小马宝莉帮老师脱单,37岁上海本地女海归

小马宝莉帮老师脱单，37岁上海本地女海归？

在婚恋市场，女人最看重的是男人的物质条件，而男人最看重的是 女人的年龄，性格， 身材，以及生育价值和持家的能力，所以剩女眼中的有钱，事业有成，在男人眼里真的不算什么，一个大龄妹子既不能下崽子，也不能干家务，而且脾气古怪，年龄又大，在生活中还动不动以自己有钱为借口和男方找别扭，请问找这种女人要来有何用，男人有钱了可以找年轻的嫩妹子，再不行找个保姆也比找这种既不能下崽子，又不能干家务的大龄妹子强一百倍。

我也认为女的只要自身有经济实力，活的就有底气，不要在乎所谓的结婚。相反如果女的在黄金年龄去生育，但是在需要靠人养，活得没底气，这样的人生太窝囊，现在这社会只有经济实力才是王道，只要自己赚钱养自己那才精彩。

男人的资本首先是年轻、帅气，其次才是修养、收入等。所以市场不看好这样的男人。本文的男的四十多一样没人要，剩下的水果还挑买家，有意思。噗～把自己看成是东西也就是男人了，东西是自己没有办法做主的，女人有能力可以自己做主，找男人不是找你这种优质无脑不负责任的，跟这种男人结婚和自杀有什么区别，女人不管什么年龄找的永远是能负责人的男人，女人和男人不一样男人是个女人都能过得下去。

挣钱其实不难，只是打工挣个钱养活自己的话，无论男女都能挣。 不过看现在条件好多人都是吃父母老本，这些温室花朵出去外面养不养得起自己都是一回事，平时吃穿玩的大笔消费全是从父母手里拿的钱，要是离开父母出去外面打拼了开始自己生活费从自己工资里扣，无论是谁都得被迫学会勤俭持家。

男孩年薪200万，不止一套房产，还有豪车。像他的情况，找一个比自己小十多岁、受过高等教育的高颜值的女孩儿是没有问题，为啥要找一个高危产妇?现在不少条件好的大龄男孩也看条件，除了要求有眼缘以外，实力也得和自己匹配，比如说他有几套房和好车，也得要对方至少有两套以上房和好车，而且年薪不能比自己低，这样才能和自己谈，正所谓实力对等，因此我也怀疑这个男孩嫌这个女孩条件不如他，如果这个女孩年薪比男孩要高得多，房子和车子无论和质量还是数量都优于这个男孩，男孩也有考虑她的可能性。人家也要图一头，要么年轻漂亮，要么条件比自己好。那些优秀的大龄剩女，不要自以为是，青春是不断贬值，而作为男性都想找一个年轻漂亮的。

她自己本来就属于凤毛麟角了，那能够让她仰望的男生，肯定是极其稀有的大熊猫一般的存在，倘若再对颜值挑剔的话，那更少了！然后太优秀的女生给男生带来的压力很大！估计这女生倘若不放低要求，很难找到对象了，但是陪她玩图她💰钱的毛炮友还是有，家庭就难说罗。，图她钱的玩的男人最后又拿她钱去找更年轻漂亮的小美女，

高学历的女人，特别是职业女性，大多在这方面都较刻板！中年男人，有阅历、事业有成的，有几个看上老母鸡？除非对方很知性、明白人，但是这种人又怎么可能剩到近四十岁的？四十岁，再过个10年，就该退休了，青春的意义何在？结婚的意义何在？身体差点的，没到50岁就衰老得很！还选？

若是看财貌相亲，年龄大的女孩或女士真的要出家了，因为有钱又帅的男人身边不缺年轻貌美如花的女孩，人家何必找个年纪大的，因此聪明的女人总是在适合结婚的时候就结婚了，婚后通过共同努力去实现人生价值。愚蠢的女孩总是在挑，挑来挑去把自己挑剩下了，可怜的女孩总想把自己变得更优秀再谈婚论嫁，当您优秀了，年纪也大了，可是优秀的男士要么已是孩他爹，要么就是众多比你年轻比你漂亮女孩的猎物。仅代表个人观点。抹了，还是要祝天下有情人终成眷属。

那些女明星也一样有40岁结婚的，其实根本还不说年龄。那些高学历女博士也不是个个单身，学历也不是问题。都说女方理想的人会看不上女方，那些条件的确差的男的也一样会被他们理想的女性拒绝。也许男的会主动降条件，也许不会。但是劝男的降条件的文章不多。倒是“摆事实，讲道理”劝女方的文章多。婚姻的事情冷暖自知，个人选择不同罢了。不是活不下去的人，当然有更多选择，不会为活不下去而结婚。

