被孤立了怎么聊天,想找个人说心里话最好找谁
被孤立了怎么聊天，想找个人说心里话最好找谁？
锦上添花易，雪中送炭难。落魄了，又有几人会理你？人要靠自己，你苦，说出来就不苦了吗？该吃的苦，该受的磨难，还不是要一样样的受？
没听说过墙倒众人推的话吗？你落难了，你应该庆幸没了对你落井下石，如果这样你都走不出困境，那就真的无药可救了。
在逆境中，没有希望也要制造希望，看不到光明，在夜晚时，就仰视天空，将天上的星当那盏渔火。
如果说山穷水尽疑无路让你茫茫然不知如何迈步前行，那么，柳暗花明又一村的思维就是你走出困境的那盏渔火。
有了希望，才有活下去的理由，活下去的动力，如果只剩下绝望，就算苟活人世，与行尸走肉又有什区别？
每个人都有心事，每个人都有这样那样的不如意，那灿烂笑容后面，又隐藏着怎样的辛酸苦楚？只是你不知。
我心中不快活时，懒的说话，喜欢到江边石上独坐。我不希望别人打扰我，我的心事也不会向别人倾诉，我喜欢在幽静处，低头俯视静静的江水波阑不惊的流淌。
原来江水还有这种流法，没有水拍崖岸的声响，更没有水流击在河底石上的哗哗声。一切都是静的，燥动的心也会跟着静下来。
我们皆凡夫俗子，既然不能境随心转，就心随静转好了，找个清静幽雅之处，让心与这清静幽雅溶为一体。
我这人喜欢饮酒却不善饮，一瓶啤酒能喝上二个时辰。道不是贪恋啤酒的苦味，只是习惯了倒酒提杯的动作。
记得有一天，心血来潮，与家父对饮，满桌子的丰盛菜肴，两个人喝了一瓶啤酒。我与好朋友说，她就笑我，从这时起，我就懂得了，自己应该在心中放个能盛满辛酸往事的碗，这个碗要大到承载这一生一世所经历的所有故事，想说就说，不想说也不会因为它装盛不下而溢出来。
我也有落难的时候，承受不了时，好朋友问我时，我也不会说出来，只是报以迷人的笑，用笑容制造快乐的假象，告诉好朋友，我没事。
一个人在夜晚独饮，一定要喝醉，醉了就不会想那些烦心的事。第二日，当第一抺阳光从窗帘缝隙中投射到屋中，跨步下床，拉开窗帘，心中的伤也就不那么痛了。
时间是最好的疗伤药，再重的伤也会痊愈，也会结疤，正应了一句话，世上没有过不去的火焰山。
鲁迅先生说的好，世上本没有路，走的人多了，自然就成为路了。其实，路就在脚下，只要肯迈步前行，这世上就没有绝路。
能忍受被孤立的人是怎样的？
【职场一得】观点：能忍受被孤立的人是怎样的？能忍受被孤立的人，都是内心强大的人，都是有能力的人。
人是社会性动物，喜欢群居，喜欢寻求帮助。
这是因为作为个体人的能力不够强大，不能抵御单个的虎狼等猛兽，更不用说遇到一群野兽了。
同时一年四季生存环境艰难，有伙伴就有更多渡过艰难时节生存下来的智慧，这种情形延续到现在，就是人需要互相帮助。
但为什么有的人看起来不想帮助别人，也不想被别人帮助，而被孤立了呢？这大多都是自己所做所为处成的结果。一，忙于提高能力，不太关注其他事。
有的人相信只有自己强大了，自己的境遇就会好。所以专注于提高自己的能力，而这大多是业务能力。
这样每天忙于学习技术，不太关心同事的事。比如同事升职了，他也不会去祝贺，年轻同事结婚了，他也很少去捧场。
认为只要能力强了，不用领导重视，同事支持，就必然能够升职加薪。这样做就是自己把自己孤立起来了。
二，和同事沟通少被，不被理解，被孤立。
忙于搞技术，和同事沟通少。这样同事不知道你在想什么，你也不知道同事在想什么，你就不被同事理解，同事也懒得搭理你，你就被孤立了。
三，恃才傲物。
还有的人，本就已经有一定能力了，就觉得自己很了不起。瞧不起领导，觉得领导工作安排得不够正确，看不上同事，觉得他们做得不好。
还表现为不爱搭理别人，在那里孤芳自赏，同事对这样的人也是敬而远之。
四，被领导和同事孤立。
因为得罪了领导，或者能力强对领导构成了威胁，被领导排挤，同事惧怕领导的权威，就会跟随领导走，这样被领导和同事孤立起来了。
