总有人把频繁的聊天,男朋友经常找其他女人聊天
总有人把频繁的聊天，男朋友经常找其他女人聊天？
男朋友经常找其他女人聊天，觉得还有必要在一起吗？
握不住的沙，就扬了吧从你的描述可知，你男朋友是二婚还有个小孩，那么对于这样的情况如果你男朋友有考虑你们的未来或者说能未你考虑的话也不至于成现在这个样子。所以说你男朋友应该在两性关系处理方面处理得不妥当，所以你说明了问题，他也没把你当回事，既然这样握不住的沙，就扬了吧。
心性不定说的是到了一个年龄段了，还在做着和以前一样的事情，这样的心性肯定是不行的，况且他结过婚，那就更应该懂得家庭的重要性和一个男人该有的当担。心性成稳的男人并不一定有多大的成就，但是至少他们愿意为了家庭、为了和女朋友有一个美好的未来而努力奋斗，而不是把时间浪费在毫无意义的闲聊上。
你们的爱失衡为什么这么说?因为你表现出来你很爱他，如果分手你会放不下，而你的男朋友根本没有考虑你的感受，甚至还反驳你的话语，所以由此可看出你男朋友并没有很爱你，只是你的一厢情愿，你还年轻，以后会遇到更多的人，没有必要这么的委屈自己。
爱情一定是要双方共同的努力，共同经营才有可能开花结果，单方面的付出和卑微求爱是换不来爱的，只会让人倍感怜悯。
一个男生经常对你忽冷忽热？
我们都知道这个恋爱是一件美好的事儿，每段恋爱开始之前的都有一个爱美季，也就是热恋前的开胃酒，但这时候许多小姐姐就会发现，男生对你仿佛是忽冷忽热，你有什么主动推动关系的意向？那么怎么样才能让对方对自己主动一些呢？这个问题很简单啊，我们先好好思考一个问题，男人为什么要找女朋友？当然是为了彻夜鼓掌，完成生命的大和谐，从生物角度来说，就是为了能够更有效率的完成鼓掌这一重要活动，长期的进化，让男人有一种猎人思维，我们可以看看这个野生动物的纪录片。
任何靠追逐捕猎的动物，不管是狮子，猎豹还是老虎，追猎物都是追着追着就不追了，因为如果一旦追不上，耗费了自己全部的查克拉，这查克拉都知道，就算没有看过这火影忍者，应该听过这词儿，就是形容人体掌控各部门能量的完美融合产生的一种东西，就是咱们武侠小说的内力，当这个狮子猎豹老虎耗完了所有的内力之后，最后就有可能累着自己，生活不能自理，活活饿死，所以为了活命，表现的没耐心，这是非常利于生存的一种策略。
男人追女人也是一样啊，追女孩子不管是花费了时间，精力和金钱，总要有所投入，如果这个投入一直得不到回应的话，那么他们也会停下来，让自己的身体或者钱包，要好好休息一下，等恢复了之后再想办法去追女人，但是呢，现在这个社会啊，男人不能饥不择食，古代的没无所谓了，一个男人只要是有钱或者有地位，他想娶多少个就娶多少个，对吧？现在一个男人只能和一个女人在一起，所以他就再选一个自己能追上的，而且性价比高的女人，这个能追上啊。就是这个男人和你套近乎的容易程度，这个性价比，就是这个女人是否值得男人追，那么，放到我们要讨论的问题当中，为什么男人对你如同春天的气候一样忽冷忽热呢？
心理学上有一条挺有意思的定律，叫不值得定律就是人们认为不值得的事情，就不值得做好，会敷衍了事，甚至是冷嘲热讽，所以说，既然这俩人都爱美了，男人对你的表现还有些敷衍，这就有这么一种可能，就是男人觉得不太值得在你身上投入，既然都不值得投入了，干嘛要让自己对你非常殷勤，难道是为了你这个人就像魔兽世界那样，承载了一代人的情怀吗？
