恋爱秀场列表家庭,直播行业什么时候会凉

恋爱秀场列表家庭，直播行业什么时候会凉？

直播行业其实已经十多年了，只是很多人就是在二年才接触到，所以感觉很突然：我来说说我接触的直播开始吧：

2002年的时候有一款（youxi）传奇，我想应该有很多人知道吧，就因为我喜欢那个所以就接触到了网络，因此也迷恋上了网络，到2003年的第一部三D（游戏）chuanqi世界，那个时候网络就已经开始疯狂了，就开始出现一些语音直播平台，但是少而且很乱，到2005年的时候魔兽世界横空出现，网络游戏再一次疯狂，大楷是在2005年4月份的时候Waiwai直播正式上线，那个时候只是简简单单的语音直播，不能视频直播，当我们玩游戏时候，开团就进直播间听指挥，游戏结束，就听他们唱歌聊天，感觉非常不错，慢慢的就迷恋上了：

历经二年的时光和发展，在2007年5月左右的时候视频直播正式上线，再一次疯狂，唱歌的跳舞的，就有一些人开始做了，那个时候特别新奇，只要你有一点才艺房间里面的人很多，后面慢慢出现打赏功能，刚开始的时候就是打赏的人不多，后面出现一些工会啥的，慢慢就带动了消费市场，那个时候我也是第一次看到几十万之战，就这样过了几年大楷是2011年的时候，我偶然看到一个卖苹果的直播间，就好奇的走进去看看，但是那个时候估计主播自己都不知道怎么去播，就挂在哪里，自己打包选果发货，跟粉丝没有怎么互动，所以卖货不理想，但是那个时候我心里就萌发了一个想法，因为我这边农产品也比较多，所以就在思考，能不能把我家乡的农产品拿到直播间去卖，那个时候我是在工厂上班打工，自身很多条件也不允许，就没有行动，然后到了2015年的时候我发现直播行业越来越成熟，而且还出现了很多其他平台，再一次触发了我的想法：

加上家里的父母年龄以高，果断辞工回家发展，但是由于刚回家的时候，什么条件都没有，货源纸箱快递费都很贵，所以刚开始直播没有多久就放弃了，在加上那个时候平台是以娱乐打赏为主，直播卖货很冷门：我就选择了做WS：

直到（KS）和头条出现，然后电商发展才被重要起来，也因此有很多人接触到了直播购物，特别是最近二年，直播带货简直就是翻天覆地的变化：

所以你说直播行业会不会凉，我个人的观点是一个事物凉必定要有一个新事物出现，才能够代替，但是也不可能一下就完全凉，会慢慢的，所以完全可以肯定的说，直播带货还才刚刚开始，特别是农产品在一块，至于以后会有什么新事物出现，至少还要个3-5年，不然不会那么容易被超越，加油吧朋友们，想做就行动，不要畏手畏脚，给自己的人生留遗憾……

（以上所有的观念是以个人经历参与，还有很多不足，希望一起探讨）

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人热衷于同学聚会的人是什么心理？

关于同学聚会的心理，对每个人来说，都是五味杂陈的。人们对同学聚会，保持一种非常复杂的心理状态。既渴望友情滋润，又得不到春风化雨；既想敞开心扉，又要关紧嘴门。人情世故、心态平衡，让人们既纠结又苦恼。

举一个简单的例子：同学聚会，许多人兴冲冲参加第一次，第二次就不想再去了。到底去不去？不去，怕别人说“不合群”；去吧，又索然无味。与其百般纠结，不如坚持“三去三不去”原则，心中有数，解脱自己，自己把自己当人，千金买不来心理舒坦。

