创业搞笑语录,你听过的最羞耻的台词是什么
创业搞笑语录，你听过的最羞耻的台词是什么？
说起最羞耻的台词第一个就想到了《还珠格格》，发现琼瑶阿姨真的不是只会浪漫诶
这家伙，还要三个人一起上容嬷嬷？！这样真的好吗？
还有新版《还珠》，紫薇跟尔康在草原上策马奔腾的那个片段，堪称史上最污！
我都不好意思看动图！
还有《三生三世十里桃花》里姑姑对姑父说的这句话，让了听了怪不好意思的。
宁静的《大秦帝国之崛起》一言不合就飙车。好家伙，这上的可是高速啊。
还有“什么叫做爱”系列，哈哈哈哈真的不用过多解释了吧？
求推荐1个人可以做的小吃生意？
那你试试我这个咯，算是低投资，小风险，利润可观，我是做花式棉花糖的，但不同以往那种在街边摊售卖的，我是在商场几秒租一个固定摊位，做一个花车，一般合同一季度一签，如果这个商场生意不好，我把花车一拉就换个地方，没有实体店铺的装修，转让费等风险，做一个棉花糖成本也就几毛钱，我们在商场可以卖二十多一个，周内可能不能每天达到500以上，但是两三百三四百是有的，不过周末一般一天两三千还是常见的，遇上过节基本上都是五六千，所以综合下来每天达到五百还是有的，仅供参考。
可是看到很多大师说不要创业？
看你的问题，目前应该是已经辞职了，准备创业。看来你是已经迈出了一丢丢，但还在犹豫期。对于你的情况了解不多，所以也没法给出切合的建议。但是之前自己做过一些项目，周围的朋友也做过，说说对创业的看法吧。
1、创业适合哪些人做？个人认为创业适合两种人，一种是自己很有钱的哪种，赔得起，经得起折腾。万一创业失败，不至于债台高筑。第二种人是山穷水尽，兜里一抓除了空气，抓不到任何东西了。这种情况就是不成功便成仁，反正已经没有退路了。除了这两种人，如果你是有一点积蓄，有温暖的小家，还是不建议创业，因为陪不起。
2、问问自己为什么想创业？当大家工作或生活受挫时，都会有瞬间想创业的激情，但这是瞬间的想法，是不带理智的情绪。其实，很多人创业的想法可能是对工作或生活的一种逃避，这种想法只是自己不想承认。
想创业，先问问自己做好当老板的准备没？到时你需要面对一切，你要养一个公司，没有人能帮你解决问题，你要独立面对一切问题，跑材料、跑税务、跑装修、跑招聘、跑公司运营中涉及的一切问题。
3、看到过一句话，对创业总结的还是比较准确的。“创业本质上是一个人把自身的优势资源拿来变现的过程”。搬个马扎，拿张纸，列下自己有哪些资源，资金储备、业务全闭环资源、团队资源等，缺少任何一个环节，离失败的结果就更近一步。所以，创业不是白手起家就可以做的，是要真金白银的。
以上是个人的一些看法，具体你适合不适合，还要结合你创业的方向，同时还要把当前疫情考虑进去。
有哪些工作看上去不体面却超级挣钱？
分享10个你看不上却很赚钱的工作，所谓行业不分高低贵贱，360行行行出状元，每一行都有其不为人知的一面，有一些工作因为偏见和不了解，大多数人会觉得上不了台面，而这些你瞧不上的工作，却往往收入不菲：
1、潜井员这类工作的危险系数比较大，从事这类工作的人俗称“工地水鬼”，就是工地上打地基时用的都是冲击钻，有时候钻头会卡在洞里，这时就需要专业人员下井去打捞，一般捞一次1到2万，有人戏称：如果上不来就100万。虽然说深井作业危险系数大，但随着科技的发展，现在下井基本不会发生什么事故，而且下井必须是专业人士，就是要经过训练考过潜水证有经验的人员才可以。2、鉴黄师这种工作一般人都看不上，而且会觉得不好意思，这个原先是配合“扫黄打非”设置的“鉴黄警察”岗位，后来随着互联网行业的发展，这个岗位也成为了各大自媒体平台的监督标配，可以说互联网的净化有她们的一份功劳，目前岗位缺口还是比较大，月薪起底1万。