搞笑辞职信经典语录,你都遇到哪些奇葩事
搞笑辞职信经典语录，你都遇到哪些奇葩事？
其实在销售过程中遇到着这些奇葩客户都有一个共同特点——太过贪心。比如之前我在干房地产销售的时候，有一个房主想要把他手上的一套房子给出租出去，于是就来我们公司详谈一下价格什么的。但是这个人特别拽，说是来洽谈，却在这里摆谱装大款。他一直在那里说自己手上还有十几套房，还有多少钱，但是他又一直在那里说要把这套房子租到多少钱。我真的差点就忍不住要问他：“你都这么有钱了，为什么还要租这套房子？卖了不就好了？”
我还有一次遇到一个更奇葩的客户，他来到我们中心之后做的第一件事不是看户型，而是直奔我们销售人员各种询问，或者应该说是要求。他说自己要一个黄金地段的房子，而且还要那种价位不要太高的，户型和小区的设施啥的也要非常好的。更要命的是他把总价给报出来了，说叫我们找的房子不要80万。但是我把整个中心的房子全都找了个遍也没找到符合这些要求的房子。我本来想着放弃这个客户算了，但是他自己主动联系上我叫我帮他找房。我在无奈之下也只好帮他继续找了，然而我到现在都还没找到有这样的房子。
还有一次我听一个卖保健品的朋友跟我抱怨，说他在给公司开发新客户的时候，他跟那个新开发的客户说好了要在他的店里面搞宣传，要把这个产品宣传的海报贴在店里最显眼的地方。这个客户其实也不是白干的，因为我朋友他们公司会把分成给他。一开始这个客户答应了，但后来我朋友过了几分钟后再去他的店里时，那张海报已经安详地躺在垃圾桶里了。
所以这些奇葩客户都是有共同点的：就是想着贪小便宜，在我们销售这里捞到最大的好处。但是我们销售做的都是服务业，这些奇葩客户我们是怼也不能怼，只能奢求客户们能够对我们好点了。
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低情商:有没有段子给我看看
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为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？
寒冬12月，总经理下令睡野外帐篷，同事睁不眼开只能烤火，团建结束离职10个，感冒一半。总经理却说：离开的都是逃 兵，以后不定期举行更有意义的团建。实际上团建不过是遮羞布，醉翁之意不在酒，他的目的远不是在团建本身。
总经理有行伍背景，2011年11月底空降过来，来的时候孤身一人，团建后他的心腹遍布公司的核心岗位，挤掉很多人，集团还对他赞赏有佳，因为没有多花一分冤枉钱。
01空降而来，大家以为他会“烧火”，没成想是来“降温”，结果却是障眼法。总经理空降而来，正逢公司动荡期，有能力的、资历尚浅的人已经走得差不多，留下的要么是工龄10年及以上的老油条，要么是沾亲带故的硬茬，大家都在关注总经理的一举一动。
可以这么说，除了总经理进洗手间，在里面不知道他在干什么，其它任何动作大家都清清楚楚，大家都在观望，他什么时候烧“三把火”，可他来的第一周，却给大家带来三个“福利”：
第一个：单休变双休
第二个：从原有的午餐福利，增加到午餐和晚餐的福利
第三个：说要带大家“旅游”
所有人都觉得他这三个提案总部一定会驳回，没成想走OA流程，秒批。
这总经理来了不想着排除异己，却千方百计要留大家，这真是让大家受宠若惊，不过大家还是不敢掉以轻心，一边享受着福利，一遍继续监视他的一举一动，可是一个月过去了依然平静无常。
