在头条中如何聊天赚钱,你知道哪些生意

在头条中如何聊天赚钱，你知道哪些生意？

我认为修脚行业和凉皮生意是最不起眼但是很容易挣钱的行业。

首先这两个行业都是比较不被人高看的行业，很多人都有固定印象，觉得修脚和卖凉皮是社会底层行业。从事这些行业的人都是没有文化、没有素养、没有社会地位的人。

其次，这两个行业一个感觉是纯粹伺候人，一个感觉是纯粹卖力气，都是专业度很低、门槛很低的行业。一个整天抱个人的臭脚，一个每天拿个大罗，拿个切面刀。给人的感觉只有农村人才会来城里给人修脚，只有社会闲散人员才会蒸凉皮。

再次这两个行当投资规模都不大，场地规模也都比较小，修脚行业如果自带手艺，两三万都可以起步。而凉皮行业即使加盟学习，最多也就三万到五万块钱就能开起门店。因此很多人都觉得是小打小闹的行业。

最后这两个行业都是依靠人力，科技含量及流行趋势不足，不具备被包装、被炒作、被推广的价值，因此商业化、金融化可能性不高，没有延伸价值，更不具备发展潜力。

但事实是否如此呢，这里友霖不想讲空洞的大道理，因为本人在陕西，所以就以本地的四个经典案例来说明问题。

第一个案例，东新街扬州修脚周师傅。周师傅是扬州人，来西安快十年了。他的门面三十平米左右。里面有六个修脚沙发，有一个徒弟。店里挂满了锦旗，而而友霖也是因为当年周师傅治好了我的甲沟炎，所以成了这里的老顾客。周师傅手艺出众，每天大概师徒两个服务三十个客人左右。往往一个客人没有结束，另一个客人已经开始排队等待了。每个客人收费30元，有的时候客人修脚又想做足疗，或者治个脚气等等，基本上多数人的费用都在50元以上。因此每天周师傅店面保守收入都在一千元以上。这里最多就是一点水一点药粉的成本，几乎可以忽略不计。别看这个店面小，从北京、上海、广州、深圳赶来的客人都有。还有本地的企业家，政府退休的老领导。因为周师傅是祖传的修脚手艺，最近听说，他们老家区里让他申报非遗项目。

第二个案例，是我的安康老乡，郑远元修脚。这是一个朴实的80后，从当初40来平的一家小店，做到了目前全国百城千店。几乎友霖去过的每一座城市，都能看到郑远元的门店。从一个人的小门脸，做到了目前集团化员工过万资产过亿的规模。郑远元的修脚集团，采取连锁加盟和直营管理两种模式，所有技师采取标准化培训模式，标准化服务、标准化收费、标准化管理，虽然他的店员修脚手艺未必有周师傅那么高明，但由于标准化，大大提高了客户满意度，降低了风险和投诉率。由于形成了一定的市场规模，因此也受到了政府的重视、资本的追捧，现在他本人被评为中国十大创业青年，而且担任家乡商会会长。一个让人看不起的行业，却让郑远元做的风生水起、名利双收！

第三个案例，永兴坊谭家蒸面。这是安康非遗保护项目一个会喝汤的凉皮的招牌幌子，很是让人好奇。而店内奔跑吧兄弟及诸多明星的合影照更是吸引眼球。一个二三十平的小店，赶上五一、十一、春节等黄金周，每天竟能售出三四千份凉皮，平均一份按照十元来算，不算其他饮料消费或副食消费，就单单算凉皮的收入，一天下来就有三四万之多，一年下来现金流十分惊人。这家小店的老板也是一位80后，以前从事地产领域营销管理工作，后来为了继承家业，传承安康非遗美食文化，毅然辞职投身餐饮行业。现在即使陕西面点大师，同时又是非物质文化遗产传承人。一个看似不起眼的行业，硬是让他做出了舌尖上中国的既视感，更是让他得到了省市各级领导的赞誉。

第四个案例，魏家凉皮。一个从西北大学门口做起的夫妻店。20年时间从西安做到了全国，从单店做到了近千家店铺，从单一的凉皮做到了餐饮和便利店复合模式，近两万平的中央厨房、全自动的凉皮生产线、世界500强的战略合作供应商。率先实现VI系统升级和品牌重塑，致力于做中国式的麦当劳快餐。把一个简简单单的凉皮做成了陕西餐饮文化的重要符号和商业资本追逐的红海市场。魏家凉皮可以说把凉皮从一个市井小吃做到了大雅之堂。名利双收的魏家凉皮，更是有野心把陕西的凉皮打入西方市场，并且已经开始做出了积极尝试。

说了这么多，我们发现其实并不是这些行业不起眼，更不是这些行业没发展，只不过是隔行如隔山、同时对于陌生行业的无知，造成了对一些行业的偏见。其实上述两个行业，不但是闷声发大财的赚钱行业，更是高手对决、资本追捧的朝阳行业。衣食住行，修脚和凉皮，就占了两项。因此如果大家有富余资金和闲暇时间，不妨考虑在以上两个行业进行一些尝试，可以招聘成熟师傅，也可以选择加盟培训学习。总之，七十二行都能出状元、七十二行都能出马云。就看你能不能沉下身子、放下成见，去学习，去付出，去创造！