男人这么看重女人的性价比，小姐姐们想要让男人主动推进关系，就得想办法提高自己的信仰，小李就曾经想过很多主意，他是想追求自己的一个男同事的，怎么办呢？就每天给这个男生买早餐，经常帮男生拿快递，熬夜给他抢车票，小李认为既然我能为他做这么多，我一定是性价比很高。可是呢，万万没想到，这男生等来等去，就是不对他表白，小李想，难道他不喜欢女人吗？不对劲啊，而有些姑娘，这男生一见两眼就放光呀，小李来找我诉说，我就告她，一味对男人好，并不能提高你哪儿去，只能降低你的价值，让男人觉得你越来越不值得追，你不用追就得到了，我干嘛还要去追呢？
小李忽略了一个重要因素，就咱们回到一个最开始的话题，男人为什么要找你？第一目标就是完成自己的性需求，女孩子可以不和男生发生关系，这是你的自由吗？这个女孩子成年之后他我都有权利决定我是不是跟这个男朋友发生关系，这事谁也管不了你，只有你自己能做主，但是，咱们得有点诱惑力，那是个伤口啊，所以说对小李来说，整天为男人做这做那的，就明显带上了这老妈子的角色，这样的话怎么能体现你作为未来女朋友甚至妻子的性价比呢？
后来我建议这小李，首先将精力集中到自己身上，而不是这男的身上，比如说换一发型，精心打扮一番，穿高跟鞋，然后给人一种眼前一亮的感觉，现在呢，这男生又打电话让小李帮忙拿快递，这小李呢就假装犹豫几秒钟，然后带着撒娇的口气说，唉，今天我本来不能帮你拿了，不过看在咱俩好朋友的份上，那就再帮你一次吧，下不为例哦。这小李的心目中性价比也就飙升，马上就愿意帮助这小子，这会儿呢，小李又用了一招叫我教他的一，狐狸精的策略，继续推拉，抬高自己价值。
当一个男人习惯性的说谎？
很多女生在爱情里都会获得一项“特异功能”——男友谎言侦查力。男友说谎时，微微颤抖的鼻孔、悄悄放大的瞳孔、比平常高两分贝的笑声，尽收女生眼底。男友们在说完谎之后，总是毫无察觉自己已经被识破，心想“嘻嘻~聪明的我又逃过一劫~”
女生最生气的就是男友说的那些蠢到家的谎言。比如，明明在网吧打游戏，还要告诉女友在自习，结果旁边“猪队友们”呼喊着“拆他们家塔呀！”，让男生的谎言一秒破功。女生可能并不在意男友打游戏而不在自习，女生们生气的其实是——“为什么这么一丁点小事儿，你也要跟我说谎？”
女生们最担心的其实是关系中的信任，一段彼此信任的关系会让双方更有安全感，关系质量也会更高。而关系中的谎言不仅会威胁到情侣间的信任，还会阻碍关系中矛盾和问题的解决，在极端情况下，如果伴侣中有一人携带像HIV这样的性传播疾病，谎言还可能危及生命安全。
在处理谎言之前，我们先要学会识别谎言。虽然恋爱中的女生自带“谎言雷达”，但是在理论上，我们还可以了解一下谎言的类型。在下一次碰到男友说谎的情况时，可以像柯南一样冷静又帅气的指出：“你刚刚说了一个XX型谎言！”
六种谎言类型
1、明目张胆型——“我没有啊！”
举个例子，男生和一群人出去吃饭，而他对其中一个女性朋友是有好感的，因此不想让女友知道那个女生也参加了饭局。当女友问：“今天饭局都有谁啊？”如果男生要说一个厚颜无耻型的谎言时，他就会说：“我没有啊！我压根没去那个饭局。”
很显然，明目张胆型的谎言非常容易被揭穿。就像开头讲的那个例子，明明在网吧，周围声音嘈杂，却要跟女友说在自习。说这样的慌无疑是在告诉女友——“没错，我在说谎！”这时女生心中不禁疑问：“说这样的慌，到底是你傻，还是你觉得我傻？”
