如何融入对方的话题聊天,一个诡计多端的同事说的话
如何融入对方的话题聊天，一个诡计多端的同事说的话？
不要。职场之复杂，人性之恶，是无法想象的。职场人要学会当一个“哑巴”。
1. 成也八卦，败也八卦。
同事之间，聊八卦是一个必然经历的过程，茶水间、厕所、办公区域、休息室，等场地无不充斥着窃窃私语的人群。一些能引起共鸣的话题能加速融入团体，拉近大家的距离。这些无关痛痒的八卦，只是大家茶余饭后打发时间，满足大家猎奇心理的工具。但是，职场本身就是一个无硝烟的战场，有些八卦就是是非之地，最后还是绕着走。尤其是当这些八卦设计到上司、同事、薪资、甚至是公司机密，这些八卦，即使你知道，也要像“哑巴”一样，自己消化吸收，不要参与议论，发表意见。其一，以讹传讹，你永远不知道从自己口中说出来的话，在别人口中会变成什么样的形式表达出来。其二，“说者无心听者有意”，万一别人对你说的话对号入座，产生不必要的误会，继续搞砸了与同事之间的关系，那就得不偿失。
2. 人前议论人，人后必定被人议论。
群众的眼睛是雪亮的，每个人都有自己的判断。爱八卦的人，别人都会对他有看法，也许别人不曾把这个想法表现出来，也许背后对他也会议论纷纷。而且，这也影响了大家对他整个人的综合判断。同事A很爱八卦，部门里的“小灵通”，没有什么八卦可以逃过她的耳朵。每次她在聊八卦时，同事们出于好奇心，都会很喜欢靠近她，听她滔滔不绝的评头论足。但是，在整个部门里，没人愿意和她真心交往，每个人心里都在提防着她，因为每个人都不想成为她的八卦题材。甚至私下还建了一个微信群，没有她。每次私下聚会都不叫她。她在一定程度上被孤立了，在大家眼里，她已是一位不能信任的人。她在议论他人的时候，也被大家议论着。
3. 人心难测，远离八卦
如题目所说，“诡计多端”的同事。撇开这个不提，人心难测，你不是别人肚子里的蛔虫，猜不中别人的心思，你又怎么能判断这个“诡计多端”的同事是不是故意跟你说这些话的呢？也许是他别出心裁给你挖的坑呢？也许对方知道你是个大嘴巴子，故意告诉你一些事情，等你传开了再在领导背后给你穿小鞋呢？这样的看法，也许是小妇人之心，也许是小人之心度君子之腹。但是，职场本身就是一个黑暗的地方，还是谨慎为妙，远离八卦，保全自己。
4. 不要高估职场中的人际关系
也许你认为你跟小上司的关系很好，你可以跟他无话不谈，但是，这是职场。同事永远是同事，永远不要奢望可以跟同事可以成为好朋友，除非你们不在同一家公司上班。否则，如上文第三点所提及的，人心难测。
如果你选择跟你上司说这件事情，无非有两种结果：
一、你上司知道后，他没有辜负你的信任，这件事情他跟别人闭口不谈。这是最好的结果。
二、他只是跟他最要好的同事说过这件事情。然后他最好的同事也只跟自己最好的同事说这件事。于是就陷入了一个恶性循坏，然后这件事情就会在暗地里公开，当“诡计多端的同事”知道这件事情之后，若是这些事情给他带来不良影响，他会不会报复你？
职场八卦本身就是一个敏感话题。一些无关紧要的话题：如明星八卦、育儿知识、减肥健身，这些话题几乎没有危害性，可以参与其中；当涉及个人隐私、公司内部、工作上的事情等八卦时，还是要多加小心，谨慎一些。
不知怎么去和他人交流怎么办？
不同性格的人特质各不相同，即使同为内向的人，社交风格也有程度的不同。但是，同为内向或外向性格的人，还是有一些有规律可循的共同特质，下面就是内向与外向性格的人所表现出的共性特点：
外向 内向
主动提出 被动接受
善于表达 不形于色
合群 亲切
好动 爱反思
热心 沉静
说的多 听得多
朋友多 朋友少
喜欢群聊 喜欢单聊
易分心 更专注
容易接受改变 比较纠结改变
热情 矜持
敞开心扉 谨慎择人
果断决定 三思而行
社交获取能量 独处获得能量
以上特质就影响着内向和外向性格的人，在社交风格上的会有不同。也告诉我们，内向性格的人在处理社交关系时，应客观理性看待自己的内向特质，据此把握与人沟通交流的原则和方法。
天生沉静矜持，谨慎择人，习惯独自的特质决定了内向性格的人不能像外向性格的人那样，更容易融入社交关系中，拥有更多的朋友，与人交流更流畅主动。而是应该基于内向性格的基本特质的前提下，更注重选择交流的对象，在此基础上，更注重与人交流的品质，多寻求有深度的交流和互动。
事实上内向性格的人没必要刻意要求自己要像外向人那样的交流风格，坚持自己的社交风格即可。
在职场中怎样快速融入新单位或者新部门？
这是一个好问题，以下是王奕霖老师结合一些过来人的经验总结出的一套方法。
融入新环境的挑战是什么？——老人们会给新人贴上一些“标签”：
不懂规则