然而事情的转折就出在“旅游”上，时候才知道这是一场有预谋的“团建”。包括前两项福利也不是那好拿的。
02寒冬12月团建，看似增加凝聚力，实际下了一盘大棋当人事经理下通知的时候，所有人惊呆了：
经公司高层研究决定，为增加团队的凝聚力，定于2011年12月24-25日（周六周日）组织野外团建，所有同事需要自备一床棉被。任何人没有特殊情况，不得请假，否则视作旷工处理。
此通知一发公司瞬间炸开了锅，平安夜搞团建，这也太应景了吧，但是为何要带棉被呢？所有人都带着一群问号，人事经理私下跟我们说，24日晚上需要在露天野营，团建公司会提供帐篷和地垫，当然怕冷的人最好带两床棉被，一床垫，一床盖。
那天来了两辆大巴，将公司接近100来号人拖到一个团建基地，离市区差不多2个多小时的车程，到了目的地所有人分发了一套迷彩服，当然都是直接套在羽绒服外面的，尽管是晴天，但是接近0度的天气，是真心冷。
白天的项目没有什么特别，什么军训、爬墙、合力击鼓等，团建也就是这些换汤不换药的项目，时间来到下午，团建公司给我们一堆帐篷和木材，按4个人一个帐篷分配的，木材给得很充足，团建的教官说烧一晚上也没问题，但是注意安全。
然后悲剧从上半夜开始。
最开始同事还很兴奋，毕竟大冬天在野外露宿这是头一次，有的人在帐篷里咵天，有的在火堆旁打牌，时间越来越晚，陆续有同事抗不住了，眼皮开始打架，于是进帐篷睡觉的人越来越多。当然有几个硬抗着，一直在火堆旁烤火。
大概到了凌晨2点左右，帐篷陆续开始有异动，很多人实在冷得不行，陆续钻出帐篷来到火堆旁，尽管困但只能扛着。要知道12月的天气，就算不刮风，0度也是冷得不行，在室内都要考虑开暖气，更别说室外了。
不过还是有极个别的懒猪型睡得打鼾，其它人几乎都从帐篷出来，区别在于早出晚出时间。
奇怪的是总经理在帐篷睡得很香，只能说有行伍背景的人，身体素质还是比常人要好。
03揭开遮羞布的代价是，离职10人，感冒一半，核心岗位安插自己人那天晚上对于绝大多数人来说，度夜如年，觉得时间过得太慢，好不容易盼到天亮，教官又出现了，所有人需要晨跑5公里，否则没有早餐吃。一晚上没睡觉，四肢无力，现在还要空腹跑5公里，每个人脸上没有一丝表情，大家心里想：什么时候能结束这场噩梦。
吃完早餐，上午还有一个合力过防爆网的团建活动，教官说这是最后一个，搞完团建就结束了，如果不是这句话估计在场的人都倒了。
一切结束，在回来的路上，两辆大巴，清一色都是上车就睡的人，那种场景就好像可以睡一年的感觉。车开到市区，所有人被叫醒，人事经理通知，明天周一继续上班，估计她自己都说服不了自己。
到了周一，公司感冒一大半，有几个老员工实在扛不住没来，后来才知道直接跟公司提了离职，一个星期下来，走了10个人，关键这些都是相当难“搞”的人，如果总经理用正常手段逼他们走，公司赔钱是少不了的，但这次一分钱都没花。
这时总经理发话了：离开的人都是逃 兵，以后不定期举行更有意义的团建。
接下来，总经理开始来真的，陆续补充新人进来，核心部门的核心岗位几乎都是他带进来的人或者面试进来的，而原来留下的人已经成不了气候，私下达成的“共进退联盟“彻底瓦解。
原来空降总经理，就是过来给公司换新鲜血液的，但是总部又不想搞得人心惶惶，更不想多赔钱，于是总经理就带着使命过来，先给糖吃，让大家放松警惕，然后通过“团建”来达到筛选人的目的。
