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你女朋友前任是上司,前公司领导在不同场合诋毁自己

综合 3年前(08-02) 86

你女朋友前任是上司，前公司领导在不同场合诋毁自己？

要知道：领导与员工之间最直接的就是雇佣关系，一个出钱，一个出力，领导的立场是，不会在乎钱给你多少，他只会在乎你出的力多少，所以在领导眼里是他付出，你回报。而在你的眼里恰恰相反，是你付出，他回报。那你想一想，你付出的和他回报的成正比么？？

好，现在咱们回到你提的问题，上面我已经确立好领导和员工的利益关系了，那么一想一想，一个不分场合就肆意诋毁你的领导，是不是曾被你回报所伤害过呢？上面我说了，领导眼里，你就是回报者，恰恰是你的回报有损到他的利益，或者达不到他的目的，前者可能多一些，就是你损害到他的利益了，而且不光是利益，也可能设计到为人处事都有损到领导，所以他才会不分场合的“诋毁”他的前下属。你所说的“诋毁”我不清楚是什么话，总之，送上一句话：要想人不说，除非己莫为。

你女朋友前任是上司,前公司领导在不同场合诋毁自己

你见过最无耻的人？

小侯与小姚相恋11年，为供他吃，供他住，供他投资创业，前后总共花了165000元。可没想到小姚最终瞒着她和另一个女人结了婚，不仅抛弃了对她的感情，还对欠下的钱一分不还。小侯痛不欲生，观众怒骂：怎么有这样无耻的人！

小侯是一个小学教师，她不顾父母的反对和男友小姚相恋了11年，甚至在小姚被判刑期间还四处为她求情，导致父亲去世也没有看到最后一眼，成为她终身的遗憾。

可小姚却是个花心的男人，住小侯的房子，用小侯的钱，在外还欠下风流债，都靠小侯花钱去挡，前后总共用去小侯165000元，可最后小姚瞒着她和另一个女人领证结婚了。

为此小侯心有不甘，她拿着和小姚在一起的很多资料到处散发。还到小姚现在的岳父的单位闹事。尽管做了这么多过激行动，但依旧无力回天，还被小姚的家人大骂一顿。

小侯越想越气，这些钱里不光有她的钱，还有她借家里人的钱。原本家里就反对她和小姚在一起，现在感情已经被骗，如果连钱都还不上，她在家里就无容身之地。

没有办法，她只能到当地电视台，请电视台的专家帮她来追回这笔款子。

小姚：她把我关在屋里两天两夜不许出门！律师：你这是在撒谎。

在电视台的调解现场，小侯，小姚，小姚的妻子小徐都到了现场，电视台除一名主持人之外，还请了情感导师和律师等三位嘉宾共同参与调解。

小侯告诉在场的所有人：小姚在没有和她分手的情况下，瞒着她与另外一个女人（小徐）结了婚，并且对方还有了4个月的身孕。

不仅如此，虽然小姚已经登记结婚，但是依旧很长一段时间和她保持着联系，并且还会在她家里过夜。

面对这个情况，主持人问小姚的妻子小徐：

“你丈夫到前女友家里去过夜，而且还游离于你们两个女人之间，你不觉得心里难受吗？”

让所有人吃惊的是，小徐对于丈夫的行为表现出了极大的宽容和理解。她说：

“我知道她们十几年的感情没有断干净，所以我给她们时间慢慢处理。做不成夫妻可以做朋友，都是女人，女人何苦为难女人。”

但小姚却说，她之所以会回去找小侯是想把事情说清楚，能够好合好散。而在那里过夜，完全是因为小侯对自己的胁迫。

小姚说：“她把我关在屋里两天两夜不许出门。她出去买饭，我打开门看外面没人，再从6楼偷偷下去，就是这样逃跑的。”

律师马上打断她的话说道：“你说小侯出去的时候，你是可以开门出去的？”

小姚说：“对，她把门带上了，没有锁。”

律师驳斥道：“一个想拘禁你的人为什么会不锁门呢？你这是在撒谎。”

律师的驳斥把小姚说得目瞪口呆，无言以对。

小姚：她的怀孕是一个圈套！一个阴谋！情感导师：你睁着眼睛说瞎话！

小姚的胁迫之说很难成立，但场上的所有人都很奇怪，为什么小侯还要缠着这个男人，毕竟小姚和小徐已经登记结婚成为了合法夫妻，小侯再心有不甘也要认清现实。

情感导师就问小侯：“你不是今天才知道她在外边有别的人，也欺骗过你，你为什么不早点放她走，或者你离开她，还要去找她呢？”