3、井下矿工这个工作就是苦累险，每天到矿井下去作业，出来都是脏兮兮的，一天工作8个小时，这种工作都是体力活，太过于辛苦，一般人瞧不上，而且容易落下职业病，但收入确实比一般进厂打工之类的强，一般年收入在10万到20万之间。4、黑客这个工作非常神秘，或许很多人听过，但由于技术门槛高的原因，一般人接触不到，这些人拥有高超的电脑编程技术，往往能够使一家公司的网络平台瞬间瘫痪，不过现在黑客也有另一个称呼叫做“网络安全师”，受聘于一些网络安全公司，年薪高达百万。5、捕捞员或许很多人会认为捕捞员每天在海上颠簸流离的，到处出海捕鱼，又辛苦收入又低，但真实情况是这些捕捞员的收入不低，按照熟练程度年收入在10万到40万之间，一年只需工作8个月，有人工作两三年就在老家买车买房。6、入殓师做这份工作需要胆量和勇气，从事这个行业的年轻人比较少，大多数都是中年人，主要工作是为去世的人整洁仪表仪容，在一些人的观念里会认为这种工作会带来晦气，因此不理解也会排斥，但随着社会的开放，大家也逐渐接受了这个职业，目前年收入10万。7、哭丧人哭丧是儒家的丧葬文化，有一些老一辈去世的时候，都会请职业的哭丧人在丧礼中代哭，目的是营造葬礼中哀伤的气氛，借以带动家属的情绪，让他们跟着哭泣。或许在一些人看来这些哭丧人的表演有些滑稽，但这也是一种传统丧礼文化的传承，由于工作的特殊性，这些哭丧人的一场费用上千元。8、建筑工人在工地上干活是又脏又苦，但为什么还有那么多人愿意干呢？因为收入高，普通工人一天200到300，如果是技术工人，比如：木工、架工、钢筋工、电焊工、沥清工等，一天至少500以上，特别是一些大型的建筑工程工地，当地的工人都是开着车去上班的。9、维修师傅不管是工厂还是电器店，有经验的维修师傅都非常吃香，一些又名的加工厂，往往都会高薪聘请这些维修人员，让他们定时给机器进行保养维修，随着智能机器人时代的到来，这个工种将会越来越重要。10、月嫂随着二胎、三胎的放开，月嫂越来越受欢迎，对于富裕家庭来说，请月嫂照顾孩子已经成为一种潮流，而月嫂按照等级价格也不一样，一般初级至少5000，中级至少7000，而高级一般9000以上，在一线大城市，金牌月嫂更是供不应求，2万都有人抢着要。当然，月嫂作为保姆中的一种类型，许多人都是看不上的，毕竟是给别人端茶倒水，一般人都不愿意干。综上所述，不管做什么工作，只要不偷不抢，靠着真实劳动光明正大获得收入，就不用去在意别人的看法，只要勤勤恳恳做事，自然就会获得别人的认可。以上就是看着不体面却很赚钱的10种工作，你觉得还有哪些工作也是这样的呢？如果觉得这篇文章对你有帮助，请关注点赞收藏！为什么脾气暴躁的人也能创业成功？
对这个话题，我有过专门的总结和概括。
首先我们来看大的创业家，多数脾气都非常不好。乔布斯以他对顾客需求的深刻理解而著称，同时也因与同事不睦而闻名。他曾经在电梯里开除过员工，对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。
李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才，但并不是一个理想的工作伙伴。盖茨退居二线之前也经常大发脾气，他对身边的人很容易失去耐心。盖茨的“坏”性格可从小时候说起，年轻时盖茨就傲慢地认为规则对自己毫无作用。一位老师说：“在讨厌这个词被发明出来之前，他就是个令人讨厌的人。”盖茨的继任者史蒂夫·鲍尔默更了不得，发脾气时有扔椅子的毛病。英特尔杰出CEO安迪·格鲁夫也非常严厉，曾使一位下属在一次业绩评估会上吓晕过去。现今硅谷的偶像派人物贝佐斯也是同类角色，这位亚马逊创始人所拥有的狂热内驱力和胆魄使过去的传统型领导相形见绌，他经常喜怒无常，不少亚马逊员工私下里叫他为疯子。贝佐斯发火时，前额的青筋暴露，然后整个人失去控制，各种难听的话语一并而出。一位高管道出了不少同事的心声：“可以毫不夸张地说，每次开会后我都害怕自己会被解雇。”一种简单的解释是：这些都是高科技行业，求新求变太快，商业竞争太过激烈，这些人又无不追赶着速度，可谓压力大脾气也大。
