感觉男朋友精力不在我这里,男人分手会难过吗

感觉男朋友精力不在我这里，男人分手会难过吗？

现实总是残酷的，大部分男生都以为，分手之后，自己会比原来更加好，但是，殊不知这只是表面现象。很多感情的开始都是男生主动，当女孩跟男生相处一段时间之后，两个人进入甜蜜期，而这就是最幸福的时期，但是随着时间的推移，男孩儿会华话语越来越少，女孩会越来越热烈，那是因为男生的新鲜期已经过了，所以分手大部分都是女生提出来的，因为忍受不了男孩儿的冷暴力，与其让自己难受下去，不如让自己更加坚决一点，所以这种时候男生都是会显得异常冷静，仿佛早已对这段感情看透了，只是在等待他的一个回答而已。

男孩儿刚开始会觉得这样感觉很好，但是现实却告诉我们，时间是最好的证明，男孩儿过几天就会感受到这种自己期望已久的轻松与舒适，其实只不过是昙花一现。当你在连续几天的运动之后，大部分男孩儿就会突然意识到自己没有了女朋友的陪伴，而且这种东西不是在一个地方的，是在生活中的任何细节，比如去吃饭就会想到女朋友爱吃的，比如去逛街，就会看到女朋友经常去逛的街，这些细节会让你更加难过。

如果是初恋，那真的是会难过一辈子，男生是无法忘记第一个爱过的女孩的，其他情况可能只是会难过一两年，但是铭记一辈子却是不可避免的！有人说男生是无情的，实际上男生同时也是最念旧情的，尤其是初恋，还是前任，很多男人分开了还是放不下，会随着时间的推移越发越深，甚至有一些男生还会偷偷的联系前任，可能是微博，也可能是小号加微信等等，不是为了挽回，也不是为了希冀回报，只是希望她能过得更好一些。

男生的情绪变化是转折性的，同是也是和两个人的相处时间有一定的关系的，如果两个人相处几个月的话，可能会需要大半年才可以忘记，但是如果是初恋的话，就需要很长很长的时间，有的人可能需要几年，有的需要十几年，甚至是一辈子。对于男生来说，是长情而又专情的，如果是因为双方的家庭原因，最终不得已分手，男人或许会经历最痛苦的，最难忘的时间，但是至少在心里，永远会有一个心里的位置，这是不可避免的，哪怕让自己不会去想，让自己不愿意去面对，可事实是还是会在心里有所挂念。

分手痛苦的时间，这是关乎一个人对情感的处理能力和自我修复能力，感情跟每个人的性格是有关系的，两个人之间的感情，是经历过时间的验证的，有人说时间可以治愈一切，但是面对爱情，每个人都无法做的真正的忘记，男生可能在分手之后遇到另一个她，但是却永远无法代替之前的她。男孩儿的感情是多变的，但是动心的男孩却永远忘不了前任，只有将自己收拾好行装，抬头上路，一路向前，你才会从过去的感情中学会的更多，理解更多，不会再犯以前的错误。

但领导心中你这个岗位依然是可有可无？

无论工作多么努力，自身岗位都得不到领导的正视，

不难理解员工的积极性会受到很大的打击，进而产生离职的负面念头。

在老夏看来果断离职这一选择并不明智，且存在多种可能性。

题中所述的情况，并非领导没有看到你成就的价值，而可能是你自身高估努力工作创造的意义。领导混迹职场多年，想必也是洞悉与深知员工的心理。

在正常情况下，对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工继续发挥自身作用；如果领导对你的努力成果不闻不问，从未对这个岗位有所改观，不排除是你自身因为亲身在工作中，而对工作创造的意义有带感情色彩的偏差。

从某种意义上说，在自己岗位上努力工作是职员的本分，是与企业契约关系的践行，而非博得领导正视的动作。客观理性地站在领导的高度、以领导的角度来看，你努力工作所创造的意义是否或多或少有因为主观因素得到了放大呢？

因此，不妨放下领导并不重视这个岗位的成见，冷静地审视自身努力在整个工作过程中发挥的作用，或许能更好地得出一个相对中肯的结论。在下阶段的工作中，继续凭借自己的技能和知识做到最好，相信总有一天会得到领导的认可与赏识的。

如果自己的本职工作真的已经做到了最好，领导对这个岗位依旧缺乏应有的尊重和认可，那并非不可能是这个岗位的价值确实有限的情况。如果这个岗位在公司中没有实际的地位与价值，因为岗位性质等原因而被领导忽视，被认为这个岗位是可有可无的，你的所有努力便失去了与之相匹配的效果，更不用谈上升空间与发展前景了。