2、隐瞒关键型——“菜好吃、兄弟们都来了……hmmm……餐厅在三楼”
隐瞒关键型谎言比明目张胆型谎言要高明一些，沿用饭局的情景，男生被问到：“今天饭局都有谁啊？”的时候，他就会告诉女友：“有小张、小李、小杨，哦！还有小王。”说隐瞒关键型谎言的人会把所有参加饭局的人的名字都告诉女友，但是唯独不说有那个女性朋友的存在。他“好像”没有说话，只不过是说了一部分事实罢了。如果女友发现真相来质问，他也有回旋的余地，可以说：“我没说吗？”“我说了呀，是你没记住！”“可能是人太多，漏了吧~”等等。
3、歪曲事实型——“我怎么会喜欢她呢？”
歪曲事实型谎言不像明目张胆型谎言，完全否认事实的发生，但是会在表述事实时，修改一些细节。说歪曲事实型谎言的人通常会为了误导对方而夸大或者弱化相关信息。
比如，在饭局的情景中，男生如果要讲一个歪曲事实型的谎言，他可能会说：“那个女生也在，但是我们基本没怎么说话。”（而实际上，他们从饭局开始聊到结束。）
4、半真半假型——“她减肥，没吃饭。”
半真半假型谎言算是非常高明的一种谎言了，它字面意思完全真实，但是存在可以误导对方的意图。比如，当女友问：“今天饭局那个谁来了吗？”说半真半假型谎言的人会答：“她要减肥，没吃饭。”这个时候，女友很可能就误以为是那个女生没有参加饭局。而事实上，可能是那个女生来了，但是因为减肥，没有吃白！米！饭！。半真半假型谎言的高明之处就在于，你就算知道真相也无法说对方说谎，因为他说的每一个字都是“真”的。你觉得被骗了？那是你理解错了。
5、计划失败型——“errrrrr……”
计划失败型谎言比较特殊，它不是你想说就可以说的出来的，一般能说出计划失败型谎言的人多半有“乌鸦嘴”体质。为什么用“errrrrr……”来描述这个谎言类型，我觉得一切尽在不言，大家可以在例子中感受一下。
比如，还是那个在饭局中见到有好感异性的情景，可能在出发去饭局之前，女友问：“今天晚上你有饭局吗？没有回来吃啊！”男生为了隐瞒晚上的饭局就告诉女友：“今晚恐怕要加班，我在公司叫外卖。”结果，到了临下班前，老板给了期待了一天饭局的男生一堆工作，命令他今晚必须赶出来。”是的，他有说谎的意图，但是事实却“应验”了他的谎言，这就是计划失败型谎言。现在，你懂“errrrrr……”的意思了吧！
6、善意谎言
说善意谎言的人，宛如肮脏的谎言世界里白莲花一般的存在，这样的谎言就像冬天里遮盖污垢的大雪一样洁白。
比如，当女友进行灵魂拷问——“今天饭局都有谁啊？”的时候，男生答：“还不就是那些哥们儿，每次都是喝酒，我厌倦了这样的饭局，我只喜欢和你待在一起。”（实际上，就他最能喝，还灌别人酒。）谎言被揭穿时，他们最可能说的是——“我是为了你好呀！”
伴侣说谎，我该怎么办？
1、识别谎言
1）看身体语言
人类在说谎时，会展现一些特定的身体语言。留意这些小动作（例如：挠鼻子、鼻头变红，这就是著名的“匹诺曹效应”），可以帮助你确定ta是否在说谎。
2）听语调
ta的声音突然变得比平常高或者低？满嘴跑火车的ta突然变口吃、停停顿顿、犹犹豫豫或抑扬顿挫？当一个人谈到特定的人事物，ta的说话方式就突然变得很不一样时，不用担心，ta可能只是在说谎而已。
3）注意遣词造句
