00后聊天,零零后的下属怎么带

00后聊天，零零后的下属怎么带？

詹sir观点：詹sir自己也曾经带过00后的团队。要想找到出现这样问题的原因，带好00后的团队，得从3个方面入手：【查找原因】要了解00后的心态，要知道00后的诉求；【破局之道】营造一个适合00后发挥的公司氛围。抓住了这3点才能更好的管理00后，并让其发挥其更大的能力下面展开阐述。

00后基本是生活在国家经济快速发展、逐步走向小康的时代，家庭情况不再像80后、70后那样的普通和拮据，家庭已基本不再为温饱而烦恼。

无论是从物质条件，还是受教育的程度，借助着国家的高速发展的东风，00后的成长环境，普遍来说已经算是优越的。一句话说：00后，特别是在城市里面，基本没有挨过饿，成长过程也没有面对过大的苦难。

同时，因为国家计划生育政策，80、90、00后大部分是独生子女，不需要再与兄弟姐妹分享，家庭对孩子的关注关爱，都会比70、80、90后更甚；00后基本上是独享家里的物质条件和关爱。因为家庭物质条件的丰富，以及能够享受到家庭充分的爱，相比而言00后的成长过程普遍是幸福的。

也正是因为上面的原因，使得00后，相比70、80、90后而言，更注重于个人感受和和自我满足。在职场上，00后更注重于内心的感受和工作氛围，而不是薪酬。

甚至在詹sir看到过的某些场景中，因为家庭条件优越，00后上班只是为了锻炼自己，或者是消遣和消磨时间，让自己不至于无所事事，每个月挣到的钱还不够自己加油的费用。

00后，相比70、80、90后更有自己独立的思维，不喜欢受到太多的约束，更喜欢彰显自己的个性。现在的00后，喜欢刷手机：玩游戏、短视频、玩直播，喜欢与朋友聊天和聚会，有着旺盛的社交欲望和彰显自我的强烈需求。

除了工作，他们要有时间去满足自己其他方面的需求。工作不是00后的唯一目标，他们也有学习和休闲的目标。

在职场上，00后更注重于自我的感受，薪酬待遇方面，不再是其选择工作的最重要的原因。00后更看重在公司里面，是否有充分彰显自我的机会，是否能有和其他人建立新的社交关系的条件？是否有能满足自我成长的环境和条件。他们更愿意追求自我管理，而非被管理。对于公司氛围，他们更喜欢轻松愉悦的，充满活力的，而非死气沉沉的。

加上不喜欢受到束缚的个性，传统的管理模式，不再适用于00后这一代的年轻人，需要做出调整和改变。在现在高速发展的时代，00后更看重实现的效益，画大饼只讲愿景，只讲奉献不讲收益的管理方式，00后也不太接受了。

针对00后比较所谓难管理的问题，上面从00后的心态、00后的诉求，我们已经罗列出了一些原因，勾勒出00后的心态和需求的基本画像。其实00后有他们的冲劲，有他们的激情，有他们独特的思维和创造力。

俗话说：知己知彼，百战百胜。作为管理者，只有充分的了解00后的需求和心态，才能有的放矢的营造出一个适合00后发挥的公司氛围。

就如何营造一个适合00后发挥的公司氛围，下面詹sir给出几点建议：

与00后共同设置规则。00后是一群非常有活力的年轻人，他们的思维和创造性，比上一辈人更为活跃。要把一些富有挑战性的、创造性的工作，交到他们手上。与他们共同制定游戏规则，让他们去发挥想象力和创造力。比如一些市场营销、策划创意的工作，可以交由他们主办。

从工作中产生乐趣。充分的了解他们的心态和需求，可以在公司里面设计一些小的活动，带有PK玩乐性质，比如说业绩竞赛、创意大赛，适当的设置一些奖项，包括经济和精神奖项。让00后都参与到其中，从工作中体会到乐趣，也加深了00后之间的沟通和链接。

经常去组织一些团建活动。00后的特点就是爱玩，公司要经常的组织一些团建活动，比如一些休闲娱乐（烧烤、看电影、旅游、体育运动），或者是一些学习活动（读书会、培训、户外拓展）。有条件的话，也可以与其他公司一起联合举办活动。

公司要敢于提拔00后。设置一些破格提升的条件，鼓励00后敢想、敢干。无论是奖励或者晋升，一旦做到，就马上给予兑现，并进行全公司宣传。

薪酬设置方面。可以设置台阶式的薪酬体系，对00后要有冲击性和吸引力，鼓励00后创造价值，从而分享收益。

成长关怀方面。领导要关注到00后的成长，以及这个年龄的心态特点。要设置一系列的成长关怀机制，从物质条件、关心关爱、个人成长等方面入手。让00后充分的感受到，公司给予的关怀和用心。

综上所述，00后并不是不好管理的一代，是公司没有从他们的心态和需求入手，没有找到他们的真正需诉求。要清晰的看到，不应该以我们这一代的角度和观点去看待新一代，不应该仅仅只从管理者的角度出发，也需要站在00后的角度考虑。

