当女朋友叫我去开通公路,女人痴情起来可怕到什么程度
当女朋友叫我去开通公路，女人痴情起来可怕到什么程度？
答：五妹和三郎手牵手来到潭边。
这是个深潭，四壁陡峭，生着小树杂草，据说有几竹篙深，这个夏天下雨少，潭更深了，清清的水面荡漾着正午的阳光，岸柳上的蝉儿正拼命的叫喊。
五妹今天很漂亮，花大价钱买了一身婚纱店的白色婚服，脚上还穿了白色细高跟，偎在三郎怀中，满脸红晕，满脸微笑，三郎也一样，也是从婚纱店买的一套衣服，满脸帅气，抱着五妹很紧，今日二人商量好了要跳潭殉情。
两人好了五、六年了，五妹的父母始终不同意三郎，说五妹是万里挑一的美人，要嫁官富人家，五妹都堕胎三次了，父母依然不肯，三郎多次跪地求请，也感动不了他们，他们铁心了，这关难过！
"三郎哥，到了那边，我们会很幸福的！我为你生一大群孩子，男的像你，女的像我，真幸福！"，
“五妹，你在家做饭，我出外劳动，我们天天在一起，再也没有人阻拦我们的生活了！”
"三郎哥，每次走路，我都在前头，你都在后面，这次我也想了好久，依然是我走在前头，你在后头，不许反悔啊！"
"嗯，我一定跟着你，永远的保护你！”两眼有泪水出来，湿湿的，
"这是我们的结婚日，应该高兴！”她拭他泪水，
"太激动了，是高兴。”用脸蹭她的苹果脸，
……
这里真安静，没有一个人打扰，平平的软草似毯子一样舒服，他们结婚了，两人翻云覆雨了几次，太兴奋了，……
"咚”突然五妹挣脱了出来，跳进了深潭，她会凫水，一下都不挣扎，水面上飘着一朵洁白的花，慢悠悠地沉下去……
"五妹！！！”三郎看得清清楚楚，竭尽全力，声音吓飞了柳上的鸟儿，他站了起来，这是死啊！身在发抖，生出怯意，大哭着往家走了，……
五妹痴情殉情，三郎怕死依然活着，后娶妻生子。
这是我听到的一段故事，很多人觉得五妹不值！
五妹，古有杜十娘，今有好五妹，佩服你！愿你在天国能找到真正的男人，幸福到底！
开多久的车才算是会开车？
开多久的车才算是会开车？这个没有答案！
开车可以理解成兴趣，兴趣是最好的老师，您越喜欢掌握的技巧就越多，经验才更丰富，当然，每个人的天赋是不同的，很简单的例子，我们从驾校首次触车的学员中就可以看到，有的人很快就上手，练上一天就完成了基本操作，有的学员则一窍不通，我见过练车最长的一个学员，教练说他再不毕业，教练该退休了…
所以，开车多久才会开车，都是因人而异的，即便拿出驾照的，也并非谈得上就会开车了，开车上路，除了不违反交通规则之外，驾驶员素质更是一个重要的体现，真正的老司机，不止会考虑自己的安全，还会考虑着他人的安全，至少他们在驾驶过程中，不会影响到他人的行车安全，自己险情及时排除，临危不乱，种种细节都做到极致，才算得上真正会开车！
我记得开了一辈子大卡车的长者给我说过一句话，开车技术高并不是你能把车开到多快，是有危险时你能安全的把车停住！看似很简单的问题，实际上很多人并没有这么去做，包括之前的我，都无法彻底领悟这个道理，总是在吃亏之后才算吸取经验！
研究表明，驾驶员出事故的高发阶段，不是新司机，也不是老司机，新手上路，刚走出驾校，对于所学到的条条框框还是非常遵守的，对各种道路工况充满恐惧，小心谨慎！而老司机经历过各种事情，见的多了，甚至出现过交通事故，对生命和安全心存敬畏，不开快车不莽撞，事故率也小！
而驾驶员真正事故频发的阶段，是开上一两年车之后，那个时候的驾驶员处在“一瓶子不满、半瓶子晃荡”的阶段，开了2年车自认为技术炉火纯青，车技过人，之前新手时期不敢做的动作，现在也敢尝试了，不敢超的车也敢超了，对油门越来越没概念了，速度感觉越来越慢了，安全那根弦也开始迷失了，这个阶段的驾驶员非常可怕，他们一定是认为自己会开车了，反正开的久了些，甚至开始嘲笑路上的新手了，如果您也在这个时候，千万要改变心态，不要自认为自己真会开车了，一个吃过亏的司机衷心相告！道路千万条……
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至今没有男朋友？
大龄未婚女性朋友很多，但是没男朋友，可能是工作的原因吧迟迟没有找男朋友，事业重要，也正常。
但是有的大龄女一直挑剔寻找自己的男朋友，一直都没有找到，也可能是没遇到自己喜欢的人吧，也很正常。
不管怎样，女性朋友，你首先要给父母说，找对象是终身大事，不能马虎，一辈子走下去，日子很长。生活不能将就。
只要给父母认真说，诚恳说，相信父母会理解你的。父母也是急，30岁了，确实老大不小了。女人年龄大了就是不好找男朋友，岁月蹉跎，肯定容颜会变化，青春靓丽的风景线没有了，也是父母最急的。
有时候也一个过日子的男人很难，找到对的人更难，那么怎么办呢。就是降低自己的生活圈，人生就是平淡的生活，那就找一个适合自己的人。
现在的生活状态越来越有竞争力和现实的改变力。在选择上也不能放弃自己的梦想和追求。因为现实离不开我们的努力。