听了情感导师的问话，小侯情绪激动起来，说：“我之所以又去找她的根本原因，是因为我发现我怀孕了。”

主持人问：“你现在怀孕几个月了？”

小侯回答：“已经2个月了。”说完，还把医院的孕检单子交给主持人和在场的嘉宾。

小侯的话让现场所有人大吃一惊。因为按照时间推算，小姚的妻子小徐怀孕4个月，那就是说小侯肚子里的孩子应该是在小姚和小徐登记结婚后，并且是在小徐怀孕后怀上。

这个时候，小姚不等任何人来问就说道：“出现这个事，我必须马上解释。”

经主持人同意，小姚说：“就是闹分手的时候，她说我要怀了你的孩子，你就能离开她和我在一起吗？我说我们俩不可能有孩子，不可能有将来。如果现在她真的怀孕的话，那只能说她给我设了个圈套。”

然后，小姚挥动手臂声嘶力竭的喊道：“她的怀孕是一个圈套！一个阴谋！就是想拴住我的一个阴谋！”

等小姚发泄完情绪，主持人问她：“这个孩子是你的吗？”

小姚说：“我不知道是我的不是我的。”

主持人又说：“其实你刚才已经默认你们两个人有关系。”

小姚说“没有，我们很久没有关系了。”

情感导师立即反驳道：“不对，你的话有逻辑问题。你刚说她为你设立了一个圈套。她想用孩子拴住你。所以这个圈套里面就是这个孩子。也就是说这个孩子是你们两个人的。”

小姚解释道：“这全是她一个环一个环套下来的。”

旁边的小侯冷笑着说：“我设圈套是为了让你骗我的钱，然后跟别的女人结婚去吗？”

另一个情感专家问：“姚先生，如果小侯想用孩子做要挟，让你离不开她，你不同意的话，你可以拒绝，她无法强迫你，我这个理解对不对？”

小姚说：“你这样理解对。”

情感专家接着说：“你这么说就等于你也认同你和她之间确实保持着关系，所以才会有她怀孕的这个事实。”

这时律师律师插进来说：“最关键的是小侯还不知道她已经结婚。”

小姚立即反驳道：“她知道。”

律师说：“她知道了还坚持要跟你发生关系，用孩子套住你，你为什么还要成全她呢？她当时给你灌了迷魂药吗？你是个负责的男人吗？”

小姚一时手足无措，连忙解释道：“她把我关在房间里两天三夜不出门。”

旁边情感导师大声说：“就是她把你关一个月，你也可以不配合她做这种事情！”

小姚又一次挥舞着双臂歇斯底里的喊道：“你们可以从道德上谴责我，可以来骂我不应该这样对一个女人，但是我为什么这样做呢？其实我也很可怜她，没有恨过她。”

“不对！”情感导师说：“是你在配合她，两情相悦的情况下有了孩子。你还说这是她给你设了一个套，把这个屎盆子一头浇向了她，你根本就不是个男人！”

调解进行到这里，现场的观众和嘉宾都对小姚的态度和做法表示出了不满，一位大姐谴责道：

“人家的青春没有了，都叫你糟蹋了，你明白不？不要说你给人家赔个礼，你就算给人家下跪也弥补不了！”

拖着怀孕4个月的身体，一直坐在小姚身边支持着丈夫的妻子小徐此时也起身离场。

连态度温和的主持人都忍不住怒斥她：“你不觉得你说这些话伤害了两个女人吗？你不觉得你自己做的真的是太过分了吗？你不要这么自私，你有什么理由在这儿唧唧歪歪啊！”

小姚：她逼迫我写借条，两年里胁迫我有八次，十次。律师：这个话本身就不靠谱！

面对谴责，小姚不但没有感到一丝羞愧，反而振振有词为自己开脱，小侯知道调解到这里两个人的缘分已尽。感情不可能再挽回，就提出了165000元的事。

这笔钱包含了小侯11年来用在小姚身上吃穿用住的费用，还有让小姚投资创业的费用，甚至还有一笔是处理外边欠下风流债的。

主持人问小侯，这165,000不是一笔小钱，都是你自己拿出来的吗？小侯说，这里面有我的也有家里的，其中我姐姐就借了6万。

小姚一听就大声反驳道：“不对！没有这笔钱，我要你们立马拨通她姐姐的电话验证。”