能忍受被孤立，都是怎样的人呢？一，都是内心强大的人。这样的人，不在乎别人怎么看自己，怎么说自己，我行我素，不注重和领导及同事的关系。
这样的人对事情有自己的成熟的看法。不管这种看法对与错，他就是坚持自己的观点，同时不愿接受别人的观点，认为自己的看法是对的。
二，多为专注于某项业务，能力超强的人。因为钻研业务，能力强，知道别人做不了的工作，自己能做，还能做好，所以不怕不被重用，更不可能被解雇。
就像老虎单独行动，孤单英雄深入敌人内部一样，有能力。无所畏惧，被孤立也无所谓。
三，多数情商不高。情商不高的人，向来和同事来往不多，互动少，相处的不是那么融洽，要好的同事不多，习惯了这种情况。
当被孤立，就是要好的同事几乎没有了。此时，事已至此，也就面对现实，能够忍受被孤立，放下心来从长计议了。
要想不被孤立，就要：一，不要去得罪人。不要无故去得罪同事，尽量不要得罪领导。虽然自己工作上有能力，但态度要谦虚，不要高傲。要服从领导，不要使领导感到危机。
二，多和领导同事沟通交流。争取和同事 领导多来往，多交流，建立一定的感情，就不会被孤立了。
在职场，既要考虑怎样做事，还要考虑怎样做人。
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在宿舍无缘无故被孤立该怎么办？
虽然住宿时我没有遇到过，但是上小学时出现过被同学孤立，被孤立先要想想是不是自己的问题，其次要试着和大家融入到一起，不可能所有人都会和自己特别好，但是肯定有一两个还是能接纳自己的。
1首先静下来反思自己，想想自己哪里出了问题让大家敬而远之，同时找出问题后要知道去改变。
2多和宿舍的同学参加活动或是主动邀请外出，帮助同学做一些事情，比如打水打饭买东西等等，主动融入集体生活。
3想多交朋友，就要知道如何迎合对方，每个人性格不同，要多多观察了解宿舍每个同学，知道如何和对方沟通聊天，时间久了大家都会接受自己。
对于被孤立最不赞成躲避，躲避不是好的方法，俗话说多个朋友多条路，要懂得人情世故对以后工作走向社会也是有益的。
最好的朋友也自私的说找到了自己的快乐远离了我？
在中学的时候我也曾被同学孤立过，因为之前留级了重新学习成绩要比一般的同学好，可以说是名列前茅吧，在我转学过去的时候，之前有同学成绩在班里很优秀，各科老师都特别待见她，但是我去了之后老师同学的目光逐渐移到我身上了，因为我的成绩比她要好一点点，她没有面子了并且感觉到老师同学的关注比以往少了些，私下和一些同学聊天老是提到我，我有时候听到就当没有听到~
当时学校各班前三名是有奖金的，那个同学就经常对宿舍的同学说我是冲着奖金去的，那时班级第一名奖励100元，第二和第三名都是50元，并且都有一个精致的笔记本（这里是手写的本子哦）~
在餐厅吃饭的时候那个同学和我隔壁桌，吃饭的时候会说我，晚上熄灯睡觉的时候也会说我，反正那种滋味不好受，不过除了她之外其他同学偶尔也会说我，但是其他人也会跟我说话，当时跟我一起吃饭的有个同学她对我还不错，不过我当时一心扑倒学习上尽量的忍让，一般情况下她们对我的都是语言方面的孤立~
虽然我当时特别受各科老师的待见，但是我没有对老师说过此事，也不知道该如何处理，当时一直忍吧，慢慢的时间长了就习惯了，她们话题也不那么多了。
不过我当时跟我家人说过，那个喜欢找别人孤立我的同学，我尽量的忍，关系一般都还可以，我不计较那么多，记得有次她说她快生日了问我给她送什么礼物，在家的时候跟家人商量最后送了她一支钢笔，她特别喜欢，我好像还给她写了一封信，后来慢慢关系好起来了~现在的学生可能什么都不缺吧。。。
我现在想来当时有些老师做的也不好，因为我留级成绩比那个同学好，那个同学也留级了但是没有对老师说，老师只是想着能让我继续在原来的基础上优秀下去，记得当时英语老师把一本海淀试卷给到我手里，并嘱咐我不能让其他同学看，全班只有我一人有，其他同学都是每周会用试卷小考一次，现在想来老师出发点是好的，但是却将我暴露在全班同学的关注和羡慕中了，自然就会被孤立了~