有什么好的副业推荐一个？

现在做全职妈妈真的不容易，想做兼职工作也不好找，又想时间自由又怕被骗，太难了，我做过一点点兼职，在这里分享一下我自己的经验。很早之前我做过刷单，但是刷单就不用说了，坑太多了，网上随便搜索一下关键词都是被骗钱的经历。大额来钱快风险超级大！小额的也有被骗的风险。再后来做了微商，做过几种，比如垫钱买产品再拿出去卖，还有帮忙找顾客，让那边代发货，一般一开始都要交一笔不少的钱，然后做够一定量才能回本，这太难了，有些还要自己找地方囤货！再后来我就开始接触社交电商，需要推广和分享，一开始不好做啊，用的别人没听说过的app分享过去，也不安全，我自己赚的也少，朋友也不咋敢在那上面购物，真的不安全！后来我在朋友推荐下用了唯享客，哈哈就解决了我上面的问题，不用垫付不用囤货，就在app上点一点分享给朋友，就能赚到钱啦！我用着还不错，每周赚个水果钱，也不错！

现在还没有遇到啥大问题，如果有啥兼职经验可以交流一下，估计很长一段时间都会做兼职了

应该去哪里接软件项目？

打工过1家软件公司，老板只工作0.5天，不是喝茶就是看书，比公务员还舒服，你知道为什么吗？

据我所知，软件订单获取的方法不下100种，但初创企业持续接活的关键只有一个准则。

这个准则就是：借势或自推，最终打通商业流通闭环。

先说结论，以下4个方法，适用于任何轻资产行业，如果你不是软件公司经营者，也可以触类旁通，销量翻10倍。

2013年，我进入一家软件公司工作，老板蛮慈祥也很悠闲，下午就在办公室下下围棋，泡泡茶接待客人，比公务员还舒服。

仔细观察了2个月，我才发现其中暗藏玄机，虽然老板看着很清闲，可下属却忙得热火朝天。

售后、售前、客服、外勤、采购、研发、内勤，每一个部门都有一个得力的主管统领大局。

特别是技术总监，每次匆匆忙忙的进公司，夹着一个看不出颜色的包，叼着中华香烟，穿着裤衩拖鞋就跑进了办公室忙到晚上。

基本上，软件公司的模式分两种，定制开发或销售代理，这家小公司一直做的是知名OA系统的代理商，生意一直不温不火。

销售模式基本为陌拜、电销、线下推广、招投标，这种模式在十年前，竞争压力小，很容易成交。

但如果你是初创企业，没有名气，也没有影响力，一般都会被人拒绝，即便花了很多钱，也可能是竹篮打水一场空。

当时的业务员为了锻炼胆量，就去了知名的祖名豆制品碰碰运气，结果连保安室都没成功突破。

但是，没过8个月，老板就接到了300万订单，这是怎么回事呢？

原来，技术总监的老婆是市级移动公司的市场部经理，经过引荐，技术总监派遣了10名员工进入移动公司开发移动项目（对方有技术需求、项目补贴需求，我方有充足的人员和资质）。

这就形成了一种第三方代理的模式，由我方发放工资和费用，表面上看，公司需要招聘更多员工，但实际上，却换到了更大的资源和价值。

因为移动公司名气够大，牌子够响，接触的客户是普通企业能够接触的几十倍，比如一些政企类项目、招标投资项目，而互惠互利的关系，让他们将订单中的一些模块或者需求，移交给我们开发合作。

你看，这就是人脉借势的好处，你没有影响力，但是大佬有，你能跟着做小弟，订单自然不用发愁。

购物去淘宝，服务找威客。需求从来不是被制造出来的，而是被找到的。

打个比方，今天周末，你肚子很饿，但是想吃个美食，自然会去人流量够大的地方，比如闹市区小吃街、大型知名商场，因为那边的美食餐饮是最多的。

以此类推，你想做谁的生意？就去找你的目标群体聚集的地方，虽然你家门口的小吃店很不错，但消费的一般只是周边的居民。

那么，这个聚集优质目标群体的地方，就是威客网站，来自国外的“智慧”一词的衍伸。

威客就是一批提供服务的优质服务商，像我刚创业初期赚到的5万块钱，就是在猪八戒网找到的商机。

国外的自由者联盟网站、业务外包网站流量更大，比如知名的freelancer、elance、guru、fiverr等，都是面向全世界的顾客和消费者，你不仅可以得到大量的机会，更能赚到汇率更高的欧元和美元。