主持人按小姚的要求，当场拨打了小侯姐姐的电话，小侯姐姐在电话里明确告知她分两次借给小侯6万块钱，用来给小侯对象小姚投资使用的。

可等主持人挂断了电话，小姚马上说：“这个事情，她姐姐在撒谎。”

嘉宾们又一次被小姚气晕了，这是按他的要求当场打的电话，当场得到的验证。可小姚就是否认他没有借过这么多钱，只说收了小侯姐姐6000块钱。

但律师明确告诉小姚，从法律上来讲，刚才当场打的电话，对方说出了借的这些钱，再加上这些欠条，举证责任已经完成了。

小姚一看形势对自己很不利，又说道，这些欠条是在小侯的胁迫下写的。

对此律师提出了质疑，如果按小姚说的不是借款，而是小侯要的所谓青春损失费，那么写一次就够了，无需一两年写这么多张。

小姚说“这两年来小侯胁迫她5次写下了欠条，这些欠条有的是重复的，有的是作废的，不能作数。”

律师笑着问他：“你说你被这个女人至少胁迫过5次，太可悲了吧？”

小姚翻了翻帽子，比划着手势委屈地说“有8次、10次！”

律师冷冷地说：“我非常坦诚地告诉你，一个人假设在长达一两年的时间里被人家胁迫过四、五次，这本身就不靠谱。如果按你说的，你为什么要心甘情愿被她胁迫七八次呢？第一次你不懂，第二次你不懂，第三次你还不懂吗？”

律师的问话又一次让小姚目瞪口呆，无言以对。

律师：你那叫诚意吗？从16万降到5万，还要一年之后，哪有这样解决问题的？

由于小姚多次颠倒黑白，胡搅蛮缠，致使调解几次中断。嘉宾们经过商讨后决定，说服小姚拿出诚意尽快偿还小侯的借款，同时也劝说小侯能够适当地降低还款数量，能够让事情快点解决，一了百了。

小侯同意了嘉宾的建议，将还款降到了10万，这样至少可以还家里的部分，而自己的部分自己再去挣。

然而小姚却只肯拿出5万块作为对小侯的补偿金，而且还款时间至少在一年之内。

律师道：“你那叫诚意吗？从16万降到5万，还要一年之后，哪有这样解决问题的？”

小姚恬不知耻的说：“我现在就没有，拿不出来，你叫我去抢吗？”

情感专家通过小姚的表情，说他在撒谎，但小姚粗鲁地制止了他的说法。面对小姚的耍赖，律师继续忍着性子劝诫他：“作为一个大老爷们，你拿出一点诚意，把这个事彻底了结。”

没想到小姚却说道：“我和她真是像大老爷们的解决问题就好办了。如果我对她一点没有感情的话，我早把她扇出去了！”

小姚言语中透露出来的情绪，让现场的观众和嘉宾十分反感。一直对小姚态度平和的情感导师终于按捺不住大声斥责他：

“你满嘴谎言，同时和几个女人交往，这样一个不负责任的男人，欺负了这个女人11年，现在一点诚意都没有，你还好意思说出这种话，你不知道可耻吗？”

可惜小姚根本不顾这些，还说他自己很冤，因为感情遭到小侯的逼迫。小侯在一旁冷笑道：

“你利用了我，利用了我的房子，利用了我的钱，娶老婆结婚了，你已经得到了你想要的，你还有什么可冤的？”

小姚和她的妻子依然只肯拿出5万块钱，还要一年以后支付，小侯不同意，嘉宾见调解无效，只能建议她们走法律途径。

小姚也说他需要通过法律才能解决这件事情，说完和妻子匆匆离去，只留下小侯孤零零坐在椅子上，泪流满面。

总结：

这就是我所见到最无耻的人，通过他的这些话语，我们就能活生生看到他有多么无耻。

无耻的人心里只想着自己，而不想着别人。

无耻的人只觉得自己自己是对的，而不能接受跟他不一样的地方。

无耻的人在为自己的无耻行为辩解时，还会振振有词，巧舌如簧，以为自己受到了冤枉。

无耻的人还根本不在意别人对他的善意帮助，一心只为了自己的利益着想，蛮横无理，满嘴谎言，不负责任。

这种人根本不值得信赖。如果被这种人做了无赖的事情，在没有办法依靠讲道理来解决问题的情况下，最好的方法就是通过法律途径，维护自己的权益。

无缝连接的前女友怎么挽回？

当失去女朋友了，该怎么挽回？失去后你反省了，然后你尽力去挽回了，最后你试图还和别的女生去约会了，当然事情肯定不会这么好。当你放手之后，你就错了，但是现在，你又想要挽回你的前任，现在挽回的话并不一定迟了，但是你应该尽力去挽回。你想要做到这一点，这意味着重新参与比以往任何时候都要充分谨慎和自信。