培根曾说过：“顺境中不无隐忧和烦恼，逆境中不无慰藉和希望。”

在这种情况下，相信不少职场人士都会感到职场前途灰暗迷茫，继而放弃了在岗位上看似无谓的努力，选择得过且过、随波逐流地继续职场生涯。这种思想是错误，而且是危险的，岗位没有发展前景是既定的，然而结局还是要交由你自己书写，选择混日子就是选择了自我堕落，彻底地为职场生涯提前写下句点。

在自己的岗位虽然做不出什么重大的成绩，无法让领导看到自己的不懈努力，但至少勤勤恳恳、无错无失的形象还是能够得到树立，能够为自己谋求调转部门、重新启程带来转机。

领导同样也是普通人，拥有着普通人会有的情绪，难免会犯所有人都会犯的错误。或许这个岗位确实重要，你也已经尽自己的努力做至最好，那也有可能是领导对这个岗位缺少应有的重视。

有职场人士认为：领导正视与重视你的工作自然最好，领导对你的工作存在偏见也不差，最怕的就是领导对你的工作视而不见。诚然，相比认可与否定，领导的无视对于员工来说才是最难以被接受的。

在职场上，这些被领导无视存在感极低的员工被称为“职场透明人”或是“职场隐形人”，而“职场透明人”的岗位自然便可有可无。

并非主观判断的受冷落、不被重视，不仅会影响员工的积极性，还可能会形成怠惰的负面效果。你有实打实地在一个重要岗位上贡献自己的力量，却怎么也难以被领导所正视。在这种情况下，我们在保持敬业工作的同时，应该更注重表明向领导自己的意愿与工作热情，让领导真真切切地看到你的努力，感受到你所处岗位的存在价值。

最初看到题目的上半部分时，曾以为你是因为失去积极性而感到苦恼迷茫，寻求走出现状、解决问题的钥匙，看到最后意外的是问题在“要不要果断走？”

根据以上多种情况的分析与解读，提供了相应的对策，这里要提到的是工作心态的问题。因为领导对工作岗位缺乏重视，便思考是否需要果断离开，这未免有些不符合正常的认知。

究其根本，员工与企业的关系是契约关系，工作是履行自己工资与福利相对应的义务而已。领导的无视的确会影响员工的积极性与成就感，但还不至于走到离职的地步。想要在职场中都得到认可，除了岗位本身与不能忽视的本职工作，还要在提升业务能力同时调整好心态，不要过度放大包含领导在内的他人的看法。通过客观调整自己的工作心态，培养职场上该具有的自尊自信，远离孤独和被忽略感，把握好核心利益，刷出自己的职场存在感。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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思不出其位是什么意思？

常言道:龙王爷的儿了会浮水，老鼠的儿子会打洞。一个人所思所想离不开他所处的环境，地位，身分。你是什么样的人，走什么样的路，决定了你能做什么样的事，有什么样的成就。人的一生，早以被不见四壁的牢笼圈住了。每个人都有一个无形的大网，想逃逃不出去。可见的被无形的左右着，使人寸步难行。一步错，步步错，最后满盘皆输。想盘活早以定了的败局，算无遗策的诸葛亮都没办到。你的心胸，气度，眼界受置于你的位置，角色。你的位置，环境，角色决定了你的一切。这就是孔子说的“思不出其位”的意思。

先秦时期的道家，儒家，墨家对鬼神的看法与态度，最能表现一个人是什么身分、角色，就会有什么思想的说法。如道家，《汉书》说:道家者流，盖出于史官，历记成败存亡祸福古今之道，然后知秉要执本，清虚以自守，卑弱以自持，此君人南面之术也。道家的老子他是上层社会统治阶级的人，他是世袭史官，他是贵族。他的所思所想都是本于他的那个环境，角色，位置。所以老子的思想都是统治者的御人之术，御民之术。老子是不相信鬼神的，他只相信自然，相信人定胜天，相信自己的力量。因为他们这个阶级有权，有钱，有实力，有力量，他们能办到别人办不到的事情，他们自以为，自己就是神。皇帝自许为是天子，就是因为这个。对于老百姓来说，他们就是神。