毕竟公司老员工多，年龄摆在那，这种非常规团建，一般人还真受不了。年轻的，只要能忍受的，最起码性格还是比较坚强的，把公司风气一调还是可以用，而核心岗位安排自己人，这样整个公司就兵不血刃的拿下了。
只能说总经理团建这步棋真是高，团建不过是一场遮羞布，裁员才是真实的目的，关键让员工自己主动走，还不用付赔偿金，还有比这更高明的吗？就算老员工熬过了这次，再来几次，谁能受得了？
至于单休变双休是没错，一到周五就开会布置工作，周一开会就要用，双休就是在家里加班，还不用费公司的电。
而午餐变（午餐+晚餐）福利，就是鼓励公司晚上继续加班，吃饱了才有劲嘛！
领导为何热衷团建？一般的公司，领导还是比较热衷搞团建的，不过团建是把”双刃剑“，处理不好，反受其伤。
好的团建确实能增加团队的向心力，打通各部门各自为政的壁垒，让员工有归属感，但是要想搞出大家认可的团建，必去有几个前置条件：
第一条：采取自愿的原则；
第二条：团建不是非得走苦路线，舍得花钱的团建才有意义，让大家吃好玩好；
第三条：不要占用周末时间，最好是工作日；
第四条：团建需要有不确定的惊喜，不要拘泥于流程和墨守陈规；
第五条：团建能跟升职加薪有联动，毕竟团建的活动也是考验组织、协调和配合能力的。
相信这样的团建，员工想拒绝都难，更别说团建后提离职了。
但现实是，很多公司的团建就是逼人离职，这个也是有原因的，员工吐槽甚至离职那也是迫不得已：吐槽一：团建就是换个地方开会，就像女人的裹脚布又臭又长。
有很多团建就是毁在有领导参加，特别是话唠的领导，在公司开会还嫌没说够，在外面还要刷一波存在感。
吐槽二：团建美其名曰半军事化训练，实际是邯郸学步。
很多领导喜欢把团建搞成军训，我就搞不懂，几天的军训就能把普通人锻炼成人民子弟兵？
吐槽三：换汤不换药，没有任何新鲜感。
对于团建，第一次还是比较兴奋的，比如说团队爬墙，但是次次团建搞这个，就问谁还有兴趣？
吐槽四：强制参加，不管你有没有自己的私人安排。
团建时间、团建地点搞得神神秘秘，大家有自己的安排，结果临时要搞团建，还是强制参加，计划全乱，谁不烦？
吐槽五：占用合法休息时间，还说这样不会被常规工作打扰
这条是团建最致命的硬伤，凡是团建占用周末休息时间，这种公司就是天坑，榨取员工价值，还要占用员工合法休息时间。
这样不是逼员工离职吗？
总而言之，绝大多数员工谈到团建，都是心酸史，不吐槽的人少之又少。
说句不好听的，每次团建都选在国外，以旅游代团建，相信绝大多数人都是支持的，大家觉得呢？
什么样的夫妻最容易离婚？
导致离婚的原因有很多，我觉得最容易离婚的情况有以下几种：
1.感情不合，生活中斤斤计较的夫妻生活中总有一些夫妻，三天一小吵五天一大吵，生活中就没有太平的时候，有的时候可能不因为什么，就是一些比鸡毛蒜皮还小的事情，如果要是说给外人听，根本都不可能相信这样的吵架理由。渐渐的可能导致感情不合，最后发展到离婚的程度。感情不合说到底就是两个人的性格不合，两个急性子的人容易离婚，一个急性子和一个慢性子也有很大摩擦。所以，婚姻生活中需要彼此包容和迁就，不然真的容易离婚。
2.夫妻生活不和谐的夫妻夫妻生活不和谐就会导致婚姻中出轨，人都有生理上的需要，如果夫妻生活不和谐或者没有，也会影响两个人的感情。所以，适度的、和谐的夫妻生活是非常必要的。婚外情很大程度上与这方面因素有关。这里面就包括长期两地分居的夫妻。所以，夫妻最好不要两地分居，一定要想办法生活在一起。