1 .在短时间内改善自己

主要做法是通过自己的努力从内到外改善自己。例如，在外观方面，包括发型，穿着等，你可以学习对方喜欢的一些技能，你也可以参加一些聚会，积累一点社交资源。

简而言之，就是让自己变得更好，更有价值。通过这种方式，足以吸引“二级”以吸引前任。

2.勇于承认错误

夫妻之间实际上没有对错。即使有争吵，两个人也会相互理解并承担责任。如果你把它拿下来，不要去针锋相对。你必须做对或错。这对你的感情非常不利。如果它是一个男孩，那么你可以忍受它。你否认了你所做的一切。女孩不能说什么。当你冷静下来时，让我们谈谈它。这不是解决了吗？

3.改善你的外表。

买一些新衣服，改变你的发型，冲进健身房，或改变你的生活方式和社交。让自己脱颖而出，看起来很新鲜，你的前辈们会记住你。虽然你不想改变你的身份以获得你的前任（因为他们最终会再次离开，因为你必须在现实世界中的某个时刻返回），但尽可能好的做是有帮助的。你的前任被你吸引，你可以尝试重新获得吸引力，借此来缓和你们之间的关系。

4.花时间与他人在一起。

你不需要和他们一起睡觉，但与其他男人或女人共度时间会让你的前任知道你正在再次在市场上建立关系。如果他们仍然感兴趣，他们可能会决定介入并阻止您在其他地方寻找。

如果您对约会或领导他人不感兴趣，您可以与电影之夜见面或与异性朋友共度时光。和其他单身人士在一起可能足以让你的前任有点尴尬。

5.给各方一些时间

正如我们上面已经说过的，我们必须学会一些克己。在此期间，您不应该出现在对方面前或经常联系，因为如果您不考虑它，皮疹只会增加。你们之间的矛盾使你们的矛盾越来越激烈。给你更多的时间和更多的变化，并利用这段时间来思考问题的关键。

如何挽回前任，也许你认为缠扰者会追上她，但现在你必须改变主意，因为很容易直接激怒她。你可能希望“平稳而沉默”，将你对她的爱注入一些微妙的行动。例如，隔天一束鲜花，让她因为你的心而感到高兴。

或者每天都有高质量的问候语，例如让她记得吃蛋的短信，两片面包，一杯豆浆等。如果她在不知不觉中根据你的短信选择生活，你就会抓住她的心，你就很容易救她。

面试时被问到你以前的上司有哪些缺点如何回答？

嘿嘿,兄弟,这样的问题我也同样遇到过,当时觉得好老火的,不知道怎么回答它,现在通过面试好多家公司,也有了一定的面试经验.我告诉你吧~如果你遇到了这样的问题,你要明确地告诉面试管你有什么”缺点”，当然了，所谓的”缺点”要在面试管看来这根本就不是你的缺点知道吗？也就是说表面上看上去是你所犯的缺点,可是从具体的工作当中看来就应该是你的优点．比如说他问你我缺点是什么？你就回答：”本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！现在懂了吗？嘿嘿，希望你成功！我这里还给你提供一些面试常用到的试题，你看过后在以后的面试当中希望你能一一的回答上来，最终获得第二次面试的机会！

面试试题早知道：试题大全

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

32、你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样？

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。

35、为何转换职业的次数这么多？

面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观？

常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么？

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

42、放假的时候，做什么消遣？

对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢？

这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里？

这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。

47、对自己工作的评价如何？

48、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征？

这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

51、除了本公司外，还应征了那些公司？

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

59、谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？

61、你现在的上司或同事会怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。

62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。

66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

68、什么是最大的失礼或失言？

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板的职位？

回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？

73谁曾经给你最大的影响？

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？

74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？

75、你将在这家公司待多久？

回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

79导致你成功的因素是什么？

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。

81、你如何听取和处理各种不同意见？

82、在什么样的条件下你工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。

83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。