又能在综合各种因素后做到自我心理平衡，就足以。

当然，这是都只是常规性分析，加薪的较量存在很多因素，每个人情况也不一样。

三，给你建议如下：

1、首先了解一下你的岗位的市场价。

了解市场价的方式有很多种，招聘网站、同行咨询等，你肯定能够找到一个准确的薪酬定位。

2、优先跟上司谈加薪。

能在一家公司呆几年，证明你对公司是认同的，对当下的工作岗位是基本满意的。这种情况下，不如听听上司给你的加薪建议，大胆地告诉他自己想要达到的薪资标准，并且告诉他你为什么值得加薪的理由：这几年对公司的贡献、市场薪资价位等等。

你想要的薪资不一定能一步到位，一般都会有个协商的过程。具体要看你的谈判能力和对自己在公司和上司心中地位的判断。

当然任何时候不要忘了表达你对公司的认可和对上司的尊重，买卖不成仁义在，你懂的。

3、积极寻找新的工作机会

薪资谈判不一定能成功。你既然已经提出了辞职，那就是“不成功便成仁”。所以需要积极的寻找外部机会。有时候我们会因为别人的思想压制，低估自己的价值。也许你在外部找到工资翻番的机会也有可能。大胆走出去，天生我才必有用，相信自己一定会找到肯定你价值，让你发光发热的工作机会。

女人眼里的上进心是什么意思？

你好，她人眼中的上进心，我不清楚，但我眼中的上进心，可以与大家分享。

我和我老公认识的时候，他在摆地摊，当然这只是副业。对于当时的很多年轻人来说，工作之余那就是三两好友吃吃喝喝亦或是奔波在各大影院和商场忙着陪女朋友，所以这让我对还不曾了解的他就多了一份好感，我想这份好感是来自于他的上进心，敢想敢做，肯吃苦。

后来缘份让我们从相识相知相爱直到携手步入婚姻的殿堂，我对他的认识也更加全面了，确实是踏实工作，不靠天不指地，一切都是通过自己的双手打拼到现在的一个非常有上进心且值得你对他好的一个男孩儿。他所经历的各种坎坷，我就不一一叙述了，只想说句，生活虐他千百遍，他待生活如初恋。我想我是被他的上进心给征服了，这个时候的上进心应该是他对于生活的那股子不服输的劲儿，他命由他不由天，他的上进心让你觉得他就是一个潜力股。

现在的我们依然还在生活的最底层苦苦挣扎，但是那又怎样，用时下流行的一句话来说，在人世间摸爬滚打这么多年，唯一被我视为真理的一句话就是‘一切都会过去的’。

不知道做什么工作？

您好，看到您的这个问题，对于这个问题我觉得从职业规划的角度来说缺乏目标感造成的，做任何事情都需要强大的动因，这里的动因就是你要实现一个什么样的的目标?像为了家庭幸福，个人财富自由，实现环球旅行,获得更多人的尊重等目标都可以作为你的初始动因，明白自己的目标才能够为目标行动，不然到处乱撞只会头破血流.

说到迷茫的问题，其实现阶段大部分人的初始目标都是赚钱，最终目标是赚大钱，这个其实没有问题，从结果向前推，本质上要分解这个赚钱目标的时候该怎么赚？大部分会比较迷茫，其实我认为想赚钱其实不难.

之前我们曾经挑战一个项目，身上只带着两块钱用这两块钱在城市里生存一天，这个难度其实不大，只要你敢于迈出突破自己的第一步，你就能获得温饱，但是其实这个项目不只是希望你做到第一步温饱，它希望你能用这两块钱创造出更多的财富，那一天拿到这两块钱的伙伴最多用它赚了600块，大部分人其实没有突破自己的潜能，人的耐受力其实是可以像橡皮筋一样延展的，如果你找到了自己的承受力底线，相信你一定找到自己的方向，更好的规划自己的人生目标和未来！