婚外恋的夫妻有的人喜欢婚后找情人，不管什么原因，这种做法是被谴责的，说明人品有问题，这种行为极大的伤害夫妻的情感。搞婚外恋一旦被发现就是离婚的结果。所以，夫妻之间一定要互相体贴和关心，一心一意的过日子，洁身自爱。不但是对自己负责任，也是对家庭负责任。
缺乏沟通和信任的夫妻有的夫妻之间缺乏沟通，总是各自忙自己的事情，即使是空闲时间谁也不理谁，每个人都抱着手机玩，彼此也不交流，渐渐的感情就淡了。所以，现在打败夫妻感情的不是小三而是手机。所以，夫妻之间适当沟通非常重要。另外夫妻之间一定要相互信任，不要互相猜疑，用狐疑的心态去生活，没事也会整出事情来的。所以，信任是夫妻感情的基石。
总之，好的婚姻是需要经营的，没事的时候，学学夫妻之间的经营之道，多关心关心对方，少玩手机。家庭和睦才是最重要的。两个人相爱不容易，一定要彼此包容和珍惜。这样，人间就能多一对眷侣，少一对离婚的夫妻。
我是小磊，若水三千，我只取一瓢饮。在爱情的道路上，我们要做善男信女。不破坏别人的感情，找到自己的真爱。我是你们的好朋友，欢迎关注我。有不同见解，欢迎大家评论区下方交流。你听过最好玩的笑话是什么？
感谢邀请！这个社会能自己做老板的毕竟只是少数人，所以呢大部分人都不得不去工作!那么你工作的地方就是职场，职场也是我们生活的一部分，所以职场上每天都会发生形形色色的事情，有开心的！有悲伤的，也有搞笑好玩的！这不前不久公司新来一个年轻漂亮的女同事，因为公司有好几个超级剩男，见到这么漂亮的美女同事哪里能不激动，同事小王更是哈喇子都要流出来了！天天各种献殷勤，各种表现！女同事倒是活泼开朗，也没有明显反感!所以小王自认为机会来了，于是邀请她周末一起看电影，她也真是爽快想都没想就答应了！可把小王给乐坏了！眉飞色舞的对我们比出胜利的手势……不过停了一会，女同事突然问小王，周末看什么电影啊？介不介意我带上老公和孩子？
小王:我突然想起来……我……我……我周末要去姥姥家吃饭!看电影还是下次吧！
还有朋友跟我讲过他的故事:他三年进入一家公司，此后几乎没有休假，每天早起晚睡，满脑子都是工作，当然老板还是比较欣赏他的，告诉他好好干，公司目前还在发展期，等公司条件好了就给他升职加薪，有了老板的鼓励他干的更加卖力了！果然功夫不负有心人，终于在两年后公司业绩大幅增长，营收也翻了几翻，也等来了老板的庆功宴，酒过三巡菜过五味，老板表扬了他，说他干的非常出色，非常棒！希望以后继续加油＾０＾~!从下月起每月加薪2K。然后宣布当时坐他旁边的小张成为部门经理，加薪5K!
朋友懵逼了！这小张平日里游手好闲，业绩平平，隔三差五就是迟到的……为何会是他升职而不是自己？就在他感到困惑时，小张突然起身敬酒，端起酒杯🍸走向老板，一句谢谢姐夫!朋友当场就明白了，那天晚上他喝了好多酒，第二天就没去上班了！酒醒以后他想了很多，终于明白有的事不是努力就可以的，于是休息两天后他回到公司一如既往地投入工作!新上任的经理却时常有意无意的刁难他，但是他没有反抗而是无比顺从，就这样……两个月后他带上所有客户跳槽到了公司竞争对手的公司!他说现在的工资是以前3倍以上!而且新老板对他也很好!
当前老板打电话希望他能回去工作，给他经理的位置，并承诺工资不会比他新老板给的低，朋友的回答让我笑喷了！他说:老板真对不起!你家的经理我做不了，老板说你可以的，你一直都非常优秀。朋友哈哈大笑真的做不了!老子是独生子!没有姐姐!说完啪挂电话。
哈哈各位都遇到过哪些搞笑的职场经历，欢迎评论区留言讨论!