儒家者流，盖出于司徒之管，助人君顺阴阳明教化者也。游文于六经之中，留意于仁义之际，祖述尧瞬，宪章文武。孔子是“士”是中层阶级，是文化人，是服务于那些世袭官宦者的人。所以他的思想是教人如何忠君爱国，如何不越礼。他译注的《春秋》，专门口诛笔伐那些造反的，不规矩的，不按常礼出牌的。他对于鬼神的态度是，敬而远之。我惹不起，我还躲不起吗？他们对于拥有绝对权力的人惹不起，只能躲。他们做的事多是欺下，满上，教育士人安分守己。因为不安分，就会丢了饭碗。

墨家者，盖出于清庙之守，多是侠盗者流。他们是下层阶级的人，所思所想也都是穷人的想法，能活着，并有口饭吃。墨家教人兼爱，节简。兼爱者，有难同当，有福同享，互相帮助。节简，就是省钱的意思。对于穷人像富人那么花钱，终有一天你会死的很惨。儒家主张三年之丧，因为他们是士，也算有钱人，三年之丧能办得起。而墨家，大都是无产者，无业者，自己都吃不饱，还拿什么去办三年之丧。所以墨家反对三年之丧，说这太浪费了。这也是为什么墨家崇拜能吃苦耐劳的大禹的原因。墨家对于鬼神的态度是崇拜，对于弱者来说，争不来，抢不到，只有靠求了。

人思不出其位，大部分人的一生，在出生那一刻就定下来了。他们被先天的和自己设定的牢笼圈住了。李斯在当仓库管理员的时候看到一个怪现像对他感触很深。厕所里的老鼠为了吃点东西，像贼一样见人就跑。而仓库里的老鼠，守着成堆的粮食能安安稳稳的吃，没人打扰。李斯感慨的说，你是什么不重要，重要的是你在什么位置，是什么角色，做什么。重要的是选择！

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领导一直压着不重用你？

泽天夬认为：职场中，能得到领导的重用，与领导同频，能快速实现职场进阶。

想要得到领导的重用，除了具备岗位胜任力，还需要处理好与领导之间的关系，才能获得领导的认可，受到领导重视。

工作能力再强，未与领导统一战线，就可能被打压，职场之路略显艰难。

而我们只有找到为什么被领导压制的原因，才能解决阻挡职场道路的栅栏。

对下属态度变得冷淡，不管取得怎样的成绩，都视而不见，不点评，无表扬，还可能抢功劳。

犯了一点小错误，兴师动众的严厉批评。

尽管很努力配合工作，有成绩，但由于小错误就要扣工资，工作完成的好奖金却比别的同事少。

被领导打压，就得缓解与领导的关系，我们要冷静分析一下是什么原因导致的？

1.是否对领导忠诚。

在团队中，对领导忠诚才能被信任。如果在工作中表现得让领导认为你随时可能走人，是难以得到重用的。

比如有人会以为自己骑驴找马能瞒过去，但可能掩饰不好而轻易被领导看穿，自然打压而不用。

2.是否因工作能力太强超越领导。

是否由于能力强，认为自己很厉害，对待同事不友好，拆领导的台，这样的情况下领导为团队的稳定，定会暗中压制我们。

木秀于林，风必摧之。

锋芒毕露反而受到冷落排挤，能力强，领导会担心碰触到他的利益，防止下属能力太大超越自己会造成职业危机。担心下属后浪劲过头，自己“死在沙滩上”，就会让自己很被动。

所有才会不重用且压制你的能力，不让你太过露脸、拔尖，才能依然在他之下。

3.是否有责任地完成工作任务。

有些人工作能力是很强，但工作效率不高，也不能长期坚持有效完成任务。领导安排的工作拖着，想方设法找理由推迟或拖延。

或平时表现是不错，关键时候掉链子。这都是没有责任心，也没有好的职场工作习惯。

领导要培养的是一个长期作战的队伍，如果没有这个意识，难得入领导的眼。

还有些职场人带有一个错误观念，就是我是打工的，工作能做完即可，该偷懒偷懒，反正做的差不多就行。而团队中，每个人的业绩表现都是看得见的，做得好赖大家有目共睹。如果是有这样的表现要反思，改正错误的观念。

没有工作责任心，不会被重用，这样行为的人迟早会被淘汰。

4.是否尊重领导。

不顾场合指出领导错误，领导安排工作当众指出方法不合理，公开抱怨领导不公平等。领导需要下属的尊重和敬畏自己，敢说敢讲，在多数场合应用不合适，外人看来就是不尊重人，情商低，这样的情况定然会被打压。