记得当时班主任也对我说过有任何委屈都可以和她说，但是这种情况我也不知道如何表达，却始终没有跟她说，但是我觉得这位同学如果可以的话可以找老师沟通，或者和家人商量下如何解开自己心里的疙瘩，如何去面对以及解决这种问题。
被孤立的滋味不好受，这位同学最好的朋友也远离了自己，心里会特别痛苦、难受，希望这位同学一定要找老师、找家人或者可以帮助自己的人，去想办法正确解决这种问题，不让放任这种情绪，会影响自己日常学习的~
我该怎么办？
【职场问题诊断】
在我职场的早期有过两次被大家孤立的经历，原因各不相同，有我主观因素造成的也有无意被卷入的，而且都是在国际著名跨国企业内发生的。
第一段是我通过努力在几千人中脱颖而出，考入世界500强，担任首位中国区女性采购经理。由于自知自己的学历、资历背景都不是最强的，又是大龄未婚女性，我非常珍惜这个来之不易的机会，从入公司第一天起就忘我工作和学习。
没想到我的努力虽然让我很快成为大老板欣赏的得力骨干，却遭到全体同级别男性员工的排斥。长达6个月后，他们找我友善和平地谈了一次话,让我放慢些工作节奏和降低些工作业绩，不来他们这些人赤脚都赶不上，家中上有老下有小都指望着这份薪资丰厚的工作，他们不能失业。
第二段也是在一家非常著名的外企，我的到来打破了原有的平衡。一名资深经理率众抵制新来上司的格局，不经意间由铜墙铁壁纷纷瓦解。三个月后的人事调动我又替代了她的位置，由此，我进入漫长地一年多的被同部门同事的孤立（她们都是由这名资深经理一手带出来的）。
后来，她出于自身利益率先与我讲和，也约束了她的人对我的敌对，双方正式进入和平共处的和睦期，直到她离职出国。
如何突破职场中被孤立的局面？
一，做好自我情绪管控，不主动挑起争端职场上管控好自我情绪，尤其高压被孤立情况下，往往事半功倍。不要把注意重点放在那些对你有敌意的人身上，被他们牵着你鼻子走。
更不要为了所谓的“面子”去主动挑起争端，因为别人能发动众人孤立你，他更占优势。无论是他的群众基础还是与众人的利益共同性。
无视孤立你的人的故意挑衅，以柔克刚化解他们出招。也不要被周围小群体一时的孤立，就自闭，拒绝与其他同事的正常交流。你越表现得越正常、亲和，时间一久，周围吃瓜群众自然会帮你缓解人际冰冻。
二，专注工作本身，耐心解决合作中壁垒在职场中一切还是以业绩说话，专注工作本身才是你的关键核心。如果你工作上拿不出手，你对公司来说就是低价值的员工，这样的人领导都不会费心多看你一眼。
在被孤立期，同样会碰到与同事合作的事，你一定要放下心中的情绪，就事论事地去与大家沟通，能帮到他人的地方一定不要吝惜。千万不要怀着终于轮到我了，看我怎么回敬你的想法。
要想一个人在冬天脱下他的大衣，和煦的阳光远胜于凛冽的寒风。
三，温和善良与利他精神是破冰的最好利器善良是最坚强的勇气！在职场以恶制恶永远无法解决你被孤立的局面。温和地对待与你交往的每个人，在他人需要帮助的时候伸出援手，是你最好的化解人际冰冻的方式。
你只要不是那恶毒、刻薄的职场小人，外围的同事并不一定与孤立你的群体密切关联。用“农村包围城市”的方式瓦解孤立你的人对你的人际封锁，再以他们的影响力最终粉碎对你的孤立合围。
四，得理让人，赢得更多人心这点很重要。当局势逐渐转成对你有利的时候，一定要记得得理让人。不然的话，吃瓜群众一旦发现你是个睚眦必报的人，前面所有的努力都白费。
顺便说一句，你被孤立的事，上面领导也是知道的，只是没有插手而已。如果你能很好化解这些艰难局面，一贯用正能量的方式解决负面矛盾，领导对你的考评一定会加分的。
总之，在职场被孤立有时难免，但重要的是怎样考自己正确地去化解。这点成功后，你会发现你的职场上升通道无意又被打通了。我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