只有真正的了解00后，为他们营造一个适合发挥的公司氛围和工作环境，才能让00后充分发挥他们的优势，创造出不一样的成绩。

我是詹sir，专注企业管理20年+，重视人性，运用跨界思维，专研人本管理与企业教练，在中小企业的最佳实践。欢迎您的点赞评论，感谢！

为什么感觉在西安？

陕西话土吗？

文王初载，天作之合。

在洽之阳，在渭之涘。

文王嘉止，大邦有子

亲迎于渭，造舟为梁……（诗经.大明，陕西话）

关关雎鸠，在河之洲。

窈窕淑女，君子好逑……（诗经.国风，陕西话）诗经是陕西话说陕西故事，这些不是我说的，是夫子朱熹考证后说的，诗经土吗？秦腔“形成于秦，精进于汉，昌明于唐，完整于元，成熟于明，广播于清”，是百戏之祖。秦腔说陕西话，唱陕西味，土吗？从来不觉得在西安说陕西话土。有时候出于对，来西安旅游的外地朋友的尊重，我会说普通话。很多游客反倒是喜欢我用陕西话和他们交流。他们说陕西话有筋道，有味道，有力度，铿锵有力，充满阳刚，哈哈。

凡提出方言土的人，都是没有层次的人。但凡觉得自己家乡话土的人都是文化自卑的人。最讨厌那些说不了几句话猛地跳出几个洋词的“二糜子”，我就感觉此人品质轻浮，不可深交。要是我在家人、朋友面前说普通话，他们嘴里就会跳出一个词――滚！陕西话一点不土，《白鹿原》《平凡的世界》和前年火得一塌糊涂的“老腔”都是陕西话，如果撇洋腔这些作品也就一文不值。码字辛苦，态度端正，有料有货，关注王开江，以资鼓励小编，谢谢。

你记忆最深刻的是什么？

哈尔滨，你记忆最深刻的是什么？

这个问题太难回答了，每个哈尔滨人都有自己的最深刻的记忆！

1，去马迭尔剧场看电影，在道里西七道街，欧式的剧场设计，紫色的大幕，上方是西方琴的造型，现在己经不存在了。每次经过这里都觉得仍然存在。这里在20世纪20年代，就上演过交响乐，歌剧和芭蕾舞。

2，中央大街的外文书店，后来的教育书店。20世纪60年代，这里窗明几凈，红色地板，3米多高的书架，满满的外文读物。至今敬畏。

3，地段街的哈一百，20世纪50年代就有电梯，一楼到四楼商品，丰富多彩！尤其是橱窗设计风格，已经十分现代，成为全国十大百货商店。

4，道里的“八杂市”，逛上一圈要一个多小时，从百货日用品，到水果蔬菜；从肉制品到各种酱菜。切面铺，自行车行，收音机商店，五金电料店，各式各样的饭店，还有派出所。应有尽有。

5，田地街，景阳街和奋斗路上的磨电车，4分钱逛全城。

当然，还有松花江的江沿，儿童公园，动物园等等。

俄罗斯外长表示「在互相尊重彼此利益的条件下？

谢谢邀答。

当地时间5月20日，俄罗斯外长拉夫罗夫表示，在特别军事行动中，俄罗斯对“西方试图对乌克兰做什么”的一切担忧百分之百得到了证实。他同时表示，俄罗斯可以与西方讨论任何国际事务，但必须在互相尊重彼此利益的条件下进行。

俄罗斯外长拉夫罗夫的话透露了以下几方面的信息：

一是俄罗斯对乌战争已经取得了实质性的成果，表明俄罗斯更有底气与西方进行“平等对话”，以取得相互的彼此理解，为尽可能的减少西方制裁的压力争取主动。

二是俄罗斯掌握了西方国家需要输入石油、天燃气等资源重要性的命脉，通过对话讨论能够为西方提供更多的能源，实现经济上的双赢。

三是俄罗斯因面临的经济压力和消除国内反战情绪的需要，需要尽可能的缓和与西方国家的紧张敌对立的相互关系和矛盾，稳定局势，巩固国家经济发展基础和社会安定形势。

四是通过向西方发出和平友好信息，分化、瓦解和削弱西方国家之间的团结统一阵线，促进形势朝着有利于俄罗斯方面的发展。

和00后聊天是怎样一种感受？

和00后聊天是怎样的一种感受？

老铁，你算是问对人了！本人有很多亲戚就是00后。

现在说一下我对他们的感受吧！

对，没错，好高骛远是他们的普遍特点。因为职业原因，我接触过他们年龄段的人很多，他们几乎个个都侃侃而谈，天马行空，不着边际。

对眼前现状不怎么满足，想极力改变自己，但是，仅仅停留在嘴巴上，很少落实在行动上。

也不能说他们不热爱劳动吧！总之不能扣这么个大帽子给他们这一代人。

不过，但是，他们真的给人的感觉就是只知道玩儿！而且变着花样儿玩儿！

他们太崇拜明星了！有点过分了！

我给他们上课的时候，有时候会没收他们的杰作。如下图。

你看，这是一个女生在写@赵丽颖的名字。

我觉得赵丽颖确实有孩子们学习的地方，但是，孩子们在课堂上干这事儿，就不对了吧！

现在孩子贪图享受，不爱学习，因为大多数人被手机游戏、网路游戏俘获，学习意识不强。

究其原因是是人性中本来就有劣根性，就是懒惰。

学习主动性不强，好逸恶劳。

现在的孩子在学习主动性方面，都是不强的。和老一辈的人相比，他们普遍吃苦性也不强。

可能是老一辈的人和现在的00后的孩子有代沟吧！

喜欢我的回答的老铁，请关注我@刘知知，感谢！