当然，程序员也有自己的圈子和专业类的独立网站，完全可以在上面寻找潜在商机。

另外知乎、豆瓣、头条、小红书等自媒体平台，虽然不能直接产生订单，但你可以解决他们的疑问（如悟空问答），引流至私域流量，成为你的铁杆客户。

自媒体适合什么样的人做呢？我想，应该是拥有自己的产品（服务）的普通商家或者个体。

很明显，你的初创软件企业，是最适合做自媒体场景化社交的一个典型。

北京最有名的秀水街，初中学历的营业员可以讲着一口流利的英文、法文，和老外聊服装，聊价格，嗓门又大，服务质量够热情。

所以，你得学会在线上“吆喝”，不然谁知道你的产品好呀？谁知道你是干什么的？谁知道你能解决什么问题呢？

有个账号叫“创业程序猿港锅锅”，他就做得非常好，每天上传一个视频，拍自己工作室的工作场景、签订合同的场景、软件问题的解疑答惑。

拍摄的手法建议真人出镜，或者拍办公室、外出场景，露声音、露真人，让你的人设感更加强烈。

千万不要觉得不好意思，自媒体就是自己的发声器，值得每一个商家踏踏实实地去做。

你完全可以学习他这种模式，自媒体场景化营销，不仅可以赚到流量收益，还能给你带来粉丝和客户。

这是一种最牛逼的营销模式，当我看到他的裂变速度时，不禁发出了感叹。

用通俗的话，让你交几千元成为“合伙人”，然后跟他学习、赚钱、裂变，最终后端交付成果由他负责。

你成为他的代理，心甘情愿地为他销售、推广，因为利益捆绑，你的销售模式会非常轻松，而主要的控制权在你手里。

有一家做小程序开发的公司，他在头条、小红书、知乎等自媒体平台上发布赚钱类的创投、致富内容，通过晒收益的模式，吸引大批人➕微信，然后进入一对一的售前沟通环节。

可能你要问了，那他们交付的产品是什么呢？经过一番观察后，我发现了细节。

原来，他们在小程序上嵌入自己录制的课程，通过合伙人（分销代理）的模式，不但让你制作小程序，还需要缴纳6998元代理费，销售他们录制的课程，让你快速致富。

千万不要小看人性的弱点，他们靠这一套模式，轻松的月入8万以上。

看到这里，也许你意识到了做营销，如果想赚大钱，必须抓住客户的致命弱点，解决他们的头痛问题才行。

再举个例子，我是一个餐饮店老板，需要做一个网站，制作的价格有高有低，如果你只是一味打低价格战，那最终的结果不是亏的血本无归就是更便宜的价格打败。

那这时候应该怎么做呢？就是给客户预期之外的价值，比如大部分实体店老板的痛点是网站不会运营、流量不知道怎么快速提升。

如果你这时候能够给予一套解决方案，或者直接给他一个代运营人员，他是不是会主动成为你的客户呢？

90%的程序员认真钻研技术，但很少有人能够成为老板，这是因为，营销就是解决人的问题，而技术是有天花板的，人外有人天外有天。

所以，你最先应该解决的是目标客户的痛点，而不是光问：我怎么找项目？我怎么销售啊？客户在哪里啊？客户为什么不听我说啊？

只有你真正悟透了其中的缘由，你会很容易把你的小公司踏踏实实地做大。

最后，祝你一切顺利！

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在今日头条里面可以找到自己的另一半吗？

这个可能性有，但很渺茫，只有1％的希望。大海捞针，下海千万次，难得一珍珠，珍惜婚姻，真爱难寻。

能主动问工资吗？

可以主动询问的，薪资也是面试的一部分，据调查，其中80%的HR是愿意和面试者沟通薪水的，他们也是准许对薪水进行谈判的。那么怎么主动询问工资呢？

在面试开始的时候，不要询问，这个时候HR主要看的还是面试者的能力，你这个时候提薪资待遇就显得很突兀，这个时候是单位了解你的时候，只有你的面试相对比较成功的时候，才有询问薪资的必要，先放下薪资，好好的在HR面前展现自己的实力。

在面试中期的时候，这个时候基本上就是了解公司的一个过程，说白了就是你面试公司的过程，HR一般在这个阶段会给你介绍公司的一些历史和发展，主要是为了让你进一步的了解公司，毕竟面试是个双面选择的过程，一般在阶段HR会把薪资待遇以及福利给你大概的介绍一下，但是如果这个时候HR没有介绍薪资，也不要急于发问，你要深入的了解公司，看看公司是不是符合你的标准，如果你对公司还是比较满意，那么在最后的阶段你就可以主动询问薪资了。

在面试的最后，一般都是解疑答惑的时候，HR一般会问你还有什么问的吗，这个时候就是最好的实际，可以直接说想了解一下薪资待遇，有时候你问出来，HR可能就会反问你的目标，所以面试之前自己心里要有数，不要HR一问就楞了，不知道自己价值几何，所以要做一个调查，知道此行业此岗位的薪资标准，这个时候就可以和HR光明正大的谈薪资，最后询问薪资还不会让HR觉得你最主要看重的就是薪资，要给人留下你最看重的是未来的发展。

倘若面试时没有谈及薪资，而你又不主动询问，如果有一天你真的来上班，HR就会默认你的薪资是公司规定的标准，没有办法再去谈薪资了，这样在薪资方面你就很被动了，所以不要怕去谈薪资，这是在为你自己争取更高的利益。