但进一步调查发现，这样的解释不成立，商业史上，坏脾气的优秀CEO比好脾气的不知道要多出好几倍。福特汽车创始人是一位独裁者，他凭直觉行事，每隔一段时间就将高管降级，这之后至他去世，福特公司从没有所谓稳定的高管团队。美国镀金时代的企业家，摩根、洛克菲勒、古尔德，卡内基，属卡内基脾气最暴躁的一个。卡内基身材矮小，差不多1.62米，但一点也不影响他冷酷无情表现出来的威慑力，他任意摆布自己的下属，并且毫不感到耻辱；下属如果犯了哪怕是最小的失误，也会遭到他喋喋不休的指责。中国的柳传志、任正非与之类似，只有公司高管才能体会到他们严酷时的滋味。王石曾在专著《道路与梦想》中，还认真地检讨了下自己的坏脾气，并用了肯定语气的疑问：在工作中发火是不是一种掩饰无能的表现？工作中发火并不能武断地域无能挂钩。很显然以上列举的火爆脾气CEO们都是最优秀的管理者，最了不起的企业家。
其二，我们从管理层面，及成长过程养成的性格层面来剖析。“发神经”式管理方式是一种震慑力，激起员工的恐惧感。从员工角度而言，不害怕，意味着不在乎；不在乎，意味着没有全身心投入，显然公司的主人不喜欢这类成员，他们尤其要防止公司主力员工会这样。不能确定的是，优秀创业者们因为有这类天性从而成就非凡商业，还是他们在实践历练中，知道到了这种“发神经”管理方式的效用，而故意为之。从另一个角度能观察到：很少能见到温情脉脉的领导者牵引着巨型公司持续向前的。
其三，从心理层面来解读。
为什么乔布斯、盖茨、埃里森、贝佐斯……这些优秀CEO都缺乏同情心，有爆脾气，心理学研究的结论可供参考。
特权使人变得粗鲁这类结论，有心理学试验证明，大集团CEO们、创业大家无疑属于特权一族。
加州大学伯克利分校的心理学家保罗·皮夫和其他4位研究人员设计了7个不同的实验，以检验财富对人际交往方式的影响。“高贵的社会地位是否真的意味着高贵的行为呢？”他们的答案是否定的：“同下层阶级的个体相比，上层阶级的个体表现更缺乏道德。”身在高位的人遇到一点点时间延误或不愉快时，就会表现出焦躁和粗鲁。“我们可以推测，拥有更多的资源、独立于他人而存在，会促使人们将自我利益置于别人的福利之上，并视贪婪为积极有益的事物，这些又反过来造成了越来越多的不道德行为。”富裕群体的研究专家克里斯蒂娅·弗里兰在专著《巨富》中提到。
身为精英的成就感会激发越来越强的自尊，尤其当他们与志趣相投的人将这个圈子孤立，会进一步加强自尊，这些会导致他们对他人的痛苦视而不见或漠不关心。回到问题的本质上，为什么这些优秀创业家缺乏同情心，脾气如此之糟，但不妨碍无数人才趋之若鹜。
简单回答是：活着并不简单地为了幸福、快乐，而是要有所作为，有所成就。
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（我写的创业类的书有《创业大浪潮》《创业第二课》《这个星球不配我死》《淘宝创业英雄》《总裁的第一份工作》等，曾任职中国青年天使会、《中国企业家》杂志，《中国投资》杂志等。近三年与百余名创业者有一对一沟通。关注真格、洪泰、英诺、乐搏等天使投资的项目）