说谎的人倾向于讲比平时更多的话，因为他们想要努力掩藏谎言，不让你注意到那些不对劲的地方。说谎的人更倾向于用发誓的方式来获得对方的信任，或者用第三人来把注意力带离自己，迅速改变话题。
2、不要因为对方的谎言而责备自己
如果你以前抱怨过伴侣的行为，你可能觉得ta说谎是为了避免被责骂才掩饰自己的坏习惯或行为。但是，在一段成熟的关系中，作为成年人的一部分就是愿意为自己的行为负责。你的伴侣应该愿意为他的谎言承担责任，而你不应该对ta选择说谎而自责。没有人可以“让”另一个人说谎，这是说谎者自己做出的选择，他们有责任承认自己的选择。
3、思考对方说谎的原因
如果你发现对方在说谎，或者注意到一些前面提到的说谎的表现，你可以想想你们当时说到了什么，引起了ta说谎的动机。思考ta说谎的原因，也可以帮助你确定为什么ta觉得有必要对你说谎。当你面对ta时，你可以帮助ta分析说谎的动机，并且诚实、坦率地说出你的感受。
4、诚实、坦率地沟通
如果你抓到你的伴侣说谎，你不能指望ta马上就可以对你完全坦白。但是，你可以帮助你的伴侣远离谎言。冷静而清晰地表达可以确保你们之间的沟通正常进行。
而不是指责对方“我知道你在说谎”或者“你是个骗子”，你可以给对方一次诚实的机会。
告诉ta：“我认为有些事情是你担心的，或者你不想让我知道的。我认为是时候把它公开，这样我们就可以一起来处理了。”
这是在向你的伴侣传达——你想要诚实和坦诚，并且你不是在指责他说谎。相反，你让他对自己的谎言做出补偿。
5、讨论对方说谎的原因
允许你的伴侣为ta的谎言提供理由，但要警惕借口。坦白自己不诚实的行为对说谎者来说也是有压力的，因为他知道如果谎言被识破，你会很不开心。他也可能隐藏着一些他不想让你知道的个人问题。你们可以针对问题进行讨论，帮助ta解决问题，让ta不需要再对你说谎。
6、明确表示你不喜欢被骗
给你的伴侣一个想清楚的机会，给ta时间考虑。如果ta告诉你ta骗了你以及ta为什么要骗你，你应该让ta知道你认为说谎是不对的。向ta表达你对他的行为感到不快和不满，并且你期望不会再次发生。
7、考虑谎言对你们的关系所造成的影响
在谈话的最后一个部分，你可以和你的伴侣一起分析一下你们的关系。你的伴侣偶尔还是经常说谎？谎言的背后是不是说明你们的关系隐藏着一个很大的问题？
你也可以试着问问自己：
1）ta经常骗我吗？
2）你是不是很难信任ta？
3）ta之前有没有对你说过谎？ta的行为是不是没有任何改变？
如果你的回答都是“是”的话，也许你可以考虑ta的谎言是不是对你们的关系有着毁灭性的影响，你是否还要继续和ta相处下去？
同事老是打我小报告排挤我？
职场上被同事打小报告排挤是正常的，但是你刚去公司不久就被这样针对，那说明这当中存在一些问题，要么是你的问题，要么是同事的问题，要么是你领导的问题，至于该怎么办，那需要对症下药，逐一分析。
一、被打小报告排挤的几种可能1、你的个人原因
遇到问题首先从自身找原因，不要一上来就觉得是别人打你小报告，排挤你，也许是你的主观感觉呢？
你能力太强，刚入职就锋芒毕露，让同事感到了危机感，害怕你后来居上，所以一起排挤你，想趁你刚入职还没有站稳时就打压你。你能力太弱，拖了同事后腿或者妨碍到别人的工作了，同事这不是打你小报告，而是如实描述你的情况，希望领导对你高要求。我有一个同事小王，也是刚入职一个多月，就让办公室绝大多数人都讨厌他，但是大家表面上还是笑嘻嘻的和平相处。小王是应届毕业生，但是表现的跟老油条一样，特别爱拍领导和直属主管的马屁，同事都很不屑。虽然小王对其他员工也很客气，哥哥姐姐阿姨的叫，但是同事就是不领情，有团体活动也不愿意带着他。