【一】乱哄哄大秀场的聚会不去。

为什么许多同学兴冲冲参加第一次聚会，第二次就不想去了？毕业以后，同学五湖四海、各行各业，各闯各的江湖，各忙各的生活，联系越来越少，面孔越来越模糊。同学混得怎么样？同学之间还是想了解的。一般是五年、十年这个节点，总有混得好的同学开始张罗同学聚会。第一次聚会开始是新鲜的、兴奋的，互相拥抱、大声尖叫，但推杯换盏、酒过三巡之后，各路同学轮番表演、各种炫耀，下半场往往就有点变味。同一起跑线的同学，已经三六九等分化严重。物以类聚人以群分，每位同学都在心里默默找定位、找群体，聚会之前的新鲜感，往往被攀比之后的距离感、失衡感所冲刷。第二次大规模、做秀场式的聚会，很多人就不愿意参加了。

【二】有人大包大揽的聚会不去。

同学毕业后，各奔东西，原来关系好的可能还会联系，原来交往不勤的可能就相忘江湖了。五年十年后，总有一些八百年不联系的同学，以八竿子打不着的理由，张罗聚会，而且大包大揽，言必称“我请客我全包，你们带着嘴来就成。”凡是这样的聚会，能不去就不去，八成都是学生时代混得不好、社会闯荡发达的同学，摆场子的目的，不是为了真诚叙旧、畅谈友情的，而是扬眉吐气、炫耀反转的。还有二成，可能是出血本大摆龙门阵，求同学帮他“现场办公”的，如果他请的都是有利用价值的同学，还是坚决谢绝吧，何必参加“鸿门宴”。

【三】超高豪华的聚会不去。

同学聚会，由几个组织者发起AA制聚会，大家商量找一个交通方便、条件适中、标准恰当的酒店，关照方方面面同学的实际情况，这是用心组织、贴心服务。但也有组织者，不是脑子进水，就是“何不食肉糜”心态，聚会安排在五星级度假村，人均两三千元标准，这是给有钱同学搭秀场，反而关上平民同学的大门。AA制交费标准和来回路费，再搭上请假的损失，大几千元呢。花几千元来看成功者做秀炫富？凡是超过常人承受能力的聚会，不管自己有钱没钱，都不想参加。出发点就不接地气，能让每位同学找到平等相聚的感觉吗？

【四】小范围挚友聚会要去。

很多同学参加第一次大规模聚会之后，就不愿意参加第二次了。第一次聚会后，同学之间互相了解了彼此状况，带走了通讯录。你发现没有，通讯录在手，微信群建立，反而没有多少人再有兴致联络了。其实，毕业之后，大家都像一颗颗星球，在浩瀚宇宙，各自都找到了自己的星系，各成体系运转。第一次聚会，人人都在心里找自己的定位、找自己的圈层、找自己合得来的同学，大聚会越来越少，小聚会越来越多。几个好友，经常相聚，喝喝小酒，聊聊小天，加深友情，互赠愉悦。老友聚会，能参加的尽量参加。不管成功与失败，任何人都需要友情的滋养。

【五】学校组织的聚会尽量参加。

每逢学校大型周年庆，学生处都会安排有些同学组织回母校聚会。这种聚会安排得简单朴实，学校提供聚会场所，统一安排接送，人人只穿统一印制的T恤，尽可能做到一视同仁、平等相待。这样的聚会，有机会、有条件的同学，尽可能参加。祝贺母校发展进步，看看母校的成长变化；看望满头白发的恩师，见见曾经同窗好友；转转校园宿舍，重温青春时光。学校也不图学生回报什么，有条件的尽量参加，混得好的、混得不好的同学，学校敞开胸怀欢迎每位学子。

【六】恩师有难的聚会尽量要去。

去年，班主任身患重病，病危之前，提出想见见自己教学生涯最辉煌时期的毕业班，委托老班长张罗一下。有许多同学不远千里坐飞机及时赶到，陪老师吃了最后一顿团圆饭。高中时代，有些老师一日为师终身为父，有些老师与同学感情不深，但师恩如海，恩重如山。逢年过节，外地同学回家后，总会给老师拜年。学生年龄增长，老师逐步年迈，许多老师生活条件并不是很好。如果老师想见同学，委托同学张罗的小规模聚会，尤其是商量帮助老师的聚会，有条件的同学尽量拨冗参加，有钱的出点小钱，没钱的捧个人场，老师不图学生什么，恩师有难尽量帮忙。