生孩子这个年龄没问题，就是不好找优质男士。优质男如果这个年龄的都会找年轻漂亮的，他们不在乎女人的收入，当然年轻漂亮收入高就更好了。可是女人事业要成功比男人付出的要多，（各种各样的潜规则）等成功可不是年龄大了吗？所以说女人还是弱，和男人比较。

其实 都降低点要求，这里的40女，找个有钱但离异过，没钱但长得帅的，还是能找到的。男女现在单着，主要就是因为要求太高了，而自己又没有在婚姻里等价交换的条件。在男人眼里，结婚就为传宗接代，最好有钱，年轻，工作稳定又持家，又能脾气好，很多有钱男人不结婚就因为没有一个女人满足这些所有条件。觉得其他女人配不上自己，男人有钱了要求也提高，当然，也是在做白日梦。除了顶级的有名气的富豪男女，否则都别提太高的要求。

最傻的就是这类人，自以为优秀，自恃清高，不可一世，以为自己有多么的了不起，看看武侠小说中的黄蓉冰雪聪明，又是江南美人，试问那些什么海归？论聪明比的上黄蓉，还是论美貌比的上黄蓉，但是黄蓉的择偶标准就是憨厚老实，笨点无所谓，然后把另一半培养出无比优秀，这就是黄蓉聪明之处，自己优秀就要找一个笨的来相辅相成，不然两人都优秀就很难磨合，只有一强一弱才能搀扶的更久。

结婚酒席只有四桌？

如果结婚在农村摆四桌有点少，再外边很正常，大家都比较忙能来的肯定是双方亲人要好的朋友，我也见过在酒店结婚就两桌客人的，参加婚礼的人多少无所谓主要是你们相爱就行，没有丢不丢人的，不要想太多。

表白后被女生拒绝？

没有关系，表白本来就不是一定可能成功的，被拒绝很正常，何况还是向女神表白，能向女神表白说明你很胆量，一般人还做不到，赞！

学会哪个技巧可以做到和女生聊天永远不冷场？

世界千变万化，什么样的人都有，有的人虽然喜欢聊天，可却因为没有将聊天的技能掌握到位，结果跟别人聊着聊着就能把天给聊死了，可谓是神补刀啊。那么，您知道如何才能不把天聊死吗？下面就让我们一起来讨论一下该话题。

找准时机聊天。

有的时候如果别人太忙，或者心情不好的话，肯定是不想应付你的了，所以你这个时候就不要去叨扰别人了，不然就很容易把天给聊死，因为你找的这个时机一点都不对，可以说你这个人没眼力劲啊。

要控制住脾气。

有的人一点玩笑都开不得，跟别人聊天的时候本来刚开始听嗨的，可到了后来心理却一直在慢慢的憋着一股气，不懂得控制自己的情绪，这样一下子爆发出来，一旦你发飙了的话谁还跟你继续聊下去哦。

没本事还乱装。

有的人在跟别人聊天的时候，总是喜欢逞能，甚至是自以为自己有多厉害，结果在大伙的面前讲了一个不冷不热的旧笑话，搞得大家哭也不是笑也不是，这个时候可不仅你尴尬啊，别人也不知道如何回应你呢。

表露你的自卑。

有的人在跟他人聊天的时候，总是时不时的透露出一股深深的自卑，一点自信都无，这样的人在跟他人聊天的时候有一种卑躬屈膝的感觉，让人很不爽。你说跟你这样的人聊天，让别人如何跟你交心呢。

有点自负过头。

有的人不是自卑，反而是自负过了头，他们自己动不动就自我感觉良好，内心膨胀得厉害，一副唯我独尊的样子。大众其实也不喜欢跟这样的人交流，一旦察觉聊天的对象是太过自负的人的话，他们也会失去聊天的兴致的。

每一句都是钱。

有的人在跟别人聊天的时候，总是喜欢用钱来衡量一切，话里话外都是钱。尽管这个人可能真的很有钱，或者在打肿脸充胖子，但是这个人就是这么的不自知，眼里和心里除了钱还是钱，这样的人自然也是很容易把天给聊死的。