加油吧，祝福你最快找到一个喜欢自己的人和自己喜欢的人。
到一个单位接任主要领导的岗位？
主要领导通常来讲都是指单位正职，也就是单位一把手，到一个新的单位任职，因为业务、人员、单位风气等等都不太熟悉的情况下，需要注意以下几个方面。
1、班子成员团结问题
抓问题要抓大放小，一个单位的班子团结就是最关键的问题，班子不团结下边一定更糟，所以到一个新的单位第一个就在注意班子是否团结、不团结主要原因是什么一定要搞清，然后对症下药。
2、单位人员配备情况
人是单位的灵魂，没有人就不能开展工作，所以需要了解单位人员配备情况，包括年龄结构、男女比例、业务水平、职称结构、文化层次、工作积极性、特殊人员（上访、疾病、犯罪、捣蛋）、背景等等，根据具体情况做出不同安排和采取不同对策。
3、单位财务状况
单位的主要方面就是人、财、业务，所以一定要了解单位的财务状况，包括财务核算流程、收支额度、主要收支项目、分管人员、财务人员水平、财务是否存在风险等等。
4、单位主要业务和面临主要问题
除了单位的人、财，就是一定需要全面了解单位的主要业务，包括业务类型、资金来源、业务流程、对口部门、单位风险点及风险管理水平、存在的主要问题和形成原因，快速熟悉业务，不做甩手掌柜和业务白帽子，熟悉之后采取一定措施对需要调整的相关业务进行调整和解决。
5、政府领导的衔接
一把手需要与政府领导直接对接，所以一定要了解领导的工作方式、性格特点等等，主动适应，积极求变，做好各项工作，不等不靠，不急不躁。
6、社会口碑
了解新的单位以及单位人员的社会评价和口碑，社会评价和口碑一定程度反应了单位的真实状况，如果评价不高，要了解具体原因，以便开展工作采取有效的应对措施和改进方法。
7、工作不要激进
到一个新的单位，工作先不要激进，可以先按部就班，边工作边尽快深入了解单位整体情况，可以采用社会反馈、同事谈心、部门汇报、观察体会等等方式，然后规划一个整体工作思路，然后分别渗透，听取反馈意见，再调整改进，最后推出整体工作方案，切不可工作冒进。
8、以身作则，洁身自好
不管在什么单位，都要以身作则，洁身自好，保持谦虚谨慎作风，这也是做人的根本，打铁还需自身硬，要求大家的自身先做到，这样才能有权威，有示范作用，布置工作才能顺利推行。
总之，自己以身作则、工作抓大放小、人员各尽其才、团结和谐共处才能尽快、很好的开展工作，做出一份令大家满意的答卷。
现女领导安排我出差陪同？
【职场问题诊断】 题主你这个发问的前提是什么？入职后你有什么不寻常的经历困扰过你？还只是人云亦云地随便发出这个问题？
职场上固然存在性别差异，但职场就是职场，一切以工作为核心，完成任务才是需要我们真正该去费心的。一个大学毕业生不要像摆街摊的老妈子，听风就是雨，也不去用眼看、用脑子分析，这今后还怎能有领导，给你工作上的培养机会？
职场新人要珍惜各种成长的机会，粗析女领导安排出差缘由：
一，给予新员工增长见识和工作经历的机会
新员工如果本身素质良好，好学肯干又上进，作为领导是会有心栽培的。工作中的出差一般来说是比较高层面的工作，可以帮助新员工更快接触到工作的实质内容，增长各种工作见识，也是新员工难得的一次工作经历。
领导能给刚毕业不久的新员工，这个共同出差的机会，应该还是比较看重他的工作能力，想进一步锻炼他培养他的意思。
二，全方面考察一个新员工的综合能力
出差可以全方位考量一个员工的综合能力和临场应变能力，在出差途中任何一个细节上的疏忽都能造成出差任务的失败。因此，出差是最容易看清楚一个人系统性、统筹性和应变性的综合能力。
而且出差途中随时有未知状况会出现，这又是对新人是一项全面考察。所以这么说，一次成功的出差，可以为新人铺平短期内的发展道路，赢得更多的挑战性工作的机会。
三，部门人手不够临时决定
现在企业基本都是一个萝卜一个坑，有时还常常超负荷运作，人手短缺是日常常有的事。领导在没有其他成熟员工一起出差时，挑选新人也是一种选择。一，他们手上没有摆不如的项目待处理，二，同时全面考察新人的素质和工作能力，以便今后工作安排。
题主该如何看待这次与女领导的出差陪同？一，忽略性别，专注工作内容
个人建议在职场工作时不要太注意性别，中性看待比较好。更多的精力花在工作的内容上，多考虑怎样完成和怎样提高完成的效率上。
二，认真跟领导学习各种问题的处理
新员工跟领导出差真的是一场难得的全面学习的机会，要多从领导处理问题的出发点、步骤和思维方式着手，着重学习领导的工作能力，用心体会，不懂处勤问，机会难得不要错过。
三，主动帮助女领导提重物和跑腿杂事
充分发挥男性体能上的优势，积极表现，争取给领导留下勤快、机灵和务实的好印象。
总之，题主要珍惜这次机会，不要胡思乱想，学会独立思考独立分析的能力，多多为今后赢得更好更具挑战性工作的机会。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
