美女和员工聊天视频,如果你碰到一个光追着你干活

美女和员工聊天视频，如果你碰到一个光追着你干活？

在职场当中，领导对于你的晋升不考虑，希望有人给他做事地时候就追着你干活！这种情况在很常见。

领导对于你有充分的考量，想在工作上继续磨练你。

在混职场住的人都知道，我们自己当中有一部分人工作能力特别强，工作细心，一项紧重的工作交给他，他都能够完美地将工作处理好，领导也时常夸奖他，夸他能干，周围的同事也十分认可他的能力，每一年的寄生的时候，人们都认为他今年肯定能够晋升，但是我结果往往总是出乎意料，每一年计生的名单都没有他。对于这样的情况，不仅是本人很郁闷，其他的同事也干着急。我们的内心不免有一种郁闷！为什么这么业务领导认可工作能力突出的人，怎么没有得到晋升呢？内心十分的不解。出现这样的原因有可能是这位同事的能力突出，工作有担当，但在统筹方面能力不足，而只适合单打独斗。说实在的，这样的同事在我的身边也有几个，每次领导准备要精神，他但是出于对统筹能力的不足，最后还是放弃了他，十分的可以。

作为你的直属领导，能够最直观的看到你的能力，你工作上勤奋认真，与同事友好相处，与客户融洽交流，不管是在业务能力还是业绩能力都属于前列，同是钦佩于，只属于领导看重，但就是在这样的情况下，你也还是没办法，获得职级职位上的晋升。可能是当你的直属领导把你向上推荐的时候，你们单位的一把手可能有不同的看法，认为你的资历能力和统筹能力。比不上其他推荐的人，所以你的向上晋升失败。

当领导当得舒不舒心？很重要的一点就是手底下有没有能人！需要有其他的员工帮他做事，做业绩，做功劳，如果这些男人今生离开了他，他手底下就没有其他的人可用了，那就只能领导自己亲自下场去干。如果你属于这样的男人，而且你的领导属下没有人能够顶替你的岗位，如果是这样的话，你的领导。因为工作的原因，不会向上面推荐你去晋升，已经在领导岗位多年上的，他在业务工作上能力已经下降了很多，如果离开了你这样给他带来很多的麻烦，如果业务工作上出现偏差，那他就要受到更上一级单位的谈话并承担相应的责任。

很多单位的领导岗位都是一个萝卜一个坑，没有职位空缺就会产生晋升的动机，即使因为你能力突出，业务高超，统筹能力也不错，因为领导岗位的稀少，你就晋升不了，所以也就一直单个了。如果你确实想要去晋升的话，那你就只能寻找其他的途径，晋升到别的部门或别的单位。

对于这晋升这件事情，我们也不要太看重它，时时刻刻地放在心里！这样不仅是越想要越得不到，而且还会分心，影响你现在的工作，如果工作上出了差错以后想要晋升，那就更难了，顺其自然，反而更有惊喜！

或者是领导老板能够查到我们的交流信息吗？

查不到。企业微信或者微信不具备聊天监控功能，企业QQ可以查到具体的聊天内容，除此之外市面上没有其他产品具备这个功能

移动公司内部员工能不能查到通话记录？

移动公司内部的员工，技术上可以查到，但是制度上有要求不允许查，因为这涉及到个人隐私； 通话记录查询通常有两种方式，即网上营业厅查询或者在各大运营商的线下营业厅查询。 查询之前需先确认自己对被查号码拥有所有权和使用权，否则无法查询。 网上营业厅查询：登入号码所属运营商网上营业厅，输入号码和服务密码登陆，选择“通话记录查询”，网站会向被查号码发送短信验证码，使用验证码通过验证，即可查询通话记录，并提供下载，打印等。 线下营业厅查询：需机主本人携带个人身份证件，向营业厅工作人员出示证件证明机主身份，并验证查询密码后查询、打印通话记录，也可在自助服务器输入密码查询。 查询通话记录不会收取费用。

HR无意中看到新员工跟别人聊天说干满一个月就走？

因为是无意当中看到的，所以还是不要马上做出反应，这样会让别人不信任你。所以，要采取迂回、冷处理的方式。

因为她是做满一个才走，说明她对公司还是有留恋的，至少不是因为公司层面的问题导致她想辞职，那么就是人际关系方面的问题了。不过，具体是什么原因真的是要进行一番分析才行的。只有找准原因才知道怎么挽留，否则做得都是无用功。

其实可以找一下跟她聊天的那个人，问一问具体遇到了什么事情。从这个切入口去找准解决问题的突破口才是准确的，不然你想挽留的话也很困难。

当然，了解之后可以先让部门主管跟她谈一谈，然后人事部门再进行介入，这样层层递进，可能对于问题的解决就会好很多。

不过，关键还是要看这样的员工是否值得挽留吧，毕竟在试用期彼此都是一个适应的过程，需要员工去不断调整，仅仅是抱怨的话也解决不了什么问题。如果这个员工本来就无法适应公司的环境的话，那确实也没有必要让她继续留在公司。要知道，很多人都是玻璃心，遇到一丁点事情就会觉得自己受了委屈一样，他们的想法就是拿工资不做事情，或者少做事情。

上司与女下属聊天也犯法吗？

上司与女下属聊天是否犯法，这要看聊天内容和聊天时做了什么，如果是平常工作上的事，或者女下属最近家里有事，出于关心下属心情的目的，这都是可以的。

如果是单独聊天，聊天的内容偏暧昧，有挑逗的嫌疑，这就涉嫌职场性骚扰，女下属的确可以凭这点去告上司。