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往往最后不受主管领导待见？

这句话有两个词值得推敲：能力强、领导待见。

什么是能力强？

业务能力强？还是综合能力强？还是拍马屁的能力强？

领导待见？

领导是惟才就用？还是不思进取？还是嫉妒心极强？

不同的角度出发会得到不同结论，不同的环境有不同的解决方式。

01职场上的能力强是怎样的？

有个同事A比我早10年进入单位，业务精湛没话说，还曾给部门立下过二等功，避免了上百人的惨剧发生，当时在部门真的显赫一时。

但这个人心胸比较狭窄，而且情绪不稳定，稍微有谁对他有点不客气，他就给人穿小鞋，纠人小辫子。

另一个同事是B他的晚辈，比他晚五六年进入单位，刚毕业的大学生，冲劲大，事业心很强。

领导吩咐的许多事情都全力在做，唯一的是不太懂职场规则和小伎俩，B在认真帮领导做了一段时间的，心生厌恶，便对A说，我不是很想帮大领导做私事了，但如果你需要帮忙以你的名义，我会尽量的。

结果A去领导那儿倒打一耙，说B不愿意干活，还尽说些风凉话，导致B的职场生涯遭遇寒冬，没有领导愿意重用他，尽管他有能力、才华。

A还有个事，让我对他“刮目相看”，他此前在跟一个来单位交流的朋友聊天说到将来可以一起踢球时，理直气壮地说出，自己踢球很激烈爱铲球，为了赢球，他铲伤过别人。

当时那个人听了极不自在，以为他是开玩笑，但熟悉的人知道A就是这样的人，心胸狭窄，情商极低。

后来因为他口碑太差，在加上他自作聪明，领导和同事都不待见他，再加上越来越多的人才涌入，他的可替代性大幅度减弱，最后变成了没人“爱”的老员工。

你看，一个职场人的能力强，不应该只是业务强，情商、言谈、心胸、见识，有任何一样成为短板，都会被人诟病。

如果你是一个正常的领导，你会赏识做事能力强，但是情商极低，不会做人的人么？

不会。

曹操当年和人多势众的袁绍打著名的“官渡之战”，为曹操出大力的人是他的发小许攸。

许攸识时务，也确实有计谋，但这个人情商不够，眼界也不够，他在曹操大胜归来的时候，站在城墙上指着别人的鼻子，一口一个曹阿蛮。

居功自傲、目空一切的许攸最后被曹操默许”打发“了。

所以，觉得自己能力强却不被领导待见，很有可能是你对”能力强“有一定的误会，千万别把技能强等同于能力强，这根本是两回事。

02好的领导是怎样的？

有人才不被重用，最后错失发展的领导么？

肯定是有的。

我觉得一个好的领导一定是这样的。

1、积极进取

如果领导不思进取得过且过，他的下属的日子绝对不会好到哪儿去。

前领导工作了十多年，爬到科级干部的岗位，他可能觉得上升无望吧，对自己的工作就很消极，能躲就躲那种。

后来我们部门和另一个部门竞争，在名额一定的情况下，提拔一部分小经理出来。

结果他自己懒散习惯了，这件事都没有提前跟下面的人说，而另一个部门团结一心，结果7个名额，别人部门夺得了5个。

这些被提拔出来的人，意味着两个意思：一个是领导的心腹和得力干将，而一个是，下面的人跟随领导能够分到的好处。

如果竞争失败，这意味着被同级别对手碾压，其次底下的人人心惶惶，因为领导的不作为意味着自己是上升路径被堵死。

这样的领导不赏识有能力的下属，就是很正常的事，因为他已经丧失了竞争的雄心，人才网络对他来说，已经没那么重要。

2、能识别英才

我总觉得识人、看人是门艺术。

但牛的领导就是有这种能力，有些做了十来年领导，在职场上拼杀过来的人，简直就是人精。

只要自己有才能，跟着这样的领导混，一定会有出头之日。

当年韩信第一个投靠的是项羽，但是他并不看好韩信，认为这个人夸大了自己的能力。

项羽在用人辩才上一直有硬伤，很多手下跟着他四处征战，真正被他重用，给予大权的人非常少。

韩信转投刘邦之后，是萧何看出了韩信是个职场达人，业务能力很出众，连夜才把他追回来。

我觉得一个好的领导，就是具备这样的能力。

《亮剑》中的李云龙，惹事和做事都是一把好手，团长、马夫、被服厂厂长，哪一个位置他都呆过。

但他最后还是成为了一军之长，原因就在于他有个会识人、看人的领导，一个是386旅的旅长，一个是129师的师长。

有很多次硬仗，别人打不下来，师长们想到的都是李云龙，山崎大队那一次攻坚战就是最好的说明。

03总结

正如开头所说，不同的角度能看到不一样的结论。

能力强不应该仅仅是指业务能力、还应该包括情商、见识、职场应变能力等等。

领导的因素也很重要，跟随一个好领导，被赏识的可能性才会大幅度增加。

总之，不能一言以蔽之，具体情况应该具体分析。