请你自我介绍一下？

我已经回应过类似的问题，亦就面试的环节给予较详细的分析。其实关于自我介绍的重要性，大部分人确实很容易忽视，甚至匆匆介绍就结束了。但作为面试过多个员工的主管，我可以负责任地告诉你，在很多时候，自我介绍基本决定了这次面试的成败。

竞争力低，还照着简历念进行自我介绍，面试官直接淘汰

自我介绍这个环节，对于竞争力低，比如学历、工作经验和专业技能等都在岗位要求的边缘，还没达标或者刚好达标的面试者来说，是十分重要的。因为对于这一部分面试者，基本分本来就低，如果在自我介绍的时候没有把握好，只会照着简历念，那么面试官极有可能没有继续问你问题的欲望，随意问几个问题，就直接让你等消息。因为好的工作岗位，从来不缺合格的竞争者，它们需要的是优秀的竞争者。

自我介绍，除了展示自己，更能体现出面试者的逻辑表达能力和总结能力

照着简历念的面试者就不必说，只能说已经放弃了一个展示自己的机会。其实，对面试官来说，让面试者进行自我介绍，主要就是想在现场了解面试者的逻辑表达能力和总结能力，从而结合面试者简历上的信息，给面试者打分。

总结能力。自我介绍中的总结能力就体现在面试者能不能很好地将简历上的信息进行总结，将重点信息提炼并分点表达出来，而不是照着简历上的信息，或自我介绍的模板僵硬地表述出来。并且，总结有另一个好处就是，可以引导面试官忽略你的不足，更关注在你的优势上。

逻辑表达能力。逻辑表达能力就是面试者在自我介绍的时候能否流畅地介绍自己的基本信息、工作经历、个人优势等。事实上，很多面试者在自我介绍的时候容易犯的错误就是只关注于自己要说的内容，但在表达的时候常常颠三倒四，一下子介绍工作，一下子又介绍个人优势，一下子又补充回其他，整个自我介绍的过程给面试官一种逻辑混乱。比如我们可以先梳理好，我们先介绍基本信息，再介绍个人优势，其后是工作经历，最后做一个小总结。这样下来，面试官对你的印象就会比较深刻。

自我介绍的内容要有偏重，基本信息要简洁，工作经历要提炼，个人优势要对应。

基本信息要简洁。因为简历上已经有基本信息，这部分也不会是面试官太关注的点，所以你简洁介绍就好，但有些内容要提及，尤其是与岗位相符合的内容，如有些岗位会偏向招本地人，如果你不是本地人，那么你可以介绍你已经在这座城市多久，或已经在这里定居，对这座城市很熟悉等等。

工作经历要提炼。面试官想要你的工作经历，主要是想评估你对面试的岗位是否有经验，是否具备胜任岗位的阅历。在这点上，很多面试者有一个误解，那就是一定要是相关的经验，但其实，就算是与岗位不同的工作经验，也可以根据岗位要求提炼出相关的优势。如你面试的是技术岗位，但你之前做的销售工作，那么我们可以在面试的时候提及，为了更好地销售这一产品，我在销售岗位的时候就经常跟售后交流，学习相关的技术等。所以，这里的提炼就是，你要从你的工作经验中，提炼出符合面试岗位要求的优势，从而增强面试官对你的能力认可！

个人优势要对应。有些面试者在介绍个人的特长、兴趣爱好或者专业技能的时候，都是有什么说什么。其实这样的表达不算特别好。你在讲述到你的个人优势的时候，最好是针对岗位来说，比如兴趣爱好，每个人多多少少会有不同的喜好，我们要选与岗位贴近的爱好来讲，比如文案岗位对应的兴趣爱好，写作、阅读、玩自媒体等等。这样一来，你的个人优势就能完全贴合工作，才会成为你面试中的得分点。

自我介绍，语调要起伏，不要平稳

在自我介绍的时候，还有一种要注意的是，介绍的语调一定要高低欺负，不要一直平稳地维持在同一个语调上，不然容易让听的人感到听觉疲累。即使你的内容讲得很好，但如果说得让面试官昏昏欲睡的话，他们也听不进去多少。其实语调高低起伏并不难，加上自我介绍的时间也不长，所以很好把握。