2、同事的原因
有些单位的老员工确实对新员工不太友好，会排挤新员工，其中最有可能的一个原因就是，你可能占了人家的职位，而这个人在部门内很有威望，本来人家对这个职位势在必得，结果你来了，他失去了晋升的机会，这个时候别人就会一起排挤你。
曾经部门有个空缺，是主管职位，原来的主管离职了，本来以为会由下面某个同事顶上去，不管是他本人，还是我们都是这么认为的，领导也表示从内部提拔，结果有一天突然来了一个人，做了这个主管，据领导透露，是公司董事长的意思，直接调来的人，这下大家都很郁闷，但是又无可奈何，后来那个主管与大家的关系也处得不好，除了工作，其他时间同事与他都没有任何交集。
3、领导的原因
你怎么知道同事去打你小报告了？是你的领导告诉你的吗？会不会是领导故意告诉你的呢？有的领导看下属太团结，就会故意搞事，把下属分成几个小团体，互相斗，他才能坐稳领导的位置。
我以前的领导就是这样的人，之前部门的同事很团结，平时下班周末都会经常约着一起出去玩，后来部门领导换人，新领导来了以后就开始拉拢一波，打压一波，调整加班规定，让大家凑不到一起，偶尔也会暗示有其他人对你的工作有意见，这样分化瓦解，最后他稳坐钓鱼台。
二、怎么解决对应以上的3个可能的原因，我们来做以下几个应对。
1、做好本职工作，韬光养晦
如果是你个人原因导致的这种被排挤，那你需要做好自己的本职工作，让别人无话可说，同时，不要太锋芒毕露，要韬光养晦，减轻给其他同事的压力感。
2、加强与同事的沟通，适当帮助别人
如果是因为同事的原因导致你被排挤，那你需要加强与他们的沟通，有些误会及时化解，遇到同事有需要帮助的时候要主动提供帮助，尽快融入集体，平时多与同事交流，比如一起约着吃晚饭、看电影，周末可以约着出去玩等等，除了工作上的事，私下也可以多交流，慢慢融入。
3、与领导保持一致，至少得到一方的支持
如果是领导故意为之，那你也别无他法，尽量与领导保持一致，如果你连领的信任都无法赢取，那你的处境将更加艰难。和领导保持一致的好处就是，至少你还是有人支持的，哪怕同事排挤你，领导也能给与你帮助，先站稳位置以后，再想办法慢慢与同事改善关系。
三、总结综上所述，刚入职不久就遇到被同事打小报告排挤的情况，一定要引起重视，趁早解决，不然时间久了，想改变都难。先从自身内部找原因，再找外部原因，最后对症下药，解决问题，希望你能尽快融入新公司。
女儿要怎样提醒她适度合适？
我就是亲身经历者，丈母娘经常跳过女儿让我干很多杂事，刚开始我基本上都去干了，可是越干越多，影响我的工作，自己的儿子从来不舍得用一次！我也有点反感了，就和媳妇说了，结果就是大吵一架，都不好看！媳妇的性格和丈母娘一样，比较强势，吵起架来也比较激烈。
我看还是我继续当跑腿的吧，结果是老两口上瘾了，每天都有事，还用觉的你没办好，如果不接电话就去单位找你，或者不停的打电话，让我痛不欲生，也没啥好办法！
到后来媳妇知道总跑我单位让我跑腿办事，还从不使用自己的儿子，媳妇就又和丈母娘大吵一架，好了一段时间，又开始了，就这样几十年过去了，一切还是老样子！没有办法！大家都不痛快可又是老人，又是亲情，忍着吧！