太能折腾
和我们这些“老人”不一样
老员工反感的行为有哪些？过度表现，靠领导太近
不承担责任还找借口
不懂“互惠”规范，认为老员工教你、帮助你是理所当然
太自以为是，不懂新部门的工作规范，想当然的把旧部门的工作习惯带到新的部门。
没大没小，不懂礼貌，见人不问好，领导站着你坐着，等等。
所以，应该怎么办？1. 减少未知感：如何让别人了解你
2. 减少老员工因你的出现而产生的焦虑感
具体方法：你可以提前准备一个自我介绍，重点展示大家乐于接受的、可能给他们带来好处的优势。比如：烧得一手好菜、会讲段子、最懂女人心等等。至于和工作相关的一些优秀品质还是保留到工作中让大家去自己发现为好，毕竟你不是在面试，在老人面前炫耀自己工作多好多好会让人不喜。注意事项：1. 亲和、落地、食人间烟火。2. 切忌过分彰显自己是个很厉害的角色，容易遭受挑战。3. 积极主动地去了解同事、听他们的故事而不是一味地说。3. 找到自己的定位：在团队中定位清晰以带来良好关系
明确工作职责，做好分内之事
明确哪些是你负责的范围，出了错要承担哪些责任，不要想当然的认为有些工作任务与你没关系（比如收集资料时是否需要校对？）。
明确自己工作的上下游相关同事，清楚他们的需求，建立合作关系
遇到不会做的事情向谁求助？
1）先自己解决：找手册/百度……
2）解决不了要找对的人：上下游相关人员/领导。向他人求助时要带着自己的解决方案。
综上，减少老员工的陌生感、焦虑（威胁）感、明确自己的定位，能让你迅速融入新环境而不被排挤~
怎么才能拓宽圈子？
谢邀。无论男孩还是女孩，遇到对的人，那是上天给你最大的幸运。
怎么才能扩大圈子呢，这样才能最大几率碰到喜欢的人。我总结如下几点：
1.保持良好的精神状态
这点很重要。没有人愿意跟一个死气沉沉的，闷葫芦又无趣的人打交道。良好的精神状态，体现在，穿着不贵但干净整齐的衣服，说话虽不惊人但给人有礼貌又愉悦的感觉，工作中积极向上，无论处于何种境况。
2.保持对事物的新鲜感
只有对新事物有新鲜感，比如今日头条，比如学习一个乐器，一门语言，一场义务劳动，都是你获得一个新圈子的机会。你不必多高学历，多么富有和才华，只要你对事物保持儿童的新鲜感，你就会主动去扩大圈子，追求有意义的事物。
3、加强学习，提高自己
提高自己，让自己有社会价值。比如，参加大学本科自学考试，你就有了一个学习圈子，你就有可能遇到同样爱学习的那个她。比如，参加研究生考试，你就进入一个研究生的圈子。圈子是自己主动挖掘的，不是别人硬塞给你的。
4、脸皮要厚，心地善良
这个看起来矛盾，做起来难，但是却是真正的道理。大道理，我们听的太多，但是鼓励脸皮厚的还是很少。脸皮厚意味着，不怕受挫，不怕被拒绝，才能所得你喜欢的。心地要善良，这个是你喜欢女生，长期永久的保障，善良总是最美的，最持久的。
5.要从自己内在和外部世界同时改变自己，才能让生活和人生有起色。不要沉迷于游戏，沉迷于各种虚拟网络，不要沉迷于颓废的精神，比如三和大神的世界。
如何靠近他和他交流？
感谢邀请 首先你要明确你自己是否发至内心的喜欢他或者说对他有好感而不是一时兴起！可以给自己点时间好好想清楚，这点很重要，因为这会影响你接下来的实际行动。如果说你是真的喜欢他，那么你应该坚定信心勇敢的迈出第一步。首先要克服社恐，增强自己的社交能力。然后你就可以开展实际行动了。1、观察你暗恋的那个男生了解他经常出入的地方和他身边是那些朋友，这样你既可以掌握他的兴趣爱好和经常出现的地方，以便创造相遇的机会和共同话题，还能判断他是否真的适合你。2、当你完成第一步后，你就可以经常去他出现的地方创造相遇的机会，相遇的次数多了你就可以利用他的兴趣爱好跟他搭讪添加联系方式这个时候就要稳住了不要急于联系表白之类的。3、有了联系方式后可以在朋友圈跟他互动下比如点下赞呀评论几句，然后你再去他经常去的地方拍点照，配上点表现心情不太好的文字内容发朋友圈，吸引他评论这个时候就可以编个理由（心情不好之类的）约他吃饭。这样单独吃几次饭后只要他不排斥那么就证明你有机会了而且机会很大。4、关系进展到这一步你就要经常“麻烦”他找他帮忙（不要低估男生的保护欲），让他习惯你出现在他的生活里，因为男生一旦习惯照顾一个女生那么他基本上就沦陷了。你还要主动去认识他的朋友尽量融入他的社交圈，然后假装不知道他的兴趣爱好经常跟他的朋友打听他喜欢什么，这样一来次数多了他的朋友自然会告诉他说你喜欢他，一来二去的他的朋友就会帮忙撮合（其实男生喜欢干这种事）他也会主动起来了这个时候你稍微暗示下基本上就成了！我是一个男生所以我以我的角度来看的仅供参考！