这里教大家一个技巧：（1）介绍基本信息的时候语速快点但语调低点，给人一带而过的感觉，如我叫XXX，12年毕业，毕业于XXX。（2）介绍重要信息的时候语速慢点大码语调要高，给人一样自信的感觉，如我在上一份工作就是做这一岗位的，当时业绩得到主管的肯定，且一直维持在前三名。（3）介绍完重要信息，稍微停顿，正视面试官，点头。这是通过目光、行为（点头）引导面试官对刚才信息的肯定、认可。

以上从认知（自我介绍的重要性）、方法（自我介绍的内容）、行为（自我介绍的语调）三个层面给予建议，只要你能把这三个方面做到位，自身条件不要太差，通过面试绝不是难事！我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家的关注！2019年，新的分享，新的收获！

分手后女朋友不拉黑不删除不发信息？

分手只是代表两个人没有了走下去的理由，而并不能代表没有感情了，不拉黑，不删除，不发信息，或许恰恰证明她曾爱你爱得深沉，以至于分开都还是有点舍不得。

其实，客观的来说，分手后不删除，不拉黑，不发信息一般会有这几种情况:

第一种，TA还是舍不得你。就像我前面所说的，因为TA对你真的认真过，爱得深沉，以至于久久不能忘却你们之间的感情。不拉黑，不删除，是因为TA想着虽然已经分开了，但是起码还能从朋友圈了解你的生活，知道关于你的一切，可以凭着朋友圈的动态来麻痹自己已经失去你的事实。而选择不联系，或许仅仅只是因为害怕打扰到你而已，她其实已经明白你们之间已经不可能了，但是还是说服不了自己忘记你，所以只能选择默默的关注你，让自己活在有你的记忆里不能自拔。

对于这类人，是最令人心疼的。TA让自己活在记忆里，用过往的时光麻痹自己，伤心难过，都是自己默默的承受，表明看起来潇洒淡然，其实内心早已伤痕累累了。

第二种，TA只是不甘心，TA想小小的报复你下。这种情况一般只会出现在被抛弃的那个人身上，TA不删除，不拉黑，不联系你，是因为TA知道你们已经不可能了，但是TA不甘心曾经的付出，曾经的深情被这样辜负。因此，TA选择不拉黑你，不删除你，只是想让你看看，离开以后TA会活得更幸福，更潇洒；只是想让你知道，离开你TA照样能够活得很好，甚至更好；只是想让你常常看见TA幸福，美好的一面，让你为当初的选择感到后悔，自责。

这于这种有一点小小报复心的人，其实从某种程度上，我还蛮欣赏的，至少TA不会让自己过得太卑微。我们都知道，这个世界没有谁离不开谁，只有谁不珍惜谁。好好的爱自己，活出自己喜欢的模样，总会有那么一个人会珍惜你，宠你，爱你。

第三种，TA只是彻底的放下了，你的存在对TA而言已经毫无影响了 。拉黑，删除，只是一种无谓的操作而已，TA对你的任何事都已经无关痛痒了，所以也没必要去特意的删除你，拉黑你，或者说TA懒得去拉黑你，删除你，因为你已经不重要了。你过得好不好，我过得幸不幸福，都已经没关系了，静静的躺在通讯录里也不妨碍彼此的生活，只是占了一点点内存罢了。

这种洒脱，是我最欣赏的，不瞒大家如果是我，我应该也是这样处理的，既然已经谈到了分手，说明你们本来就是不合适。我一直认为只有两情相悦的感情才能长久，单方面的喜欢只会过得心酸，爱得卑微，所以彻底的放下，一别两宽，各生安好。你有你的未来，我有我的规划，让彼此互不打扰。

以上就是，我对楼主问题的三种看法，不知道你们认不认同呢？如果你也这样认为，麻烦给小颖子点个赞，或者你有不同观点可以留言大家一起交流交流哦……谢谢!

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