牛X的文案你见过几条？

我算是非常疯狂的文案迷了，分享一波自己收集多年的存货，就不说大品牌的了，见识下什么叫“高手在民间”。

1.瞧瞧别人是怎么卖水果的

2.卖文胸卖内裤也是绝了

3.交警温馨提示：像我们这个年纪，骑电动车一定要记住戴安全头盔，否则会被开奔驰宝马的同学认出来。

4.彩票店文案：亲，工作再忙也别忘了买注彩票哦！毕竟挣1000万可比中1000万难多了。

5.继续彩票店文案：其实你在银行有1000万存款，只不过，你忘记了取款密码，每输入一次密码需要2元，一旦正确，钱就是你的，不着急，不放弃，心若在，梦就在。

6.超市大妈的逆袭：云南十八怪，旅游不买才奇怪。

7.一个烧烤店：朋友，我掐指一算，你胃里缺酒，五脏缺串啊，快进来补补吧

8.再来一个烧烤店文案：你是风儿我是沙，吃串鸡爪再回家。

9.不要给我假钱

10.看你还敢不敢撞我：大龄剩女，追撞必嫁

11.加油站请勿吸烟：我们充分理解你的生命毫无价值，但是石油真的很贵。

12.卖房中介

13.是扯卫生纸，不是扯哈达

14.我这食堂跟在卫生间后是不是不厚道，但真的挺好的：外卖可以吃一辈子，食堂只能吃这几年。

这洞察力，这煽动力，广告人，颤抖吧，一不小心文案还比不上路边摊，共勉！

适合发有关于婚姻矛盾的动态吗？

建议不要发，理由如下：

第一，激化矛盾，让爱人看到后生气，也会让家人朋友担心，也会有些不好的流言。

第二，让其他人对你有不好的印象。家家都有一本难念的经，你没有尝试去沟通去解决，而是吐苦水发牢骚。

第三，即使之后删除了这条朋友圈，但是有或多或少的朋友看到了这条消息，会愈发觉得你做事毛躁，处世不周。

第四，有可能会让别有异心的人趁虚而入，了解到你的家庭情况，带来不可估量的麻烦。

最后，婚姻有矛盾很常见，两人冷静下来后就好好沟通一下，寻找原因，积极解决，而非失望抱怨。

如何看待华为HR胡玲于20191030在华为内部论坛心声社区的发帖？

文/小伊评科技

2019年10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职。在这则长达几千字的实名举报信中，笔者一共提炼出了三个几个核心问题：

1.研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水，并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒。

2.这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；3.当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。加班文化果然残酷，员工是什么？无非就是给钱干活的新时代奴隶罢了。

在这则帖子当中我们大概可以清楚的感受到华为的加班文化是多么的残酷，研发部门月加班高达160个小时，160小时这是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时。如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上。什么996什么997在这面前都是小儿科，这是名副其实的9127。

而根据其他一些方面的作证也可以看出来，华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家，最近一次竟然5点才到宿舍。

虽然关于华为的加班文化笔者早有耳闻，但是没想到竟然如此的惨烈和令人发指，而且在这则举报信中，还明显指出：杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，也就是说如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任。

那么问题来了，钱和命你选择哪个？

2. HR不应该是为了能更好调动员工积极性的存在的么？为什么到这里反而成为了压榨员工的一把利刃呢？华为的管理是否有漏洞呢？

从这则举报贴中我们能看出来，研发员工无偿加班时去锻炼倍HR认定为“划水”认为他们是为了加班而加班；员工对食堂提出意见，HR管理者则认为这些人脑子里面天天想着都是这些事应该被辞退；这种做法和行径是否和一名HR的工作职责相违背呢？

总结：

总的来说吧，这则帖子让我看到了在华为光辉的形象下内部的显示情况，笔者想说的是，华为之所以能高速发展是离不开这些技术岗位近乎于疯狂的付出的，但是华为能不能在物质奖赏之外也给予一些人文的关怀呢？毕竟员工不是奴隶。

end 希望可以帮到你