1.向上管理领导。

经过反思是否因个人原因而导致被打压的现象。如果是自己的问题，仍想继续在公司干下去，积极主动去与领导沟通。

以前听人分享过一个经验：不清楚是什么原因被领导打压，就刻意在一些不是太重要的工作上出些差错，找事让领导骂，就有了能直接和领导解释和道歉来反思过去的机会，相比过去的无效交流效果会好一点。

另外，同领导交往要拿捏尺度，注意分寸，高情商的人会注意与上司保持适当举距离。再根据同上司的关系情况来采取合适的表现方式来支持领导，让领导看到你的价值，逐渐认同你，信任你。

2.掌握较强的专业技能，同时收敛锋芒。

要想得到领导重用，最有保障的是两点：较强岗位技能和综合素质能力。有了这两点，你就是公司不可或缺的人才，领导需要用你来帮助他稳定在公司地位与业绩。

而要想在公司待下去有前程，有能力的同时还要收敛锋芒。不能恃才自傲，做出的成绩不要想着与领导争功劳，不愿吃点亏，作为下属有些锅得背。

有能力也要踏实做事，谦虚做人，维护好领导和同事的关系，领导看到你的表现后就不会再排挤你。

哈佛商学院教授约翰·科特说：“一个人要利用各种关系、个人技能、个人掌握的信息和财源为企业办一两件实事，目的在于为自己留下一份良好的工作履历，并由此得到晋升。”

3.积极主动，争取机会。

都说会哭的小孩有奶喝，有时候权益是需要自己去争取的。尤其在职场，若是不懂得主动争取，机会难得砸到自己身上。

比如升职、加薪是领导对下属工作努力的一种回馈方式。可团队人多，那就机会少，领导定是要把这些个机会用在好的刀刃上。不会争取，肯定轮不上你。

有些人能力很强，但就是不知表达和反抗，领导很清楚，这样的人即使不给糖吃，也会继续做下去。而有些张扬的一点的人会闹，想法做领导工作，导致有好处先给了那些个“会哭”的人，默默奉献值得排在后面。

4.忍不可忍，另谋他处。

不能改变上司对你的看法，那就让自己提高包容度，忍下去。毕竟每个人的背景不同，我们不能做到每个人都喜欢自己。

而长期得不到重用，申诉无果，又事事被穿小鞋，这时就无须做什么，毕竟有时无限的退让反会招来得寸进尺。

忍不下去，只有着手跳槽，换个新环境。

但目前大环境也不好，找工作也不是那么容易，要离开可不好裸辞，自己在专注技能提升的同时，利用业余时间物色新单位。但注意屏蔽现单位，本身关系不好，更要避免被领导发现导致辞退。

综上所述：

职场中，被领导打压也不用焦虑，怨天尤人。按照岗位要求以及个人原则做好本职工作，展现自己最优秀的方面和最好的状态，如此更能达到事半功倍的效果。

工作中勇于担当，在必要的情况下主动承担一些任务，尤其是其他同事们都推脱时，利用这些机会表现自己的能力。但注意功利心不要太强，无心插柳柳成荫 ，有时往往越不在乎，反而还无意间获得领导的关注。

另外，就算得到领导的重用，地位也不一定长期稳固、一劳永逸，领导时不时的打压你，也能促进自己反思和成长。

我是@泽天夬，专注分享职场内容，欢迎关注。

每天情绪低落消沉？

情绪低落消沉，工作压力大，对于这样的状态我深有体会，而我当时的解决办法就是：给自己适当的放个长假。好好的放松放松。有句话说的好：“你开心也是一天，不开心也是一天，那为啥不开开心心的过好每一天呢？

我17年毕业去了广州，去了银行的市场部。我们每个月身上都背着很多的考核指标，指标不达标是会影响kpi考核，严重的会劝退，我们分行在市区，而我住在郊区，开车或者打车容易堵车，所以我们7点就得起来挤地铁，经常加班开会到凌晨十二点，我们不是不想住市区，只是市区三千多的单间，还不如住一千五的郊区，毕竟收入不高，那时的压力是自己和公司给的，

那时唯一的解决办法就是离职换工作，后来又去了其他机构，经常不想上班。因为太累了，心累。情绪低落消沉，压力也特别大，那时经常请假出去旅游，后来也正式离职回到三线城市。日子也过得潇洒，也没有那些所谓的KPI指标

个人建议：

情绪低落，职业倦怠期，感觉压力大。这些在职场都会遇到，我们一定要适当的调整自己的状态，适当的给自己放个假，人生很长，没必要把自己逼到绝境，有句话说的话：你开心也是一天，不开心也是一天，为啥不开开心心🥰的过好每一天呢？别跟自己较劲，加油💪